非正規雇用者数（雇用形態別）
正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... 務に有意なマイナスとなっており、他はいずれも有意なプラスの結果となっている。やはり 非正規雇用者は、正規雇用者に比べて正規の同業務でいる確率は低いが、他業に移る確率が 高いと考えられる。他業務への非正規ダミーの結果数値を見ると、次期正規転換者も次期非 ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た 非 該 当 を 除 い た 事 業 所 割 合 あ 14 正 社 員と 非 正 規 従業 員 の 仕 事 内 容 の 比 較 図表 － － 調査 対象事 業所 い 契約社 員 ト ア ル バイト 及び 派遣 社員 仕事 内 容 正社 員 同 否 を 非正 規 従業員 正社 員へ 登用制 度 就業 規則 規定 さ い 否 別 見 たも あ ま ず 全体 傾 向 を見 契約 社員 ...
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日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
... 企業は経済のグローバル化による市場での厳しい競争を乗り越える目的で正規職と比べて人件費に対す る負担が少ない非正規労働者の雇用をより選好している可能性がある。では、雇用形態により賃金や公的 社会保険制度の適用率はどのぐらい差があるのだろうか。今回は日韓における雇用形態別賃金や公的社会 ...
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資料シリーズNo148全文 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た 非 該 当 を 除 い た 事 業 所 割 合 注 3 複 数 回 答 を 認 め い る た め 、 非 正 規 従 業 員 の 活 用 理 由 別 事 業 所 割 合 の 合 計 ％ を 超 え る 図表 － － 9 、図 表 － － 見た 契約 社員、 パー ト・ アル バ イト及 び派 遣社 員 に活用 理由 別の 事業 所 割合を 、非 ...
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別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... 派遣労働者と派遣先労働者の待遇差について、短時間労働者・有期契約労働 者と同様の均等待遇規定・均衡待遇規定を設けた上で、当該規定によることとす ること ⅱ） 派遣元事業主が「ⅰ」の規定に基づく義務を履行できるよう、派遣先に対し、派 遣先の労働者の賃金等の待遇に関する情報提供義務を課す（提供した情報に変 ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 者 黒 人 隷 売 買 業 者 よ う に 考 え ら れ い た 一 方 派 遣 労 働 者 安 定 し た 仕 事 に 就 け っ た 拡 大 す る 資 本 主 義 犠 牲 者 あ る い 敗 者 見 さ れ た そ こ こ 業 種 派 遣 労 働 に い 別 見 方 を 提 示 し け れ ら っ た こ タ イ プ 雇 用 社 会 に っ ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... ９ 適正な派遣就業の確保 (1) 適切な就業環境の維持、福利厚生等 派遣先は、その指揮命令の下に労働させている派遣労働者について、派遣就業が適正かつ円滑に行われるよ うにするため、セクシュアルハラスメントの防止等適切な就業環境の維持、その雇用する労働者が通常利用し ている診療所、給食施設等の施設の利用に関する便宜を図るよう努めなければならないこと。また、派遣先は、 労働者派遣法第 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... リートメントグループでは賃金の減少が確認された。しかしながら、コントロールグループを 35 歳 以上の労働者や 45 歳以上の雇用者に変更して分析を行った場合も賃金の減少が確認されており、介 護保険制度の導入により賃金が減少すると断定することはできないと結論づけている。 太田(2008)は、「一般的には ｢社会保険の企業負担部分は, 企業が払ってくれているのだから, 労 働者には ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【385】①毎年会社の生産高や運営方針にバラツキがあ り，年初（５月ごろ）にならなければ雇用方針が確定 しない。何の補償もなく一時帰休を通告される状態。 ひどすぎる。②仕事量にバラツキが多く，正社員で職 務が回転しない時のみ呼ばれる状態。拘束されている 割に勤務時間数が不足。正社員は守られているが，季 節パートは都合よく われている。私自身の年齢では 通年の仕事に就くのは困難なため，労基法に反してい ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と 非 正 規 労 働 者 の 組 織 非 正 規 労 働 者 の 組 合 加 入 状 況 関 す る 証 拠 既 紹 介 し た り あ る デ ー タ ら 、 非 正 規 労 働 者 正 規 被 用 者 比 べ 組 合 加 入 率 低 い こ 明 ら っ い る Heery 平00拡 、 非 正 規 労 働 ...
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第４章 米国における非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま 数 値 出 さ れ い る 極 端 派 遣 労 働 干 9 拠 ィ 年 ら 現 在 ま 創 出 さ れ た 新 規 職 約 平 イ % を 占 り Cappelli et ...社 数 干 9 拠 平 年 以 降 イ 0 0 % を 超 え 著 し く 増 加 し い る Hirshman 干 9 9 拠 す る Belous 干 9 拠 9 コ ン ゾ ゛ ン グ ゟ ン ダ 労 働 者 ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... ②フリーター選択にはジェンダー要因が働いていることが 論じられてきたが、この議論に本論文で得られた知見を織 り交ぜてみよう。フリーターの「二つの語り口」が示すの は、ジェンダーの存在が女性をしてフリーターを選択させ ている（ジェンダー→フリーター）という構図ではなく、 その逆である（フリーター→ジェンダー） 。ジェンダーの存 在により労働市場において男性よりも低位に位置づけられ たためにフリーターとなった女性は、しかし同時に、ジェ ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 40~49 歳、50~59 歳、60 歳以上） 、教育年数（年） 、婚姻状態（未婚ダミー変数）、単身世帯 ダミー変数、未婚単身ダミー変数、子ども有りダミー変数、危険回避度（仮想的な賃金支払 いに対する好みから計測、1～4 の値で 4 ほど危険回避的）、双曲割引（2 日後に受け取る 10000 円を 9 日後の受け取りに延伸した場合の要求利子率と、90 日後に受け取る 10000 円を 97 日 ...
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第５章 諸外国における非典型雇用者の趨勢（補章） 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 者 し 働 い い る 。 パ ー ダ タ イ ム 働 い い る 女 性 比 率 高 い 国 チ イ ツ 、 オ ー ケ ダ メ リ ア あ り 、 逆 に 低 い 国 、 カ ヂ ジ 、 イ タ リ ア 、 フ メ ル ケ 、 ア ベ リ カ あ る 。 第 ５ - ３ 図 に 、 年 齢 階 層 パ ー ダ タ イ ム 比 率 示 さ れ い る 。 全 体 的 に 1 5 ～ 2 4 若 年 層 、 6 5 以 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... では、勤務時間制度の効果について考察する。すべてのモデルにおいて、裁量労働・み なし労働時間制の適用者は、労働時間が有意に長いという結果が得られた。これは、小倉 ほか(2007)(2009)の結果と整合的で、職場の属性だけでなく、家族属性をコントロールして もなお、「時間管理の緩やかな」者の労働時間は長くなることが改めて示された。本来、労 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... すなわち第一には，雇用の不安定さである。 単なる有期雇用というだけにとどまらず，釧 路市の嘱託では，勤続年数に上限が設けられ ている。また臨時職員では，再度任用に関し て，空白期間が設けられていること，なおか つ，その設定（有無，期間）は，職種（人材 確保の困難性）によって異なる。 用者側の 裁量が過度に認められる結果となっている。 こうした雇用管理は，自由記述にも示唆さ ...
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第１章 ドイツの非典型雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 複 数 異 る デ ー タ 基 く 分 析 非 典 型 雇 用 賃 金 面 正 規 雇 用 よ り 劣 っ い る こ い 広 範 囲 一 致 見 ら れ た 特 目 立 っ い る 僅 少 雇 用 け る 低 い 賃 金 (Anger/Schmidt 平 0 0 拠 ;Brehmer/Seifert 平 0 0 拠 ) 派 遣 労 働 関 し こ 差 そ れ ほ い Jahn/Rudolph 平 0 0 平 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... ところで，嘱託職員制度に設定されていた ⚙年間という上限年数は制度移行に伴い廃止 されるとはいえ，雇用は安定するだろうか。 なぜなら，市の説明によれば，⚓年ごとに 試験が課され，しかも，試験の内容は大きく 変わる（この点に労働組合は懸念を示してい る）ことに加え，採用基準において経験は評 価されないからである。嘱託職員制度と選 考・採用の手続きには変更がなく，選考・試 験を行うのは，該当者が働く部署ではなく行 ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... 就業者 管理的職業従事者 （％） （備考） １．労働力調査（基本集計）（平成23年）（総務省）、データブック国際労働比較2012（(独)）労働政策研究・研修機構）よ り作成。２．日本は2011年、オーストラリアは2008年、その他の国は2010年のデータ。３．「管理的職業従事者」とは、会社役 ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... の⽛雇用の性格が特定の職務（job）に対する 雇用であり，採用は欠員（vacancy）が生ずる の に 応 じ て 随 時 行 わ れ る 随 時 採 用（白 井 【1992】109 頁）⽜であることとは対極にある もので，わが国企業の採用制度の大きな特徴 といえよう。わが国では，大企業を中心とし て，企業の採用は⽛正規従業員の定年退職ま での長期継続雇用を前提として⽜行なわれて ...
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