非正規雇用者の割合
RIETI - 人々はいつ働いているか？―深夜化と正規・非正規雇用の関係―
... 一方、日中以外の時間帯（深夜や早朝、夕方から夜）においては、正規雇用者も非正規 雇用者も就業率が増加している傾向がみてとれるものの、その傾向が顕著なのは非正規 雇用者のほうである。例えば、深夜 0 時の就業率は、1996 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 非 正 規 雇 用 者 の 増 加 、 社 会 的 問 題 と し て 取 上 う っ て 久 し い 労 働 力 調査 総 務省 統計 局 の 年 調査 、全 雇用者 占 非正 規 雇用者 の割 合 ...数 割合 増 加の 一途 を た っ ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... ことにより，特に女性の就業意欲を促進し，今後 の人口減少社会に備えることである。 基本的には今まで週 30 時間以上の短時間労働 者に適用された厚生年金や健康保険が週 20 時間 以上の短時間労働者にも適用されることになる。 改正法が適用されると約 25 万人の短時間労働者 ...
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日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者と非正規雇用者の比較 馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用い サンプルの非ランダム性と同時決定の問
... ると、年齢の上昇とともに仕事満足度が低下していく傾向にある。一方、年齢が女性正規雇用者 の仕事満足度に有意な影響を与えていない。（２）非正規雇用者の場合、子供ありの影響に男女 ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... 社員を重視する社会規範であり、それが若年層に集中する 非正規雇用を自己責任化してきたのである。つまり、安定 した雇用形態を称揚する前代の規範的価値観は、現代では 雇用の不安定化を覆い隠す役割を担っていたのである。 文献 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... ネル分析からは企業規模が大きいほど、そして正規労働者の平均最終学歴が高いほど非正規労働者の 割合が高いという結果が出た。 最近の大学進学率の上昇は就職先に対する卒業生の目線を引き上げて、 ...
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別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... 派遣労働者と派遣先労働者の待遇差について、短時間労働者・有期契約労働 者と同様の均等待遇規定・均衡待遇規定を設けた上で、当該規定によることとす ること ⅱ） 派遣元事業主が「ⅰ」の規定に基づく義務を履行できるよう、派遣先に対し、派 ...
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第１章 ドイツの非典型雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る 非 典 型 雇 用 割 合 高 い 干 イ ～ 平 外 歳 若 年 層 年 拡 ...層 非 典 型 就 業 者 割 合 干 拡 拡 ウ 年 ら 平 0 0 ウ 年 け 干 拡 ...働 者 非 正 規 雇 用 陥 る 率 最 高 い 人 々 あ る こ れ 対 し 外 イ ～ イ イ 歳 労 働 者 平 平 ...い 非 典 型 雇 ...
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非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... 配偶者有無別にみると、配偶者がいる層では、「いる」が68.0%、「いない」が32.0%、配偶者がいない層では、 「いる」9.4%、「いない」90.6%となりました。配偶者がいないものの子どもはいるというシングルマザーも含まれて います。 ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 内的柔軟性（企業内部での雇用調整、配置転換等）、外的柔軟性（パート、臨時、有期労働 者それぞれの割合）、労働組合有無、各種人的資源管理方法の影響をみた。すると、内的な 柔軟性はイノベーションに正の有意な関係がある一方、外的柔軟性の内、臨時、有期労働 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 雇 用形 態構 成割 合 年 程度 推移し 、 さ 上述 ア ン ー 調 査 得 た結 果を 加味 した 推 計 、正 規雇 用者 数 万 人程 度 増 加 、非 正 規 割合 . ％ 低 試 算さ た こ う 、こ 一 方的 非正 規化 進 展 傾向変 化 可能 性を 窺 わ 環境 整 い あ こ 示さ い ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... （注）１）非正規割合は、「正規の職員・従業員」と「非正規の職員・従業員」の合計に占める「非正規の 職員・従業員」の割合である。 ...
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は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... として、他の年齢の水準を指数で表したも のです。③は、雇用区分間の格差を見るた めに（ア）を 100 として、（イ）から（エ） の水準を指数化したものです。調査対象や 用語の意味等は図表の脚注を参照してくだ ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... －68－ 非 正 規 従 業 員 か ら正 社 員 へ の 登 用 の 権 限 図表 － － 調 査対象 事業 所 うち 過 去 年間 契 約社 員 ト ア ルバ イト 派 遣社員 正社 員へ 登 用した 実績 あ 事 業 所 い 正 社員 へ 登用 権 限 こ 存 在す を 示し たも あ 本 社 人事 担 当 登 用 権限 あ 事業所 登用 実績 あ 事業 所 うち ...業形態 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... いに対する好みから計測、1～4 の値で 4 ほど危険回避的）、双曲割引（2 日後に受け取る 10000 円を 9 日後の受け取りに延伸した場合の要求利子率と、90 日後に受け取る 10000 円を 97 日 後の受け取りに延伸した場合の要求利子率との差分）、対数賃金、地域ダミー変数である。 これをベンチマークとして、雇用形態（1 ...
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第３章 雇用ポートフォリオの展望 別添１ 別添2 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 就業 者 数 用者 数を 使用 求 た 歳 階級 別に 年 国勢 調査 に基 く新 基準 遡 及 改訂さ た 数字 い 既公 表値 を使 用 た ○ 役 員を 除く 用 者 の割合 、各 用 形態 割 合 年 以前 、 詳 細 計に る 用者 数、 役員 を除く 用 者数 、 役 員を 除く 用者 の性 ...
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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... 以上の問題意識を出発点として、本稿では、日本の労働市場における雇用の 非正規化進展の要因について分析を試みる。まず、需要面および供給面の要因 について、正規雇用に対する非正規雇用の相対賃金および相対労働供給量の動 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 4．ディスカッション 本節では、前節までの分析結果から示唆される政策対応を議論する。まず、非正規雇用 から正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員化の割合が高い一方、既 婚女性は正社員への転換率が低く、アルバイト・パート労働を選んでいる。既婚女性は家 ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 2 の「同一労働同一処遇原則」は、EU の法文を参考にしたものであった。 しかし、フランスやドイツにおける運用実態をみてみると、実際には職務内容の同一性（類 似性）の要件を問うことなく、不利益取扱い禁止原則が適用されていることが多い 20 。使 用者が労働者に与える給付には、基本給など職務内容そのものと結びついて決定・支給さ ...
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第５章 諸外国における非典型雇用者の趨勢（補章） 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 齢 者 就 業 率 を 高 る た に 、 ワ ー ェ メ イ フ ト メ ル ケ 改 善 を る 政 策 を い る 労 働 政 策 研 究 ･ 研 修 機 構 2 0 0 8 。 こ れ に 応 、 パ ー ダ タ イ ム 雇 用 に 対 し 議 論 さ れ 、 国 毎 に 様 々 政 策 た ら れ い る 。 パ ー ダ タ イ ム 雇 用 者 比 率 非 常 に 高 い オ メ ル ジ ...
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