F９ 非正規人数（ｃ①非直接雇用非正社員）
「多様な正社員」と非正規雇用
... 能になる、ということである。この場合、 「多様な正社員」施策は、(他の正社員に関しては)、 新卒採用や年次管理などのこれまでの日本企業の内部労働市場に見られた仕組みとの相関 が高いと予想される。 これに対して、もし企業が「多様な正社員」施策を、これまでの強く守られた正社員雇用 を中核とした内部労働市場に依存した仕組みからの、人事管理システム自体の改革の一部 ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... ３ 非労働力人口のうち希望する仕事の形態が「パート・アルバイト」で、家事・通学等していない者の合計。 ③フリーター期間別の正社員比率 （フリーター経験者のうち現在、正社員である者のフリーター期間別比率） （出典）独立行政法人労働政策研究・研修機構「大都市の若者の就業行動と意識の展開」 ―「第３回 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... 【006】①年齢が高いこともあり，次の仕事が決まら ない。②仕事の内容や責任が違うので処遇面や賃金 が違うのは仕方がないと思いますが，正職員のゆ るーい仕事ぶりにはとても不満です。公務員は仕事 ができなくても自動的に昇進していくし，降格もさ れないというのも，むしろ仕事ができない人ほど残 業するので残業代がすごい！ 自治体職員なのに自 治体以外のところに住んでいてʠ家が遠いから残業 ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... 基本的に，前節における⽛従業員⽜とは， 正規雇用労働者である。そして，その正規雇 用労働者を管理する人事諸制度は，彼／彼女 らが，長期安定的に自社企業で働き続けるこ とを前提に出来上がっている。これは，理念 として，長期安定的に自社企業に居続けてく れることを期待しているなどといったことで はなく，現に従業員を管理する人事制度が， 従業員が若年時に入社してから長期安定的に ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 度 非 常 に 高 く 不 規 則 に 就 労 し ほ ん 尊 重 さ れ い い ま り 専 門 的 認 め ら れ い い 全 派 遣 労 働 者 8 0 ％ こ よ う に 管 理 さ れ 派 遣 会 社 ら 電 話 を 待 よ り 期 間 長 い 派 遣 仕 事 に 就 く こ 派 遣 先 企 業 ら 直 接 雇 用 に 繋 る 派 遣 労 働 に 就 く こ を 期 待 す る 以 外 特 に 利 点 い 専 門 ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 5.おわりに 私自身、約 2 年間派遣労働者として働き、その中で多くの派遣労働者と接してきた。や りたい仕事がなく、初めから就職せずに派遣労働者で職を転々としている者もいれば、バ ンドで成功することを目標とし会社をやめ、派遣会社に登録する者、正社員として就職し たものの周囲とあわず仕事をやめ、その後就職活動の傍らに、派遣労働者として働く者な ど様々な理由で派遣労働者として働いている。そういった人たちに対し、 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... 時間がとれない。女性／臨時 【313】①年齢的なことや，慣れた子どもたちとの こともあるので，非常に不安。今でさえ短時間で 日数が少なく健康保険の対象にもならず不安なの に。②スキルアップのために研修に参加しても， 好きで行っているんだろうと賃金増にはつながら ない。自宅での製作準備等があり，休みのときは 一日中それをしているが，予算がないとのことで 認められず，児童センターの時間内で出来るとき ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 非 正 規 雇 用 一 般 的 あ る 1100 人 の ス タ ッ フ の う ち 、 約 年0％ パ ー ト タ イ ム 働 い い る パ ー ト タ イ ム 労 働 、 非 正 規 雇 用 の 最 も 一 般 的 形 態 あ る 一 部 の 従 業 員 有 期 契 約 を 締 結 し り 、 こ の 雇 用 形 態 、 平00可 年 後 半 の 景 気 後 退 期 以 降 、 増 加 し い る ...
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は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... の（エ）に該当します。 ①の年齢計の金額は P 社の実在者より低め ですが、年収中の賞与割合が 1 割に満たな い点はそっくりです。また、②の年齢間格差 が小さいこともよく似ています。③を見る と、年齢計の年収は（ア）の 55％です。年 齢別では、20 歳代は 7 割前後ですが、50 歳 前後では 4 割強まで下がっています。P 社 ではこれほどの差はつきませんが、年齢と ともに格差が広がる点は全く同じです。A ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 第二に，臨時職員の空白期間については， 資格職や経験などを必要とする職種では短く 設定されている。短いケースでは，年末年始 や年度末に 日の空白期間を設けるだけの例 もある。給食調理員は学校が主な勤務先なの で，長期休暇期間を空白期間に充てている。 短期の空白期間が設定された職種で人数の多 いのは，保育士や給食調理員である。人数の 少ない職種の例としては看護師があげられる。 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... 【293】①年齢的に。次は体力的にも制限が出るこ と。②若くて体力のある人を引き上げてくれる制度， 機会があれば良いと思う。女性／50歳代 【297】①今の仕事が任期満了で終了した時，自 の 年齢を えると，次の仕事・就職先を見つけるのに 年齢がかなり不利になるため。②10年間で任期満了 という期限があること，いい環境で働くことができ ているのにすごく残念です。正職員に対しては，一 ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... て派遣労働者等の活用を進めている企業がある一方で，アナログ・スキルが 必要であるにもかかわらず派遣労働者を活用したために，人材不足等の問題 を抱えている企業もあることが報告されている．いずれの事例も情報通信機 器の導入によって仕事に必要な知識や技能についてバンドル化とアンバンド ル化の両方が起きたことを示している．また，阿部[2005]の第 8 章では独自 に調査したアンケート調査を元にして，ホワイトカラー部門職場への ICT ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 働者には 直接の影響がない｣ ｢企業負担割合を上げて, 労働者負担割合を下げれば, 労働者の手取り 収入は増えるのではないか｣、 といった考え方が強いように思われる」が、「たとえ企業が完全に負 担することになっている労災保険料でも、特別な場合を除いて、労働者が実質的にその一部を負担し ている。」と経済学の見方を説明している｡ ...
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Microsoft Word - ★非正規社員アンケート 集計結果.doc
... 問17 最近、派遣社員に関する「2009年問題 ※ 」がマスコミで取り上げられていますが、貴社では、 「2009年問題」の影響がありますか。あてはまる番号に１つ○をつけて下さい。 ※…2006年の「労働者派遣法」の改正で、派遣社員の雇用期間が１年から３年に延長され、2006年に３年間の派遣契 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... さ さ 、 シミュ レー ショ ン結 果 、産 業 こ 雇 用形 態構 成 割 合 レン を 延長 し 得 た 推計 、 非正規 割合 役 員を 除 く雇用 者 占め 割 合 、推 計 足 年 年 . ％ 年 ％程 度 上昇し 、正 社員 そ 間 万人 弱程 度減 少 試 算さ た こ 対し 、従 来 レン 、産 業 ...
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資料シリーズNo148全文 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... －9「－ 図表３－３ 産 業 とにみた各雇用 形態の特化 係 数 づき 資 料 出 所 総 務 省 労 働 力 調 査 詳 細 計 各産業 の特 化係 数の 高 い雇用 形態 を順 に る 、建 設業 そ の他 、 製造業 情 報通 信業 派遣社 員、 情報 通信 業 運輸 業 郵便 業 契 約社員 っ いる た 、 こ の 産業 、 係数 を 大 く上 回 るもの い 次に 、 卸売業 小 売業 宿 泊 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 以上の要求度には，仕事や労働条件の実態 のほか，労働組合に組織されていることも， 反映されている可能性がある。 契約社員にも時給制と日給制があり，仕事の内 容は同様です。部署によっては時給制の人の方 が大変な仕事をしているのではないかと思う事 もあります。なのに待遇面が全く違う。どうす れば月給制になれるのかという明確な条件も提 示された事がありません。正社員というよりは まず月給制になり夏休みやボーナスが欲しいと ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... 「教育還元論」とは教育機関（特に高校）の進路指導 や就職支援―つまり労働需給媒介システムとしての学校 ―の機能不全を指摘する議論であり、その意味で正確に は教育＜機関＞還元論である。 「多くの学生がフリーター として卒業していく」 「卒業生を正社員として就職させる ことができない」という現場の声に答える形で、教育（社 会）学を中心に研究されてきた。これらの議論はいわゆ る「トランジション（教育世界から仕事世界への移行） ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 、 非 正 規 従 業 員 を 採 用 す る 時 点 か ら 非 定 型 的 作 業 も 担 う 人 材として採用者を選考し、企業の育成によって管理的作業を担う非正規従業員の中 から、登用者を選考している。一例をあげると小売業では、与えられた職務のみを 担当する定型的作業から、複数の職務を担当し、他部署の職務も応援でき る非定型 ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 正社員・正職員以外は年齢が上がっても賃金がほ とんど上昇しておらず，賃金格差がますます広 がっている。特に，男女共に 50 ～ 54 歳の年齢階 層で雇用形態による賃金格差が最も大きく，男性 は 201.7 万円，女性は 114.5 万円の差が発生して いる。つまり，長期的な視点に基づいたキャリア の形成を前提として，正社員・正職員の賃金は勤 続が長くなるにしたがって賃金が上がる仕組みに ...
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