[PDF] Top 20 表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業内における紛争処理システムが有効に機能しなくなっているという可能性が相談件数 や紛争の増加の原因の一つにあるとの問題意識から、中央労働委員会事務局から「企業内紛 ... 完全なドキュメントを参照
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第Ⅱ部 資料３ 付属統計表2（従業員調査） 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 員 勤 務 先 を 離 職 若 者 特 徴 第 章 個 人 属 性 入 職 ま キ ア 17 第 節 最 終 学 歴 中 退 歴 専 攻 17 第 節 学 生 生 活 就 職 活 動 「「 第 章 初 正 社 員 勤 務 先 基 本 的 特 徴 」「 第 節 企 業 規 模 業 種 職 種 本 社 所 在 地 従 業 員 構 成 」「 第 節 社 風 企 業 体 質 4「 第 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 人手不足が顕在化した労働市場では、求人と求職が共に増加し、ミスマッチも拡大するこ とが予想される。求人の充足率と求職者の就職率を高めるためには、人手不足という売り手 市場の下では、求職者がいかなる求職活動をし、どのような情報を欲しがっているのかを解 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 分 の ち 、 中 小 企 業 の 現 状 や 今 後 の 活 動 の 方 向 性 即 し た 政 策 的 支 援 の 必 要 性 高 い こ う し た 問 題 意 識 を 踏 え 、 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 内 設 け た 調 査 研 究 プ ロ ク 中 小 企 業 け 人 材 育 能 力 開 発 人 材 育 成 主 査：佐 藤 厚 法 政 大 学 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い の 状 況 ······························································· ·············································· 第 節 収 入 の 状 況 ······························································· ...在 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 側から把握した情報を前提に、実際にシステムを利用して個別労働紛争の解決を試みた利用 者（労働者等）について、利用の動機、利用に至るまでの経緯、納得度等の調査を行い、各 システムの機能・役割・相互関係、システムを巡る周辺環境との関連等を立体的に把握する ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 近年 完 全失 業率 低 や 効 求人 倍率 昇 用関 連指 標 改善 し い し し 一方 効求 人倍 率 高い 職種 偏 在し 人手不 足 問題 深 刻 業種 存 在 こ う 短期 的 課題 解消 け く 国 人 口 長 期的 減少 し いく 中 経済社 会を 維持 発 展 さ いく 労働力 需給 ッチ ン グ効率 を高 必要 労 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 そ つ い て あ て ま る も の す べ て 複 数 回 答 及 び そ の う ち 最 も 重 視 し て い る 項 目 を 尋 た と こ 定 年 到 達 前 の 従 業 員 賃 金 水 準 決 定 の 際 考 慮 し て い る 点 複 数 回 答 担 当 す る 職 務 の 市 場 賃 金・相 場 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 個人 の属性 ----------------------------------------------------------- 4 1-3．企業調査の回答企業の属性 --------------------------------------------------------------------- 10 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・はじめに 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「仕事も仕事以外も充実させ、調和を図る」べきであるなら、現状はそうなっていないと いう認識が、その根底にはある。ただ、そうした状況を確認するのも、実はそう容易いこと ではない。どのような雇用管理の下で、どういった仕事をしつつ、職場と仕事を離れた時に ... 完全なドキュメントを参照
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資 料 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問２０（２）管理職が役割を果たしていない理由 問２０（イ）管理職の役割－役割の大きさ…大きい、小さい 問２０（１）管理職は役割を果たしているとお考えですか…あまり役割を果たしていない、役割を果たしていない ... 完全なドキュメントを参照
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調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （１）相談窓口 「相談窓口」の評価について、 「肯定」する内容の質問項目と「否定」する内容の質問項 目の両方を労組にきいてみたところ、 「問題の円滑で実態に即した解決につながるため」とい う肯定的評価が 44.3％と最も多く、次いで、 「問題の発生を未然に防ぐことにつながるため」 （32.6％） 、 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 隆 史 た か し 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 ア シ ス タ ン ト フ ェ ロ ー 第 2 部 第 3 章 (注)執筆した部・章が重複する場合は共著である。 付属資料の点検、 整理は上記 4 人で行った。 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 長時間労働者の増減・増加した影響 ..................................................................... 80 長時間労働削減のた の取組 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo179「企業における転勤の実態に関するヒアリング調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1)転 勤 家 族 事 情 把 握 対 応 … … … … … … … … … … … … … … … … … … 5」 (「)転 勤 配 慮 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 55 (」)配 偶 者 転 勤 関 係 転 勤 配 慮 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 56 (4)転 勤 伴 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo169「企業の人材活用と男女のキャリア」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2 調査 企 業に おける 男女 の職 域統 合 ／分離 と家 庭に おけ る 家事 育児 の分 業／ 分 担 と え ると いう 問 題意識 共 通し お 企業 の人 材活 用と 男女 社員 の働 き方 に関 す る調査 の 従業 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No77 最低賃金に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... $´²¬)ì/no[´²¬Ï ² ~¾ -.r MN H $Í c=ª)Ï æ çåêçë H¦Ì* 5 $kUno)Ï éêøëH$0mno)/ éêëu§N¼I °A »JÁ Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Å Á ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・研究担当者・目次 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 7 金融業 G 社 ···················································································· 226 7.1 企業概要 採用実績 ··································································· 226 7.2 新卒採用 ... 完全なドキュメントを参照
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