非正規雇用社員
「多様な正社員」と非正規雇用
... 能になる、ということである。この場合、 「多様な正社員」施策は、(他の正社員に関しては)、 新卒採用や年次管理などのこれまでの日本企業の内部労働市場に見られた仕組みとの相関 が高いと予想される。 これに対して、もし企業が「多様な正社員」施策を、これまでの強く守られた正社員雇用 を中核とした内部労働市場に依存した仕組みからの、人事管理システム自体の改革の一部 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【385】①毎年会社の生産高や運営方針にバラツキがあ り，年初（５月ごろ）にならなければ雇用方針が確定 しない。何の補償もなく一時帰休を通告される状態。 ひどすぎる。②仕事量にバラツキが多く，正社員で職 務が回転しない時のみ呼ばれる状態。拘束されている 割に勤務時間数が不足。正社員は守られているが，季 節パートは都合よく われている。私自身の年齢では ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 地域 限定 を 中心 し 、 正社 員 中 雇用形 態上 ー ション を け 行 わ こ 多い こ 、 た、 有期 契約 無 期契約 へ 転換 焦 点 当 い こ 指 摘 アン ー 調査 、今後 ３年 間 正社 員 数 変 化予 測 い 、 増加を 見込 事 業所 . ％ あ 、減少 を見 込 事業 所 . ％ を 大 く上 回っ 現 状維持： . ％ 、そ 期待増 減数 算定 さ 正 社員 増 加率 、３ ...
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資料シリーズNo148全文 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た 非 該 当 を 除 い た 事 業 所 割 合 注 3 複 数 回 答 を 認 め い る た め 、 非 正 規 従 業 員 の 活 用 理 由 別 事 業 所 割 合 の 合 計 ％ を 超 え る 図表 － － 9 、図 表 － － 見た 契約 社員、 パー ト・ アル バ イト及 び派 遣社 員 に活用 理由 別の 事業 所 割合を 、非 正規 従業 員 ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 5.おわりに 私自身、約 2 年間派遣労働者として働き、その中で多くの派遣労働者と接してきた。や りたい仕事がなく、初めから就職せずに派遣労働者で職を転々としている者もいれば、バ ンドで成功することを目標とし会社をやめ、派遣会社に登録する者、正社員として就職し たものの周囲とあわず仕事をやめ、その後就職活動の傍らに、派遣労働者として働く者な ど様々な理由で派遣労働者として働いている。そういった人たちに対し、 ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 非 正 規 雇 用 一 般 的 あ る 1100 人 の ス タ ッ フ の う ち 、 約 年0％ パ ー ト タ イ ム 働 い い る パ ー ト タ イ ム 労 働 、 非 正 規 雇 用 の 最 も 一 般 的 形 態 あ る 一 部 の 従 業 員 有 期 契 約 を 締 結 し り 、 こ の 雇 用 形 態 、 平00可 年 後 半 の 景 気 後 退 期 以 降 、 増 加 し い る ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 正 社員の サ ポ ト社 員 登 用さ ル ト が出来 、多 くが 正社 員 登用さ た 正社 員 登用さ 要件 本 人 の希望 と 、勤 続年 数 年以上 、上 の推 薦が 中心 あ 、そ ほ 高い要 件 い こ の時 の 社の 考え 、 同一 労働 同一 賃金 あ 、 同 業務 を行 っ てい 、 契約 社員 と サポ ト 社員 の 賃 金差を く し、 雇用 契 約 期間の ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... ３ 非労働力人口のうち希望する仕事の形態が「パート・アルバイト」で、家事・通学等していない者の合計。 ③フリーター期間別の正社員比率 （フリーター経験者のうち現在、正社員である者のフリーター期間別比率） （出典）独立行政法人労働政策研究・研修機構「大都市の若者の就業行動と意識の展開」 ―「第３回 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 企業は増え続ける社会保険料に対する負担を回避する目的で、社会保険料に対する事業主負担分の 労働者の賃金への転嫁、社会保険が適用されない非正規雇用労働者の雇用、既存の正規労働者に更な る労働時間の付与や正規社員の新規採用の縮小、 パート社員の一週間の労働時間の短縮 などの対策を ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 非 正 規 雇 用 者 の 増 加 、 社 会 的 問 題 と し て 取 上 う っ て 久 し い 労 働 力 調査 総 務省 統計 局 の 年 調査 、全 雇用者 占 非正 規 雇用者 の割 合 . ％ 達し て 、 その 数 割合 増 加の 一途 を た っ てい ...
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第Ⅰ部 総論 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... を契約 社員 同 人材 を確 保す いう 倉庫業 社 事業 所 登用 者 ～ 歳 男性 倉庫 作業 を 担う現 業職 あ 非正規 雇用 者 多い 倉 庫 リ ダ 的役 割 を任さ こ 事 例 現地 用 必 要性 端 的 表 い 登 用 者 多 く 高卒 地 元 人 材 あ 港 湾 置 す 倉庫 あ ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... たいと思う。60歳以上になるとなかなか仕事が見つ からない不安がある。女性／60歳以上 【187】①できれば同じ職種で，今までのスキルを生 かした職種がよいが，タイミング良く空きや募集が あるかが不安である。②仕事には不満はとくにない ですが，正職員の方々の，仕事に対する甘い えや 勤務態度は目に余る。もっと意欲のある方，能力の ある方は，非正規でも多くいるのに， 務員試験を ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た 非 該 当 を 除 い た 事 業 所 割 合 注 複数回答を認 い た 非正規従業員 活用理 由別事業所割合 合 計 ％を超え 13 非 正 規従 業 員 の 職務 能 力 の 伸 長 や キ ャ リア 開 の し く み 図表 － － 調査 対象事 業所 い 契約社 員 ト ア ル バイト 及び 派遣 社員 職務 能力 伸 長や キ ャリア 開 し く 有無を ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... が続く。 なお，男女ともに⽛ア．正職員・正社員の 仕事につけなかったから⽜が⚔分の⚑前後で あげられているほか，⽛女性⽜では，⽛ウ．育 児・介護のため⽜も 19.1％となっている。 ⽛イ．成果や責任を強く求められたくなかっ たから⽜，⽛ク．仕事以外の趣味などの時間を 優先したかったから⽜は男女ともに少ない。 ところで，⽛ア．正職員・正社員の仕事に つけなかったから⽜は，女性のどの年齢でも ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 働かない方が有利になるような仕組みを除去する ことにより，特に女性の就業意欲を促進し，今後 の人口減少社会に備えることである。 基本的には今まで週 30 時間以上の短時間労働 者に適用された厚生年金や健康保険が週 20 時間 以上の短時間労働者にも適用されることになる。 改正法が適用されると約 25 万人の短時間労働者 が新しく社会保険の適用対象になり，社会保険の 恩恵を受けられることが予想されているが，企業 ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... ―給与・労働時間・勤務地などを考慮すると正社員よりも アルバイトのほうが合理的であり、将来的見通し、保険 などを加味して総合的に判断した上でも正社員は「割に 合わない」と考えられている。もちろんそれはあらゆる 正社員の職ではなく、 「自分が現実的に就くことができ る」正社員の職であり、その背後には階層要因が働いて いること、大企業が新卒者の採用抑制をしていること、 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... 【304】②私の仕事は私一人が扱っているものが多く， 子供や私の体調が悪くても休みを取ることは難しい です。ʠ給食提供期間には休みを取らないʡのが暗 黙のルールで，学校行事などは午前の場合は中ぬけ して戻ってきて仕事をします。もし病気で休んでも いいように必ず次の日の仕事まで準備してから退社 しますが，私の代わりに仕事をしてくれる正職員は 文句を言い，周りの人にあたりながら，私の仕事を するそうで，出勤するとすごく不機嫌です。タバコ ...
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第３章 雇用ポートフォリオの展望 別添１ 別添2 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働力 調査 基本 計 に る各 産業 の就 業者 数 用 者数 を使 用 た い 年 国勢調 査に 基 く新 基 準 遡 及改 訂さ た 数 字を使 用 た 、 3 年に い 、派 遣社員 の産 業の 扱い 変更さ 、総 務 省に る 年以 前の 扱い た 場合 の就 業者数 用者 数に 補 正 る 方法 に 補 正 た 値を 使 た 付 表 参 照 ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... 基本的に，前節における⽛従業員⽜とは， 正規雇用労働者である。そして，その正規雇 用労働者を管理する人事諸制度は，彼／彼女 らが，長期安定的に自社企業で働き続けるこ とを前提に出来上がっている。これは，理念 として，長期安定的に自社企業に居続けてく れることを期待しているなどといったことで はなく，現に従業員を管理する人事制度が， 従業員が若年時に入社してから長期安定的に ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... に加えて（原（2011））、 非正規雇用の職場における能力開発の機会拡大を支援する制度が必要である。 業種では、建設業、金融業、不動産産業で正社員に転じる確率が高く、逆に小売・卸売 業、運輸・通信業で低かった（ただし、転換数と転換確率を分けて把握して議論すべきで ある）。職種では、オフィスワーク系、クリエイティブ系、技術系、医療・介護系の正社員 ...
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