NPO法人の活動と働き方に関する調査
調査票 調査シリーズNo139 「NPO法人の活動と働き方に関する調査（団体調査・個人調査）―東日本大震災復興支援活動も視野に入れて―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ＮＰＯ法人の の の の活動 活動 活動と働き方 活動 と働き方 と働き方 と働き方に関する ...
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第５章 若年・壮年世代の職業キャリア第６章 要約と含意 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に、改めて指摘するまでもないが、男女で年齢推移による就業形態や職種の変化 の仕方が大きく異なっていた。女性ではいわゆる「M 字型カーブ」が確認できたのに対し、 男性では年齢が高くなるとともに正規・非正規就業とも減少し、自営が増え無業はあまり変 化しない形状が確認できた。なお、未婚女性に限ってみると、就業率が「M 字型カーブ」を 描いている様子は見られなかったが、20 代半ばから ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No14 日本人の働き方総合調査結果―多様な働き方に関するデータ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 関 調査結果 単純 計 ···········································89 第 章 非正社員 多様 用 就業形態 ························································91 非正社員回答者 基本属性 ...
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第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 代 終 職等 人手 不足 顕 化 し 労働 生産 性 さ 向 必 い 現状 あ 急 務 あ 本調査 働 過 防 メ ン ル ルス不 全者 削 減や 健 康確保 等 . ％ や 仕事 家 庭 両 立 社 会 的 要請 . ％ 労 働 生 産 性 向 効 率 良 い 働 方 追 求 . ％ 等 を 理 由 半 数 弱 . ％ 企 業 今 後 年 間 総 実 労 働 時 間 を 短 縮し い く 回答し い そ 具 ...
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調査対象者向け依頼状、説明資料（事前送付） 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「職業キャリアと働き方に関するアンケート」 は、 独立行政法人労働政策研究・研修機構の委託を受けて、 日経リサーチが実施いたします。日経リサーチは、企業活動や消費行動に関するあらゆる情報収集を実施す る、 日本経済新聞グループの総合調査会社です。 ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 4.1. 調査の概要・利用するサンプルの特性 本節では使用するデータについて説明する。RIETI が実施した「平成 26 年度 正社員・非 正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査」を用いる。この調査はインターネットモ ...
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付属資料 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た 10 年」の間に、多くの企業で人員削減が行われた結果、働き盛りの人々の労働時間が長くなって おり、心身の健康や家族にも悪影響が生じていると懸念されます。この調査は、働き盛りの人々の労 ...
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表紙・まえがき・調査研究担当者・目次 調査シリーズNo139 「NPO法人の活動と働き方に関する調査（団体調査・個人調査）―東日本大震災復興支援活動も視野に入れて―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 特 任 研 究 員 浅 尾 裕 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 統 括 研 究 員 田 原 孝 明 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 元 統 括 研 究 員 梅 澤 眞 一 本 調 査 は 、調 査 設 計 、調 査 票 作 成 、実 査 、分 析 等 の 各 段 階 で 、日 本 NPO 学 会 震 災 特 別 プ ロ ジ ェ ク ト（ タ ケ ダ ・い ...
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自由回答の整理 調査シリーズNo139 「NPO法人の活動と働き方に関する調査（団体調査・個人調査）―東日本大震災復興支援活動も視野に入れて―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自己の仕事や活動が、社会あるいは身近な地域に貢献できていることが直接見えやすい のがＮＰＯの活動。特に人と人のネットワークを大切にすることが活動の幅を広げる。企業 では、広範な競争市場を相手に事業展開するので、ＮＰＯのような成果が肌では感じにく ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo162「『人材（人手）不足の現状等に関する調査』（企業調査）結果及び『働き方のあり方等に関する調査』（労働者調査）結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ....................................... . 人 材 人手 過不足 直 面 場 合 今後 対 応方 策 係 考え 方 ............... . 省 力化 投資 を行 う場合 職 種分 ................................................................... . 職種 変更 を伴 う 配 置転 換を ...
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調査シリーズNo20 全文 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （１）所定労働時間 就業規則等に定められた、1 週間あたりの所定労働時間の平均は、41時間18分であった。 付属資料の付 1－Q 1 表にあるように、「40時間ちょうど」が45.7％を占めており、40時間 未満と合わせると、全体の67.9％が40時間以下となっている。現在の法令では、「商業、保健 衛生業、接客娯楽業で従業員が ...
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調査シリーズ No79 全文 調査シリーズ No79 派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣先調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 係 の あ る 派 遣 元 会 社 の 中 に 、 同 一 グ ル ー プ の 会 社 も し く 資 本 出 資 関 係 に あ る 会 社 が あ る う を 尋 る と 、 事 業 所 全 体 の 2 7 ...る と 回 答 し て い る 図 1 0 - 2 。 業 種 別 に 見 る と 、 特 に 金 融 ・ 保 険 業 ...
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資料シリーズNo41 全文 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 14 経 営 者 団 体 の 多 く 政 府 案 に 懸 念 を 表 明 し い る そ の 度 合 い 様 々 http://www.personneltoday.com/articles/2008/02/11/44358/cbi-says-no-to-flexible-working-free-for-all.html ま た 政 府 の 側 で 担 当 大 臣 自 ら 過 度 権 利 ...
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第Ⅰ部 本編第１章 調査概要第２章 雇用形態・企業規模と労働条件 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 2-6-3 雇用形態・企業規模と労働時間・休日・休暇満足度（点） 注： 「労働時間・休日・休暇」への満足度であり、不満: 0、やや不満: 1、どちらでもない: 2、やや満足: 3、満足: 4 で点数化している。 図表 2-6-4 は雇用労働者の身体の疲れを感じる度合いを示したものである。まず、企業規 ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 3-10：限定正社員という働き方を導入している理由（MA、単位＝％）【企業調査】 ⑤限定正社員という働き方を導入したことによる効果：企業調査 過去 5 年間における限定正社員という働き方を導入したことによる効果については、各項 目での肯定的割合 （ 「そう思う」 「ややそう思う」 の合計） ...
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第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 17 府 WLB ゥ ホ ン ヒ ヴ ン 一 環 実 施 ス ホ ヤ ン グ 基 金 企 業 る 柔 軟 働 方 関 る 制 度 入 を 助 成 る を 超 え る 企 業 対 合 計 万 フ ン チ 支 援 行 わ れ 細 JILPT 2005 前 掲 参 照 DTI 公 表 る ろ 助 成 を 企 業 ％ 何 ら 的 節 約 効 果 あ い る ％ 職 率 を れ れ ％ 勤 率 や 生 産 性 ...
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第３章 能力開発に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年齢階層別に見ると、 「導入されており利用したことがある」では、20歳代と30歳代の差 はないが、40歳代の回答比率が若干高く、50歳代が最も高い。 ２．Off-JT制度 付 1－Q10b 表は、「Off-JT制度」の導入状況を見たものである。業種別では、「情報通信 業」、「製造業」、「公務」で「導入されており利用したことがある」の比率が高い。「建設 ...
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第４章 仕事に対する意識に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 女 性 雇用の安定性への不安については、個人の経済状況も影響するだろう。1 年前と比べた年 収の見込みでは、男女とも「減りそう」と回答している人で「強く感じる」の割合が高い （第 4－2－16表）。また、実際の年収で見ると、やはり年収が低いほうが「強く感じる｣割合 ...
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表紙・まえがき・調査研究担当・目次 調査シリーズ No79 派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣先調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3-3． の雇用形態の従業員との 事の類似性 .............................. 17 3-4．正社員との均衡処遇 対する意識 .................................... 18 3-5． 事内容の変化 ...
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第１部 調査概要 調査シリーズ No79 派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣先調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 換 の 実 績 取 実 際 に い く つ 事 業 所 が よ う 方 法 派 遣 社 員 ら 正 社 員 に 登 用 し い る ろ う 分 析 結 果 過 去 年 年 間 に 干 人 も 派 遣 社 員 ら 正 社 員 へ 何 ら 形 転 換 し た 実 績 が あ る 全 体 ら 無 回 答 を 除 い た 干干イィ 事 業 所 う ち ...
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