[PDF] Top 20 第4章:サービス提供の傾向 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関(PES)における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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第4章:サービス提供の傾向 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関(PES)における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... PES と協力している。このようなコミュニティベースのパー トナーには、若者団体(例 キプロス)や、若年者への情報提供を中心に実 施しているセンター(例 イタリアの「Informa Giovani」、スウェーデンの 「若者情報センター(Youth Information Centres)」、アイスランドの「若 ... 完全なドキュメントを参照
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第1章:PESとリスボンアジェンダ 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関(PES)における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... で実施されるキャリアガイダンスサービスに目を向ける のか、 その適時性は、次のような相互に関連し合う幾つかの重要な要素との 関連で 理解することができる。 ...1.1.3.1. 第一の要素は、アムステルダム条約の新条項に基づいて 1997 年 11 月のル ... 完全なドキュメントを参照
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Ⅰ 翻訳に当たって(監訳者解説) 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関(PES)における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... PES における就職促進の取組が重要な課題とされてきた。先ほど北欧の例にも 触れたが、公共政策分野でのアクティベーションという用語は、まず、このような給 付制度と労働の接続にかかわる部分で使われるようになった模様である。この文脈で ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関(PES)における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... Commission)を中心に行われている公共 雇用サービス機関(Public Employment Services, PES)に関する情報交流や相互比較の成 果であるとともに、欧州における雇用・キャリア等に関する実践レベルでの取組状況・課題 ... 完全なドキュメントを参照
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第6章:サービス利用者 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関(PES)における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 6.2.2.1. 長期失業者 (The long-term unemployed, LTU)は、アンケート調査の回答 で最も頻繁に言及された利用者グループである。ほとんどの国(例 ベルギ ー-VDAB、エストニア、フランス、ドイツ、ノルウェー、リトアニア、ス ロベニア、スウェーデン)は、このグループのニーズを強調し、そのニーズ ... 完全なドキュメントを参照
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第7章:課題と前進への道REFERENCES・付録 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関(PES)における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... スウェーデン)があったこ とは興味深い。その他にも、掘り下げたキャリアガイダンスの提供に対して 制度的支援がなければ、個別的サービスに関する専門的基準を保つことは難 しいという意見や(例 キプロス、ギリシャ、イタリア、ルクセンブルグ、 スペイン、スウェーデン、スイス) 、個別行動計画の作成や個人の特性と嗜 ... 完全なドキュメントを参照
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第3章:サービス提供組織の傾向 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関(PES)における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 3.2.3. 「中央」からどの程度自立しているか、その度合いは国により違ってくるで あろう。フランスは、その程度に応じて「分散化(déconcentration)」(権 限 の部分的委譲)と「分権化(décentralisation)」(分散化よりも広範でシ ステム全体に及ぶ)を区別している(囲み 3.1 を参照)。分権化プロセスの 範囲が部分的な国もある(例 ... 完全なドキュメントを参照
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第2章:キャリアガイダンスサービス 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関(PES)における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... けなければならなくなる。その場合、スタッフが増員されなければ、PES の使命にとって重要度が劣ると考えられている他のサービスは縮小や中止 の対象になる。 我々は、PES の学校向けサービスが減少傾向にあり(例 キ プロス、ノルウェー、ポーランド、スロベニア、スロバキア) 、そのため PES ... 完全なドキュメントを参照
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第5章:スタッフ 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関(PES)における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... あるサービス利用者を専門カウンセラーに誘導するサービスである。PES の職員が専門カウンセラーを務めるケースもある。例えばオーストリアには 若年者を専門とするカウンセラーを務めるスタッフがいる。スロバキアには グループワークを専門とするスタッフがいる。一方、フィンランドとスウェ ... 完全なドキュメントを参照
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要旨 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関(PES)における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 業者、就労復帰する女性、障害者、無資格者や低技能者、会社が倒産した人、様々な社 会的問題を抱える人、市民権とのつながりが薄い人などが含まれる。本調査研究では、 このような利用者にサービスを提供するために用いられているキャリアガイダンスの多 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo131 全文 資料シリーズ No131 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践① 政策から実践へ ―欧州における生涯ガイダンスに向けたシステム全体の変化―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 統括 機関 を 設 け こ を 計 し い オ ース ア 欧州 社会 基金 を有 効 活用し た協 議会 訓 練 共同開 催を 計 し い フ ン ス 複 数 サ ービ スを 一 所 提供 ワン ス ッ プ ショッ プを 成人 利用 者 提供 雇用 セン ーを設 け サー ビス を 有機的 成し 利 用 し や く した プ ス 体 系的 連 携 した イ ンス 成 ... 完全なドキュメントを参照
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第2章 ギリシャ 資料シリーズ No142 欧州諸国の解雇法制 ―デンマーク、ギリシャ、イタリア、スペインに関する調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... EU との議論を行う任務を同ミッションに課した。2012 年に、結社の自由に関する ILO 委員会は、GSEE、公務員連盟、国営電力会社従業員総連合会、ギリシャ民間企業 従業員連盟により提出され、国際労働組合連盟に支持された財政緊縮政策に関する不服 申立てにも対処した 121 ... 完全なドキュメントを参照
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第1セッション職業能力開発政策の展開 資料シリーズ No98 第9回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 3. 非労働力人口のうち希望する仕事の形態が「パート・アルバイト」で、家事・通学等してい ない者の合計。 (平成 14 年より前は若干内容が異なり、単純な比較はできない) ・ニートの問題 このほか、学卒者未就職者やフリーターの問題の背後に、さらに就職や進学への希望を 喪失した 60 ... 完全なドキュメントを参照
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第3章 働き方と意識の男女比較第4章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... (そ の差は小さくなるものの)女性のかかわりは限定的であることが読み取れる。つまり、非正 規雇用の女性がこれらの業務にかかわっていないだけでなく、女性正社員も、男性正社員と 比べてこれらの業務にかかわらない傾向がある。他方、それ以外の熟練業務へのかかわりに ... 完全なドキュメントを参照
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第4章 フィンランド 資料シリーズNo176「北欧の公共職業訓練制度と実態」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 学 の 修 士 号 の 取 得 に は 1.5 ~ 2 年 ほ ど か か り 、 大 学 の 修 士 と 同 等 と み な さ れ る 。 図 表 4 - 5 フ ィ ン ラ ン ド の 教 育 制 度 注 1 : ISCED97 に 基 づ く 。 注 2 : 表 内 の 学 生 数 は 、 2013 年 デ ー タ ( ... 完全なドキュメントを参照
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第4章 広域的な影響と遠隔地における支援 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 |労働政策研究・研修機構(JILPT)
... ・ 表 4-3 に、埼玉労働局管内ハローワークに求職を申し込んだ震災被災者とその就 職状況(ハローワーク経由)を、表 4-4 に騎西高校(福島県双葉町)「ハローワーク 行田・相談窓口」の紹介による就職状況を掲げた。 ・ 有効求職者(ハローワークに登録中の求職者)は、2011 年 6 月をピークに徐々に ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo41 全文 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... ン の 一 環 と し 実 施 し た チ ャ ヤ ン グ 基 金 企 業 に お け る 柔 軟 働 き 方 に 関 す る 制 度 の 導 入 を 助 成 す る の で を 超 え る 企 業 に 対 し 合 計 で 万 フ ン チ 以 上 の 支 援 行 わ れ た 詳 細 JILPT 2005 前 掲 参 照 DTI の 公 表 す る ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo167「高等学校の進路指導とキャリアガイダンスの方法に関する調査結果」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 . 学校 種別 視 理 念・ 課題 違い 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 . 進路 指 課 題 関 自 由記 述 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo43 全文 資料シリーズ No43 キャリア・コンサルティング研修の研究 プロジェクト研究 労働市場における需給調整機能・キャリア支援機能の強化に関する研究開発|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 個 人 キ ャ ア 形 成 を 支 援 す キ ャ ア コ ン サ テ ン グ 重 要 性 が 増 し お 今 後 わ が 国 お け 重 要 社 会 的 イ ン フ ラ ト ラ チ ャ し 個 人 が 安 心 し キ ャ ア コ ン サ テ ン グ を 受 け 体 制 を 整 備 し い く こ が 期 待 さ い 標 準 ベ キ ャ ア コ ン サ タ ン ト 必 要 能 力 要 件 策 定 キ ャ ア コ ン サ タ ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No98 第9回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 「 失業者訓練体制の再編と課題:韓国の事例 」 ( チャン・ホングン 韓国労働研究院 研究委員 ) ··························· 59 日本報告 「 日本企業による人材育成・能力開発の取組み-サービス業を題材として-」 ... 完全なドキュメントを参照
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