誰もがいきいきとする職場づくり
23 事例で学ぶ しない させない ためのハラスメント総合研修 ハラスメント研修を初めて受ける方 新入社員 全社員 誰もが加害者にも被害者にもなる可能性を秘めている ハラスメント について全社員共通の認識を持つことにより しない させない ゆるさない職場づくりに役立てることができます わかってるつも
... ※大改正直後の法律ですので、争いのない事例を 中心に、個人情報保護委員会作成のガイドラインに 沿った内容です。 ※「事前テスト」を受け、間違えた部分を受講する学 習効率の良いコースとなっております。一通りレッス ンを受講してから「修了テスト」を受けても結構です。 ※「事前テスト」と「修了テスト」は同じ内容です。 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 4. 男性の育児休業取得率を13％以上とする 行動計画に掲げた目標 （計画期間：2016年4月から5年間） 一人一人が充実感・満足感を持ち、ライフステージにあわ せた多様な働き方ができるよう育児・介護のための両立支援 制度など、ワーク･ライフ･バランス施策を推進し、雇用環境 を整備しています。4期目となる次世代育成支援対策推進法 ...
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「閲覧用」 活力ある職場づくり 岡山県ホームページ（教職員課）
... ※ 詳しくは「岡山県教育委員会働き方改革プラン」（平成２９年６月）や「働き方改革通信」を参考にしましょう。 岡山県教育庁教職員課のホームページにも掲載しています。（URL：http://www.pref.okayama.lg.jp/page/519079.html） ●取組事例 （平成２９年度業務改善加速事業モデル校の取組） ＜各学校における取組例＞ ...
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(1) 大田区 10 か年基本計画 おおた未来プラン 10 年 ( 平成 21 年度 ~ 平成 30 年度 ) 将来像 : 地域力が区民の暮らしを支え 未来へ躍動する国際都市おおた基本目標 1: 生涯を健やかに安心していきいきと暮らせるまち個別目標 1-2: 誰もが自分らしく 健康で生きがいをもって
... ◎つなげる先の支援機関でも継続して安心して相談していただけるよう、支援 機関へのサポート･人材育成を行い、支援機関のスキル向上を支援します。 ◎ライフステージ移行時を始めとするその人の支援に関する記録を集約 し、一貫した支援体制が継続できるようなしくみづくりに取り組みます。 ◎そのためにも、相談記録の保管と活用のしくみを構築します。 ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 「職場内格差」 就業形態 定義 正社員 雇用している労働者で雇用期間の定めのない者のうち、パートタ イム労働者や他企業への出向者などを除いた、いわゆる正社員。 非正社員 正社員以外の労働者（契約社員、嘱託社員、出向社員、派遣労 働者、臨時的雇用者、パートタイム労働者、その他）をいう。 ...
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基本施策G2 だれもが生涯を通じていきいきと学べる社会をつくります 長崎市│外部評価結果（平成28年度）
... 今後の取組方針 ●だれもが生涯を通じていきいきと学べる社会をつくるために、講座やボランティア活動、あるいは仕事を通して経 験、技能などを地域社会に還元できる仕組みづくりを図る。 ●学習に取り組める場の充実を図るため、市民にとって身近な生涯学習施設である公民館については、気軽に立ち ...
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平成29年度松阪市住民協議会 健康なまちづくり活動事例集～みんなが輝く いきいき健康なまち～
... こん」で、料理コンテストに 8 組が出場し、オリジナル料理を披露してくれました。来場された皆さんには、 おもてなし料理やお餅、相可高校生による卵焼きなど、美味しいものをたくさん味わっていただきました。 相可高校村林先生による講演も行われ、出汁の取り方や、旬のものを食べる大切さなどを教わりました。 また毎年、中原小学校の子どもたちは、テーマ食材の栽培、収穫体験を行い、地元の農産物への愛 ...
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1 目的 誰もが安心して自由に出かけられるまちづくり 大阪府では すべての人が自らの意思で自由に移動でき その個性と能力を発揮して社会に参加できる 福祉のまちづくり を実現するため 平成 5 年 4 月に 大阪府福祉のまちづくり条例 ( 以下 福祉のまちづくり条例 ) という を制定しました 現在で
... 大阪府や市町村においては、災害対策基本法に基づき、府民や市民、障がいのある方など、関係する 方々のご意見をお聞きし、それぞれ「地域防災計画」や「災害時要援護者支援プラン」などを定め、 災害時における備えをしています。 地域防災計画においては、避難所（福祉避難所を含む）については、バリアフリー化がなされた学校 ...
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6男女がともにいきいきと暮らせるまちをつくる
... ・男女共同参画社会の実現に向け、仕事、家庭、地域生活等の様々な場面における問題を考える「ふらっと市民セミナー」を開催し、市民への啓発 と知識の習得を図るとともに、女性等が主体的に活動できるよう「ふらっと ねやがわ連絡会」のネットワークづくりの支援・強化や「ふらっと ね やがわまつり」を共催で実施した。 ...
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6男女がともにいきいきと暮らせるまちをつくる
... ・男女共同参画社会の実現に向け、仕事や家庭、地域生活等の様々な場面における問題を考える「ふらっ と市民セミナー」を開催し、市民への啓発と知識の習得を図るとともに、女性等が主体的に活動できるよ う「ふらっと ねやがわ連絡会」のネットワークづくりの支援・強化や、「ふらっと ねやがわまつり」を ...
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6男女がともにいきいきと暮らせるまちをつくる
... ・男女共同参画社会の実現に向け、仕事、家庭、地域生活等の様々な場面における問題を考える「ふらっと市民セミナー」を開催し、市民への啓発 と知識の習得を図るとともに、女性が主体的に活動できるよう「ふらっと ねやがわ連絡会」のネットワークづくりの支援・強化や「ふらっと ねや がわまつり」を共催で実施した。 ...
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6男女がともにいきいきと暮らせるまちをつくる
... ・様々な人間関係、生き方、D V等の悩みに対し、その解決の糸口を見つけるための精神的自立をサポートす るために、女性の心の悩み相談、女性のための法律相談及び男性のための悩み相談による相談窓口事業を実 施するとともに、相談事業の周知が徹底できるよう、様々な媒体を利用した啓発活動に努める。 ・女性の心の悩み相談のうち「面接相談」については、引き続き、毎月第３木曜日にねやがわシティ・ス ...
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家庭・地域・職場編プログラム 職場でも環境への負担を抑える行動を
... （詳細） http://www.hokkaido-gas.co.jp/index.html ●全社をあげた“自らの実践”としては、オフィスの省エネ、廃棄物削減、ごみゼロ、グリーン購 入、業界および地域での環境活動など幅広く活動している。 ●｢省エネルギーの促進｣と｢省資源・リサイクルの促進｣の２つの目的を明確化し、毎年度２か月間 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... ●どのような制度を利用したいのか、明確に伝えましょう。 特に、妊娠中の体調不良などは個人差がありますので、自分の状況を伝えないまま、上司等に一 方的な配慮を求めても、うまく伝わりません。「医師から○○という指導が出ている」、「妊娠中は△ △を持ち上げる仕事が難しい」などと具体的に伝え、制度や措置の利用を求めるようにしましょう。 ...
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【岡崎市】誰もが使いやすいにぎわいの交流拠点整備計画（第1回変更）
... 交付対象 平成２２年２月に策定した東岡崎駅北口駅前広場整備計画に基づき、第１期工事として東改札口の建設を行い、あわせて東岡崎駅前広場、明大寺交通広場の整備をすることによって、第１段階として現況広場内の輻輳する交通の仕分けを図るとともに、 駅利用者の不満足度の低減に努める。 ...
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( 職場及び職種 ) 第 7 条再雇用する職場及び職種は原則としてそれまで在籍していた施設並びに職種とする 但し 業務上の必要がある時は 職場及び職種を変更することがある ( 役職解任 ) 第 8 条再雇用に際し 定年時に役職のある者については役職を解任しての再雇用とする 但し 法人が必要と認めた者
... 業務上必要がある場合には、前項で定める休日を他の労働日と振り替えること がある。 （時間外労働） 第１１条 業務上必要がある場合には、労働基準法の定めるところにより労働時間の延長、 又は法定時間外、深夜及び休日に勤務させることがある。但し、労働基準法第３ ６条に基づく協定の範囲内とする。 ...
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いきいきステージ いちはら健倖まちづくりプラン（2017年度～2026年度） 市原市
... コラム９ 市原いいあんばい体操 いつでもどこでも誰とでもできる体操を目指し、高齢者健康体操普及員やリハビリ専門職な ど、多くの人の意見を集めながらつくられた、市原市オリジナル体操です。 体操のパンフレットは市のホームページでダウンロードできます。 ...
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問 2-1. 同伴者対象者 選択肢 11 人旅 2 家族旅行 3 友人 知人との旅行 4 団体旅行 ( 職場 地域 ) 誰と来たか n = 487 一人旅 7.0 ( 職場 地域 ) 15.4 家族旅行 40.5 友人 知人 37.2 家族旅行が 39% で最も多く 次いで友人 知人が 35.8%
... 80 （４）飲食代 不明が 62.8％を記録し最も高い割合となった。次いで 2000 円～3999 円が 12.9％、0 ～1999 円が 9.5％、4000～5999 円が 8.7％となった。不明を除けばこの三つで全体の 8 割を超えている。 ...
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隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... さらに、育児参加による休暇、育児休業の取得がキャリア形成に影響しないよう 配慮します。 （２）育ボスの養成 各種研修等を利用して育ボスの養成を行い、所属長が積極的に育ボスを実践する ことができるよう支援します。 ...
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となる研究開発など重要な政策課題について 必要な予算措置を講じるなど メリハリの効いた予算編成を目指す ( 2 ) 一億総活躍社会は 実現段階に入る 誰もが自分の夢を追求できる 誰もが自分の能力を伸ばしていく 誰にも居場所があって頑張っていける そういう気持ちになれる日本を創りあげるため アベノミク
... により犯罪の立証における客観証拠の重要性 が高まっていることから、ＤＮＡ型鑑定の一 層の推進や、検視、司法解剖等の充実を図る こととしている。そのほか、総合的な暴力団 対策を強化するため、暴力団犯罪における客 観的証拠収集力の強化に必要な資機材の整備 等を行うこととしている。警察基盤の充実強 化については、人的基盤の充実強化の観点か ...
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