Top PDF 飾区男女平等推進審議会（第 1

葛飾区男女平等推進審議会平成24年度第1回資料

... 〔 1〕夫や恋人など親密な関係にある男性から暴力被害を受けて悩んでいる女性等に対し、その気持ちを受け止め、本人の自信回復と自立に到る道のりを援助することを目的として相談室を開設〔 2〕離婚、その他の法律上のトラブルなど女性が持つ悩みに関し適切な助言、指導を行い、円滑な区民生活育成に寄与 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回資料11

... − 2件 − − − 区内中小企業のうち、改正育児介護休業法に則った就業規則が未整備の企業を対象に、アドバイザー（社労士）を派遣し、啓発及び規則整備支援を行う事業を開始。社員が生活と両立しながら長く働ける環境を、との希望により2社から申請があり、アドバイザーが企業訪問し情報提供を含めた支援を行った。飾法人会や東京商工会議所の協力を得て事業の周知を行ったものの件数が伸 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回議事録

... （事務局）県知事や市長でも親や妻の介護で辞めていく方がいる。市長は他にもいるけど、介護できるのは自分しかいないという形で辞めていくという事例も出ているので、やはり徐々に変わっているというのは確かに感じられるところだと思う。（会長）介護の悩みは抱え込むと高齢者虐待につながりかねない部分もあるので、ぜひ ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第2回資料4

... 第５条傍聴人の定員は、20 人以内とする。２傍聴人は、審議会開始の時刻まで受付順により決する。（傍聴席に入ることができない者）第６条審議会を妨害し、又は人に迷惑を及ぼすおそれのある者は傍聴席に入ることができない。 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回資料2

... 男女平等や男女共同参画の意識づくりを推進・「こんにちは人権」第号 11月末発行区内全戸配布・「LOOP」 Vol.7 2月発行法人会を通じ、区内企業へ配布・「啓発カレンダー」平成26年2月発行パルフェスタにて配布 ...

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平成28年度第1回男女平等推進審議会資料16

... ①葛飾区基本計画（平成 25 年度∼平成 34 年度）及び葛飾区中期実施計画（平成 28 年度∼平成 31 年度）における男女共同参画施策の位置付け基本目標３「豊かな区民文化を創造しはぐくむまち−生涯学習とふれあい−」、政策 16「人権・平和・ユニバーサルデザイン−区民一人ひとりの人権が尊重され、平和で暮らしやすい社会を築きます」の中で、 ...

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平成29年度第1回男女平等推進審議会議事録

... IJKV cåä) ´Ľø½ĉócĊÝáäȎȏ3pć·4×Øá3p) ƽƛǬyáȐǼáë). áäȑñǞȒåŉåH½oÝghá) ƼŘáîŉůâŀĀomĕo½ƛo[r] ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料5

...  飾区男女平等に関する意識と実態調査調査ご協力のお願い区民の皆さまには、日頃から区政に対し、ご理解とご協力をいただきありがとうございます。本区では、平成16年３月に「飾区男女平等推進条例」を制定し、また、平成19年３月には「第 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料3

... 13 セクシュアル・ハラスメントについての相談の有無 16 セクシュアル・ハラスメントについての相談の有無 13-1 相談先 16-1 相談先 13-2 相談しなかった理由 16-2 相談しなかった理由【ドメスティック・バイオレンス】【ドメスティック・バイオレンス】 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料4

... ・女児のいる成人男女（親）に対して、自身の娘に望む生き方について尋ねるのはどうか。記入方法は選択肢ではなく自由記入にする。・設問及び選択肢について、誘導的な表現を一切使用せず、公平を期すこと。・調査員が回収という部分だが、昼間のみの回収であるとワーキングマザーや忙しい人たちの、現役世代の調査票が反映されにくい。より多くの調査票や、より若い世代の調査票 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料6

... （３）仕事と生活の調和応援事業Ｎo. 4次計画事業名 27年度事業概要事業No. 1 WLBに関する講座・講演会（区民対象）夏休みスタート企画お父さんと子どものわくわくセミナー 1日目（仮）親子でロボットづくりにチャレンジ ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第2回議事録

... 性別役割分業意識の払拭は、女性の働き方にとって、大変重要であると言える。では、一方で、女性が生涯を通じて働くこと、すなわち、労働の世界で男と女が対等であるということは、男性にとっては歓迎できないことなのか。スライドの 16 枚目をご覧いただきたい。ここに、興味深い調査がある。「理想とする夫婦の働き方とは」という質問に対する男性の回答は、「夫フルタイム、妻パー ...

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平成27年度第1回男女平等推進審議会資料1～9

... また、人権・男女平等にかかわる講座として、人権講座、人権講座（連続講座）、男女共同参画基礎講座（３コース）を実施した。平成22年度開設時より、人権推進課の「人権講座（連続講座）」を区民大学単位認定講座と位置付けたが、26年度も引き続き、「人権講座（単発）」「人権講座(連続）」「男女共同参画基礎講座３コース（①子 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回議事録

... （Ｈ委員）ありがとうございます。今年初めて東京都の方からこの推進大賞が設立され、何か申請してほしいとのことだったので、昭和４３年から婦人教養大学というものをやって、婦人の地位向上を務めていたが、最近男女平等という言葉が出てからは男性の方も共にということで、一緒に勉強したり、地域では自治町会とともに婦人部で ...

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「葛飾区男女平等推進計画（第4次）」全文

... 接な関係を有する者（被害者と同居している子及び配偶者と同居している者を除く。以下この項及び次項並びに第十二条第一項第四号において「親族等」という。）の住居に押し掛けて著しく粗野又は乱暴な言動を行っていることその他の事情があることから被害者がその親族等に関して配偶者と面会することを余儀なくされることを防止するため必要があると認めるときは、第一項第一号の規 ...

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平成27年度第5回男女平等推進審議会資料3 「中間のまとめ（案）」

... ３計画の性格 ·························································· 3 ４計画の期間 ·························································· 3 ５計画の背景 ·························································· 4 第２章 ...

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葛飾区男女平等推進計画（第5次）全文

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平成28年度第1回男女平等推進審議会議事録

... 飾区内の社会保険労務士ではありません。飾区内の事業者については、やはり区内の社会保険労務士が詳しいことと、ワーク・ライフ・バランス支援アドバイザー派遣事業との関連で申し上げますと、社会保険労務士会飾支部から講師を選出した場合、関係先の事業者宛てに参加をお勧めすることもできます。直結して受講率のアップに ...

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平成28年度第2回男女平等推進審議会議事録資料1

... ・「男女平等保育を進めるための保育士研修」について。「保育士の心のケア―自分の心と体の話をしよう―」という実施内容であるが、保育者の男女平等教育という観点から若干趣旨がずれている。・「男女平等教育を進めるための教員研修」について。「『らしさ』を考え ...

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「葛飾区男女平等推進計画（第4次）」概要版

... 方飾区は、平成８年（1996年）に第１次計画となる「男女平等社会実現かつしかプラン― 飾区女性行動計画―」策定以後、５年ごとに「飾区男女平等推進計画（第２次）」、「 ...

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飾区男女平等推進審議会（第 1

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