QCD向上への職場風土づくり
本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 「職場内格差」 就業形態 定義 正社員 雇用している労働者で雇用期間の定めのない者のうち、パートタ イム労働者や他企業への出向者などを除いた、いわゆる正社員。 非正社員 正社員以外の労働者（契約社員、嘱託社員、出向社員、派遣労 働者、臨時的雇用者、パートタイム労働者、その他）をいう。 ...
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男女共同参画の都市（まち）づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化
... ンを組むことが1990年代までは容易ではなかった。特に民間企業に勤務する場合は就労の継続 の保証がないなど困難であった。しかし、近年では都市圏を中心に女性によるマンションの購 入が増えている。金融機関もシングル女性向けの長期ローンも販売戦略の一つとして積極的に ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 回答企業の概要 3 （5）管理職の女性割合 雇用管理面での男女差解消のひとつとして、女性管理職の確保・取り組みの状況を管理職に占める女性の割合 でみると、「女性管理職が20%以上を占める」企業は11.4%を占めるに過ぎず、「10%∼20%未満」で5.8%、「1%∼10% ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 育児のための勤務時間短縮等の措置 1 ■育児のための勤務時間短縮等の措置について■ （1）各種制度・措置の導入率(制度・措置の有無) 育児のための労働時間短縮やサービスといった各種の制度や措置についてその利用状況をみると、「①短時間 ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... Ⅰ 調査の概要 １．調査の目的 心豊かな岡山っ子育成プランの基本理念は、子ども・若者の自立と子育てを親・地域・事業者・行政が一体とな って社会全体で応援するまちづくりに向けて、各企業においても、担い手の一員として「子育てと仕事の両立支援 ...
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「歴史的風致維持向上計画」に基づくまちづくりの推進について（詳細）
... ●本計 位置付け の事業 い 交付率の拡充等の支援策を講 こと 歴史的風致維持向上計画 に基 くまち くりの推進に い 課題 ○認定計画 位置付ける 点区域 おける事業 の着実 推進 向け 必要 財源の確保が不可欠である ...
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めに必要な情報を提供するとともに 2 関係者一体となった契約栽培等の需要と直結した生産を推進していく また 生産者の収益性向上につながる地域の気候風土を活かした特色ある野菜等園芸作物への作付を促進し 産地づくりを進めていくため 生産者への作付誘導のインセンティブとなる産地交付金を戦略的に活用していく
... 主食用米・酒造好適米以外の作物では、野菜が耕地面積の約 15％で作付けされている ほか、加工用米、飼料用米や畜産業と連携した飼料作物、食品産業と連携した大豆、麦 等が生産されている。野菜については、近年、生産者の高齢化等により生産量が減少し ており、近畿の中でのシェアも低下している一方で、施設野菜、露地野菜の新たな産地 ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... (1) そのいじめは仕事に関係している か ア 同僚からの「パワーハラスメント」 中小企業では、上司からのパワーハラスメン トもさることながら、同僚間でのパワーハラスメ ントが多いことがアンケート調査などでも指摘 されています。もちろん、仕事上の事をめぐる ものが多いのですが、まったく個人的な動機 でされるいじめもあります。例えば、個人的な ...
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技能競技大会出場選手の技能向上メカニズム解明への探索的研究 －ものづくり技能に影響を与える要因の収集－（PDF）
... Galton の卓越したパフォーマンスの定義 定義を示す．Galton は，パフォーマンスを「生得的能力 （natural ability）」， 「熱意（zeal）」， 「非常に骨の折れる作 業を行う力（power to do very laborious work）」の三つの要 因で定義している．Galton の調査は，親などの近親者に ...
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キャリア形成を通じ 向上を実感して モラールアップ マズローの欲求 5 段階説 ここでモラールの源泉をマズロー の欲求 5 段階説で確認しましょう 自己啓発 企業内教育 能力向上 キャリア形成 自己評価 周囲の評価 実感 満足感の向上 モラール ( 意欲 ) の向上 明るい職場の雰囲気 明るく 働き
... 最終決定は、担当者と職場長が討議のうえ決定 こうすることで、担当者の意欲を引き出し、向上させ、さらに、職場の構成員各自の協働意欲を盛り上げる ★ 計画も、職場討議で決め、月々、進捗会議を開き、進捗度の把握と、必要な促進策等につき、討議 ...
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建荷協の災害防止活動 KY 活動 ~ 危険の芽を摘み信頼される職場づくりをめざして ~ 1 Ⅰ.KY で安全管理安全管理がよみがえる 1. ヒヤリハットの連発! こんな職場になったらあぶない! あなたの職場はこんなヒヤリハットがありませんか? リフトシリンタ 落下 ハンマーで手を叩く 床の油でスリッ
... 自分たちの身を守るための活動が、 自分たちの身を守るための活動が、 自分たちの身を守るための活動が、 自分たちの身を守るための活動が、 ひいては会社の安全管理を向上さ ひいては会社の安全管理を向上さ ひいては会社の安全管理を向上さ ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... 特に、保育分野等については、求職者の特性・ニーズに合わせた多様な訓練コ ースの設定、シルバー人材センターの活用による高齢者の就業促進に取り組むな ど、人材確保支援の一層の充実を図る。 さらに、建設労働者が不足している地域の主要なハローワークにおいて、建設 ...
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RIETI - WLB施策が効果的に機能する人事管理：職場生産性への影響に関する国際比較
... 人事権を職場が持つ割合が日本より大きいといっても、「平均以上」の方が「平均以下」に比べ、そ の割合が小さい。職場への権限委譲が進み過ぎるとかえって人事管理が煩雑になり生産性が落ちる可 能性がある。一方、日本では人事部が人事権を持つ割合が 5 割程度あり、海外 4 カ国に比べて、依然、 ...
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１．「防犯性向上に資するまちづくり手法」（再生時間:４０分）
... – 地域の安全性の低下 （犯罪の発生、風紀の悪化、不審者の増加等） – 迷惑行為の増加（違法駐車・駐輪の増加、ゴミの増加等） • エリマネの好例には商業地が多い （住宅地では資金調達が難しい） ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... ダイバーシティマネジメントやワークライフバラ ンス支援は、実は、そんなに難しいことではありま せん。管理職としての部下マネジメント、あるいは 企業としてするべき人材活用の基本ができていれ ば、ダイバーシティマネジメントやワークライフバ ランス支援ができているということになります。 管理職とは、部下に仕事をしてもらう人です。例 えば、営業課長であれば、売上や利益などの数値目 ...
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算数・数学科 学力向上のポイント ～子どもが主体的に学ぶ授業づくり～ [PDFファイル]
... 上の写真は、小学 6 年生「比例の利用」の板書の様子です。教科書では、 「画用紙 300 枚を、全部数え ないで用意する方法を考えましょう」という問題ですが、総合的な学習の時間に「愛マスク」の作成に取 り組んでいることを生かし、学習課題に設定して授業を行っていました。作成途中のマスクの布を購入 ...
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RIETI - 組織成果につながる多様性の取り組みと風土
... 但し、人材の多様性によって、組織の独創性や問題解決能力が向上するためには、１）異質 性が保たれること、マジョリティへの過度な同化がなされていないこと、２）異質なメンバー同 士に職務上の相互依存関係があることが必要である。 この２つの条件は、集団や組織が、包括性の特性を有することによって実現しやすくなる。 ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... １．組織感情診断（運動の流れ ▶ ①、⑧） ご機嫌な職場づくり運動では、複数回の研修会が一定期間を置いて開催予定しています。 実行委員会が主催するこの研修会は、活動を現場で推進する職場リーダーや、その支援者である組合役員 を対象として年４回開催します。４回の研修は活動を進める上で、「今どんな支援が必要なのか」を考慮し ...
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仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財
... 育児休業 ってどんな 制度 なの？ 育児休業制度とは、労働者が育児のために退職すること なく一定期間休業することができる制度です。 「育児・ 介護休業法」により、１歳に満たない子を養育する 労働者が、事業主に申し出ることによって育児休業を とることができます。たとえ、事業所に育児休業制度の 規定がなくても、法律を根拠に申し出ることによって、 労働者が取得できる権利です。 ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... 107 九州電力CSR報告書2017 音声が聞き取りにくい聴覚障がい者や高年齢者の方々がテレビを楽しむために必要な「字幕付き番組」は、テレビのバリアフ リーとして、テレビ放送の地上デジタル化拡大に伴い、全国ネットを中心に増えています。 この「字幕付き番組」をローカルテレビ局が制作する番組に普及させるため、2004年に当社と在福岡民放5社の共同出資で設 立された会社が、 ...
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