[PDF] Top 20 表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ま え が き 近年、我が国では、厳しい雇用情勢と経済社会の変化の下、雇用形態の多様化や成果主義 の進展等、企業や労働者を取り巻く状況は著しく変化している。これにより、働き方や仕事 の内容も変化し、雇用の質的な変化が生じている。 ... 完全なドキュメントを参照

... そ の う 組 の 及 状況 を明 ら した し し 現実 そ の う 企業 限 ら い 可 能性 あ そ 大 卒新 人を 対 象 し た勤 務地 勤 務 エリア を限 定し た採 用 勤務 地限 定社 員の 採 用 の 及 状況 担 当 業 務 び 採用 や採 用 後の活 用 課 題 を明ら した その 上 大 企 ... 完全なドキュメントを参照

... 過去 年間の能力開発の実施状況についてみると、「特に行っていない」が38 5％、「会社 が行う教育訓練」が38 0％、「自己啓発」が37 4％となっている。 能力開発を行う上での障害は「仕事が忙しくて勉強をする時間がない」とする労働者が 38 2％と最も高く、「勉強するためのお金がない」が27 ... 完全なドキュメントを参照

... 施 い 本調 査 い を 人材 人 手 不足 実態を 把握 そ 企業経 営や 職場 労 働 者 及 ぼ 影響 を明 人 口 減少 経済 持続的 成 長 向 労働力 確保 あ 方 等 を 展望 企業 そ 働 労働 者を 対 象 ンケ ト 調査 を 実施 ... 完全なドキュメントを参照

... １．性別 ········································································································· 3 ２．年齢 ... 完全なドキュメントを参照

...  調査方法 郵送による調査票の配布・回収 調査対象 企業調査：従業員数100人以上の企業10,000社（株式会社東京商工リサーチの企業情報フ ァイルから業種・規模別に層化無作為抽出） ... 完全なドキュメントを参照

... 労働者調査結果の「全体」には性、年齢、就業形態、業種が不明の者も含む。 上段には実数、下段には構成比を掲載。.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... ② 労働者の約 割、企業の約 割が「職場の業績や成果をあげようという雰囲気」が「強 まった」。労働者と企業にやや認識の違い。 労働者に対し、 年前と比べた職場の雰囲気について聞いたところ、「ゆとりをもって仕 事をしている雰囲気」について33 ... 完全なドキュメントを参照

... ② 労働者の約 割、企業の約 割が「職場の業績や成果をあげようという雰囲気」が「強 まった」。労働者と企業にやや認識の違い。 労働者に対し、 年前と比べた職場の雰囲気について聞いたところ、「ゆとりをもって仕 事をしている雰囲気」について33 ... 完全なドキュメントを参照

... 働省 い て 般 育児 護 休業 法 改 当 た 護関 連 制度 あ 方 い て 時間を 割い て議 論を てき た そ 結果 を 踏まえ て 昨秋 労 働 政策審 議会 用 均等 分 科 会 いて 改 法 審 議 行 わ 年 3 通 常国 会 改 法 成立 た 調 査 審議 会 い て法 改 方 向性 を検 討 る ため 厚生 労働 省 用 均等 児童 家庭 局 要 請 ... 完全なドキュメントを参照

... 高 齢者 定 時 向 組 諸準 備 ......................................................... 高齢 労働者 歳 以降 就 業 対 考 え 方 ....................................................... 代 前半 層 歳以降 就 業意 向 ... 完全なドキュメントを参照

... 練 と 職 場 で の 労 働 負 荷 ··································· 23 3-1 ． 仕 事 内 容 ····························································· 23 3-2 ． 仕 事 量 ・ 仕 事 の や り 方 の 裁 量 度 ... 完全なドキュメントを参照

... 直近 の転 勤経 験の 満足度 ·············································· ．転 勤の 状況 、ル ル ···················································· - ． 現在 の会 社の 転勤 のや 方 ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 「働くことと学びについての調査」は、プロジェクト研究・サブテーマ「非正規労働者の 態様に応じた能力開発施策に関する調査研究」の一環として、日本人就業者の働き方と能力 ... 完全なドキュメントを参照

... ま え 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 、 就 業 形 態 多 様 化 企 業 行 動 雇 用 管 理 あ り 方 や 労 働 者 意 識 に 及 ぼ い る 影 響 等 に い 明 ら に る こ を 目 的 、 年 暻 に 多 様 化 る 就 業 形 態 人 事 戦 略 労 働 者 意 識 に 関 る 調 査 を 実 施 た ... 完全なドキュメントを参照

... 長時間労働者の増減・増加した影響 ..................................................................... 80 長時間労働削減のた の取組 ... 完全なドキュメントを参照

... 齢 者 用 関 企 業調 査 を実施 そ 取 ま と を行 た とこ あ 本書 企業 経営 者 労働 者 政策 担当 者 を 高 齢者 用 就業 問題 関 心 あ 方 々 活用 さ 今後 高 齢者 就 労 促進 資 こ と あ 幸 い ... 完全なドキュメントを参照

... 近年 完 全失 業率 低 や 効 求人 倍率 昇 用関 連指 標 改善 し い し し 一方 効求 人倍 率 高い 職種 偏 在し 人手不 足 問題 深 刻 業種 存 在 こ う 短期 的 課題 解消 け く 国 人 口 長 期的 減少 し いく 中 経済社 会を 維持 発 展 さ いく 労働力 需給 ッチ ン グ効率 を高 必要 労 ... 完全なドキュメントを参照

... 3 1-2．従業員調査の回答者 個人 の属性 ----------------------------------------------------------- 4 1-3．企業調査の回答企業の属性 ... 完全なドキュメントを参照

... ５．雇用仲裁と集団訴訟の関係 ·········································································· 11 ６．制定法上の権利に関する行政機関の権限と仲裁 ··············································· 13 ... 完全なドキュメントを参照