非正規雇用は、増加傾向が続いて
2. 利益剰余金 ( 内部留保 ) 中部の 1 企業当たりの利益剰余金を見ると 製造業 非製造業ともに平成 24 年度以降増加傾向となっており 平成 27 年度は 過去 10 年間で最高額となっている 全国と比較すると 全産業及び製造業は 過去 10 年間全国を上回った状況が続いているものの 非製造
... 分析結果総括 中部では、１業当たりの当期純利益が、平成 25 年度以降はリーマン・ショック前を上回 っており、企業の高利益が続いている。これに相まって、１企業当たりの利益剰余金（内部 留保）や給与総額も増加傾向となっており、過去 10 年間で最高額となっている。全国と比 ...
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日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
... さらに、正規職の場合は、年齢が上がれば上がるほど、一定年齢まで賃金水準が上昇しているが、非正規 職は年齢が上がっても賃金がほとんど上昇しておらず、賃金格差がますます広がっている。特に、50～54 ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... り交ぜてみよう。フリーターの「二つの語り口」が示すの は、ジェンダーの存在が女性をしてフリーターを選択させ ている（ジェンダー→フリーター）という構図ではなく、 その逆である（フリーター→ジェンダー） 。ジェンダーの存 在により労働市場において男性よりも低位に位置づけられ たためにフリーターとなった女性は、しかし同時に、ジェ ...
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1章ICTによるイノベーションと経済成長 就労人数について 長期的にみると 就業者のうち非雇用者 ( 自営業主や家族従業者等 ) 数が減少する一方 雇 用者数は2011 年以降増加傾向にある パートやアルバイト 契約社員 嘱託など非正規の職員 従業員が増加することによって 就労機会の多様化とともに
... し、何かしらの作用を施す技術が埋め込まれている」と定義されている ＊2 。 あらゆるモノがインターネットに接続することで、モノから得られるデータの収集・分析等の処理や活用が実現 する。製造業や物流、医療・健康から農業に至るまで様々な分野で、状況を正確に把握することで効率が向上し、 ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 層で雇用形態による賃金格差が最も大きく，男性 は 201.7 万円，女性は 114.5 万円の差が発生して いる。つまり，長期的な視点に基づいたキャリア の形成を前提として，正社員・正職員の賃金は勤 続が長くなるにしたがって賃金が上がる仕組みに ...
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第１章 ドイツの非典型雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る 非 典 型 雇 用 法 的 基 干 拡 拠 イ 年 雇 用 進 法 以 来 こ こ 数 十 年 あ い 何 度 改 正 さ れ た そ 背 景 労 働 市 場 け る 柔 軟 性 失 業 ン 就 業 率 関 係 を 巡 る 長 引 く 学 術 的 政 治 的 論 あ っ た 柔 軟 労 働 市 場 支 持 者 雇 用 関 係 規 制 緩 和 干 拡 ウ 0 年 代 半 以 来 続 く 労 働 市 場 問 題 を 解 く ...
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はじめに 我が国では 国民皆保険制度の下 誰もが安心して医療を受けることができる 世界でも有数の医療制度を実現してまいりました 一方で 国民皆保険達成から半世紀を超え 少子高齢化の進行 非正規雇用の増加などによる雇用基盤の変化 医療の高度化など 医療を取り巻く環境は大きく変化してきております 本道に
... い て の 研 修 等 に よ る 在 宅 医 療 を 担 う 人 材 の 育 成 や、退院支援から日常の療養支援、急変時の対応、看取りまで継続して医療が行 われるよう、多職種による連携体制づくりのコーディネート役として保健所を位 置づけ、在宅医療を希望する患者や家族が安心して暮らすことができる体制の整 ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... 資料 １．国立社会保障・人口問題研究所「第14回出生動向基本調査（夫婦調査）」より作成。 ２．第１子が１歳以上15歳未満の子を持つ初婚どうし夫婦について集計。 ３．出産前後の就業経歴： 就業継続（育休利用）－妊娠判明時就業～育児休業取得～子ども１歳時就業 就業継続（育休なし）－妊娠判明時就業～育児休業取得なし～子ども１歳時就業 出産退職 －妊娠判明時就業～子ども１歳時無職 ...
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別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... 同じ有期契約であっても、短時間労働者であれば、これらの規定の適用がなされるに もかかわらず、フルタイム労働者であれば適用がない現状となっているが、有期契約労働 者についても同様に、これらの規定の対象としていくことが適当である。 ※ なお、雇用対策法施行規則（第１条の３第１項第１号）において、定年の年齢を下回ることを条件として労 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 事や育児のために自ら進んでパートなどの雇用形態を選択し、すべて希望しているわけで はないが、一方で、かつては正社員で働いていたが、家庭の理由で離職し、その後、正社 員を希望しているが非正規雇用に留まっている例も少なくないと考えられる。再雇用制度 ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 特 非 正 規 労 働 者 を 対 象 し た 雇 用 保 護 法 制 の 部 分 的 強 化 実 現 し た し し こ の ア プ ロ ー ス 、 柔 軟 労 働 市 場 け る プ ニ ブ ム ン ス タ ン ジ ー ド の 設 定 い っ た も の ま っ い る McCarthy 1拡拡可 こ れ 先 立 つ 1拡拡イ 年 、 パ ー ト タ イ ム 労 働 者 対 す る 異 る 基 準 の 設 定 違 法 ...
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非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... ◆週の労働時間による有配偶率の違い 35 時間未満層の有配偶率は 6 割強 35 時間以上層では 2 割半に 全回答者（1,000 名）の年齢構成についてみると、全体では、「20 歳～29 歳」30.0%、「30 歳～39 歳」30.0%、「40 歳～49 歳」30.0%、「50 歳～59 歳」10.0%となっています。 ※4 ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... 同一の業務については、労働者派遣契約を更新して引き続き当該労働者派遣契約に定める業務に従事する場合 は同一の業務に当たること。このほか、派遣先における組織の最小単位において行われる業務は、同一の業務で あるとみなすこと。なお、この場合における最小単位の組織としては、業務の内容について指示を行う権限を有 ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 載 非 典 型 雇 用 公 共 雇 用 契 約 従 業 員 身 分 有 期 労 働 契 約 ま た 身 分 に 該 当 し い い わ ゆ る 自 由 契 約 vacataire 従 業 員 し 拡 大 し い る こ に 言 及 し く フ ラ ン ス 三 公 職 国 地 方 公 共 団 体 保 健 呼 れ る 競 争 試 験 採 用 さ れ い わ ゆ る 正 規 従 業 員 fonctionnaires 身 分 を ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 有期雇用の規制が弱い日本 こうしたヨーロッパの規制体系に対して、アメリカは無期労働契約の原則もなく、入口・出口規制、 処遇の規制もない。そもそも正規雇用の解雇規制が弱いので企業が有期雇用を使うインセンティ ...
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「非正規雇用の踏み石効果は日本でも見られるのか」, 『2015年SSM調査報告書7：労働市場2』, pp.7791.
... れ が 予 見 で き る と い う メ リ ッ ト を も た ら す 。 し た が っ て 、 高 い ス キ ル や 生 産 性 と い っ た 人 的 資 本 要 因 が 、 よ り 良 い 職 を 得 る こ と を 規 定 す る と 想 定 さ れ る 。 反 対 に 、 ト ラ ッ プ 仮 説 は 、 不 安 定 な 雇 用 状 態 に 陥 る こ ...
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調査概要 1. 就職観 人のためになる仕事をしたい が 4 年連続増加 (P.1) 学生の就職観についてたずねたところ 楽しく働きたい がトップで 31. 続いて 個人の生活と仕事を両立させたい が 20.6% と 01 年卒以降この 2 項目を重視する傾向が続いている 一方 4 年連続で増加してい
... ■3.「やりたい仕事」「働きがい」が企業選択のポイント、「安定」「福利厚生」などは減少 （Ｐ.5） 企業選択のポイントは「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」が前年比1.2pt増の44.5％でトップとなった。ま ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 企業は増え続ける社会保険料に対する負担を回避する目的で、社会保険料に対する事業主負担分の 労働者の賃金への転嫁、社会保険が適用されない非正規雇用労働者の雇用、既存の正規労働者に更な る労働時間の付与や正規社員の新規採用の縮小、 パート社員の一週間の労働時間の短縮 などの対策を ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 3/4 が「登 録型」であり、派遣労働者が増加することはより不安定な労働者が増加することになる。 さらにその中でも問題になっているのは、日雇い派遣である。 「スポット派遣」や「ワン コールワーカー」とよばれるものであり、この労働者は 2004 年の労働者派遣事業の適正な ...
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1. はじめに日本経済は 1990 年代初めのバブル崩壊以降 失われた 20 年と呼ばれる低成長とデフレーションを経験してきた 雇用機会は十分とは言えず 非正規雇用の割合は 4 割を上回り 所得は低下傾向にある 日本は 長年に渡り 対 GDP 比政府債務財高が最大の国である 本稿では 日本の政府債務
... 6 図 5.1 を見ると、2013 年から 2015 年にかけて消費者物価指数、食料の消費者物価指数と もに上昇していることが分かる。特に、2014 年から 2015 年にかけては、食料の価格上昇 が著しい。図 1～3 で確認できた 2015 年のエンゲル係数の高さは、食料価格の高騰による ものと予想することが出来るだろう。図 5.2 ...
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