雇用に関する基本情報
転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... ●雇⽤の分野における男⼥の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（抄） （昭和四十七年七月一日法律第百十三号） （性別以外の事由を要件とする措置） 第七条 事業主は、募集及び採用並びに前条各号に掲げる事項に関する措置であつて労働者 の性別以外の事由を要件とするもののうち、措置の要件を満たす男性及び女性の比率その 他の事情を勘案して実質的に性別を理由とする差別となるおそれがある措置として厚生労 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 2――社会保険料の帰着に関する先行研究の考察 社会保険料の帰着に関する先行研究は、ほとんどが社会保険料の事業主負担が雇用減少よりは労働 者の賃金減少に帰着しているという結果を出している。Brittain（1971）は国別データを用いて分析 を行い、事業主が負担すべき社会保険料は労働者の賃金を減らす形で労働者に帰着していると説明し ...
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「高年齢者雇用安定法における雇用確保措置義務化の影響に関する研究」
... 2004 年に改正された高年齢者雇用安定法において義務化された高年齢者の雇用確保措置 に着目し，当該措置の導入が企業の賃金体系に与える影響及び企業への一律義務化が高年 齢労働者の適材適所に与える影響に関する分析を行った． 本稿では，2004 年法改正前から雇用確保措置を導入している企業と法改正後に導入した ...
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独立行政法人国立女性教育会館職員の再雇用に関する規程
... ２ 短時間勤務職員については、労働契約で各人ごとに定める 。 （給与） 第１２条 再雇用職員の給与に関する事項については、この規程に別段の定めがある場合を除き、 独立行政法人国立女性教育会館職員給与規程（以下「職員給与規程」という。 ）を準用する。 ２ 再雇用職員の給与（適用本給表・級）は、一般職の職種に従事する場合の職務の級は一般職 ...
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●11-1再雇用教職員の就業に関する規程31.4.1
... (2) 本学を定年退職後又は本学に再雇用され退職した後、引き続き東京大学特定有期雇 用教職員の就業に関する規程（平成１６年規則第２０号）又は東京大学特定短時間有 期雇用教職員の就業に関する規程（平成１６年規則第３５号）により特任専門員又は 特任専門職員として本学に雇用され、任期満了により退職した者 ...
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JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
... ・(50 歳正社員の 10 年間残存率が高く、定年到達者の雇用継続制度の希望割合が高い企 業で、）60 歳以降の働き方・生活に関するセミナー・説明会を実施している企業では、60 歳以上比率が高い（60 歳定年制企業の分析） ・賃金カーブが急な企業では、50 歳正社員の 10 年間残存率が高く、定年到達者の雇用継 続制度の希望割合が高い（60 歳定年制企業の分析） ...
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雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項 第 1 趣旨 この留意事項は 雇用管理分野における労働安全衛生法 ( 昭和 47 年法律第 57 号 以下 安衛法 という ) 等に基づき実施した健康診断の結果等の健康情報の取扱いについて 個人情報の保護に関する法律についての
... 1 雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項 第１ 趣旨 この留意事項は、雇用管理分野における労働安全衛生法（昭和 47 年法律第 57 号。以 下「安衛法」という）等に基づき実施した健康診断の結果等の健康情報の取扱いについ て、 「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン（通則編） （平成 28 年 ...
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1990年代後半から2000年代前半の雇用深刻化に関する検証――雇用創出・消失の動向と存続・開廃効果への分解
... ひるがえって日本では雇用創出や雇用消失にどのような特徴が見られたの だろうか．玄田[2004]（第 1 章）は，厚生労働省（旧労働省）が常用労働者 5 人以上の事業所を対象に毎年実施している「雇用動向調査」を個票レベル に遡り分析することで，1990 年代における日本の雇用創出と雇用消失の状 ...
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Microsoft Word - 雇用保険等の追加給付に関するＱ＆Ａ (2).docx
... ＜個人向けＱ＆Ａ回答＞ Ｑ３ ・ 雇用保険関係の給付のうち、いつ支給された、どの給付が対象と なりますか。また、いつ頃、追加給付は支払われますか。 Ａ３ 「基本手当」 、 「再就職手当」 、 「高年齢雇用継続給付」 、 「育児休業給付」 ...
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連合「改正高年齢者雇用安定法」に関する取り組みについて
... 【取り組みの補足】 改正前の高年齢者雇用安定法では、継続雇用制度を導入している企業は、労使協定に より継続雇用制度の対象者を選定する基準を定めることが可能であった。ここでいう改 正前の第 9 条第 2 項に基づく労使協定は、高年齢者雇用安定法上の要件にすぎず、同基 準を個々の労働契約に反映させるために（規範的効力）、就業規則に同基準を定めてい ...
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欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... と同一事業場で勤務することになった労働者が、同様の手当の支払いを請求した事案。裁判所は、 雇用契約及び手当の支払いを継続することは、法律を適用した結果ではなく、労働協約に基づく ものであり、これら労働者の何らかの特別な損害を補償することを意図したものではないことから、 同一事業場で同じ業務を遂行する労働者間の不平等は、関連する理由によって正当化されず、 ...
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2015年度の雇用動向に関する群馬県内企業の意識調査
... このようななか、帝国データバンクは、2015 年度の雇用動向に関する企業の意識について調査 を実施した。本調査は、TDB 景気動向調査 2015 年 2 月調査とともに行った。 ※調査期間は 2015 年 2 月 16 日～28 日、調査対象は全国 2 万 3,365 社で、有効回答企業数は 1 万 593 社（回答率 45.3％）。 うち、群馬県内企業は 353 社で、有効回答企業数は 155 社（回答率 ...
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第Ⅱ部 参考資料 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高年齢者の継続雇用の実態に関する調査 平成 18 年 10 月 ※ この調査の実施業務は、 調査機関である株式会社日経リサーチに業務委託しておりますので、 この調査につ いてのご質問は、 当該機関の下記担当部署までお問い合わせください。 なお、 その他不明な点がありました ら、当機構の調査担当までご照会ください。 ...
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人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... 社会から信頼を得て、その信頼に応えていくためには、従 業員一人ひとりが高いモラルとモチベーションを保って行 動することが大切です。従業員にそうした意識と行動を促 すとともに、一人ひとりの能力向上をサポートしてその成果 に報いていくことも企業の重要な責任です。こうした認識 のもと、日本製紙グループでは「人権と雇用・労働に関する 理念と基本方針」を策定。企業活動のあらゆる場面で人権 ...
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調査シリーズNo47 全文 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問１９ 高年齢社員を対象とした雇用の場の確保や継続雇用措置の実施にあたって、 貴社で課題となっているの はどのような点ですか。次のうち、あてはまるものすべてに○ をつけてください。 1. 高年齢社員の担当する仕事を自社内に確保する 6. 継続雇用後の処遇の決定が難しい のが難しい 7. 継続雇用のための措置について、労働組合・従業員 2. ...
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表紙・まえがき・「雇用システムと人事戦略に関する調査」研究会・目次
... 8-1．年次有給休暇 取得 進策 ····································································································· 46 8-「．平均年次有給休暇取得率 状況 ...
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病棟薬剤業務に関するアンケート結果 施設の基本情報 基本情報 病棟数 病床 401 床 ~ ~100 床 101 床 ~200 床 201 床 ~300 床 301 床 ~400 床 501 床 ~ 500 床
... ・病棟薬セット、定数期限チェック、処方内容チェック等 ・すぐに服薬指導に入れない方へは病棟薬剤業務として、入院時のデータや家人等の初回面談記録をカルテに残 すという方法で病棟薬剤業務としている ・病院内の医薬品に関する投薬、注射、医薬品の安全管理、相互作用、配合禁忌、op時の抗血小板薬の扱い、ハ イリスク薬について等、薬学的な知識を病院内で活かして他のスタッフ、医師の業務軽減を図る業務 ...
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第３章 雇用ポートフォリオの展望 別添１ 別添2 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 計の数 字を 入 あ る 網 掛 範 明 に う情 報通 信 業 入 い い 労働 力需 給推 計の 産 業 分 、 基本 的に 第 回改定 日本 標準 産業 分 類の大 分類 中 分 類を組 合 わせ 設 定 た の い る 労働 力調 査に 得 る の る 用 ...
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第Ⅰ部 60 歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査
... 現在主に担当している仕事 管理全般 488 1.0 0.4 0.買 14.1 」.9 10.「 「4.4 8.8 15.買 」4.0 」「.0 「.0 14.1 」」.「 -19.1 1.8 11.貸 -9.8 経営企画 」9 0.0 0.0 0.0 「5.買 0.0 「5.買 1「.8 15.4 -「.買 」5.9 「8.「 貸.貸 15.4 」8.5 -「」.1 「.買 10.」 -貸.貸 法務 「5 0.0 0.0 0.0 8.0 ...
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非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... 配偶者有無別にみると、配偶者がいる層では、「いる」が68.0%、「いない」が32.0%、配偶者がいない層では、 「いる」9.4%、「いない」90.6%となりました。配偶者がいないものの子どもはいるというシングルマザーも含まれて います。 初職の雇用形態別に、子どもが「いる」人の割合をみると、初職が正規雇用の層では54.1%であるのに対し、 ...
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