GCP 実地調査結果に対する機構の判断
目 次 Ⅰ. 背景 1 Ⅱ. 調査方法 1 Ⅲ. 調査結果及び今後の対応 3 Ⅳ. 原子力機構の対応 10
... b.当該顧問は、週 1 日の頻度で勤務し、再処理技術を中心とする原子力 技術に関して助言・指導及び情報の整理等を行っていた。 c.当該顧問の勤務実績については、当該法人の役職員の記憶により把握 していたことを確認したが、勤務条件を明示する書面は作成しておら ず、また出勤簿等の雇用管理に関する諸手続きに不備があった。 d.当該顧問は、平成 17 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」（企業調査）結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 方等に関す 調査 正社員調査票 ＜調査への 協力の 願い＞ ． 調 査 は 厚 生 労 働 省 所 管 調 査 研 究 機 関 あ る 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ヹ 研 修 機 構 ※ が 厚 生 労 働 省 労働政策担当参事官室 ら 研究要請を受 実施するも す。人口減少 よる供給制約 ある が国 お い 経済 長し いく め は 一人ひ ...
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調査シリーズNo129全文 調査シリーズ No129 職業資格の取得とキャリア形成に関する調査 （WEB調査結果の概要）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ニン 調査 いて 図 表１－ １の 資格 区分 所持し てい 資 格を 選 択し、 複数 資格 を所 持 してい 人 いて 原則と して 最も 視 し てい 資格 を１ 選 び 、 その資 格 い て本 調 査の質 問 回答 して も らうと いう 流 実 施 した た し、 類似 し た 名称の 資格 との 混 や 一覧表 の資 格区 分の 選 択違い ...
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ヒアリング調査結果：詳細結果 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... べき内容が就労なのか、医療なのか、福祉なのかの見立てを行うことが重要である。そ の後、各自のプランや状況に応じて、臨床心理士や社会福祉士によるカウンセリング、 初めの一歩を踏み出すための講座、コミュニケーション講座、就職活動セミナー（履歴 書の書き方や面接のノウハウなど） ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一方、最終選抜は、役員や経営者による最終的な合否判断の場であるため、総合的な評価 が必要とされる。これに対しコンピテンシーは企業が学生にもとめる要件の一部に過ぎずす べてではない。企業が求める要件の中には、コンピテンシーを評価するための面接手法（過 去の行動事実を具体的に掘り下げて質問し続ける）をとることで評価しづらくなるものもあ ...
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調査シリーズNo140全文 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「特に何もしていない」の割合が高いが、 「終日在宅勤務」 「 1 日の一部在宅勤務」では「人 事担当者が直接対象者と上司に説明」 （それぞれ 35.7% 、 29.4% ）や「全従業員に手引き等を 配布」 （ 23.2% 、 21.6% ）の割合も高い。 「モバイルワーク」では、 「その他」を除けば「対象 部 署 ・ 対象者 の み 手引き 等 を 配布」 （ 12.9% ） 、 ...
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付属資料 調査シリーズ No50 企業のテレワークの実態に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ８ その他（ ） ８ ８ ８ ８ 【Ｑ10 とＱ11 は、Ｑ１で「１．会社の就業規則に記載があるなど会社に制度として認めている」 と回答された企業のみお答え下さい。それ以外はＱ12 に進んで下さい。 】 Ｑ10 テレワークの適用対象となっている従業員（非正社員を含む）と、直近の１年間に、実際に テレワークを利用した従業員（非正社員を含む）の数は、それぞれ何人くらいですか。利用 ...
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調査シリーズNo50 全文 調査シリーズ No50 企業のテレワークの実態に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２－１７図 テレワークを導入・実施時の次世代育成支援対策推進法の影響（Q18） テレワークを導入・実施する際に、次世代育成支援対策推進法の影響があったかをたずね たところ（2－17 図）、「念頭において導入・実施した」と「多少は念頭において導入・実施 した」を合わせても 2 割程度であり、「全く関係はない」と回答した企業が 73.2％であった。 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 責任ある 仕事を任さ ているから 仕事の 成感 感 ら るから 職場の人間関係 良いから 適 処遇さ ている から 仕事の裁量性 高いから 自分の希望 配置さ た仕事 から 上司と部下との職場のコ ュニ ーション 滑 から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ているから 雇用の安定性 あ 安心感 ある ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No55 副業者の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第１章 調査の概要 １．調査の目的 近 年 、 非 正 規 雇 用 の 増 大 な ど 就 業 形 態 が 多 様 化 し 、 勤 労 者 の 就 業 意 識 も 変 化 す る な か で 、 仕事を複数持つ人（複数就業者）も見られるようになってきている。こうした複数就業者が ...
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第Ⅱ部 結果 調査シリーズNo167「高等学校の進路指導とキャリアガイダンスの方法に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 因 の 、 親 が 地 元 へ 残 る よ う 強 く 働 け る の 、 生 徒 の 進 路 選 択 の 幅 が く 、 子 の 可 能 性 を 失 く い る よ う に 思 う の よ う に 対 処 す い さ 、親 の 意 識 変 え る 思 わ い 普 通 科 進 路 や ャ リ ア 教 育 に 関 す る 何 の ...
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序章 調査結果の特徴と概要 調査シリーズ No40 第７回 海外派遣勤務者の職業と生活に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... つい の調 査 結 果 第 章 海 外 派 遣 前 の 状 況 、 研 修 の 受 講 、 お よ び 言 語 能 力 取 第 章 当 海 外 派 遣 本 人 希 望 一 致 程 度 内 示 時 期 派 遣 期 間 い 規 定 や 目 暼 無 そ 期 間 配 偶 者 帯 同 い 会 社 一 定 方 針 暼 無 海 外 派 遣 労 使 協 議 り 扱 い 状 況 海 外 派 遣 勤 務 者 本 人 ...
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調査シリーズNo27 全文 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問9付問1.職務発明に係る従業員 の協議方法 MA ··········· 144 表75 問9付問2.策定した基準の開示方法 MA ··········· 145 表76 ...支払う対価の額につい の意見聴取の有無 SA ··········· 146 表77 問10付問.意見聴取の方法 SA ··········· 147 表78 ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 2 － 3 － 7 は、テレワーク中に仕事をする際に使用している物の中で、会社が貸与ある い は 費 用 の 一 部 で も 負 担 し て い る 物 に つ い て の 結 果 で あ る 。 割 合 が 高 い の は 「 携 帯 電 話 ・ PHS 」 （ 70.4 ％ ） 、 「 パソ コ ン」 （ 62.2 ％ ） な ど で あ る 。 業種 別 で は、 「 ...
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令和 3 年 1 月 8 日 公益社団法人米穀安定供給確保支援機構 米取引関係者の判断に関する調査結果 ( 令和 2 年 12 月分 ) 公益社団法人米穀安定供給確保支援機構 ( 米穀機構 ) は 米の需給動向や価格水準などの取引状況を把握することを目的に 米取引関係者の判断に関する調査 を毎月実施
... 【ＤＩの算出例】 （問） 国内の主食用米の”向こう３ヶ月の米価水準”について、”現時点と比較”してどうなると考え ていますか。 ※ 米取引関係者の動向をより適切に反映したものとなるよう、本年５月からアンケート対象事業者 の拡充及び入替を行っております。 ...
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第 Ⅱ 章 調査対象技術に関する海外実地調査結果 93
... ・スペインではこのような胚を生殖のために母胎に戻すことは全く認められていない。法律が広 義に解釈できるようになっているが、キメラの作成も 1995 年から刑法によって遺伝子の不正 操作として罰せられることになっている。 ・（ブタの臓器作成に関する論文が示唆する可能性について）バルセロナ大学生命倫理監視グル ...
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調査シリーズNo176全文 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」（企業調査）結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 方等に関す 調査 正社員調査票 ＜調査への 協力の 願い＞ ． 調 査 は 、 厚 生 労 働 省 所 管 調 査 研 究 機 関 で あ る 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ヹ 研 修 機 構 ※ が 、 厚 生 労 働 省 労働政策担当参事官室 ら 研究要請を受 実施するも です。人口減少による供給制約 にある が国にお い 、経済 長し いく ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo162「『人材（人手）不足の現状等に関する調査』（企業調査）結果及び『働き方のあり方等に関する調査』（労働者調査）結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 施 い 本調 査 い を 人材 人 手 不足 実態を 把握 そ 企業経 営や 職場 労 働 者 及 ぼ 影響 を明 人 口 減少 経済 持続的 成 長 向 労働力 確保 あ 方 等 を 展望 企業 そ 働 労働 者を 対 象 ンケ ト 調査 を 実施 ...
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第４章 仕事に対する意識に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 女 性 雇用の安定性への不安については、個人の経済状況も影響するだろう。1 年前と比べた年 収の見込みでは、男女とも「減りそう」と回答している人で「強く感じる」の割合が高い （第 4－2－16表）。また、実際の年収で見ると、やはり年収が低いほうが「強く感じる｣割合 ...
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第1章 調査の目的と方法 第2章 調査結果の概要 調査シリーズNo.178『大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い い割合 約 23.8％ が潜在的 UJ タ ン就職希望者 ある 考え る 図表 「－「9 地域限定正社員の勤務地として希望す 高校卒業時の居住地域 サンプル全体、学部 4 年生、大学院 修士課程 、単位：人 サンプル全体を性別 文理系別 図表 2－30 見る い も就職活動開始 ...
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