[PDF] Top 20 表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査（派遣元調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 働 者 の キ ャ ア 関 す 研 究 を 実 施 し い こ ま 一 連 の 研 究 の 中 、 派 遣 会 社 や 派 遣 労 働 者 の ア ン 調 査 を 実 施 し き さ 、派 遣 元 、派 遣 先 、派 遣 労 働 者 対 し 、ア ン ト 調 査 を 実 施 ... 完全なドキュメントを参照

... 働 者 数 の 小 規 模 事 業 所 割 超 を 占 い 事 業 所 あ た の 稼 働 者 数 の 増 減 を 調 査 時 点 年 月 日 ら 年 前 9 年 月 日 年 前 年 月 日 を 比 べ み 年 月 頃 好 況 期 労 働 需 要 が 伸 び 派 遣 事 業 全 般 的 好 調 派 遣 稼 働 数 派 遣 料 金 も 上 昇 傾 向 あ っ た そ の 後 年 秋 端 を 発 し た リ ー ... 完全なドキュメントを参照

... 問５ 未経験者を派遣した業務 M.A.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 正社員転換に関して 問17.� 過去 3 年間に、貴事業所において派遣社員を、貴社の「期間の定めのない雇用」 （いわゆる正社員型の働 き方）に転換した例はありますか。（○はいくつでも）ある場合、過去 3 年間の通算人数をお答えください。 1. 貴社の営業やコーディネーター、管理等の正社員に転換例あり� � （ ... 完全なドキュメントを参照

... 働 者 を 登 録 し き 、労 働 者 派 遣 を す 際 し 、当 該 登 録 さ い 者 の 中 ら 期 間 の 定 め の あ 労 働 者 派 遣 を す い わ ゆ 登 録 型 の 労 働 者 派 遣 事 業 、 一 般 労 働 者 派 遣 事 業 の 型 的 形 態 あ 、 当 該 登 録 型 の 事 業 が 当 該 事 業 所 い 行 わ ... 完全なドキュメントを参照

... ま え 技術や 経済 環境 急 速 変化 す 中 、個 人 の職業 生涯 長 期化 し て 、労 働者 自ら 主体的 自 己の 能力 開 発やキ ャ 形 成 取 組 必要 性 高ま てい こ の た め 、 国 い て 個 人 主 の 能 力 開 発 、 特 非 正 規 用 労 働 者 含 め た 労 働 者 の キャ ップ 、キ ャ チ ェン を 支援 す ため の措 置 い て 検討 行わ ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 職業分類は、ある一時点における社会の断面を職業の視点から描いた点描画である。職業 は産業や制度に強く規定され、その変化にともなって様相が変貌する。現在、ハローワーク において職業紹介業務に用いられている職業分類は 1999 年に改訂されたものである。それか ら既に 8 年の年月が経過している。この間の産業や制度の変化を受けて、現実の職業の中に ... 完全なドキュメントを参照

... 本調査 報告 書 示 た諸事 実 政 労 使の当 事者 の方 々 日本 企業 採用 活動 し 指 摘 た 特徴 を改 め 認識 基礎 資料 今後 の 採 用方法 のあ 方 を考 え 上 の手 の 幸 い あ 最 後 本 調査 協力い た いた 企業 の 人事担 当者 の方 々 厚 礼 申し 上 次 第 あ ... 完全なドキュメントを参照

... 第２節 勤務している会社の状況 ······································································· 5 １．本社所在地 ······························································································· 5 ２．業種 ... 完全なドキュメントを参照

... ４ 雇用管理 ···························································· 16 （１）採用 ······························································ 16 （２）長期雇用方針 ······················································ 18 ... 完全なドキュメントを参照

... 何度にもわたる調査要請に対して真摯にご対応いただき、ご協力をいただいた 9 つの相談 機関には、あらためて感謝を申し上げる。 本資料が、若年者への就職支援やキャリアガイダンスに関心を持つ方々にとって有用な情 報となり、ご活用いただければ幸いである。 ... 完全なドキュメントを参照

... 2-4．前職の労働条件――長時間労働、休暇、賃金 ---------------------------------------------- 21 2-5．前職の教育訓練体制------------------------------------------------------------------------------- 25 2-6．前職の職場の人間関係 ... 完全なドキュメントを参照

... I. 調査の目的と方法 1. 調 査 目 的 派遣労 働 者 の 働 き 方 に つ い て 、 こ れ ま で 厚 生 労 働 省 の ア ン ケ ー ト 調 査 に よ り 総 括 的 に 把 握 さ れ て き て い る も の の 、 個 々 の 派 遣 労 働 者 が う い っ た 経 緯 、 経 路 、 理 由 で 派 遣 労 働 者 に り 、 の ... 完全なドキュメントを参照

... (2) 中途採用者の定着状況 ·········································································· 28 (3) 技能系正社員の定着状況に対する認識 ····················································· 29 (4) 技能系正社員の定着率を高めるための取り組み ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 経済のサービス化、グローバル化が進展するとともに、働く人々の意識が多様化するなか で、いわゆる非正規雇用者が増加している。非正規雇用者の多くは、雇用保障の程度や賃金 水準が正社員と異なるため、このような変化は、企業経営や職場運営のあり方のみならず、 社会や経済のあり方にも大きな影響を与えると考えられる。 ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 「働くことと学びについての調査」は、プロジェクト研究・サブテーマ「非正規労働者の 態様に応じた能力開発施策に関する調査研究」の一環として、日本人就業者の働き方と能力 開発の取り組みの実態を把握し、能力開発を十分に行える社会環境の在り方についての検討 ... 完全なドキュメントを参照

... ． 管 理 職 の 基 本 属 性 ． 出 産 ・ 育 児 に 係 わ 支 援 制 度 の 認 知 の 状 況 と 利 用 経 験 ． 部 下 育 児 休 業 制 度 、 短 時 間 勤 務 制 度 等 を 利 用 し た 経 験 の 有 無 ． 一 般 社 員 調 査 の 回 答 者 の 基 本 属 性 ... 完全なドキュメントを参照

... 営す 訓練 施設 を対 象 した アン ケ 調 査 訓 練受 講者 の受 講 中 受 講後 の状 況に つ い 調べ た つの アン ケ 調 査の 結果 を整 理 し 委 託訓 練に 関わ 訓練施 設 受講 者に つ い の事 実発 見を ま た の あ 委託訓 練の 効果 や 効 果につ 組 に つ い の 分析 そ ら の分析 を踏 まえ た提 言 今 後別 に ま を行 う予 定 あ ... 完全なドキュメントを参照

... 本調査シリーズは、このうちの労働組合を対象とした調査の詳細集計を取りまとめたもの である。アンケートでは、従業員の価値観や雇用・就業形態が多様化し、人事雇用管理の個 別化が進展するなか、どのように社内の良好なコミュニケーションを確保し、働きやすい環 境が確保されるかを中心に組合員一人一人の職場での苦情や不満がどう把握され解決に結び ... 完全なドキュメントを参照

... 齢 者 用安 定法 改正さ 企 業 け 希望 者全 員 65 歳ま 用確 保措 置 制 度化を 図 た とこ あ 人口 減少 社会 い て 企業 生産 性 向 を 求 て 特 60 代 前半 層 用 いて 大 幅 賃金 低 を伴 う場 合も 多く 高 齢 者 納得 て 働 け 人 管 理制 度 構 築 課 題と てい また 団 塊 世代 成 24 65 歳 到達 多く 人 企業 ... 完全なドキュメントを参照