[PDF] Top 20 表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 日本においてワーク・ライフ・バランスは、しばらく前までは狭い意味で捉えられ「家庭 と生活の両立支援策」を中心に働く女性に焦点を当てた政策として議論されてきた。ところ が最近ではその意味するところを広く捉え、見方によっては雇用政策全般を包摂するような ... 完全なドキュメントを参照

... に「平等戦略」、つまり女性の労働力化を通して独立した経済主体を誘導することは、男女 のジェンダー役割が区分されている現状を認めないことではない。むしろ、「平等戦略」は こうした基本前提の違いを認めることから展開されるべきである。女性が専ら担当していた ... 完全なドキュメントを参照

... 用のみ」、「育児休業制度と親族援助」、「親族援助と保育所利用」、「育児休業制度と親族援助 と保育所利用」である。親族援助を含む組み合わせで有意な効果があることに注意したい。 これに対して「均等法後世代」では、3 つの支援策が何れもある「育児休業制度と親族援助 ... 完全なドキュメントを参照

... そ の も の が 家 父 長 的 な 性 格 を 帯 び る 公 的 家 父 長 制 が 成 立 し た と い え る （Hernes,1987）。フェミニストは公的家父長制への転換から女性の地位向上の糸口を見出し、 それから一歩進んで国家による男女平等の実現に向けた特別な措置の導入、そして公共サー ... 完全なドキュメントを参照

... もの の 、フ ルタ イムは 同じ 時 期に 2,028 時間 か ら 2,024 時間へとほぼ横ばいであるのに対して、パートタイムは 1,167 時間から 1,096 時間へ と減少している。同様に所定内労働時間についてみると、常用雇用者計では 1,730 時間→ 1,651 時間の 79 時間減に対して、フルタイムでは 1,885 ... 完全なドキュメントを参照

... 究 と 行 い る 本 資 料 、 研 究 成 果 一 部 あ る 前 述 通 、 諸 外 国 ワ イ フ ン ス と い う 問 題 重 要 政 策 課 題 と い る 特 に 、 ロ ッ 、 ロ ッ 連 合 European Union: EU 中 心 と EU 加 盟 国 に お け る ワ イ フ ン ス 政 策 推 進 推 進 め い る EU ワ イ フ ン ス 政 策 ... 完全なドキュメントを参照

... 暇その他の休暇」とされている。つまり、労働時間の短縮を推進していくためには、単純に 労働時間の短縮を直截的に問題とするばかりでなく、とりわけ年休等休暇の取得促進が課題 とされていることが時短法と比較して読み取れる。 また、改善法では、 2 ... 完全なドキュメントを参照

... の理由とされている 106 。②職場でメンタルヘルスに対応する者や担当者が、それに関する知 識を容易に習得することができるような情報提供の実施。③メンタルヘルス不調者に対して 適切に対応しうる産業保健スタッフの養成や活用であり、産業医や面接指導を行う医師、あ ... 完全なドキュメントを参照

... 取 第 段 社 会的 サ ヴニケ ゚ェ コケ 著 い 地方 自治 体 ン 郡ン 区 職業安 定所 職 業相 談 員 ～ 人 をペ タャ ォ ヴケ 派遣 統 合サヴ ニケ を提 供 る 職業相 談員 派 遣人 数 地 方自 治体 経 浞 活動人 を 基準 策 定 る 統合 サヴ ニケ 提 供 れ る地 方自 治体 社 会サ ヴニ ケ協 議 体 仮 称 を 官民 共 設 立 社 会サ ヴ ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 本報告書は、厚生労働省（雇用均等・児童家庭局および労働基準局）の要請に基づき、ワ ーク・ライフ・バランスに関する企業の自主的な取り組みを促すような欧米諸国の政府の支 ... 完全なドキュメントを参照

... 6. 継続的訓練の期間を長期化できる。 7. 高齢労働者の早期引退を可能にする。 制度の評価、問題点 しかしながら一方で、この制度は職場のトラブルを引き起こす場合もある。制度利用者間 に生じる不均衡からトラブルに発生するケース等である。さらに労働者自身も、制度メニュ ... 完全なドキュメントを参照

... き 労働政策研究・研修機構（JILPT）は 2008 年 11 月４日、中国・北京で、中国労働保障科 学研究院（CALSS）と韓国労働研究院（KLI）との共催による第７回北東アジア労働フォー ... 完全なドキュメントを参照

... ン 造造韓国労働研究院研究委員 造 造造造造日 側報告造造----------------------------------------------------------造造由根造 日 高齢者 用 策 実態 造 伊藤造造実造造労働 策研究 研修機構統括研究員 造 ... 完全なドキュメントを参照

... いくつかの基準（特に①②③）は、有期労働契約に関する問題の核心を扱っている点にお いて注目される。 「特別な事情」もなく、解雇関連規定を回避するために乱用される有期労 働契約を適切に規制する判断基準の確立が、今後の判例に残された課題であろう。 しかし、ソウル行政裁判所の判決は、 1 ... 完全なドキュメントを参照

... 第 １ 節 社 会 的 背 景 ......................................................................................................... 79 第 ２ 節 失 業 保 険 制 度 ... 完全なドキュメントを参照

... 次 のような 目標 を 掲げ て い る ：①2008 年ま で に、 地方政府 に 対し て地 域 住 民 世 帯 の ニ ー ズを 満た す 保 育 所の 設 置を 義務 づ け る 法案 を策 定 すること 。② 2008年 ま で に、 地 域の 家庭 に対 し て情 報 提供 な ど の サービス を 行う 保育 セ ン タ ーを 2500か 所 設 置す ... 完全なドキュメントを参照

... 「 失業者訓練体制の再編と課題：韓国の事例 」 （ チャン・ホングン 韓国労働研究院 研究委員 ） ··························· 59 日本報告 「 日本企業による人材育成・能力開発の取組み－サービス業を題材として－」 ... 完全なドキュメントを参照

... (4) 育 児 介 護 の 負 担 と 働 ら 育 児 介 護 を す 者 の 支 援 ......................... 78 働 ら 育 児 介 護 を す 人 対 す 協 力 ............................................ 78 育 児 介 護 サ ビ の 利 用 時 間 、 育 児 介 護 の 経 済 ... 完全なドキュメントを参照

... シェアリングに関する日韓両国の現状と課題をこれまでの研究成果に基づいて報告し、課題 の解決に向けた意見交換を行った。 本報告書はワークショップの報告論文を収録したものである。これが今後の両国のワーク ... 完全なドキュメントを参照

... 下手をすれば、 「業務量は変わらないのに、表面的な休日だけが増え、賃金は減った」という 事態すら想定される。 さらに、現在の操短によるワークシェアリングも程度問題であり、早晩、行き詰まる可能 性がある。現在多くの工場で実施されている、週 5 分の 1（20％）の休日増と賃金減額なら ... 完全なドキュメントを参照