若年労働者の
若年労働者のキャリア意識、職業性ストレスが離職に及ぼす影響に関する縦断的研究（種市 康太郎）
... 進学・家事に含まれない「その他」に属する 者は 1998 年の 1388 万人から 2007 年には 1954 万人と、約 500 万人増加している。今 後、日本は少子化による人口減少がはじまる ため、労働力の確保はより困難となるだろう。 さらに、日本での若年労働者の離職率は「７ ...
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第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 者 自 己 啓 発 を す 傾 向 あ 他 形 態 正 社 員 た 場 合 そ 比 率 高 い こ 指 摘 さ い ま た 転 職 希 望 者 自 己 啓 発 実 施 率 高 い 労 働 力 需 要 側 要 因 影 響 あ 産 業 療 福 祉 や 教 育 学 習 支 援 職 業 専 門 技 術 職 や 保 職 業 多 く 勤 務 先 訓 練 こ 特 徴 ほ 同 あ た 規 模 面 企 業 規 模 大 い ...
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RIETI - 賃金プロファイルのフラット化と若年労働者の早期離職
... LOSEF データを用いれば、標本に含まれる個々人について、その生涯における賃金 履歴が測定可能となることから、特定の個人がそれを予め明確に予測できたか迄はわか らないものの、自らの属性を踏まえつつ現在勤めている企業に今後継続勤務した場合に 自身の賃金プロファイルが標準的なケースとしてどのような経路を描くかは、属性（勤 ...
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第７章 若年労働者の職業満足度の構造と規定要因 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... いる のに 対 して、 非正 社員 15 万 未 満が 約半 数に の ぼる この 結果 対 応 るよ うに 、月 額賃 金 の実態 賃 金に 対 る 満 足度の 関係 図 表７ － 10 万 ～ 15 万 未 満を 境に 分断 さ てい る 賃金 が 15 万 以上 の人 々 その 多 く 正 社員 の 間 賃金が 高い ほ 満足 度 が高い が、 ...
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資料シリーズ No115 全文 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年 者 用 支 援 施 策 企 業 に 活 用 状 況 お 施 策 企 業 採 用 教 育 訓 練 活 動 に し 影 響 効 果 に い 現 状 把 握 す 時 に 施 策 利 用 し 就 職 し 若 年 者 等 例 す に あ 。 調 査 結 果 若 年 者 用 支 援 施 策 改 善 に 向 け 参 考 資 料 す ...
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資料シリーズNo73 全文 資料シリーズ No73 若年求職者の適性評価 ―キャリア・インサイトの利用記録を用いて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 価 の イ 画 面 あ る こ こ に 示 さ て い る よ う に 、 職 業 興 味 評 価 に の 形 式 の テ ス ト が 含 ま て い る 一 め の テ ス ト 、 様 々 活 動 や 作 業 の 具 体 的 内 容 が 書 た 文 章 を 読 、 そ に 対 す る 興 味 の 有 無 を 、 や た い 、 ち と も い え い ...
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若年技能者研修①竹の扱い
... 発行にあたり 造園連では、厚生労働省「ものづくり立国の推進事業」を企画競争により受託し、 造園技能継承の支援・促進にむけて、様々な事業に取り組んでおります。平成２６ 年度はその一環として、若年技能者むけの研修会カリキュラム（２日間×３回）を 作成しました。業界に入職して 3 ...
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資料シリーズ No123 全文 資料シリーズ No123 若年者就職支援機関における就職困難者支援の実態 ―支援機関ヒアリング調査による検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若 者 サ ポ ー ト ス テ ー シ ョ ン 関 係 新 卒 応 援 ハ ロ ー ワ ー ク に 来 所 す 学 生 や 既 卒 者 等 中 に 初 来 所 時 点 ハ ロ ー ワ ー ク 就 職 支 援 必 ず し 最 適 選 択 肢 い え い 人 い 例 え 具 体 的 就 職 先 を 探 す う 精 神 状 態 に い 人 や コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン 極 度 に 苦 手 面 接 試 験 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No123 若年者就職支援機関における就職困難者支援の実態 ―支援機関ヒアリング調査による検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 実態 やそ う 来 所者 特徴 い あ 側 本研 究 実施 ア ン 調 査を 通 支援 機関 現 場 や 様 子を 含 多く 貴 情 報を 提 供 い い 日 々忙 い支 援現 場 い 長時 間 わ イ ンタ ュ 原 稿 や 取 を求 関わ 真 摯 協力い い 新卒 応 援 ...
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資料 4-2 リカレント教育 厚生労働省人材開発統括官若年者 キャリア形成支援担当参事官室 1
... 専門実践教育訓練給付 （平成26年10月制度開始） ＜特に労働者の中長期的キャリア形成に資する教育訓練受講を対象＞ ＜左記以外の雇用の安定・就職の促進に資する教育訓練受講を対象＞ 一般教育訓練給付 （平成10年12月制度開始） 給付内容 ○ 受講費用の50％（上限年間40万円）を６か月ごとに支給。 ○ ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・序 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｖ 千 裕 Ｖ 労 働 策 瞦 究 瞦 修 機 構 Ｖ 瞦 究 員 Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ 序 第 部 第 部 高 久 Ｖ 聡 Ｖ 労 働 策 瞦 究 瞦 修 機 構 Ｖ ン Ｖ Ｖ 第 部 調 査 企 画 実 施 者 的 用 移 行 調 査 瞦 究 委 員 会 五 十 音 ...
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第３章 若年期の職業キャリアの概観と正社員への移行 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年 比較 男性 現在 非 型 用 キ ア 転 職希望 減 少 見 一 方 男性 正 社員一 時非 型 女 性 形態 正社 員 い うい 非 型 用 経験 正 社員 変わ 人 場 合 希望 者 増 え い 年齢 段階 別 展 開 図 表 － ５ あ 男 女 転職 希望 者 代 多 い 現 在 非 型 用 あ キ ア 転職 希望 者 多 い傾向 女 性 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 人へ の移 行 過程 不安 定化 ・複 雑 化・長 期化 する 現代 社 会で 若 者 取 巻 く多様 ス テ ホ 連携 包 括的 支援 行 う必 要 ある 中 で 用 関 する支 援 若 者の 経 済的・ 社会 的 自立 促進す る上 で最 要 課題 の一 で ...
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第Ⅱ部 資料 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 運用 の開 始 日や具 体的 相 談場 面 におけ 注 意点 を説 明 す し 全員 に 情 報伝達 を徹 底し い ま す ジ ョブ サポ ータ ー 自身も 積極 的に 質問 す 正 確 知識 を 身 につけ た め努 力し います また 業界 職 業 企 業に関 す 知識 につ い Off- T の 研修 を 実施し い ます 具体 的に ハ ロー ワー ク 梅田 の事 業所 サー ビ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次第Ⅰ部 本書のねらいとデータの概要 資料シリーズ No73 若年求職者の適性評価 ―キャリア・インサイトの利用記録を用いて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若 者 が 多 く 職 業 相 談 お い 職 業 適 性 を 測 定 す こ 意 味 が ニ ー し あ い う 点 あ た し し 開 発 過 程 ヒ ア リ ン や 実 験 を 通 し 相 談 機 関 を 訪 多 く 若 者 が 自 分 が 何 向 い い わ い い う 不 安 感 を い こ や そ う い た 若 者 た 対 し 職 業 適 性 を 調 べ 情 報 し 提 供 す こ ...
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* 積極的労働市場政策と若年雇用 山本勲野原快太 DD DD
... 5 の とおりである。（a）∼（b）列は（1）式の推計結果を，（c）∼（d）列は（2）式の推計結果をそれぞれ表 している。表 5 にはハウスマン検定の結果も掲載しているが，（1）式と（2）式ともに固定効果モデ ルが支持されている。まず，（1）式の推計結果でハウスマン検定によって採択された（b）列に着 ...
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資料シリーズNo144 全文 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 正社員 →自営・ 手伝い→自営・ 手伝い ト・ イ ト→正社員 →無業 . 正社員 →形態不明 →自営・ 手伝い 他の非典型 →正社員 →無業 自営・ 手伝い→正社員 →無業 ト・ イト→ 自営・ 手伝い . 形態不明 →正社員 →無業 ト・ イト→正社員 →自営・ 手伝い ト・ イ ト→ 無業 ト・ イト→ ト・ イト→自営・ 手伝い ト・ イ ト→ ト・ イト→無業 ト・ イト→他の非典型 →自営・ ...
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第５章 職業キャリアの展開と労働条件の特徴 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現職 前 職 図表５−１７には、現在正社員である者の現職への入職年別に、前職の有無と前職がある 場合の前職雇用形態を載せた（以降、詳細な分析ではウエイトバック前のデータの集計を用 い、 これを実測値を示す） 。 ここから、 例えば 2007 年に新規に正社員として入職した者の内、 ...
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調査シリーズNo36 全文 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 個人 の属性 ----------------------------------------------------------- 4 1-3 ．企業調査の回答企業の属性 --------------------------------------------------------------------- 10 ２．中途採用者の前職の状況 ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... 支援センター」を設置し、特に経営環境が厳しい中小企業・小規模事業 者等を中心に支援を実施する。同センターでは、非正規雇用労働者の処 遇改善、時間外労働の上限規制への対応に向けた労働時間制度の構築及 び生産性向上による賃金引上げ、人手不足の緩和に関する技術的な相談 ...
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