適正な人事評価の実施
廃棄物の適正な処理 平成29年度行政評価（事務事業評価）実施結果 狭山市公式ウェブサイト
... 稲荷山環境センターごみ焼却処理施設 廃棄物の適正な処理の推進を継続するため、老朽化している稲荷山環境センター焼却処 理施設の延命化を図ります。 延命化計画による改修を実施するとともに、施設の稼動に必要なエネルギーの消費に伴 い排出される二酸化炭素量の削減を目的とした設備を設置します。 ...
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滑川町太陽光発電事業の適正実施に関するガイドライン
... １ 目 的 このガイドラインは、滑川町内において実施される太陽光発電事業について、 事業者が検討又は配慮すべき事項として、住民への周知、災害の防止、良好な 景観の形成、自然環境及び生活環境の保全、発電設備の適正管理、発電設備の 撤去等に係る配慮事項を示すとともに、関連する法令等の把握と遵守に努める ...
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子どもを元気にする運動・スポーツの適正実施のための基本指針
... 体と心の健康は社会の活力の源であるから、このような子どもの身体活動低下は、子ど も達の現在の体と心の活力を低下させるだけでなく、それらの子ども達が担うことになる 将来の社会から活力を奪うことになる、きわめて重大な状況である。 以上のような背景を踏まえて、第 ...
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7. 受講予定者数約 130 人 受講者数については 人事異動等により増減することがある 8. 研修内容対象職員に対し 人事評価制度についての説明を行い 人事評価制度における評価者としての役割 責任について 理解 認識を深めるための講義を行う また評価スキルの精度向上を図るための講義 演習を実施する
... 対象職員に対し、人事評価制度についての説明を行い、人事評価制度における評価者 としての役割・責任について、理解・認識を深めるための講義を行う。また評価スキル の精度向上を図るための講義・演習を実施する。 また、 ...
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養子縁組あっせん事業の許可等の適正な実施について（別添）「民間機関による養子縁組あっせん事業からの暴力団排除の推進について」
... 業 の 許 可 等 の 適正な実施について」（平成30年３月９日付け子家発0309第１号）のとおり、許可の基準 を規定した法第７条第１項第２号を根拠として、暴力団排除条項を整備した。よって、各 都 道 府 県 警 察 に あ っ て は 、 都 道 府 県 等 （ 指 定 都 市 、 児 童 相 談 所 設 置 市 を 含 む 。 以 下 ...
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直方市固定資産税路線価比準表作成委託公募型プロポーザル実施要領 1. 業務の目的直方市が実施する平成 33 年度評価替えにおける適正で均衡のとれた土地の評価のため 適正な価格バランスを有した路線価を付設し 土地評価に関する算定根拠等の基礎資料を作成することを目的とする 2. 受託者選定の目的直方市は
... ため、適正な価格バランスを有した路線価を付設し、土地評価に関する算定根拠等の 基礎資料を作成することを目的とする。 ２．受託者選定の目的 直方市は、固定資産税路線価比準表作成委託の実施にあたり、当該業務の正確性及 ...
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平成29年度実施の相対評価による人事評価制度の検証について.pptx
... ○ 平成27年度に制度改善を実施した「表彰、懲戒処分等の明確な反映」、「職務従事期間の反映」につい ては、約80人の職員に適用され、よりきめ細やかに勤務実績を人事評価に反映することができた。 ○ ...
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2 職員の人事評価の状況 津別町職員の人事評価に関する要綱に基づき毎年実施しています 評価結果は 人材育成のために活用しています 組織 町長部局 教育委員会 被評価者課長職主幹職主査以下課長職主幹職 次評価者副町長課長課長職又は主幹職教育長課長課長職又は主幹職 主査以下 課長職 副町長 その他部局
... ・各種祝金（結婚、出産等）、弔慰金（死亡等）などの給付、生活資金の貸し付け 区分 実績 地方公務員災害補償基金 0 ＶＤＴ検査 パソコン作業をする事務職を対象に２～３年に１度実施 脳ドック ４０歳以上職員を対象に３年に１度実施 ...
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(2) 勤勉手当への勤務成績の反映状況 平成 29 年度中における運用 管理 当組合下田市国 管理 特定管理 イ人事評価を実施した 標準に加え 上位及び下位の成績率も適用 標準に加え 上位の成績率も適用 標準に加え 下位の成績率も適用 標準の成績率のみ適用 ロ人事評価を実施していない 3 給与の状況
... 計 2.60 1.80 4.40 2.60 1.80 4.40 2.60 1.80 4.40 （注）当組合は、主たる構成団体である下田市の規定を準用しています。 給与法等の改正に伴い、12月期の勤勉手当について遡及適用する内容の改定が行われています。 (７) 退職手当の状況 ...
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4 業務評価 管理体制に関する項目 評価項目 維持管理業務の実施状況 職員配置等の実施体制 評価結果 具体的内容 指定管理者自己評価 施設担当課評価 評価 特記事項 評価 特記事項 施設内の清掃を定期的に実施し 常に清潔に保っているか 保守点検等は 協定書 業務仕様書に基づき適正に履行されているか
... 33 サウナの湿度計が曲がっている。水風呂ぬるい。 調整。水風呂は同上。 50代女性、天童市 34 脱衣所のエアコンにホコリがたまっている。 定期的に清掃。 50代女性、天童市 35 露天風呂にBGMはいらない。（自然の音） 少数意見。 60代女性、宮城県 36 常連客がサウナの扉を開放している。 計測時に確認。モラルの問題。 60代女性、天童市 37 ...
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評価者研修テキスト資料編 ( 平成 31 年 4 月改正 ) ~ 県立学校用 ~ 埼玉県立学校職員の人事評価に関する規則 62 埼玉県立学校職員の人事評価実施要領 65 様式 1( 自己評価シート ) 79 様式 2( 最終評価シート ) 126 様式 3( 人事評価報告書 人事評価結果一覧 ) 1
... ウ 達成状況申告及び自己評価 (ｱ) 管理職員の達成状況申告及び自己評価 管理職員は、１２月から１月末までの間に目標の達成状況・次年度への 課題と別表第３の表２による目標の達成度を自己評価シートの達成状況申 告欄に記入するとともに、実績及び行動プロセスについて、別表第１の行 ...
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動物実験の適正な実施に向けたガイドライン
... 外科手術用の実験室(手術室)は、対象動物の体格、数、手術操作の複雑さ、使用機器の数と大きさ 等により具備すべき要件が異なる。げっ歯目の実験動物を対象とする場合、無菌操作により術野の微 生物汚染を防ぐことができれば、通常の実験室でも実施可能である。大型の実験動物を対象とする外 ...
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県立学校教職員人事評価教職員人事評価実施要綱 ( 総則 ) 第 1 条県立学校教職員 ( 以下 教職員 という ) の人事評価は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) に定めるもののほか この要綱の定めるところにより実施する ( 目的 ) 第 2 条人事評価は 職務遂行過程で教職員
... ①公正を求める心…… 特定の人とだけ親しくせず、誰にでも平等に接しましょう。 ②認識を求める心…… その人のはたらきを信頼し、認めるようにしましょう。 ③機会を求める心…… 新しい仕事や責任ある仕事、研修などのチャンスを与えましょう。 ④安定を求める心…… チャレンジの内側にはたらく「安定」の心理も理解しましょう。 ...
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仕様書 1. 件名 市川市人事評価システム構築業務委託 2. 委託期間 令和元年 8 月 1 日から令和 2 年 2 月 29 日まで 3. 担当部課市川市総務部人事課 4. 総則 (1) 目的市川市 ( 以下 発注者 という ) における職員の人事評価の事務は 人事評価記録書の作成 配布 収集等に
... （報告の徴収及び立入検査等） 第７条 発注者は、情報セキュリティの維持・改善を図るため、受注者に対し、必要に応じて本 件業務に係る情報セキュリティ対策について報告を求めることができる。 ２ 発注者は、情報セキュリティの維持・改善を図るために必要な範囲において、指定した職員 ...
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創造性豊かな文化の振興 平成29年度行政評価（事務事業評価）実施結果 狭山市公式ウェブサイト
... 指定文化財所有者や民俗芸能等の保存団体に補助金を交付することにより、文化財が保 存・継承されており、また、文化財の公開、文化財講演会開催等により、市民の文化財に 対する理解の醸成と文化財愛護意識の高揚を図るうえで、本事業の有効性は非常に高い。 ...
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安全で快適な道路環境の整備 平成29年度行政評価（事務事業評価）実施結果 狭山市公式ウェブサイト
... 自転車駐車場の運営については指定管理者が行っており、民間の経営ノウハウを活かし たサービスを提供しているため、効率性は非常に高い。 事業の必要性は非常に高く、業務の実施形態、内容についても適正である。指定管理者 ...
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科学研究費補助金等の適正な使用の確保に関する行政評価・監視結果報告書 第3-3
... また、平成 23 年度までは間接経費の一部を直接研究者に配分してい た１大学では、24 年度以降、競争的資金を獲得した研究者に間接経費 を直接配分せず、従来の間接経費の研究者配分相当額を学内予算から 研究支援経費として配分している。当該大学は、この理由について、 ①間接経費を研究者に直接配分した場合、その使途が直接経費で充当 ...
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マニュアルの策定 改訂の記録 平成 21 年 10 月 国立大学法人高知大学事務系職員人事評価マニュアル( 基本編 ) 策定 * 事務系職員人事評価開始平成 22 年 10 月マニュアル一部改訂平成 23 年 4 月マニュアル一部改訂平成 23 年 10 月 国立大学法人高知大学人事評価マニュアル(
... ● 評価期間中に一次評価者が把握した行動等に基づき、被評価者の評価期間中の行動 等の振り返りを行ないます。また、期間中に発揮された能力で高かったものは何か、 能力向上を図るためにはどうしたら良いか等について話し合うとともに、一次評価 ...
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目次 はじめに... 1 Ⅰ 現行人事評価制度 勤務評定から人事評価への移行... 2 (1) 勤務評定の概要及び問題点... 2 (2) 人事評価制度導入の経緯 新たな人事評価制度整備への提言と政府内での検討 人事評価の試行 国家公務員法の改
... ① 人事評価の実施が困難な状況への柔軟な対応の検討 人事評価は、あらゆる人事管理の基礎となるものであるため、職員は人事評 価を受けることが基本である。一方で、実際に人事評価を実施・運用してきて ...
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目次 Ⅰ. 地方公共団体における人事評価制度の運用に関する 研究会 ( 平成 22 年度 ) 1 1 研究の趣旨 3 2 人事評価制度の導入 4 3 人事評価制度に対する信頼の確保 7 4 人事評価結果の給与への反映 10 Ⅱ. 地方公共団体における人事評価制度に関する研究会 ( 平成 26 年度
... 体が少なく、また、設けている団体であっても、下位区分に該当する職員の割合は 総じて低い水準にとどまっているのが実情である。しかし、本来は、人事評価を通 じて、下位区分に該当する職員を確実に把握することが重要である。 当研究会では、このような地方公共団体の状況を踏まえ、人事評価制度を導入し ...
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