[PDF] Top 20 第１セッション職業能力開発政策の展開 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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第１セッション職業能力開発政策の展開 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職業訓練が就業を促進させるという観点から、就業促進法は、①国及び県レベル以上の人 民政府が、経済、社会の発展と市場のニーズに基づき、人的資源開発計画を立案、実施する、 ②各種職業学校、職業技能訓練機関及び使用者が、法に基づき、就業前の職業訓練、在職者 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... き 労働政策研究・研修機構（JILPT）は2011年10月28日、東京で、韓国労働研究院（KLI） ・ 中国労働保障科学研究院（CALSS）との共催による第 9 回北東アジア労働フォーラム（日 ... 完全なドキュメントを参照
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第２セッション職業訓練の実態と課題 第９回北東アジア労働フォーラム・プログラム・出席者リスト
... （３）起業希望者向け研修の一層の強化 研修に一層の力を入れる。遼寧省では、コミュニティ、教育機関、郷、鎮（町村）、部 隊、各施設の諸活動に踏み込んだ起業希望者向け研修を実施している。山東省、安徽省、陝西 ... 完全なドキュメントを参照
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第２セッション ３カ国の公共職業紹介の運営状況 プログラム／出席者リスト 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 探すように呼びかけ、労働部も同時に職業紹介を積極的に実施するというものであった。そ の前年の 1979 年には、上海に新しいタイプの社会経済組織である民間職業紹介企業が誕生 した。このタイプの企業は、労働部の指導の下、若者の就業と職業訓練を一体化させた組織 ... 完全なドキュメントを参照
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第１セッション ３カ国の労働市場の最近の発展 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本稿の目的は、労働者が労働市場の危険性にどれほど曝されており、雇用保険が労働市場 の危険性にどれほど対応しているかを実証的に分析し、これに関連した政策を提言するため のポイントを導き出すことにある。２章では労働者が経験する労働移動を、失業、転職、自 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo24 全文 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 結果的に、IT分野を中心とした技術革新や経済のサービス化といった産業構造の変化はすべ て雇用拡大には限界があることが分かる。 Ⅲ．成長推進力の変化と雇用 韓国は40年余り、いわゆる圧縮成長で資本主義の歴史で例のないすばらしい経済的成果を成 し遂げたが、その副作用も少なくなく、1997年末には通貨危機も経験した。それから韓国経済 ... 完全なドキュメントを参照
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第一セッション 経済環境の変化が雇用構造と雇用創出に及ぼす効果について 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 結果的に、IT分野を中心とした技術革新や経済のサービス化といった産業構造の変化はすべ て雇用拡大には限界があることが分かる。 Ⅲ．成長推進力の変化と雇用 韓国は40年余り、いわゆる圧縮成長で資本主義の歴史で例のないすばらしい経済的成果を成 し遂げたが、その副作用も少なくなく、1997年末には通貨危機も経験した。それから韓国経済 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo51 全文 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 生活を保障する政策を実施するため、財政投資の支出額を調整することによって発展が遅れ た地域に対する財政的支援を行い、経済発展レベルの差に起因する公共職業紹介の地域的不 均衡問題を解消しようとしている。都市と農村における公共職業紹介の格差解消の取り組み ... 完全なドキュメントを参照
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第４章 過去1 年間の職業能力開発経験 補論 地域間移動 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 会 研修 会へ 参 加｣ 7. ％） 公共 職業 能力 開発施 設 講座 受 講 ...強会 研修 会へ 参 加｣ 正社 員 公共 職業能 力開 発施 設 講 座 受 講 求 職者 及 びパ ト アル イ ト 正 社員 以外 就 業 者 多 い 非求 職無 業 者 特徴 的 そ 他 を 挙 者 半 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... フォーラムは２つのセッションで構成され、第１セッションでは３カ国の労働市場の最近 の状況について、第２セッションでは３カ国の公共職業紹介事業の運営状況について、各研 ... 完全なドキュメントを参照
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第２セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 9）調査対象は全国の 30∼54 歳の男女 4000 サンプルとその配偶者。調査方法は、層化 2 段無作為抽出法。本人 は個別面接法、配偶者は留置き法で行った。調査時期は 2005 年 6 月 17 日∼7 月 18 日。調査実施は調査会社（社 団法人 新情報センター）に委託した。回収率は本人 2448 件、配偶者 1425 件。本人回収率は ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次・プログラム・出席者リスト 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 今回のテーマは、「経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化（Changes to Paradigm in Economic Growth and Employment ）」とした。パラダイムとは、もともと科 学理論の歴史的発展を分析するための方法概念であったが、のちに一般化され、今日ではあ ... 完全なドキュメントを参照
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第１セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に「平等戦略」、つまり女性の労働力化を通して独立した経済主体を誘導することは、男女 のジェンダー役割が区分されている現状を認めないことではない。むしろ、「平等戦略」は こうした基本前提の違いを認めることから展開されるべきである。女性が専ら担当していた ... 完全なドキュメントを参照
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第１セッション高齢者雇用政策の現状と課題 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... う 1 仮説 齢差 禁 策 う 府 策 高齢者 採用機会 制限 いう 府規制 government regulation 仮説 あ Scott, Berger & Garen, 1995 齢差 禁 anti-age discrimination 策 金や健康保険 う 高齢従業員 企業 追 的費用 映 企業 高齢者 賃金 方調整 困 ... 完全なドキュメントを参照
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第２セッション高齢者雇用の実態 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... け 研究 ある Smeeding et. al. 2001; Williamson & Smeeding, 2004 時に 金 給開始 齢と労働 場 らの引退 齢 意語の うに使わ る うに ると 老後の所得 保 の の公的制度の特色 老 期の労働力供給 説明 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo33 全文 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... わ 労働市場 多く存 る教育 ベル 高く い 低 齢老人 就業 る 必要 っ いる 対し 働 盛 勤務経験 長く比較 的高い教育 け いる労働者 若年者 期 入 力 け 現行 退職制 度 年齢 関 る硬直した規定 縛ら 現 職場 ら離 け ら い状況 っ いる 段階的 退職年齢 引 上 る 人的資源 十 活用し 高齢 者 潜 的能力 発揮さ る いう原則 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 55 第 章 初 正 社 員 勤 務 先 担 当 業 務 変 化 能 力 開 発 状 況 6「 第 節 入 職 離 職 ／ 調 査 時 点 ま 業 務 内 容 変 化 見 キ ア 発 展 状 況 6」 第 節 入 職 ヶ 月 後 行 動 特 性 コ ン ン 後 離 職 行 動 7「 第 節 入 職 ヶ 月 後 離 職 ／ 調 査 時 点 ま 行 動 特 性 ｺﾝﾋﾟﾃﾝｼｰ 伸 長 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo43 全文 資料シリーズ No43 キャリア・コンサルティング研修の研究 プロジェクト研究 労働市場における需給調整機能・キャリア支援機能の強化に関する研究開発｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 修了者 職業生活 以 ウンセ ン タ プ 修了者 但 講 終了 試験一部合格後 以 翌 翌々 試験 方 一部合格者 他講 修了者 職業生活 以 録 い 講 修了者 実務経験者 ウンセ ン 実務経験者 但 実務 種類 企業 産業 ウンセ 人 部門 相 談担当者 転職支援コンサ タン 等 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自己啓 支援 状況 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 5Ｓ 人材育成 能力開 方針別 み くFF-お達 実施状況 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 57 人材育成 能力開 方針別 み 自己啓 支援 実施状況 シシシシシシシシシシシシシシシ 58 過去 Ｓ 間 くFF-お達 費用 実績推移別 み くFF-お達 対 評価 シシシシシシシシシ 59 ... 完全なドキュメントを参照
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第６章 必要な能力等とその変化 資料シリーズ No135 職業の現状と動向―職業動向調査（就業者Web調査）結果―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 制造 ト 強いこ 造 5Ｓ25造 2細.細造 造 Ｔ刷造 健 ・ 療・ケアの知識・経験造 22Ｓ細造 券.Ｔ造 刷造 積極性・主体性造 515Ｔ造 19.Ｔ造 造 Ｔ券造 団体規 造 21制券造 券.2造 券造 健 造 Ｔ9券制造 1券.券造 造 Ｔ9造 販売の知識・経験造 21Ｔ2造 券.1造 9造 ン ー 造 Ｔ券Ｓ9造 1券.2造 造 5細造 企画力造 211刷造 券.細造 1細造 前向 姿勢造 ... 完全なドキュメントを参照
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