育成を支援する
次世代育成支援行動計画
... 地域の大人が地域の子どもや親がわからないため、 「地域の子どもは、地域で育 てる」ことができなくなりつつあり、そのため、子どもたちは、様々な人から様々 なことを学ぶ機会が少なくなっています。このような中で、青少年の健全育成を 目的とした活動は様々な組織で取り組まれていますが、各々の組織が別々に活動 しているため、その機能が充分に発揮されていない状況も見受けられます。子育 ...
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次世代育成支援対策 佐久市行動計画
... このような中で、平成1 5 年３月2 5 日に「子育て支援都市」を宣言しましたが、これは、本市 の様々な子育て支援施策の取り組みに加え、この都市宣言を契機として、さらに子育て支援の 充実に努めようと宣言したものです。 この子育て支援都市宣言の趣旨と次世代育成支援対策の基本理念である「父母その他の保護 ...
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大学生の就業力育成支援事業
... 6 自由が丘産能短期大学 私立 現場を生き抜く力を重視する就業力育成 7 東海大学短期大学部 私立 リフレクションによる就業力形成プログラム 8 東京家政大学短期大学部 私立 就業力・継続力を高め元気な職業人を育てる 9 創価女子短期大学 私立 女性のキャリア形成のための就業力育成支援 10 金城大学短期大学部 私立 ...
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企業の次世代育成支援に関する調査
... 行動計画は、①育児をする従業員の仕事と家庭の両立支援策の整備、②育児をしていない従業員を 含めた働き方の見直しを通して企業における雇用環境の整備を促進させることを目的とする内容や、 ③自社の従業員に限定せず地域の両立支援や若年者の安定就労・自立した生活支援を行い、地域への ...
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次世代育成支援対策 佐久市行動計画
... １．「子ども自習室」の設置… … … … … … … … … … … … … … … … … … … 8 6 ２．スクールメンタルアドバイザー事業（子ども支援事業）… … … … … 8 6 ３．スポーツ教室開催事業… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 8 6 ４．スポーツ大会事業… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 8 7 ...
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次世代育成支援対策 佐久市行動計画
... 2．計画策定の趣旨 次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）の基本理念である「父母その他の保護者が 子育てについての第一義的責任を有するという基本的認識の下に、家庭その他の場において、子育 ての意義についての理解が深められ、かつ、子育てに伴う喜びが実感されるように配慮する。」こ とを基本として、本市では、市町村合併後の平成18年 3 ...
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次世代育成支援地域行動計画（後期計画）（案）
... 年７月に制定された次世代育成支援対策推進法は，地方公共団体及び事業主に，次世代育成 支援行動計画の策定を義務付けました。 この計画は次世代育成支援のための集中的・計画的な取組を推 進することを目的とするものです。 ...
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2 次世代育成支援日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休職 休暇制度も定着
... ②次世代育成支援 日立金属では、次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し、子育てする従業員へ のサポートを強化しました。 また、出産・介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等、積極的な取 ...
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はじめに 上尾商工会議所は 小規模事業者の持続的発展を支援するため 上尾市 地域金融機関 埼玉県よろず支援拠点 中小企業基盤整備機構 その他支援機関と連携し 地域内における小規模事業者を面的に支援する体制を構築し そのハブとして中心的な役割を果たします 特に後継者育成 事業承継事業を最重要事業とし
... は じ め に 上尾商工会議所は、小規模事業者の持続的発展を支援するため、 上尾市、地域金融機関、埼玉県よろず支援拠点、中小企業基盤整備 機構、その他支援機関と連携し、地域内における小規模事業者を面的 に支援する体制を構築し、そのハブとして中心的な役割を果たします。 ...
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職業リハビリテーションを取り巻く認知行動療法の実践～就労支援従事者の人材育成を考える～
... こうした状況を踏まえ,現場では新たに入職した職 業リハビリテーション内での支援従事者へ支援に関す る専門性を伝えるために様々な工夫がなされている。 本シンポジウムは,3名の実践報告を行い,職業リハビ リテーション,特に就労支援を行う際の人材育成につ いて概観する。 ...
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市原市次世代育成支援行動計画(前期計画)の
... 《小学校児童》 自由記述では、 「障がいをもっていることで、特殊学校に行ってしまうと地元で の友達との関わりがとても難しく、 帰宅後の遊びも方法が限られてくるのを懸念し て、 特殊学級のある普通校への入学を希望しても、 その数は非常に少なく、 受入体 制も良いとは思えず、 子どもが安心して通えるようには思えなかったので、 子ども 本人にも、 ...
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国東市次世代育成支援行動計画（後期計画）
... 緊急一時保護 緊急一時保護 緊急一時保護 緊急一時保護 実施及 実施及 実施及 実施及 自立 自立 自立 自立 支援 支援 支援 支援 担当課 担当課 担当課 担当課 福祉対策課 福祉対策課 福祉対策課 福祉対策課 人権 人権 人権 人権 和対策課 和対策課 和対策課 和対策課 取 取 取 取 偶者 暴力 緊急一時的 保護 必要 場合 一時保護 行い ...
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前期計画：成田市次世代育成支援行動計画
... 第５章 職業生活と家庭生活との両立の １．男性を含めた働き方の見直し 推進 ２．仕事と子育ての両立の推進 第６章 子どもの安全の確保 １．子どもの交通安全の確保 ２．子どもを犯罪から守る環境及び活動の推進 ３．子どもを取り巻く有害環境対策の推進 ...
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2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日
... ５ 企業立地支援事業 誘致インセンティブの強化等により、航空宇宙産業関連企業の集積拡大等を促進する。 (1) 地域未来投資促進法による支援 地域未来投資促進法に基づき県が作成した基本計画（計画期間：H33.3.31まで）にお いて定められた地域の特性を活用し、県が定めた一定の付加価値額及び地域の事業者に ...
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2 次世代育成支援 女性活躍推進法日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取り組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休
... 39 4. 従業員への責任 (1) 労使関係 「相互信頼の基盤」に立った労使関係のもと、お互いがそれぞれの基本的権利と義務を尊重し、労使共通の課 題に誠意をもって取り組んでいます。経営方針や事業計画、経営施策等は各種審議会を通じて十分な説明を 行うとともに、労働組合の声も聞きながら各種施策の迅速な実現をめざしています。2010 年度からはカンパニ ...
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次世代育成支援に係る諸制度について
... ２時間以内 休 業 中 の 給 与 … 勤務しなかった時間に応じて給与を減額します。 勤勉手当については，基準日以前６月間に部分休業又は子育て支援部分休暇の 承認を受け勤務時間の一部について勤務しなかった日を合計した日数が 90 日 を超える場合は，その勤務しなかった総時間数を勤勉手当の額の算定の基礎と なる期間から除算されます。 ...
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「離島」行政の法的支援―振興法活用と人材育成を中心に
... Ⅰ 研究の背景 有人国境離島法（平成 29 年 4 月施行）に合わせて、「長崎県特定有人国境離島地域 の地域社会の維持に関する計画」 （５年間）が策定され、本格的な実施・実現に向けて 重要な時期を迎えている。離島の維持・振興に関しては、短期的には観光客の誘致な どに焦点が置かれ、全体としても経済的な側面が注目されがちであるが、長期的には ...
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市原市次世代育成支援行動計画(後期計画)の
... 第 節 基本目標 ： 育 ちを目指して ババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババ 別早 子 心身 健 長 資 教育環境 整備 ババババババババババババババババババババババババババ別早 生涯学習機会 充実 ...
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Taro-次世代育成支援ハンドブック
... 豆知識 産前･産後休暇が、母性保護の観点から設けられた制度であるのに対して、 育児休業は子を養育するための制度で、性質を異にするものです。 特に、産後８週間の期間は、女性にとって母体の回復と乳児の世話で、肉体 的にも精神的にも負担が大きいことから、この期間中、妻が就業しているか否 かにかかわらず、夫は育児休業をすることができます。 ...
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