非 正 規 雇 用 の 踏 み 石 効 果 は 日 本 で も 見 ら れ る の か
*
1森 山 智 彦
（ 下 関 市 立 大 学 ）
【 論 文 要 旨 】
本 研 究 で は 、2015年 のSSM調 査 デ ー タ を 用 い て 、 非 正 規 雇 用 の 踏 み 石 仮 説 と ト ラ ッ プ 仮
説 を 検 証 し た 。具 体 的 に は 、非 正 規 か ら 正 規 雇 用 や 無 業 へ の 移 行 率 だ け で な く 、無 業 か ら 正
規 や 非 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 を 規 定 す る 要 因 を 明 ら か に し 、両 方 の 結 果 を 包 括 的 に 論 じ た 。主
な 結 果 は 次 の 通 り で あ る 。第 一 に 、男 女 と も に 過 去 の 無 業 経 験 は 非 正 規 か ら 正 規 雇 用 へ の 移
行 率 に 負 の 影 響 を 与 え て い る 。特 に 、学 校 か ら 仕 事 へ の 移 行 時 の 間 断 は 、無 業 と 非 正 規 雇 用
間 相 互 の 移 動 率 を 高 め て い る 。第 二 に 、過 去 の 正 規 雇 用 の 経 験 は 、無 業 か ら 正 規 雇 用 へ の 再
就 職 率 を 高 め て い る が 、 非 正 規 か ら 正 規 へ の 移 行 に は 有 意 な 影 響 を 与 え て い な い 。 第 三 に 、
性 別 に 関 わ ら ず 高 学 歴 は 無 業 か ら 正 規 雇 用 へ の 移 行 に 正 の 影 響 を 与 え て お り 、男 性 の み 非 正
規 か ら 正 規 へ の 移 行 率 も 高 め て い る 。第 四 に 、先 行 研 究 と 同 じ く 、非 正 規 雇 用 の 仕 事 を 2年 か ら 5 年 程 度 続 け る こ と が 、 正 規 雇 用 へ の 移 行 に プ ラ ス に 作 用 し て い る 。 こ れ ら の 結 果 は 、 全 般 的 に ト ラ ッ プ 仮 説 を 支 持 し て い る 。企 業 は 採 用 を 判 断 す る 際 に 、一 時 点 の 就 業 状 態 だ け
で な く 職 業 経 歴 も シ グ ナ ル と し て 活 用 し て い る が 、そ れ は 上 昇 移 動 よ り も 不 安 定 な 状 態 の 固
定 化 に 結 び つ い て い る 。そ し て 、職 業 経 歴 と は 独 立 に 、学 歴 の 高 さ や 一 定 期 間 の 勤 続 に よ る
人 的 資 本 の 蓄 積 、 潜 在 能 力 や 定 着 性 と い っ た シ グ ナ ル が 、 上 昇 移 動 を 大 き く 規 定 す る 。
キ ー ワ ー ド ： 非 正 規 雇 用 、 踏 み 石 仮 説 、 ト ラ ッ プ 仮 説 、 イ ベ ン ト ヒ ス ト リ ー 分 析
１ ． 研 究 背 景 と 目 的
本 研 究 の 目 的 は 、 非 正 規 雇 用 か ら 正 規 雇 用 や 無 業 へ の 移 行 率 だ け で な く 、 無 業 か ら 正 規 雇
用 や 非 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 を 規 定 す る 要 因 を 明 ら か に し 、 両 分 析 の 結 果 を 包 括 的 に 論 じ る こ
と で 、Stepping-Stone Hypothesis（ 以 下 、踏 み 石 仮 説 と 表 記 ）とEntrapment Hypothesis（ 以 下 、 ト ラ ッ プ 仮 説 と 表 記 ） を 検 証 す る こ と で あ る 。
1990年 代 以 降 、 非 正 規 雇 用 者 が 増 加 す る の に 伴 い 、特 に 非 自 発 的 に 非 正 規 雇 用 に 就 か ざ
る を 得 な い 若 年 層 の 問 題 が 社 会 的 に 採 り 上 げ ら れ る よ う に な っ て 久 し い 。 周 知 の 通 り 、
正 規 雇 用 と 非 正 規 雇 用 と の 間 に は 収 入 や 雇 用 の 安 定 性 、 福 利 厚 生 、 職 業 能 力 開 発 の 機 会
の 面 で 格 差 が あ る 。 さ ら に 、 両 者 の 間 に は 移 動 障 壁 が 存 在 し 、 正 規 雇 用 か ら 非 正 規 雇 用
へ の 移 行 は 比 較 的 容 易 だ が 、 非 正 規 か ら 正 規 へ の 移 行（ 上 昇 移 動 ）は 非 常 に 難 し い こ と
が 知 ら れ て い る （ 太 郎 丸 2009）。
1
本 研 究 は 、JSPS科 研 費 JP25000001の 助 成 を 受 け た も の で す 。本 研 究 の 分 析 で は 、2015年SSM
調 査 の2017年2月27日 版（ バ ー ジ ョ ン070）の デ ー タ を 用 い 、使 用 に あ た っ て 、2015年SSM調
査 デ ー タ 管 理 委 員 会 の 許 可 を 得 ま し た 。 ま た 、 パ ー ソ ン イ ヤ ー デ ー タ の 作 成 に 際 し 、 保 田 時 男 氏
に よ るSSM2015 person-year data変 換SPSSシ ン タ ッ ク ス （v070デ ー タ 用 ver.2.0） を 利 用 し ま し
こ の よ う な 状 況 は 、 日 本 固 有 の も の で は な く 欧 米 諸 国 に も 見 ら れ る 。 そ の 中 で 、 不 安 定 な
非 典 型 雇 用 が 無 業 か ら 安 定 し た 典 型 雇 用 へ の 踏 み 石 と な る か 、 そ れ と も 不 安 定 な 状 況 を 長 期
化 さ せ る ト ラ ッ プ と な る か が 、 各 国 の デ ー タ 分 析 や 国 際 比 較 を 通 じ て 論 じ ら れ て き た 。 も ち
ろ ん 日 本 で も 非 正 規 か ら 正 規 雇 用 に 移 行 し た 者 は お り 、 そ れ を 規 定 す る 要 因 に 焦 点 を 当 て た
研 究 も 散 見 さ れ る（ 玄 田 2008な ど ）。そ し て 、非 正 規 雇 用 の 勤 続 年 数 、学 歴 な ど の 人 的 資 本 や シ グ ナ ル を 表 す 要 因 、 お よ び 年 齢 や 企 業 属 性 、 学 卒 直 後 の 就 業 状 態 な ど の 構 造 的 要 因 と 上
昇 移 動 と の 関 連 が 徐 々 に 解 明 さ れ て き た 。 し か し な が ら 、 無 業 か ら 直 接 正 規 雇 用 に 移 行 し た
場 合 と 、 非 正 規 雇 用 を 経 由 し て 移 行 し た 場 合 の 比 較 分 析 は 行 わ れ て い な い た め 、 踏 み 石 仮 説
を 検 証 し て い る と は 言 え な い 。 ま た 、 ト ラ ッ プ 仮 説 の 検 証 と い う 点 で は 、 非 正 規 か ら 正 規 雇
用 へ の 移 行 と 並 行 し て 、 無 業 へ の 移 行 が 何 に よ っ て 影 響 さ れ て い る か を 分 析 し た 研 究 は ほ と
ん ど な い 。 そ の た め 、 労 働 者 の ど の よ う な 特 徴 、 あ る い は 社 会 構 造 が 不 安 定 な 雇 用 状 況 の 固
定 化 に 結 び つ い て い る か を 十 分 に 描 け て い な い 。
そ こ で 本 研 究 で は 、 無 業 の ケ ー ス と 非 正 規 雇 用 の ケ ー ス を 別 々 に 分 析 し 包 括 的 に 論 じ る こ
と で 、2 つ の 仮 説 へ の ア プ ロ ー チ を 試 み た い 。 前 者 で は 、 無 業 か ら 直 接 正 規 雇 用 の 仕 事 に 就 い た ケ ー ス と 非 正 規 雇 用 を 経 由 し て 正 規 雇 用 に 移 行 し た ケ ー ス を 比 較 し た 上 で 、 各 雇 用 形 態
へ の 移 行 率 の 規 定 要 因 を 明 ら か に す る 。 後 者 で は 、 非 正 規 雇 用 か ら 正 規 雇 用 の み な ら ず 無 業
へ の 移 行 に 影 響 す る 要 因 に つ い て 、 特 に 過 去 の 職 業 経 歴 に 注 目 し な が ら 分 析 す る 。
構 成 は 次 の 通 り で あ る 。 第2節 で は 、 本 研 究 の 問 題 意 識 と 関 連 す る 理 論 的 背 景 や 先 行 研 究 を レ ビ ュ ー し た 上 で 、 本 研 究 の 特 徴 を 述 べ る 。 第3節 で は 、 分 析 に 用 い る デ ー タ と 手 法 、 変 数 に つ い て 説 明 す る 。 第4節 で は 、 無 業 か ら 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 に つ い て 、 非 正 規 雇 用 の 経 由 が あ る か な い か の 違 い を 踏 ま え た 記 述 的 な 分 析 を 行 う 。 そ の 上 で 、 多 変 量 解 析 を 用 い 、 無
業 や 非 正 規 雇 用 か ら 他 の 就 業 状 態 へ の 移 行 を 規 定 す る 要 因 を 分 析 す る 。 最 後 に 第5節 で 分 析 結 果 を ま と め 、2つ の 仮 説 の 視 点 か ら 考 察 す る 。
２ ． 先 行 研 究 、 本 研 究 の 位 置 づ け
2.1 理 論 的 背 景 と 欧 米 の 先 行 研 究
踏 み 石 仮 説 は 、 有 期 雇 用 な ど の 不 安 定 な 状 態 を 、 労 働 力 の 需 給 変 動 に よ っ て 一 時 的 に 生 じ
て い る 現 象 と 捉 え 、 む し ろ 将 来 の 安 定 的 な 雇 用 へ と つ な が る ス テ ッ プ と し て 位 置 づ け る 仮 説
で あ る 。 そ の た め 、 非 正 規 雇 用 の 職 に 就 く こ と が 、 直 接 ネ ガ テ ィ ブ な 帰 結 に は 結 び つ か な い
（Scherer 2004）。 こ の 仮 説 が 依 拠 し て い る の は 、 ス ク リ ー ニ ン グ 理 論 や 人 的 資 本 論 で あ る （Giesecke and Groβ 2003; McGinnity et al. 2005; Gash 2008）。 雇 用 者 と 労 働 者 の 間 に は 、 ス キ ル や 能 力 等 に 関 す る 情 報 の 非 対 称 性 が 存 在 す る た め 、 雇 用 者 側 は 試 用 期 間 を 設 け て そ れ ら を
見 極 め る こ と が 経 営 の 効 率 化 に つ な が る 。 つ ま り 、 性 別 や 学 歴 と い っ た シ グ ナ ル に 頼 ら な く
不 安 定 な 雇 用 か ら 安 定 的 な 雇 用 と い う 上 昇 移 動 の 存 在 を 認 識 で き る 点 で 、 合 理 的 な キ ャ リ ア
の 流 れ が 予 見 で き る と い う メ リ ッ ト を も た ら す 。 し た が っ て 、 高 い ス キ ル や 生 産 性 と い っ た
人 的 資 本 要 因 が 、 よ り 良 い 職 を 得 る こ と を 規 定 す る と 想 定 さ れ る 。
反 対 に 、 ト ラ ッ プ 仮 説 は 、 不 安 定 な 雇 用 状 態 に 陥 る こ と を 「 罠 」 と 捉 え 、 そ れ が 後 の キ ャ
リ ア に 継 続 的 に マ イ ナ ス の 影 響 を も た ら す と 考 え る 。 こ の 仮 説 は 、 主 に 労 働 市 場 の 二 重 構 造
論 か ら 導 き だ さ れ た も の で あ る （Gash 2008）。Doeringer and Piore（1985=2007） に 端 を 発 す る こ の モ デ ル に よ る と 、 労 働 市 場 の 中 核 と 周 辺 と で は 市 場 自 体 の 特 徴 に 明 確 な 違 い が あ る た
め 、 そ れ ぞ れ を 構 成 す る 労 働 者 層 も 明 ら か に 区 別 さ れ る 。 中 核 市 場 で 生 み 出 さ れ る 製 品 は 、
安 定 し た 経 済 的 規 模 と 一 貫 性 を 必 要 と し て い る た め 、生 産 も 雇 用 も 安 定 し て い る 。対 照 的 に 、
周 辺 市 場 は 、 製 品 の 需 給 変 動 に 応 じ て 雇 用 調 整 が 可 能 な 低 ス キ ル 、 低 コ ス ト の 労 働 力 を ベ ー
ス に 考 え ら れ て い る た め 、 雇 用 調 整 が 容 易 な 非 正 規 雇 用 を 活 用 し て い る 。 こ の よ う に 、 両 者
は 技 能 的 に 求 め ら れ る も の が 明 ら か に 異 な る た め 、 一 度 周 辺 に 陥 る と 中 核 へ の 移 動 は 大 き く
制 限 さ れ る 。
シ グ ナ リ ン グ 理 論 の 視 点 か ら も 、非 正 規 雇 用 の ト ラ ッ プ 効 果 を 説 明 で き る（Scherer 2004）。 雇 用 者 が 採 用 に 際 し て 労 働 者 の 仕 事 に 関 す る 情 報 を 十 分 に 得 ら れ な い 場 合 、 学 歴 や 過 去 の 職
業 経 歴 な ど の 情 報 を 手 が か り に 潜 在 的 な 生 産 性 を 推 し 量 ろ う と す る 。 す な わ ち 、 実 際 の 個 人
の ス キ ル や 生 産 性 で は な く 、 非 正 規 雇 用 に 就 い て い た こ と や そ の 年 数 自 体 が 負 の シ グ ナ ル と
な り 、 正 規 雇 用 へ の 移 行 に 負 の 影 響 を も た ら す と さ れ る 。 た だ し 、 概 し て 低 ス キ ル の 仕 事 に
携 わ る 人 は 能 力 の 低 い 労 働 者 で あ り 、 ま た 仕 事 を 通 じ た 教 育 訓 練 の 機 会 も 少 な い こ と か ら 、
人 的 資 本 の 蓄 積 の 少 な さ が 上 昇 移 動 の 確 率 を 低 下 さ せ て い る と も 捉 え ら れ る 。
非 正 規 雇 用 が 踏 み 石 と な る か ト ラ ッ プ と な る か は 、 そ れ ぞ れ の 社 会 の 制 度 的 条 件 に 依 存 す
る（Mayer 2004）。特 に 常 用 雇 用 に 対 す る 解 雇 規 制 な ど の 雇 用 保 護 法 制 が 強 く 影 響 す る 。ア メ リ カ や イ ギ リ ス 、 北 欧 の 国 々 は 解 雇 規 制 が 欧 州 の 他 の 国 に 比 べ て 弱 い た め 、 雇 用 の 流 動 性 が
高 い
2
。そ の よ う な 市 場 下 で は 、上 昇 移 動 の 機 会 が 構 造 的 に 多 く 、有 期 雇 用 や 無 業 が 比 較 的 不
利 に 働 き に く い
3
。 そ の た め 、 踏 み 石 仮 説 が 支 持 さ れ る 傾 向 に あ る （Booth et al. 2002; OECD
2004; Blossfeld et al. 2008）。反 対 に 、労 働 市 場 に お け る 規 制 が 硬 直 的 な フ ラ ン ス や ド イ ツ 、オ
ラ ン ダ 、 イ タ リ ア で は 、 非 正 規 雇 用 者 と 比 べ て 正 規 雇 用 者 の 解 雇 コ ス ト が 高 い た め 、 労 働 市
場 の 分 断 が 構 造 的 に 発 生 し や す い と 考 え ら れ る （OECD 2004; Blossfeld et al. 2008）。 た だ し 、
2
日 本 の 非 正 規 雇 用 と 欧 米 の 非 典 型 雇 用 （Atypical Employment） は 必 ず し も 一 致 し な い 。 非 典 型
雇 用 は 、 雇 用 期 間 に 定 め の な い フ ル タ イ ム 雇 用 者 と は 異 な る 雇 用 形 態 を 指 し 、 パ ー ト タ イ ム 労 働
者 や 有 期 雇 用 者 な ど が 含 ま れ る 。 踏 み 石 仮 説 や ト ラ ッ プ 仮 説 の 研 究 で は 、 有 期 契 約 労 働 者
（Fixed-term Contracted Workers） や 一 時 雇 用 （Temporary Employment） に 焦 点 が 当 て ら れ る こ と
が 多 い 。
3
こ の よ う な 社 会 で は 、 常 用 雇 用 の 安 定 性 や 賃 金 も 相 対 的 に そ れ ほ ど 高 く な い 。 言 い 換 え れ ば 、
上 層 ポ ジ シ ョ ン に 就 く こ と が 大 幅 な 魅 力 を 持 っ て い な い こ と も 、有 期 雇 用 等 が 不 利 に な り に く い
こ れ ら の 国 に お い て ト ラ ッ プ 仮 説 が 支 持 さ れ る か 否 か は 分 析 対 象 の デ ー タ や 方 法 に よ っ て 異
な り 、非 正 規 雇 用 を ト ラ ッ プ の 側 面 が 強 い と 結 論 づ け る 研 究（Giesecke and Groβ 2003; Scherer
2004）も あ れ ば 、不 利 に は 働 か な い と す る 研 究 も あ る（McGinnity et al. 2005; Gash 2008; Ziji et
al. 2011）。 後 者 の 理 由 と し て 、Gash（2008） は 、 教 育 や 外 部 労 働 市 場 の 教 育 訓 練 シ ス テ ム と
労 使 と の 協 働 的 関 係 を 挙 げ る 。 つ ま り 、 解 雇 規 制 が 厳 し い 国 で も 、 各 種 の 教 育 に よ り 人 的 資
本 を 蓄 積 し 、 そ れ を 発 揮 す る 企 業 へ の ル ー ト が 、 強 い 組 合 や 国 家 に よ っ て 制 度 化 さ れ て い る
こ と で 、 踏 み 石 効 果 が 生 じ て い る と い う 。
2.2 日 本 の 先 行 研 究 と 本 研 究 の 位 置 づ け
四 方（2011）に よ れ ば 、日 本 はOECD諸 国 の 中 で も 最 も 非 正 規 雇 用 か ら 正 規 雇 用 へ の 移 動 が 難 し い 。 た だ し 、 移 行 率 に は 男 女 差 が あ り 、 男 性 の 正 規 雇 用 へ の 転 換 に 限 れ ば 、 欧 州 の 中
で 移 行 率 が 比 較 的 低 い 国 々 と 同 程 度 だ と い う 。 そ の 背 景 に は 、 正 規 雇 用 に 対 す る 強 い 解 雇 規
制 と 非 正 規 雇 用 へ の 弱 い 規 制 に 依 る 両 雇 用 形 態 間 の 二 重 構 造 性 が あ る （Imai and Sato 2011）。 す な わ ち 、 日 本 で は 全 体 的 に 見 る と 踏 み 石 仮 説 よ り も ト ラ ッ プ 仮 説 が 当 て は ま る も の と み ら
れ る 。
そ の よ う な 中 、 非 正 規 か ら 正 規 雇 用 へ の 移 行 は 、 非 正 規 雇 用 者 と し て の 勤 続 年 数 、 学 歴 、
正 規 雇 用 へ の 移 行 前 後 の 職 種 と い っ た 労 働 者 の 人 的 資 本 や シ グ ナ ル を 表 す 要 因 、並 び に 年 齢 、
正 規 雇 用 へ の 移 行 前 後 の 業 種 や 企 業 規 模 、 初 職 の 雇 用 形 態 、 学 校 か ら 仕 事 へ の 移 行 時 の 間 断
の 有 無 な ど 、 社 会 の 構 造 的 要 因 に 規 定 さ れ る こ と が 明 ら か に な っ て き た
4
。2002 年 の 就 業 構 造 基 本 調 査 デ ー タ を 分 析 し た 玄 田 （2008） に よ る と 、2 年 か ら5 年 程 度 の 同 一 企 業 で の 就 業 継 続 が 、2 年 未 満 及 び 5 年 以 上 の 就 業 継 続 よ り も 正 規 転 換 に 有 効 に 作 用 す る 。 こ の 点 か ら 、 企 業 は 非 正 規 雇 用 者 と し て の 一 定 期 間 の 継 続 就 業 や 経 験 を 、 そ の 人 の 潜 在 的 な 能 力 や 定 着 志
向 に 関 す る シ グ ナ ル と し て 活 用 し て い る と 論 じ て い る 。同 様 の 知 見 は 、2007年 の 就 業 構 造 基 本 調 査 特 別 集 計 を 分 析 し た 小 杉 （2009） や2005年 のSSM調 査 デ ー タ を 分 析 し た 平 田 ・ 勇 上 （2011）、全 国 の25歳 か ら44歳 ま で の 男 女 の デ ー タ を 分 析 し た 森 山（2015）で も 見 ら れ る
5
。
さ ら に 、 相 澤 ・ 山 田 （2006） や 山 本 （2011） に よ る と 、 学 歴 が 高 い 人 ほ ど 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 が 高 い 。 こ れ ら の 結 果 は 、 一 定 期 間 の 就 業 経 験 や 学 歴 と い っ た 人 的 資 本 の 高 さ 、 あ る い は
そ れ ら に 付 随 す る シ グ ナ ル が 正 規 へ の 移 行 に 正 の 効 果 を も た ら す こ と を 示 し て い る 。
4
た だ し 、 す べ て の 要 因 に つ い て 、 人 的 資 本 的 要 因 か 構 造 的 要 因 か を 厳 密 に 区 別 す る こ と は 難 し
い 。 例 え ば 、 学 校 か ら 仕 事 に ス ム ー ズ に 移 行 で き な か っ た 人 は 非 正 規 か ら 正 規 へ の 移 行 率 が 低 い
と い う 結 果 が 得 ら れ た 場 合 、 そ れ を 人 的 資 本 の 蓄 積 が 低 か っ た た め と 解 釈 す る こ と も で き る が 、
移 行 時 に 期 間 が 空 く と 構 造 的 に 正 規 雇 用 参 入 が 困 難 に な る た め と 解 釈 す る こ と も で き る 。
5
し か し 、1982 年 か ら 1992 年 ま で の 5 時 点 の 就 業 構 造 基 本 調 査 デ ー タ を 分 析 し た 相 澤 ・ 山 田
（2006） や2004年 か ら2008年 ま で の 慶 應 義 塾 家 計 パ ネ ル 調 査 を 用 い た 四 方 （2011） で は 、 こ の
よ う な 関 係 は 確 認 さ れ ず 、非 正 規 雇 用 者 と し て の 勤 続 年 数 が 長 い 人 ほ ど 正 規 雇 用 へ の 移 行 は 生 起
次 に 構 造 的 要 因 に 注 目 し よ う 。年 齢 に 関 し て 、東 大 社 研 パ ネ ル デ ー タ を 用 い た 中 澤（2013） に よ れ ば 、20歳 代 で は 非 正 規 か ら 正 規 へ の 移 行 機 会 が 比 較 的 観 察 さ れ る が 、30歳 以 降 は そ う し た 機 会 が 狭 ま る 。 同 様 の 傾 向 は 、 森 山 （2015） で も 確 認 さ れ て い る 。 小 杉 （2009） は 、 年 齢 と 前 職 勤 続 年 数 と の 相 互 作 用 を 分 析 し 、24歳 以 下 の 場 合 は 非 正 規 雇 用 時 の 継 続 就 業 が 評 価 さ れ 正 規 雇 用 へ の 転 換 に 結 び つ く が 、25歳 か ら29歳 で は 勤 続 年 数 の 効 果 が な く 、30歳 以 上 に な る と む し ろ 長 期 勤 続 者 の 方 が 正 規 化 し に く い こ と を 明 ら か に し て い る 。
非 正 規 雇 用 時 （ 前 職 ） の 企 業 の 業 種 に 関 し て 、 玄 田 （2008） は 前 職 で 医 療 ・ 福 祉 分 野 で 働 い て い た 者 、小 杉（2009）は 医 療・福 祉 に 加 え て 建 設 業 や 卸 売・小 売 業 で 働 い て い た 者 ほ ど 、 次 の 職 で 正 規 雇 用 者 へ と 移 り や す い こ と を 発 見 し て い る 。 ま た 、 職 種 に 注 目 す る と 、 前 職 で
専 門 ・ 技 術 職 、 サ ー ビ ス 職 、 運 輸 ・ 通 信 職 と し て 働 い て い た 人 の 正 規 雇 用 転 換 率 は 、 生 産 工
程 ・ 労 務 作 業 者 と し て 働 い て い た 人 よ り も 高 い （ 小 杉 2009）。 一 方 、 企 業 属 性 を プ ル 要 因 と し て 捉 え 、 正 規 転 換 後 の 業 種 や 職 種 に 注 目 し た 森 山 （2015） に よ る と 、 医 療 ・ 福 祉 や 鉱 業 ・ 建 設 業 、 そ し て 小 企 業 に お い て 、 前 職 が 非 正 規 雇 用 の 人 を 正 規 雇 用 者 と し て 採 用 し て い る 。
同 時 に 、 専 門 ・ 技 術 職 、 事 務 職 、 営 業 職 、 運 輸 ・ 通 信 ・ 保 安 職 と し て 採 用 さ れ る 場 合 は 、 サ
ー ビ ス 職 と し て 採 用 さ れ る ケ ー ス に 比 べ て 、 正 規 雇 用 へ と 移 行 し て い る
6
。
初 職 の 雇 用 形 態 や 学 校 か ら 仕 事 へ の 移 行 時 の 間 断 の 有 無 に つ い て は 、 初 職 を 非 正 規 雇 用 で
ス タ ー ト す る こ と 、 あ る い は 学 校 か ら の 移 行 時 に ブ ラ ン ク を 経 験 す る こ と が 、 後 々 ま で 継 続
的 に マ イ ナ ス に 作 用 す る こ と が 多 く の 研 究 で 示 さ れ て き た （ 石 田 2005; Kondo 2007; 佐 藤
2008）。そ の 影 響 力 は ド イ ツ や イ ギ リ ス と い っ た 欧 州 の 国 々 よ り も 強 く 、日 本 の 労 働 市 場 に お
け る 初 職 の 重 要 性 が 際 立 っ て い る （ 平 田 ・ 勇 上 2011）。 ま た 、 初 職 の 効 果 に 企 業 規 模 や 職 種 を 考 慮 し て2005年SSM調 査 デ ー タ を 分 析 し た 福 井 （2015） は 、 大 企 業 ・ 官 公 庁 と 中 小 企 業 と で は 非 正 規 雇 用 の 位 置 づ け が 異 な る と 述 べ る 。 大 企 業 ・ 官 公 庁 は 初 職 で 専 門 職 に 就 い た 非
正 規 雇 用 者 の 正 規 転 換 率 が 高 い 点 か ら 、 非 正 規 か ら の 中 途 採 用 を 専 門 職 人 材 の 充 足 と 位 置 づ
け て い る 。 そ れ に 対 し て 、 中 小 企 業 は 初 職 熟 練 職 の 移 行 率 が 高 い こ と か ら 、 非 正 規 雇 用 を 新
卒 採 用 と 同 等 の 労 働 力 と み な し 、 正 規 雇 用 に 至 る ま で の 試 用 期 間 と し て 位 置 づ け て い る 。
こ の よ う に 、 日 本 で は 全 体 的 に ト ラ ッ プ 仮 説 が 当 て は ま り 、 学 校 卒 業 直 後 の 就 業 状 態 が 後
の キ ャ リ ア を 大 き く 左 右 す る も の の 、初 期 キ ャ リ ア に お い て は 一 部 踏 み 石 効 果 が 確 認 で き る
7
。
し か し な が ら 、2 つ の 仮 説 を 厳 密 に 検 証 す る 上 で 、 未 だ 明 ら か に さ れ て い な い 点 も あ る 。 第 一 に 、 無 業 か ら 直 接 正 規 雇 用 に 移 行 し た 場 合 と 、 非 正 規 雇 用 を 経 由 し て 移 行 し た 場 合 の 違 い
が 、日 本 の 研 究 で は ほ と ん ど 確 か め ら れ て い な い 。も と も と 欧 米 の 踏 み 石 仮 説 の ア イ デ ア は 、
6
森 山 （2015） で は 、 非 正 規 雇 用 か ら 正 規 雇 用 へ の 移 行 を 内 部 登 用 と 転 職 に 区 別 し た 分 析 を 行 っ
て い る 。 そ の 結 果 、 医 療 ・ 福 祉 、 鉱 業 ・ 建 設 業 と 営 業 職 に 関 し て は 、 両 方 の 移 行 ル ー ト と も に 他
の 業 種 や 職 種 よ り も 正 規 転 換 率 が 高 い 。 一 方 、 小 企 業 と 営 業 職 以 外 の 職 種 に つ い て は 、 内 部 登 用
に よ る 移 行 率 の 有 意 差 は な く 、 転 職 に よ る 移 行 率 の み が 高 い 。
7
若 年 層 の 失 業 率 が 高 く 無 業 か ら 典 型 雇 用 に 直 接 就 く の が 難 し い 状 況 下 で 、 一 時 雇 用 等 を 経 る
こ と が 典 型 雇 用 に 至 る 確 率 を 高 め る か 否 か と い う こ と に 焦 点 が 置 か れ て い た（Ziji et al. 2011）。 こ れ に 基 づ け ば 、 無 業 を 経 験 し た 者 の 中 で 、 直 接 正 規 雇 用 へ と 至 る 人 と 非 正 規 を 経 由 す る 人
の 移 行 期 間 や 特 徴 に 違 い が あ る の か を 分 析 す る べ き だ ろ う 。 第 二 に 、 非 正 規 雇 用 の ト ラ ッ プ
仮 説 を 検 証 す る 上 で は 、 非 正 規 か ら 正 規 雇 用 へ の 移 行 以 外 に も 、 無 業 へ の 移 行 が ど の よ う な
要 因 に よ っ て 規 定 さ れ て い る か を 同 時 に 明 ら か に す る 必 要 が あ る 。 特 に 、 無 業 を 含 め た 過 去
の 職 業 経 験 が 非 正 規 か ら 正 規 や 無 業 へ の 移 行 、 あ る い は 非 正 規 の 滞 留 に ど う 影 響 す る か を 分
析 す る こ と で 、 不 安 定 な 状 況 か ら 抜 け 出 せ な い 人 々 の 様 相 や 特 徴 を よ り 詳 細 に 明 ら か に す る
こ と が で き る だ ろ う 。
以 上 を 踏 ま え る と 、 踏 み 石 仮 説 と ト ラ ッ プ 仮 説 を 厳 密 に 検 証 す る た め に は 、 非 正 規 か ら 正
規 雇 用 へ の 移 行 だ け で な く 、 無 業 へ の 参 入 、 脱 却 も 含 め て 包 括 的 に 分 析 す る 必 要 が あ る 。 し
か し 一 つ の モ デ ル で こ れ を 行 う の は 非 常 に 難 し い（Ziji et al. 2011）。し た が っ て 、本 研 究 で は 、 無 業 や 非 正 規 雇 用 か ら 他 の 就 業 状 態 へ の 移 行 率 に 注 目 し 、2 つ の 視 点 か ら 両 仮 説 を 検 証 し た い 。1 つ 目 は 、 無 業 の ケ ー ス に 焦 点 を 当 て 、 そ こ か ら 直 接 正 規 雇 用 に 移 行 し た ケ ー ス と 非 正 規 雇 用 を 経 由 し て 正 規 雇 用 に 到 達 し た ケ ー ス の 移 行 率 の 違 い を 比 較 し た 上 で 、 ど の よ う な 要
因 が 無 業 か ら 各 就 業 状 態 へ の 移 行 に 影 響 し て い る か を 明 ら か に す る 。 こ の 分 析 は 、 主 に 踏 み
石 仮 説 を 検 証 す る た め の も の で あ る 。2 つ 目 は 、 非 正 規 雇 用 の ケ ー ス に 焦 点 を 当 て 、 過 去 の 職 業 経 歴 も 踏 ま え な が ら 、 他 の 就 業 状 態 へ の 移 行 率 を 左 右 す る 要 因 を 明 ら か に す る 。 こ の 分
析 に よ っ て 、 主 に ト ラ ッ プ 仮 説 を 検 証 し た い 。
３ ． 方 法
3.1 デ ー タ
本 研 究 で は 、2015年 の 「 社 会 階 層 と 社 会 移 動 調 査 （SSM調 査 ）」 デ ー タ を 用 い 、 後 述 す る 推 定 を 行 う た め 、2 通 り の パ ー ソ ン ・ イ ヤ ー ・ デ ー タ を 作 成 し た 。 一 つ め は 、 無 業 か ら 正 規 や 非 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 を 分 析 す る た め の も の で あ り 、 無 業 と な っ た 年 を リ ス ク 開 始 時 点 と
し た
8
。た だ し 、学 校 卒 業 前 の ケ ー ス は 分 析 対 象 外 と し た 。各 個 人 は 、他 の 就 業 状 態 に 移 行 す
る か 、 ま た は 無 業 の ま ま 調 査 時 点 に 至 る ま で リ ス ク セ ッ ト に 含 ま れ る 。2 つ め の デ ー タ セ ッ ト は 、 非 正 規 雇 用 か ら 正 規 雇 用 や 無 業 へ の 移 行 率 を 分 析 す る た め の も の で あ り 、 非 正 規 雇 用
に 就 い た 年 を リ ス ク 開 始 時 点 と し た 。 無 業 の 分 析 と 同 様 に 、 各 個 人 は 他 の 就 業 状 態 に 移 行 す
る か 、 ま た は 非 正 規 雇 用 者 の ま ま 調 査 時 点 に 至 る ま で リ ス ク セ ッ ト に 含 ま れ る 。 な お 、 本 研
究 で は 非 正 規 雇 用 継 続 と 離 脱 の 規 定 要 因 に 関 心 が あ る た め 、 職 場 が 変 わ っ た と し て も 、 他 の
雇 用 形 態 や 無 業 に 移 行 せ ず 非 正 規 雇 用 を 継 続 し て い れ ば 、 同 一 の リ ス ク セ ッ ト に 含 め る こ と
8
正 規 雇 用 は「 常 時 雇 用 さ れ て い る 一 般 従 業 者 」を 指 す 。非 正 規 雇 用 に は「 パ ー ト・ア ル バ イ ト 」
と し た 。
ま た 、 先 行 研 究 の 結 果 か ら 、 就 業 状 態 の 変 化 、 特 に 上 昇 移 動 は 初 期 キ ャ リ ア に 集 中 し て い
る こ と が 明 白 な た め 、分 析 対 象 は 学 校 を 卒 業（ あ る い は 離 学 ）し て か ら49歳 ま で の 若 年 層 と 壮 年 層
9
の ケ ー ス に 限 定 す る 。 さ ら に 分 析 に 用 い る 変 数 に 欠 損 が 含 ま れ る ケ ー ス も 除 外 し た 。
分 析 対 象 の サ ン プ ル サ イ ズ は 、無 業 の ケ ー ス が 男 性397、女 性2961（ そ の う ち 未 婚 女 性 は259）、 非 正 規 雇 用 の ケ ー ス が 男 性568、女 性2030（ そ の う ち 未 婚 女 性 は347）で あ る
10
。ま た 、パ ー
ソ ン ・ イ ヤ ー の サ イ ズ は 、 無 業 が 男 性 1554、 女 性 33298（ そ の う ち 未 婚 女 性 は 1577）、 非 正 規 雇 用 が 男 性3435、 女 性15426（ そ の う ち 未 婚 女 性 は2506） で あ る 。
3.2 分 析 手 法 と 従 属 変 数
本 研 究 で は 、Ziji et al.（2011） に 依 拠 し 、 踏 み 石 効 果 を 非 正 規 雇 用 を 経 る こ と で 正 規 雇 用 に 至 る ハ ザ ー ド 率 が 高 ま る こ と 、 ト ラ ッ プ 効 果 を 非 正 規 雇 用 職 に 就 く こ と が 無 業 に 至 る ハ ザ
ー ド 率 を 高 め る こ と 、 あ る い は 正 規 雇 用 に 至 る ハ ザ ー ド 率 に 正 の 効 果 を も た ら さ な い こ と と
定 義 す る 。 そ し て 、 第2節 の 最 後 で 述 べ た よ う に 、 両 仮 説 を2つ の 視 点 か ら 検 討 す る 。 第 一 に 、 無 業 か ら 正 規 雇 用 に 直 接 移 行 し た ケ ー ス と 非 正 規 雇 用 を 経 て 正 規 雇 用 に 至 っ た ケ
ー ス の 生 存 率 （ 無 業 残 存 率 ） を 、Kaplan-Meier 法 を 用 い て 比 較 す る 。 こ の 時 、 前 者 の 無 業 残 存 率 が 後 者 よ り も 高 け れ ば 、 踏 み 石 仮 説 が 支 持 さ れ 、 反 対 に 後 者 の 方 が 高 け れ ば 、 ト ラ ッ プ
仮 説 が 支 持 さ れ る 。 そ の 上 で 、 無 業 か ら 正 規 雇 用 や 非 正 規 雇 用 へ の 移 行 を 規 定 す る 要 因 を 分
析 す る こ と で 、 各 雇 用 形 態 に 移 行 す る 人 の 特 徴 を 明 ら か に し た い 。 こ の 分 析 で は 、 無 業 か ら
何 ら か の 職 に 移 行 す る こ と を イ ベ ン ト の 発 生 と 定 義 す る 。 た だ し 、 無 業 か ら 被 雇 用 者 以 外 の
就 業 状 態
11
に 移 行 し た ケ ー ス は 、 イ ベ ン ト 生 起 確 率 へ の 影 響 を 避 け る た め に 、 打 ち 切 り ケ ー
ス と し て 扱 っ た 。
被 説 明 変 数 は 、 無 業 、 正 規 雇 用 、 非 正 規 雇 用 と い う3つ の 値 を と る カ テ ゴ リ カ ル 変 数 と な る た め 、 分 析 は 複 数 の イ ベ ン ト を 互 い に 競 合 す る リ ス ク と し て 区 別 で き る 手 法 （ 競 合 リ ス ク
モ デ ル ） を 用 い る 。 無 業 か ら 移 行 し た 就 業 状 態 を�（0=無 業 、1=正 規 雇 用 、2=非 正 規 雇 用 ）、 時 点�以 前 に 無 業 か ら の 移 行 が 起 こ ら な か っ た と い う 条 件 の も と で 時 点�に 移 行 が 生 起 す る 条 件 付 き 確 率 （ ハ ザ ー ド 率 ） をℎ�(��)、 時 点�に い ず れ の イ ベ ン ト も 生 起 し な い 条 件 付 き 確 率 を
ℎ�(��)と 定 義 す る と 、 推 定 式 は 、 ハ ザ ー ド 率 の 対 数 を 基 底 ハ ザ ー ド 関 数���と 共 変 量
�1,�2,・・・��で 回 帰 し た モ デ ル と し て 定 式 化 さ れ る 。
9
壮 年 層 の 定 義 は 研 究 に よ っ て 異 な る が 、 概 ね35歳 か ら44歳 ま で と す る も の と 、35歳 か ら49
歳 ま で と す る も の に 分 か れ る 。
10
こ こ で 言 う サ ン プ ル サ イ ズ と は 、人 数 で は な く1つ の リ ス ク セ ッ ト を1単 位 と し た も の で あ る 。
11
��� (ℎℎ�(��)
�(��))=���+��1�1+��2�2+
・・ ・+�����
第 二 に 、 非 正 規 雇 用 を 観 察 期 間 と し 、 そ こ か ら 正 規 雇 用 や 無 業 へ の 移 行 の 規 定 要 因 を 分 析
す る こ と で 、 ど の よ う な 条 件 下 で 踏 み 石 仮 説 、 あ る い は ト ラ ッ プ 仮 説 が 支 持 さ れ る か を 明 ら
か に し た い 。 こ の 分 析 の イ ベ ン ト 発 生 は 、 非 正 規 雇 用 か ら 他 の 就 業 状 態 に 移 行 す る こ と と 定
義 さ れ 、 無 業 の 分 析 と 同 様 に 、 被 雇 用 者 以 外 の 就 業 状 態 に 移 行 し た ケ ー ス は 打 ち 切 り 扱 い と
し た 。よ っ て 、被 説 明 変 数 は 、非 正 規 雇 用（=0）、正 規 雇 用（=1）、無 業（=2）の3カ テ ゴ リ ー 変 数 で あ り 、 こ こ で も 競 合 リ ス ク モ デ ル に よ っ て 推 定 を 行 う こ と に な る 。
以 上 に つ い て 、 性 別 に よ る 職 域 分 離 や 就 労 行 動 の 違 い を 鑑 み 、 男 女 別 に 分 析 を 行 う 。 さ ら
に 、 女 性 は 結 婚 や 出 産 な ど ラ イ フ コ ー ス に 関 す る イ ベ ン ト が 就 労 を 大 き く 左 右 す る 点 を 考 慮
し 、 未 婚 女 性
12
の み に 焦 点 を 当 て た 分 析 も 行 う こ と と す る 。 こ の 分 析 を 行 う こ と で 、 家 庭 や
生 活 の こ と を 考 慮 し 自 発 的 に 無 業 や 非 正 規 雇 用 を 選 択 す る こ と の 影 響 を 、 極 力 統 制 す る こ と
が 可 能 に な る だ ろ う 。
3.3 説 明 変 数
説 明 変 数 は 、 人 的 資 本 や シ グ ナ ル を 表 す も の と 社 会 構 造 的 要 因 を 表 す も の に 区 別 さ れ る 。
前 者 に は 、 経 過 年 数 、 最 終 学 歴 、 過 去 の 正 規 雇 用 経 験 の 有 無 、 非 正 規 雇 用 時 の 職 業 が 含 ま れ
る 。経 過 年 数 は 、基 底 ハ ザ ー ド 関 数���を 近 似 す る た め の 変 数 で あ る 。他 の 就 業 状 態 へ の 移 行
と の 関 係 が 非 線 形 で あ る こ と を 考 慮 し（ 玄 田 2008な ど ）、無 業 を 開 始 し て か ら の 年 数 を5つ の カ テ ゴ リ ー （2年 未 満 、2-3年 、4-5年 、6-7年 、8 年 以 上 ）、 非 正 規 雇 用 を 開 始 し て か ら の 年 数 を6つ の カ テ ゴ リ ー （2年 未 満 、2-3年 、4-5年 、6-7年 、8-10年 、10年 以 上 ） に 分 類 し た も の を 用 い る
13
。最 終 学 歴 は 、3つ の 値 を と る カ テ ゴ リ カ ル 変 数（ 中 学・高 校 、専 門・短 大 ・ 高 専 、 大 学 ・ 大 学 院 ） で あ り 、 そ れ ら を 中 退 し た か 否 か を 表 す 変 数 （ 中 退 し た 場 合 を1と す る ダ ミ ー 変 数 ）も 分 析 に 投 入 す る 。過 去 の 正 規 雇 用 経 験 の 有 無 は 、�時 点 の 就 業 状 態 以 前 に 正
規 雇 用 の 仕 事 に 就 い た 経 験 が あ る 場 合 を1と す る ダ ミ ー 変 数 で あ る 。非 正 規 雇 用 時 の 職 業 は 、
SSM職 業 大 分 類 を も と に 、専 門 的・技 術 的 職 業 、事 務 的 職 業 、販 売 的 職 業 、サ ー ビ ス・保 安
的 職 業 、 運 輸 ・ 通 信 職 、 製 造 作 業 職 、 運 転 ・ 建 設 ・ 労 務 職 、 そ の 他 の8つ の カ テ ゴ リ ー に 分 類 し た 変 数 で あ る
14
。
12
観 察 期 間 中 に 結 婚 し た ケ ー ス は 含 め ず 、 観 察 期 間 を 通 じ て ず っ と 未 婚 だ っ た ケ ー ス の み を 分 析
対 象 と し た 。
13
経 過 年 数 は 、無 業（ 非 正 規 ）を 開 始 し た 年 齢 か ら 終 了 し た 年 齢 ま で の 差 を と っ た 値 で あ る 。そ
の た め 、必 ず し も 正 確 な 年 数 を 表 し て い る わ け で は な い 点 に 留 意 し な け れ ば な ら な い 。 ま た 、無
業 開 始 か ら の 経 過 年 数 を5カ テ ゴ リ ー と し た の は 、 経 過 期 間 が8年 か ら10年 に 該 当 す る 男 性 の
ケ ー ス が 無 く 、 後 の 推 定 時 に 準 完 全 な 分 離 の 問 題 が 生 じ た た め で あ る 。
14
構 造 的 要 因 を 表 す 説 明 変 数 は 、 過 去 の 無 業 経 験 の 有 無 と 非 正 規 雇 用 時 の 従 業 上 の 地 位 、 企
業 規 模 で あ る 。 過 去 の 無 業 経 験 の 有 無 は 、 学 校 か ら 仕 事 へ の 移 行 時 に お け る 間 断 の 有 無 が キ
ャ リ ア に 継 続 的 に 影 響 す る こ と を 鑑 み （ 平 田 ・ 勇 上 2011な ど ） 、 学 卒 （ 離 学 ） 直 後 の 無 業 経 験 と そ れ 以 外 の 時 期 の 無 業 経 験 の2つ の ダ ミ ー 変 数 を 用 い る
15
。 非 正 規 雇 用 時 の 従 業 上 の
地 位 は 、 パ ー ト ・ ア ル バ イ ト 、 派 遣 社 員 、 契 約 社 員 ・ 嘱 託 、 臨 時 雇 用 の4つ の 値 、 企 業 規 模 は 、1-9人 、10-29人 、30-99人 、100-299人 、300-999人 、1000人 以 上 、官 公 庁 の7つ の 値 を と る カ テ ゴ リ カ ル 変 数 で あ る 。
そ の 他 に は 、 統 制 変 数 と し て 、 年 齢 、 配 偶 者 の 有 無 、 子 ど も の 有 無 、 経 験 し た 職 場 数 を 用
い る 。 こ れ ら は 時 間 依 存 の 共 変 量 で あ り 、�時 点 の 年 齢 、�時 点 で 配 偶 者 が い る 場 合 、 あ る い
は3歳 以 下 の 子 ど も が い る 場 合 を1と す る ダ ミ ー 変 数 、�時 点 も 含 め て 職 業 経 歴 の 中 で 経 験 し た 職 場 の 数 を 表 す
16
。 経 験 し た 職 場 数 を 統 制 す る 理 由 は 、 無 業 や 非 正 規 雇 用 か ら の 移 行 は 同
一 個 人 で 複 数 回 発 生 し 得 る 繰 り 返 し の あ る イ ベ ン ト の た め 、 そ の 効 果 を コ ン ト ロ ー ル す る 必
要 が あ る か ら で あ る 。 以 上 の 変 数 の 記 述 統 計 量 を 、 男 女 別 な ら び に 未 婚 女 性 の み を 取 り 出 し
示 し た も の が 表1で あ る 。 表 の 左 側 は 、 無 業 か ら 正 規 や 非 正 規 雇 用 へ の 移 行 を 分 析 す る た め の リ ス ク セ ッ ト に お け る 平 均 や 標 準 偏 差 、 右 側 は 非 正 規 雇 用 か ら 正 規 雇 用 や 無 業 へ の 移 行 を
分 析 す る た め の リ ス ク セ ッ ト の 値 を 示 し て い る 。
４ ． 分 析 結 果
4.1 Kaplan-Meier法 に よ る 踏 み 石 仮 説 の 検 証
ま ず 、 無 業 か ら 直 接 正 規 雇 用 へ と 至 る ケ ー ス と 非 正 規 雇 用 を 経 由 し て 正 規 雇 用 へ 至 る ケ ー
ス を 記 述 的 に 比 較 し 、 踏 み 石 仮 説 を 検 証 す る 。 無 業 か ら 正 規 や 非 正 規 へ の 移 行 を1単 位 と し て 計 算 す る と 、該 当 す る 男 性428ケ ー ス 、女 性3136ケ ー ス の う ち 、観 察 期 間 中 に 正 規 雇 用 に 移 行 し た の は 、男 性 が253ケ ー ス（59.1%）、女 性 が673ケ ー ス（21.5%）、非 正 規 雇 用 に 移 行 し た の は 、男 性 が104ケ ー ス（24.3%）、女 性 が1737ケ ー ス（55.4%）で あ る 。さ ら に 、無 業 か ら 非 正 規 雇 用 に 移 行 し た ケ ー ス の う ち 、 そ の 後 正 規 雇 用 の 仕 事 に 就 い た の は 、 男 性 が 23 ケ ー ス （104 ケ ー ス の 22.1%）、 女 性 が 173ケ ー ス （1737 ケ ー ス の10.0%） と 非 常 に 少 な い 。 ま た 、 未 婚 女 性 に 限 定 す る と 、283 ケ ー ス の う ち 、99 ケ ー ス （35.0%） が 無 業 か ら 正 規 雇 用 に 、138ケ ー ス （48.8%） が 非 正 規 雇 用 に 移 行 し 、 そ の う ち18ケ ー ス （138ケ ー ス の13.0%） が 非 正 規 雇 用 か ら 正 規 雇 用 へ と 移 行 し て い る 。
本 研 究 の 分 析 対 象 に お け る 該 当 者 が 極 め て 少 な い た め 、後 に 示 す 多 変 量 解 析 で 安 定 し た 推 定 値 が
得 ら れ な か っ た 。 そ の た め 、 分 析 か ら 除 外 し た 。
15
「 学 卒 直 後 の 無 業 経 験 」は 、学 校 を 出 て か ら 仕 事 に 就 く ま で に4ヶ 月 以 上 の ブ ラ ン ク が あ っ た
場 合 を1と し た 。「 学 卒 直 後 以 外 の 無 業 経 験 」 は 、 職 歴 票 か ら 作 成 し た 。
16
表 １ 記 述 統 計 量
次 に 、 無 業 か ら 正 規 雇 用 に 至 る ま で の ル ー ト に よ っ て 、 受 け 入 れ 先 と な っ た 企 業 の 産 業 、
職 業 、企 業 規 模 に 違 い が あ る の か を 確 認 し よ う（ 表2）。男 性 で は 、無 業 か ら 直 接 正 規 雇 用 に 移 行 す る 場 合 、 製 造 業 が2割 強 と 最 も 多 く を 占 め 、 卸 売 ・ 小 売 業 、 運 輸 業 ・ 郵 便 業 と 続 く 。 そ れ に 対 し て 、非 正 規 雇 用 を 経 由 し た ケ ー ス で は 卸 売・小 売 業 が 最 も 多 く 、運 輸 業・郵 便 業 、
製 造 業 、 学 術 研 究 、 専 門 ・ 技 術 サ ー ビ ス 業 、 宿 泊 業 ・ 飲 食 サ ー ビ ス 業 と 続 く 。 職 種 に つ い て
は 、 直 接 正 規 雇 用 に 移 る ケ ー ス で は 専 門 ・ 技 術 職 、 販 売 職 、 事 務 職 、 運 輸 ・ 通 信 職 が 比 較 的
多 い の に 対 し て 、 非 正 規 雇 用 を 経 由 し た ケ ー ス で は 販 売 職 が 最 も 多 い 。 ま た 、 企 業 規 模 は ど
ち ら の ル ー ト も 中 小 企 業 で 正 規 雇 用 者 と し て 採 用 す る ケ ー ス が 多 い が 、 そ の 中 で も 非 正 規 雇
用 を 経 由 し た ケ ー ス は30人 未 満 の 小 企 業 に 集 中 し て い る 。こ の よ う に 、無 業 か ら 正 規 雇 用 ま で の ル ー ト に よ る 企 業 属 性 に 大 き な 違 い は な い も の の 、非 正 規 を 経 由 し た 男 性 の 方 が 、卸 売・
小 売 業 、 販 売 職 、 そ し て 小 企 業 で 正 規 雇 用 の 仕 事 に 就 い て い る 傾 向 が 若 干 見 ら れ る 。
平均値・ 割合
標準偏差 平均値・
割合 標準偏差
平均値・ 割合
標準偏差
平均値・ 割合
標準偏差 平均値・
割合 標準偏差
平均値・ 割合
標準偏差 無業からの移行 0.27 0.56 0.12 0.45 0.25 0.61 非正規雇用からの移行 0.14 0.41 0.15 0.50 0.14 0.46
無業 78.7 93.1 84.3 非正規雇用 89.2 91.3 90.8
正規雇用 15.4 1.9 6.7 正規雇用 8.2 2.6 4.5
非正規雇用 5.9 5.0 9.0 無業 2.7 6.1 4.7
経過年数（無業） 経過年数（非正規雇用）
2年未満 0.53 0.50 0.21 0.41 0.49 0.50 2年未満 0.24 0.43 0.19 0.40 0.31 0.46 2-3年 0.21 0.41 0.16 0.37 0.18 0.39 2-3年 0.23 0.42 0.24 0.43 0.29 0.45 4-5年 0.09 0.28 0.13 0.34 0.10 0.30 4-5年 0.14 0.35 0.17 0.38 0.16 0.37 6-7年 0.05 0.22 0.11 0.31 0.06 0.24 6-7年 0.09 0.29 0.12 0.33 0.09 0.29 8年以上 0.12 0.33 0.39 0.49 0.16 0.37 8-10年 0.09 0.29 0.12 0.33 0.07 0.25 年齢（i） 32.07 8.67 33.31 7.34 28.63 7.33 11年以上 0.20 0.40 0.14 0.35 0.08 0.27 配偶者あり 0.22 0.42 0.92 0.27 - - 年齢（i） 30.31 8.86 35.74 8.76 27.12 7.09 子ども（3歳以下）あり 0.08 0.27 0.41 0.49 - - 配偶者あり 0.29 0.45 0.70 0.46 -
-最終学歴 子ども（3歳以下）あり 0.11 0.31 0.09 0.29 -
- 中学・高校 0.61 0.49 0.64 0.41 0.59 0.49 最終学歴
専門・短大・高専 0.14 0.35 0.26 0.44 0.28 0.45 中学・高校 0.65 0.48 0.61 0.49 0.49 0.50 大学・大学院 0.25 0.43 0.10 0.30 0.13 0.34 専門・短大・高専 0.13 0.34 0.28 0.45 0.33 0.47 中退 0.15 0.36 0.04 0.19 0.10 0.30 大学・大学院 0.22 0.41 0.10 0.30 0.18 0.39 経験した職場数 2.93 2.09 2.07 1.47 2.23 1.72 中退 0.13 0.33 0.04 0.21 0.08 0.28 正規雇用経験あり 0.71 0.45 0.84 0.36 0.68 0.47 経験した職場数 3.07 1.94 3.90 1.89 2.77 1.74 学卒直後に無業経験あり 0.41 1.57 0.20 1.07 0.46 1.77 正規雇用経験あり 0.49 0.50 0.71 0.45 0.37 0.48
N of obs. 学卒直後に無業経験あり 0.13 0.34 0.10 0.30 0.15 0.36
学卒直後以外に無業経験 あり
0.15 0.35 0.66 0.48 0.23 0.42
従業上の地位
パート・アルバイト 0.46 0.50 0.76 0.43 0.60 0.49 派遣社員 0.09 0.29 0.04 0.19 0.09 0.28 契約社員、嘱託 0.24 0.43 0.11 0.31 0.15 0.36 臨時雇用 0.14 0.35 0.05 0.22 0.09 0.28
職業
専門・技術 0.09 0.29 0.12 0.32 0.12 0.33 事務 0.07 0.25 0.26 0.44 0.27 0.45 販売 0.11 0.31 0.14 0.35 0.18 0.39 サービス・保安 0.11 0.32 0.20 0.40 0.25 0.44 運輸・通信 0.09 0.29 0.01 0.09 0.01 0.10 製造作業 0.23 0.42 0.19 0.39 0.09 0.29 運転・建設・労務 0.24 0.43 0.06 0.24 0.04 0.19 その他 0.06 0.24 0.02 0.14 0.03 0.16 企業規模
1-9人 0.25 0.43 0.22 0.41 0.20 0.40 10-29人 0.23 0.42 0.17 0.38 0.19 0.40 30-99人 0.11 0.31 0.15 0.36 0.14 0.35 100-299人 0.12 0.32 0.12 0.33 0.13 0.33 300-999人 0.09 0.28 0.08 0.27 0.07 0.26 1000人以上 0.17 0.38 0.17 0.38 0.17 0.37 官公庁 0.05 0.21 0.09 0.28 0.11 0.31
N of obs.
無業 非正規雇用
2506 15426 3435 1577 33298 1554
未婚女性 女性
表 ２ 無 業 か ら 正 規 雇 用 へ の ル ー ト 別 、 採 用 企 業 の 産 業 、 職 業 、 企 業 規 模
産 業
直接 非正規経由 直接 非正規経由 直接 非正規経由
農林漁業 0.8% 0.0% 0.3% 0.6% 0.0% 0.0%
鉱業、建設業 9.2% 4.3% 3.6% 4.0% 3.4% 5.6%
製造業 22.2% 13.0% 23.3% 23.7% 24.1% 27.8%
電気・ガス・熱供給・水道業 1.3% 0.0% 0.5% 0.0% 0.0% 0.0%
情報通信業 4.2% 0.0% 1.6% 0.0% 3.4% 0.0%
運輸業・郵便業 10.0% 17.4% 1.8% 2.3% 3.4% 11.1%
卸売・小売業 15.1% 21.7% 12.7% 9.8% 16.1% 11.1%
金融・保険業 1.3% 0.0% 8.0% 7.5% 9.2% 5.6%
不動産業、物品賃貸業 3.3% 4.3% 2.6% 1.7% 1.1% 11.1%
学術研究、専門・技術サービス業 2.1% 13.0% 2.1% 1.2% 3.4% 0.0%
宿泊業、飲食サービス業 5.4% 13.0% 5.0% 4.6% 3.4% 0.0%
生活関連サービス業、娯楽業 2.5% 4.3% 5.5% 2.3% 6.9% 5.6%
教育、学習支援業 2.1% 4.3% 4.1% 7.5% 6.9% 11.1%
医療、福祉 7.9% 0.0% 23.5% 32.4% 14.9% 11.1%
複合サービス事業 1.3% 0.0% 2.0% 0.6% 1.1% 0.0%
サービス業（他に分類されないもの） 7.9% 4.3% 1.8% 1.2% 1.1% 0.0%
公務 3.3% 0.0% 1.6% 0.6% 1.1% 0.0%
N 239 23 614 173 87 18
職業
直接 非正規経由 直接 非正規経由 直接 非正規経由
専門的・技術的職業従事者 14.6% 13.0% 18.4% 23.7% 18.4% 16.7%
管理的職業従事者 0.8% 0.0% 0.0% 0.6% 0.0% 0.0%
事務的職業従事者 13.4% 8.7% 33.6% 30.6% 31.0% 50.0%
販売的職業従事者 13.8% 21.7% 14.3% 7.5% 16.1% 11.1%
サービス的職業従事者 8.8% 13.0% 13.0% 21.4% 14.9% 11.1%
保安的職業従事者 0.8% 0.0% 0.2% 0.0% 0.0% 0.0%
農林的職業従事者 0.8% 0.0% 0.2% 0.0% 0.0% 0.0%
運輸・通信従事者 10.9% 8.7% 1.1% 0.6% 2.3% 0.0%
窯業・土石製品・金属材料・化学製品 製造作業者
2.5% 4.3% 0.7% 0.6% 0.0% 0.0%
金属製品・機械製造作業者 9.6% 4.3% 3.4% 4.0% 3.4% 5.6%
その他の製品製造作業者 7.5% 8.7% 12.2% 9.2% 11.5% 5.6%
定置機関運転・建設機械運転・電気作 業者
3.8% 0.0% 0.2% 0.6% 0.0% 0.0%
建設作業者 5.0% 4.3% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
労務作業者 6.7% 13.0% 2.0% 0.6% 2.3% 0.0%
その他 0.8% 0.0% 0.8% 0.6% 0.0% 0.0%
N 239 23 614 173 87 18
企業規模
直接 非正規経由 直接 非正規経由 直接 非正規経由
1~9人 13.8% 30.4% 17.9% 9.8% 19.5% 16.7%
10~29人 22.2% 30.4% 20.5% 22.0% 17.2% 16.7%
30~99人 21.3% 17.4% 17.9% 27.7% 12.6% 27.8%
10~299人 15.9% 4.3% 13.8% 16.2% 27.6% 16.7%
300~999人 11.7% 4.3% 6.8% 7.5% 3.4% 0.0%
1000人以上 9.2% 8.7% 16.3% 12.1% 16.1% 11.1%
官公庁 5.9% 4.3% 6.7% 4.6% 3.4% 11.1%
N 239 23 614 173 87 18
未婚女性 未婚女性 女性
男性
男性 女性 未婚女性
一 方 、 女 性 の 特 徴 は 医 療 福 祉 の 仕 事 に 正 規 雇 用 者 と し て 就 く 者 の 多 さ が 挙 げ ら れ る 。 特 に
非 正 規 雇 用 を 経 由 し た ケ ー ス の3割 以 上 が 、 医 療 福 祉 の 仕 事 に 携 わ っ て い る 。 ま た 、 い ず れ の ル ー ト に つ い て も 、2割 以 上 が 製 造 業 に 、1割 前 後 が 卸 売・小 売 業 の 企 業 に 採 用 さ れ て い る 。 職 業 で 見 る と 、 両 方 の ル ー ト と も に 事 務 職 が 最 も 多 く3割 強 を 占 め 、 専 門 ・ 技 術 職 が2割 前 後 、製 造 作 業 の 仕 事 が 約15%を 占 め て い る 。サ ー ビ ス 職 の 比 率 は 若 干 差 が 見 ら れ 、直 接 正 規 雇 用 に 移 行 し た ケ ー ス で は13%が 、非 正 規 を 経 由 し た ケ ー ス で は21%が こ の 仕 事 に 携 わ っ て い る 。 ま た 、 企 業 規 模 に 関 し て も 男 性 と 同 様 に300人 未 満 の 中 小 企 業 に 集 中 し て い る と 同 時 に 、 約 15%の 女 性 は 1000 人 以 上 の 大 企 業 で 正 規 雇 用 職 に 就 い て い る 。 な お 、 こ れ ら は 未 婚 女 性 に 限 定 し た 場 合 も 概 ね 同 じ 傾 向 が 確 認 さ れ る 。 こ の よ う に 、 女 性 に 関 し て は 、 医 療 福 祉
の 企 業 、 そ し て サ ー ビ ス 職 や 専 門 ・ 技 術 職 に お い て 、 非 正 規 を 経 由 し て 正 規 雇 用 の 仕 事 に 就
く 比 率 が や や 高 い 。
で は 、 無 業 か ら 正 規 雇 用 へ と 到 達 す る ま で に ど れ く ら い の 期 間 を 要 し て い る の だ ろ う か 。
図1は 、Kaplan-Meier法 を 用 い て 、無 業 か ら 正 規 雇 用 に 至 る ル ー ト 別 に 無 業 残 存 率（ 生 存 率 ） を 表 し た も の で あ る 。 男 性 の 結 果 か ら 確 認 し よ う 。 無 業 か ら 直 接 正 規 雇 用 に 移 行 し た ケ ー ス
に お い て 、 無 業 か ら 移 行 ま で の 期 間 の 推 定 中 央 値 は 約2年 で あ る の に 対 し て 、 非 正 規 雇 用 を 経 由 し た ケ ー ス の 推 定 中 央 値 は 約 16年 と 、 両 者 に は 14 年 も の 開 き が あ る
17
。 た だ し 、 後 者
に 限 定 し 、 無 業 の 期 間 の み を 算 出 し た 際 の 中 央 値 は 約1年 で あ る 。 つ ま り 、 無 業 か ら の 移 行 期 間 だ け で 見 る と 、 非 正 規 雇 用 に 移 行 す る 方 が1年 ほ ど 短 い が 、 そ の 後 正 規 雇 用 に 到 達 す る ま で の 期 間 に 大 き な 差 が あ る こ と が 分 か る 。
一 方 女 性 は 、 無 業 か ら 他 の 就 業 状 態 に 移 行 す る ま で の 期 間 が 男 性 よ り も か な り 長 い 中 で 、
男 性 と 同 様 の 傾 向 が 見 ら れ る 。 直 接 正 規 雇 用 に 移 っ た ケ ー ス で は 、 移 行 ま で の 推 定 中 央 値 が
約10 年 で あ る の に 対 し て 、 非 正 規 雇 用 を 経 由 し た 場 合 の 推 定 中 央 値 は 約 28 年 で あ る
18
。 ま
た 、 後 者 の ケ ー ス に お い て 、 無 業 か ら 非 正 規 雇 用 に 移 行 す る ま で の 期 間 を 求 め る と 、 中 央 値
は6年 と な っ て い る 。 た だ し 、 女 性 の う ち 一 定 数 は 、 自 発 的 に 無 業 や 非 正 規 雇 用 を 選 択 し 、 正 規 雇 用 の 職 に 就 く こ と を 積 極 的 に 望 ん で い な い 。 そ こ で 、 未 婚 女 性 の み に 限 定 し て 同 様 の
分 析 を 行 う と 、 直 接 正 規 雇 用 に 移 っ た ケ ー ス の 推 定 中 央 値 が 約2年 で あ る の に 対 し て 、 非 正 規 雇 用 を 経 由 し た 場 合 の 推 定 中 央 値 は 約16年
19
、そ の 人 々 が 無 業 か ら 非 正 規 雇 用 に 移 行 す る
17
無 業 残 存 率（ 生 存 率 ）で 比 べ る と 、直 接 正 規 雇 用 に 移 行 し た ケ ー ス は 、無 業 か ら1年 後 の 残 存
率 が56.2%、2年 後 が33.9％ 、5年 後 が13.3％ で あ る の に 対 し て 、非 正 規 雇 用 を 経 由 し た ケ ー ス の
残 存 率 は2年 後 が91.1％ 、5年 後 が77.1％ 、10年 後 で さ え 58.4％ で あ る 。
18
直 接 正 規 雇 用 に 移 行 し た ケ ー ス の 無 業 残 存 率 は 、 無 業 か ら2年 後 が78.4%、5年 後 が65.6％ 、
10年 後 が49.5％ で あ る の に 対 し て 、非 正 規 雇 用 を 経 由 し た ケ ー ス の 残 存 率 は 5年 後 が96.5％ 、10
年 後 が90.5％ 、15年 後 が81.5%で あ る 。
19
直 接 正 規 雇 用 に 移 行 し た ケ ー ス は 、 無 業 か ら1年 後 の 残 存 率 が67.4%、2年 後 が46.9％ 、5年
後 が27.6％ で あ る の に 対 し て 、 非 正 規 雇 用 を 経 由 し た ケ ー ス の 残 存 率 は2年 後 が95.0％ 、5年 後
男 性
未 婚 女 性
女 性
図 １ 無 業 開 始 か ら の 年 数 と 生 存 率 （Kaplan-Meier生 存 曲 線 ）
ま で の 期 間 の 中 央 値 は1年 と 、 男 性 と 同 様 の 傾 向 が 確 認 さ れ た 。
こ れ ら の 結 果 か ら 、日 本 の 労 働 市 場 で は 、踏 み 石 仮 説 は 支 持 さ れ な い と 言 っ て よ い だ ろ う 。
Ziji et al（2011）が 分 析 対 象 と し た オ ラ ン ダ で は 、無 業 か ら 直 接 正 規 雇 用 に 移 行 す る 期 間 よ り
も 非 正 規 雇 用 に 移 行 す る ま で の 期 間 の 方 が 短 く 、 そ の 傾 向 は 日 本 で も 見 ら れ た 。 し か し 、 オ
ラ ン ダ で は 非 正 規 雇 用 を 経 由 す る こ と が 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 に マ イ ナ ス に は 作 用 し て い な い
の に 対 し て 、 日 本 で は 明 ら か に 非 正 規 雇 用 の 仕 事 に 就 く こ と が 、 そ の 後 の 正 規 雇 用 へ の 移 行
率 を 抑 制 し て い る 。 す な わ ち 、 非 正 規 雇 用 が 無 業 か ら 正 規 雇 用 に 至 る ま で の ス テ ッ プ と は な
っ て お ら ず 、 む し ろ 一 旦 非 正 規 雇 用 に 就 く と そ こ か ら 簡 単 に は 抜 け 出 せ な い 状 況 が 窺 え る 。 非 正 規 経 由
非 正 規 経 由
非 正 規 経 由 直 接
直 接
4.2 無 業 か ら 正 規 雇 用 、 非 正 規 雇 用 へ の 移 行 を 規 定 す る 要 因 分 析
一 度 非 正 規 雇 用 を 選 択 す る と そ の 後 の 上 昇 移 動 が 非 常 に 困 難 で あ る に も 関 わ ら ず 、 な ぜ こ
の 働 き 方 を 選 択 し て い る の だ ろ う か 。 こ こ で は 、 無 業 か ら 他 の 就 業 状 態 へ の 移 行 を 規 定 す る
要 因 を 明 ら か に し た い 。説 明 変 数 と し て 、経 過 年 数（ 無 業 期 間 ）、最 終 学 歴 、中 退 か 否 か 、無
業 に 至 る ま で の 正 規 雇 用 経 験 の 有 無 、 学 卒 直 後 の 無 業 経 験 の 有 無 を 使 用 し 、 年 齢 と 配 偶 者 の
有 無 、3 歳 以 下 の 子 ど も の 有 無 、 経 験 し た 職 場 数 を 統 制 し て 、 競 合 リ ス ク モ デ ル に よ る 推 定 を 実 施 し た 。 推 定 結 果 は 表3に 示 し た 通 り で あ る 。
表 ３ 無 業 か ら 正 規 雇 用 、 非 正 規 雇 用 へ の 移 行 を 規 定 す る 要 因 分 析
（ 競 合 リ ス ク モ デ ル ）
正規雇用 非正規雇用
Coef. s.e. Coef. s.e. Coef. s.e. Coef. s.e.
無業の経過年数<ref:2年未満>
2-3年 0.641 *** 0.175 0.475 0.261 1.120 *** 0.123 0.825 *** 0.092
4-5年 0.462 0.272 0.060 0.408 0.702 *** 0.163 0.987 *** 0.101
6-7年 -0.434 0.497 -0.426 0.624 0.897 *** 0.178 0.856 *** 0.113
8年以上 -1.849 * 0.738 -0.453 0.457 1.382 *** 0.158 1.326 *** 0.096
年齢（i） -0.119 *** 0.014 -0.035 * 0.018 -0.128 *** 0.009 -0.062 *** 0.005
配偶者あり 0.786 ** 0.234 0.052 0.330 -1.638 *** 0.106 -0.612 *** 0.084
子ども（3歳以下）あり -0.311 0.302 -0.963 0.646 -0.736 *** 0.108 -0.732 *** 0.070
最終学歴<ref:中学・高校>
専門・短大・高専 0.567 ** 0.211 0.125 0.345 0.241 * 0.096 0.380 *** 0.060
大学・大学院 0.583 ** 0.184 0.568 * 0.254 0.121 0.153 0.363 *** 0.087
中退 -0.489 * 0.249 0.105 0.288 -0.295 0.204 -0.213 0.131
経験した職場数 0.266 *** 0.043 0.254 *** 0.053 0.495 *** 0.025 0.511 *** 0.015
正規雇用経験あり 1.468 *** 0.222 0.168 0.272 0.914 *** 0.146 -0.115 0.077
学卒直後に無業経験あり -0.094 0.068 0.040 0.076 -0.023 0.036 0.002 0.022
切片 -0.406 0.369 -2.627 *** 0.490 -1.131 *** 0.242 -2.267 *** 0.159
LRχ2 AIC N of events N of obs.
正規雇用 非正規雇用
Coef. s.e. Coef. s.e.
無業の経過年数<ref:2年未満>
2-3年 0.762 ** 0.251 0.447 * 0.224
4-5年 0.083 0.398 -0.079 0.335
6-7年 -0.498 0.630 -0.096 0.402
8年以上 0.164 0.502 -0.539 0.426
年齢（i） -0.120 *** 0.027 -0.040 * 0.018
最終学歴<ref:中学・高校>
専門・短大・高専 0.296 0.257 0.296 0.216
大学・大学院 0.695 * 0.338 0.384 0.276
中退 -0.632 0.416 -0.249 0.318
経験した職場数 0.345 *** 0.069 0.361 *** 0.051
正規雇用経験あり 1.159 *** 0.303 -0.096 0.206
学卒直後に無業経験あり -0.008 0.067 0.104 * 0.041
切片 -1.340 * 0.594 -2.164 *** 0.418
LRχ2 AIC N of events N of obs.
注）***p<0.001、**p<0.01、*p<0.05。
正規雇用 非正規雇用
男性 女性
未婚女性
男 性 の 結 果 か ら 確 認 し よ う 。 ま ず 、 無 業 に な る 以 前 に 正 規 雇 用 の 経 験 が あ る ケ ー ス で は 、
正 規 雇 用 へ の 移 行 率 が 有 意 に 高 い 。 ま た 、 中 学 ・ 高 校 卒 に 比 べ て 、 専 門 ・ 短 大 ・ 高 専 卒 や 大
学 ・ 大 学 院 卒 の 正 規 移 行 率 も 有 意 に 高 い 。 こ れ ら は 人 的 資 本 の 蓄 積 、 あ る い は 正 規 雇 用 の 経
験 や 高 学 歴 と い っ た シ グ ナ ル が 、 無 業 か ら 正 規 雇 用 の 仕 事 に 就 く こ と に 対 し て 正 の 効 果 を 持
っ て い る こ と を 意 味 し て い る 。 さ ら に 、 中 退 し た ケ ー ス は 、 正 規 雇 用 へ の 移 行 に 負 の 有 意 な
影 響 を 及 ぼ し て お り 、 企 業 は 、 学 校 を 中 退 し た こ と を 個 人 の 資 質 や 特 性 に 関 す る シ グ ナ ル と
し て 活 用 し 、 正 規 雇 用 者 と し て 採 用 す る こ と に 消 極 的 で あ る こ と が 分 か る 。 ま た 、 無 業 年 数
が 2年 未 満 の ケ ー ス に 比 べ て 、2年 か ら3年 の ケ ー ス は 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 が 有 意 に 高 い の に 対 し て 、 無 業 期 間 が8年 以 上 に な る と 、 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 は 有 意 に 低 い 。 労 働 市 場 か ら の 離 脱 が 長 く な る ほ ど 再 就 職 に 不 利 に 働 く と 言 わ れ て い る が 、 一 度 無 業 に 陥 る と 簡 単 に は 正
規 雇 用 の 職 が 見 つ か ら ず 、結 果 的 に2、3年 ほ ど の 期 間 を 要 し て 正 規 の 仕 事 を 探 索 し 、職 に 就 い て い る 人 が 多 い の か も し れ な い 。 ま た 、 学 校 か ら 仕 事 へ の 移 行 時 の 間 断 の 有 無 が 、 無 業 か
ら 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 に 与 え る 影 響 は 、 マ イ ナ ス で は あ る も の の 有 意 な 値 で は な い 。
一 方 、 無 業 か ら 非 正 規 雇 用 へ の 移 行 に つ い て は 、 過 去 の 正 規 雇 用 経 験 が 有 意 な 影 響 を 及 ぼ
し て い な い 。 ま た 、 中 学 ・ 高 校 卒 に 比 べ て 、 大 学 ・ 大 学 院 卒 の 正 規 移 行 率 が 有 意 に 高 い 。 正
規 雇 用 へ の 移 行 の 結 果 も 併 せ て 解 釈 す る と 、 低 学 歴 者 や 正 規 雇 用 の 経 験 が 無 い 者 は 、 一 度 無
業 に 陥 る と 非 正 規 の 職 に 就 く の も 難 し く 、 無 業 期 間 が 長 期 化 す る 傾 向 に あ る こ と を 示 唆 し て
い る 。 一 方 で 、 無 業 の 経 過 年 数 や 学 卒 直 後 の 無 業 経 験 の 有 無 と 無 業 か ら 非 正 規 雇 用 へ の 移 行
率 と の 間 に 有 意 な 関 係 性 は ほ ぼ 確 認 で き な い 。
次 に 女 性 の 結 果 を 見 る と 、 過 去 に 正 規 雇 用 の 経 験 が あ る ケ ー ス は 、 無 業 か ら 正 規 雇 用 へ の
移 行 率 が 有 意 に 高 い が 、 非 正 規 雇 用 へ の 移 行 に は 影 響 し て い な い 。 ま た 、 学 歴 は 正 規 、 非 正
規 へ の 移 行 と も に 正 の 効 果 を 持 っ て お り 、 専 門 ・ 短 大 ・ 高 専 卒 者 は 中 学 ・ 高 校 卒 者 に 比 べ て
正 規 雇 用 、 非 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 が 高 く 、 大 学 ・ 大 学 院 卒 者 も 非 正 規 雇 用 の 職 に 就 く 確 率 が
高 い 。 ま た 、 無 業 の 期 間 が 2 年 未 満 の ケ ー ス に 比 べ て 、2 年 以 上 の 場 合 、 正 規 、 非 正 規 を 問 わ ず 職 に 就 い て い る こ と が 分 か る 。 た だ し 配 偶 者 が い る こ と 、3 歳 以 下 の 子 ど も が い る こ と が 移 行 率 に 負 の 効 果 を 与 え て い る こ と か ら も 、 こ れ ら の 結 果 に は 結 婚 や 育 児 等 の 理 由 で 自 発
的 に 無 業 を 選 択 し 、 あ る 程 度 の ブ ラ ン ク 期 間 を お い て 労 働 市 場 に 戻 る 女 性 の 行 動 が 反 映 さ れ
て い る だ ろ う 。
そ こ で 未 婚 女 性 に 限 定 し た 分 析 結 果 を 見 る と 、男 性 と 同 様 の 傾 向 が 確 認 で き る 。こ こ で も 、
正 規 雇 用 経 験 者 や 大 学 ・ 大 学 院 卒 者 は 、 無 業 か ら 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 が 有 意 に 高 く 、 人 的 資
非 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 に 有 意 な 正 の 影 響 を 及 ぼ し て い る 点 が 挙 げ ら れ る 。 無 業 か ら 正 規 雇 用
の 仕 事 に 直 接 就 く こ と が で き ず 非 正 規 雇 用 を 選 択 せ ざ る を 得 な い 背 景 に 学 卒 直 後 の 無 業 経 験
が あ り 、 そ の 影 響 力 は 男 性 よ り も 女 性 、 特 に 未 婚 女 性 で 強 い の か も し れ な い 。
以 上 よ り 、 無 業 か ら の 移 行 率 の 規 定 要 因 に つ い て 、 男 性 と 未 婚 女 性 は 同 様 の 傾 向 を 示 し て
い る こ と が わ か る 。 過 去 の 正 規 雇 用 の 経 験 は 男 女 と も に 無 業 か ら 正 規 雇 用 へ の 再 就 職 率 を 高
め て い る 。 裏 を 返 せ ば 、 正 規 雇 用 と し て の 就 業 経 験 が な い こ と は 、 無 業 期 間 を 長 期 化 さ せ る
と い え よ う 。 ま た 、 性 別 に 関 わ ら ず 高 学 歴 者 ほ ど 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 が 高 く 、 学 歴 が 低 い 者
ほ ど 無 業 状 態 の 固 定 化 傾 向 が 見 ら れ る 。 し か し 、 男 性 は 大 学 ・ 大 学 院 卒 者 に お け る 無 業 か ら
非 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 も 高 い こ と も 踏 ま え る と 、 高 学 歴 男 性 は 無 業 の 長 期 化 リ ス ク が 相 対 的
に 低 い も の と 考 え ら れ る 。 さ ら に 、 学 卒 直 後 の 無 業 経 験 は 、 特 に 未 婚 女 性 に お い て 非 正 規 へ
の 移 行 率 を 高 め て い る 。
4.3 非 正 規 雇 用 か ら 正 規 雇 用 、 無 業 へ の 移 行 を 規 定 す る 要 因 分 析
二 つ 目 の 分 析 視 点 と し て 、 非 正 規 雇 用 か ら の 移 行 に 焦 点 を 当 て 、 ど の よ う な 要 因 が 正 規 雇
用 へ の 移 行 を 促 す の か 、 あ る い は 無 業 へ の 移 行 や 非 正 規 の 滞 留 と い っ た 不 安 定 な 状 況 の 固 定
化 を も た ら す の か を 明 ら か に し て い こ う 。 推 定 は 競 合 リ ス ク モ デ ル を 用 い 、2 つ の モ デ ル に 分 け て 実 施 し た 。 モ デ ル1で は 、 説 明 変 数 と し て 、 経 過 年 数 （ 非 正 規 雇 用 期 間 ）、 最 終 学 歴 、 中 退 か 否 か 、過 去 の 正 規 雇 用 経 験 の 有 無 と 無 業 経 験 の 有 無 を 投 入 し 、年 齢 、配 偶 者 の 有 無 、3 歳 以 下 の 子 ど も の 有 無 、 経 験 し た 職 場 数 、 従 業 上 の 地 位 を 統 制 し て 推 定 を 行 っ た 。 モ デ ル 2 で は モ デ ル1の 変 数 に 加 え て 非 正 規 雇 用 時 の 職 業 と 企 業 規 模 を 用 い た 。
男 性 の 結 果 か ら 確 認 し て い こ う（ 表4）。ま ず キ ャ リ ア の 効 果 に 注 目 す る と 、過 去 の 正 規 雇 用 の 経 験 は 、 非 正 規 雇 用 か ら 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 に 有 意 な 影 響 を 与 え て い な い が 、 非 正 規 雇
用 へ の 移 行 率 に は 有 意 な 負 の 効 果 を 及 ぼ し て い る 。 正 規 職 に 就 い た こ と に よ る 人 的 資 本 の 蓄
積 あ る い は シ グ ナ ル は 、 非 正 規 か ら の 上 昇 移 動 を 促 さ な い も の の 、 職 を 失 う リ ス ク を 低 減 し
て い る 。 ま た 、 過 去 に ど の 時 点 で 無 業 を 経 験 し た か が 、 非 正 規 か ら の 移 行 に 与 え る 影 響 の 結
果 は 興 味 深 い 。 学 校 か ら 仕 事 へ の 移 行 時 に 無 業 期 間 が あ る ケ ー ス で は 、 非 正 規 雇 用 か ら 無 業
へ の 移 行 率 を 有 意 に 高 め 、 正 規 雇 用 へ の 移 行 に は 有 意 に 影 響 し て い な い 。 一 方 、 学 卒 直 後 以
外 に 無 業 に 陥 っ て い る ケ ー ス で は 、 非 正 規 か ら 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 を 有 意 に 低 め て い る 。 無
業 の 経 験 が 非 正 規 雇 用 へ の 滞 留 リ ス ク を 高 め る と と も に 、 学 卒 直 後 に ス ム ー ズ に 仕 事 へ と 移
行 で き な か っ た 場 合 、 非 正 規 の 職 す ら 失 い 無 業 へ と 至 る リ ス ク を 高 め る こ と が 窺 え る 。
学 歴 は 、 正 規 雇 用 へ の 移 行 に も 無 業 へ の 移 行 に も 正 の 効 果 を 持 っ て お り 、 中 学 ・ 高 校 卒 者
に 比 べ て 、 大 学 ・ 大 学 院 卒 者 の 移 行 率 は 高 い 。 前 者 は 大 学 ・ 大 学 院 卒 と い う シ グ ナ ル が 上 昇
移 動 に プ ラ ス に 作 用 し て い る こ と を 表 し て い る と 考 え ら れ る 。し か し 、後 者 の 解 釈 は 難 し く 、
