[PDF] Top 20 第３章 ハローワークに来所した中途退学者の実態②：中退後の就職活動 調査シリーズNo138 「大学等中退者の就労と意識に関する研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... し い の 無 回 答 合 計 ３ 男 性 専 門 学 校 【 4 . 【 「 1 . 5 4 . 【 【 . 「 」 . 1 0 . 0 1 0 0 . 0 【 5 短 大 高 専 【 5 . 0 1 0 . 0 0 . 0 「 0 . 0 5 . 0 0 . 0 1 0 0 . 0 「 0 大 学 5 」 . 」 「 5 . 5 」 . 」 1 「 . 【 」 . 【 1 . 】 1 0 0 ... 完全なドキュメントを参照

... ン 地 方 ら 都 部 説 明 会 参 加 る 時 る 交 通 費 地 方 大 学 都 部 あ る 大 学 就 職 活 動 関 る 情 報 や 状 況 差 あ る 感 経 済 平1 男 性 内 定 暼 ） 10） 時 間 ら れ る 忙 い 平ウケ ヴ ケ ） ン 交 通 不 便 場 所 面 接 会 場 企 業 あ 1イ分 面 接 半 日 丸 々 移 動 時 間 を わ い 時 大 変 療 技 術 平1 女 性 内 定 暼 ） ン 説 ... 完全なドキュメントを参照

... 業 者 や ネ モ ヴ シ ヴ 増 加 対 る 意 見 あ る 学 生 職 業 観 職 業 意 識 如 原 因 あ る 場 合 多 い 学 生 働 生 活 い る あ る 場 合 多 い 学 生 コ プ ュ ッ ケ ヴ ク ョ ン 能 力 い 場 合 多 い 考 え い る 者 割 合 高 正 社 員 求 人 減 少 や を え い い う 者 や ｠自 ... 完全なドキュメントを参照

... う 大 卒 就 職 用 あ 方 考 え 厚 生 労 働 省 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 対 大 卒 就 職 用 実 態 確 把 握 実 態 調 査 実 施 要 請 取 取 要 請 忘幸年 度 途 中 あ 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 忘幸年 度 中 大 卒 用 企 業 対 象 調 査 実 施 結 調 査 № 忘幸 大 学 生 就 職 募 用 活 動 等 実 態 調 査 結 大 卒 用 関 企 業 調 ... 完全なドキュメントを参照

... う 者 忘忘果幹％ い 就 業 希 望 あ 就 職 活 動 い い 者 忘年果忘％ い 公 務 員 教 員 希 望 い 者 (曑 ) 忘ィ果年％ い 取 就 学 以 外 予 路 文 部 省 学 校 基 曓 調 査 無 業 ( 取 版 以 降 記 以 外 者 表 現 い ) 当 路 あ ( 表 忙志) 表 忘拡中 示 う 資 格 試 験 験 準 備 い う 者 忙果忙％ ... 完全なドキュメントを参照

... 10 。そこで（ d ）として「切迫度×所 要月数」の交互作用項を投入し、この可能性を検討することとした。 （ e ）の「就業形態に関する希望の実現」は、単に「正社員だから」 「非正規だから」では なく、本人の希望が実現されたか否かによって満足度がどの程度説明されるかを検討するた ... 完全なドキュメントを参照

... ２．離職・求職理由 ....................................................................................... 11 第２節 求人情報の収集 ................................................................................... 13 ... 完全なドキュメントを参照

... 中には、 「不本意ながら、再就職までに受給期間以上の時間がかかってしまった」というよ りは、 「もともと受給期間にこだわらず、じっくり仕事を探していて、結果的に受給期間を 超えて再就職した」という人のほうが多かったということになる。 ... 完全なドキュメントを参照

... 構 対 大 卒 採 用 ン 就 職 実 態 を 確 把 握 る 実 態 調 査 実 施 要 請 れ 要 請 成 16 度 途 中 れ 当 機 構 そ 緊 要 性 鑑 急 遽 対 応 る 度 大 卒 採 用 関 る 企 業 調 査 を 実 施 続 い 成 17 度 大 学 け る 就 職 指 ン キ ャ モ ア 教 育 い 実 態 調 査 大 学 生 及 び 大 卒 者 就 職 活 動 ン 就 業 意 識 等 ... 完全なドキュメントを参照

... 　ここで、該当者数が最小区分で 51 名と少ない状況であるため、中年層を含めたり、元正社 員という条件を外したりして集計対象者の総数を確保することも考えられた。しかし、それ 1 「七五三」とは、学校の卒業後に入社した正社員について、中学校卒の場合 7 ... 完全なドキュメントを参照

... 入 し く さ い 採 用 を 行 い い 場 合 記 入 し く さ い ま 来 年 度 採 用 予 定 数 増 減 今 年 度 中 途 採 用 実 績 を 答 え く さ い 取 問30 貴社 い 新規大卒者 採否 判断 最 重視す ポイント 何 す また そ を確認す た 行 う具体的 質問等 あ 差支え い範囲 そ 右側 記入下 ... 完全なドキュメントを参照

... 経済発展にとって必要な労働者はマニュアル・ワーカーにとどまらず、ホワイト・カラー 層も重要である。シンガポール経済の構造は、金融と製造業が 2 本の柱となっている。金融 業においてとりわけ多くのホワイト・カラー層が必要とされてきた。このホワイト・カラー ... 完全なドキュメントを参照

... 月から全国の公共職業安定機関で用いられている。 にある視点や考え方をより深く探るため 2 種類の実態調査を実施した。質問紙調査とヒアリ ング調査である。質問紙調査の対象者は、全国の公共職業安定所（本所のみ。出張所・分室 ... 完全なドキュメントを参照

... 採用に関する問題点とは別に、現状の問題点について、今後の課題と合わせて尋ねた。 留学生という異質の人材が同じ職場に増えていく際、彼らにきちんと職務を担当してもら ... 完全なドキュメントを参照

... 法務・会計等の専門職、経営に関わる役員や管理職 ②企業の人材層のなかの位置づけ：現在既に経営に関わるなど高度な役割を果たしてい る外国人材および留学生など将来高度な役割を果たすことになるべき外国人材 ... 完全なドキュメントを参照

... 「雇用保険受給資格者の雇用保険（失業給付基本手当）受給中 の求職活動実態」 、 「受給終了者の再就職できない理由及び現在の生活実態」 、 「雇用形態別の ... 完全なドキュメントを参照

... ること、賃金に関すること、子女の教育に関すること、健康・医療に関すること、雇用保険 に関すること等が多い。しかし、多くの外国人労働者は日本での就労や生活に関わる大きな トラブルの経験がないとしている。 ... 完全なドキュメントを参照

... これまで蓄積されてきた研究の成果を考慮すると、高度人材では、留学生として来日した 者がそのまま日本企業で働く人数が徐々に増えている。将来、企業の海外進出先（すなわち 彼等の出身国）で働いてもらうために採用する場合もあるが、当面は日本人と同じく処遇さ ... 完全なドキュメントを参照

... 60 歳以上で、 「同じような境遇にある人達が集まって情報交換ができる施設に通いたい」は、 50 歳以上の中高年層で、それぞれ回答率が高くなっている。また、「職務経歴書の書き方や 面接のやり方など実践的な指導を受けたい」や「コミュニケーション能力向上などの対人関 ... 完全なドキュメントを参照

... 希望する職種・仕事内容を見ると、「一般事務の仕事」（23.3％）が非常に高い比率を占め ており、次いで「事務・営業販売系管理職」 （8.5％）、 「営業、マーケティングﾞの仕事」 （8.5％）、 「販売、接客サービスの仕事」 （8.5％）、 「製造現場の仕事」 （6.3％）、 「会計事務の仕事」 （5.3％）、 ... 完全なドキュメントを参照