[PDF] Top 20 基礎クロス表 調査シリーズ No63 働くことと学ぶことについての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 専門 短大 高専卒 大学 大学院卒 無回答. 企業規模[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 附表１－ 就業形態別積極的 理由、 事の能力や知識の向上意向 今後、働 方を変える 積極 」00 「】.」% 」【9 」」.【% 「【「 「」.8% 」5 」.「% 4【 4.「% 8」 】.【% 4 .4% 1099 100.0% 積極以外 41」 「「.】% 【「5 」4.」% 4」1 「」.【% 】【 4.「% 11】 【.4% 15】 8.【% 4 .「% 18「」 100.0% 積極 ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 「働くことと学びについての調査」は、プロジェクト研究・サブテーマ「非正規労働者の 態様に応じた能力開発施策に関する調査研究」の一環として、日本人就業者の働き方と能力 ... 完全なドキュメントを参照

... 10417 526 2696 2788 1950 1043 672 256 58 428 100.0 5.0 25.9 26.8 18.7 10.0 6.5 2.5 0.6 4.1 男性 5412 205 1126 1385 1111 664 465 194 41 221 100.0 3.8 20.8 25.6 20.5 12.3 8.6 3.6 0.8 4.1 女性 5005 321 1570 1403 839 379 207 62 ... 完全なドキュメントを参照

... % 4.1% 4.1% 8.2% 146 21.9% 13.7% 11.0% 9.6% 5.5% 27.4% 9.6% 1.4% 73 45.2% 16.4% 16.4% 6.8% 8.2% 4.1% 2.7% 73 23.2% 5.8% 11.6% 13.0% 8.7% 27.5% 7.2% 2.9% 69 37.7% 20.3% 21.7% 5.8% 4.3% 4.3% 5.8% 69 18.3% 4.6% 12.2% 10.7% ... 完全なドキュメントを参照

... 策 の あ り 方 に 関 す る 調 査 研 究 」 の 中 で 取 り 組 ん だ も の で あ る 。 本 調 査 の 問 題 意 識 は 、 近 年 の 若 年 層 で の 非 正 規 雇 用 比 率 の 上 昇 の 背 景 の 一 つ と し て 、 正 社 員 の 労 働 ... 完全なドキュメントを参照

... .9 0.5 0.4 0.4 0.0 製造業 1915 68 244 72 8 12 1 5 29 40 11 4 5 8 4 38 4 3 9 5 4 3 1 8 100.0 3.6 12.7 3.8 0.4 0.6 0.1 0.3 1.5 2.1 0.6 0.2 0.3 0.4 0.2 2.0 0.2 0.2 0.5 0.3 0.2 0.2 0.1 0.4 電気・ガス・熱供給・水道業 48 0 8 1 0 0 0 0 1 3 0 0 ... 完全なドキュメントを参照

... ．支社、支店、支所がある に○をつけた企業の お答えく さい） 支社、支店、支所に従業員の採用・外部人材の活用の権限がある場合、あて まるものすべてに○をつけてく さい .正社員 新規学卒） .正社員 中途採用） .契約社員 嘱託 . ト アル イト .派遣労働者 .業務委託 個人 ... 完全なドキュメントを参照

... 度数 最小値 最大値 平均値 標準偏差 Q03_ 平成28年春新卒_ 高卒_ 正社員数 3079 0 305 3.91 16.013 Q03_ 平成28年春新卒_ 高卒_ 非正社員数 3056 0 31 .10 1.093 Q03_ 平成28年春新卒_ 高専卒_ 正社員数 2793 0 250 1.27 7.124 Q03_ 平成28年春新卒_ 高専卒_ 非正社員数 2780 0 71 .05 1.381 Q03_ 平成28年春新卒_ ... 完全なドキュメントを参照

... 理 の 現 状 と 課 題 5 年 前 と 比 較 し た 人 事 労 務 管 理 の 重 要 度 の 変 化 調 査 時 点 で あ る 2008 年 2 月 と 5 年 前 を 比 較 し て 人 事 労 務 管 理 の 施 策 で 重 要 度 が 変 化 し た 項 目 に 注 目 す る 第 Ⅱ -3-1 図 参 照 。 ま 重 要 ... 完全なドキュメントを参照

... 【女性でも男性でも職場に育児休業をとった方がいた方のみお聞きします。それ以外の方は問 4-5 へ】 付問 育児休業をとった方がいたときに、とった方が担当していた業務をどのように処理しました か？ 次のうち、あてはまるものすべてに○をつけてください。 （すべてに○） 1 代わりに人は補充せず、同じ部署の他の社員で対応した 2 ... 完全なドキュメントを参照

... を 労働時間への不満関連 としてまとめ、 26．職場の人間関係がつらい 上司・同僚と折り合いが悪い等 27． セクハラ、パワハラがあったから 職場 のい めを含む を 職場の人間関係に対する不満関連 としてまとめ、 32．結婚、出産・育児のため 33．介護のため を 結婚、 出産・育児、介護関連 ... 完全なドキュメントを参照

... る と 回 答 し た 一 般 社 員 に つ い て 、 そ の 利 用 経 験 の 有 無 図 表 1 の と 。 図表15：出産・育児に係わる支援制度の有無（制度に対する認識 （一般社員調査そ=【5「9、単位＝％週 ある い わか い 無回答 育児休業制度 ... 完全なドキュメントを参照

... 2 の勤務時間制度で、 「裁量労働制・みなし労働」及び「時間管理なし」との回答があった。前者については、脚 注 8 に述べたように、労基法のみなし労働時間が適用されている場合でも、みなし労働時間 そのものが法定労働時間を超えている場合や、また休日労働や深夜業に対しては割増賃金が ... 完全なドキュメントを参照

... ス の 提 示 雇 用 者 (1) 会 社 ・ 組 織 ら の キ ャ リ ア パ ス の 提 示 雇 用 者 雇 用 者 に 、 会 社 ・ 組 織 は キ ャ リ ア パ ス を 提 示 し く れ る い た こ ろ 、 キ ャ リ ア パ ス を 提 示 し く れ い す る 者 が 約 4 割 ...も の は い す る 者 が 約 3 割 ...者 の ... 完全なドキュメントを参照

... 性」で「どちらでもない」「どちらかというと不満」と回答しており、この回答だけを見る と「満足」してはいない。しかし、具体的にどのような点に満足していないのか、どのよう な点が改善されれば満足度が高くなるのか、アンケート調査結果だけからはわからなかった。 ... 完全なドキュメントを参照

... The Japan Institute for Labour Policy and Training.. 採用の有無と留学生イメージとのクロス集計 15 第３節 採用した留学生の状況 16 １[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 悪いから 労働時間 長いから 雇用の安定性 不安を感 る から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ていないから 仕事上の責任 重す るから 仕事の裁量性 低いから ン タ ス対策 不十分 あるから 作業環境 悪いから 職業能力開発の機会 乏しいから 福利厚生 充実していないから 非定型的業務 多いから 会社からキ ャリア形成支援 ... 完全なドキュメントを参照

... このような中で、労働者の働く意欲・満足度や労働生産性等の企業パフォーマンスと企業 の雇用管理制度や雇用方針等の関係は一層重要になってくる。 そこで、企業の経営方針・人事方針等の取り組みや、企業で働く労働者の就労状況や仕事 ... 完全なドキュメントを参照

... 図 表 「 － 1 4 」 続 採 用 の 決 定 権 限 を 地 域 拠 点 に 与 え た 場 合 の 採 用 枠 の 変 化 中 途 採 用 、 地 域 展 開 別 、 単 位 ： ％ 勤 務 時 間 限 定 正 社 員 業 種 別 図 表 2 － 144 に 見 採 用 権 限 を 地 域 点 に え た 場 合 に 正 社 員 限 定 さ な い 採 用 枠 ... 完全なドキュメントを参照