職場内外のコミュニケーションの強化
コミュニケーションスローガンについて 壁がある だから 行く クボタ 2017 年 1 月 1 日からブランド強化の一環としてスタートするコミュニケーション活動のスローガンは 壁がある だから 行く クボタ 食料 水 環境分野の困難な課題解決に果敢に挑戦するクボタグループの企業姿勢と価値観を示し T
... ■ コミュニケーションスローガン について 「壁がある。だから、行く。クボタ」 2017 年 1 月 1 日からブランド強化の一環としてスタートするコミュニケーション活動のスローガンは、 「壁がある。だから、行く。クボタ」。食料・水・環境分野の困難な課題解決に果敢に挑戦するクボタグループの ...
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ロボットの表情とコミュニケーション
... し，実用的なコミュニケーション・ロボットとして，世 界で初めてアンドロイド型の受付システムを開発し，大 学の窓口にて運用を行った（Figure 3）。 この受付システムでは，表情表出機能に加えて頷きや 視線などの非言語機能を実装した。特に，頷きに関して は，人間同士の会話において言葉や意図を強調したり， 発話リズムや会話の流れを調整したりする働きがあると ...
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Ⅰ パワー ハラスメントとは はじめに 職場におけるパワー ハラスメント ( 以下 パワハラ という ) は 1 企業間競争の激化 2 人員削減 人員不足などによる過重労働とストレスの高まり 3 雇用形態の多様化等に伴う職場内コミュニケーションの希薄化 4 業務量の不適正な配分 5 住民の多様化する
... 参考資料 : 一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会「パワーハラスメントのない職場をめざして」 パワハラは、セクシャル・ハラスメント（不快な行動・言動による性的な嫌がらせ）、マタニティ・ハラスメント（妊婦 であることを理由に、退職を迫ることや仕事を与えない、または無理な仕事をさせるなどの嫌がらせ）、モラル・ハラス メント（倫理的に許させない言動による精神的・肉体的な嫌がらせ）、LGBT ...
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目次 第 1 章序論... 1 第 1 節待遇コミュニケーション研究の変遷と課題 コミュニケーションにおいて場面を考慮する重要性 待遇表現研究のこれまで 待遇コミュニケーションの概要 待遇コミュニケーション教育の目的と課題
... 121 いは意見の対立につながりやすいため、避けられる傾向にある。しかし、実際に初対面で 宗教の話題をした会話について、必ずしも否定的に捉えられていたわけではなかった。し んじはタンに対して違和感を持った箇所はあったものの、全体的には、相手が外国人だか ら、 敬虔な信者ということが分かったからという理由で、 否定的な評価には至らなかった。 ...
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NO G298 G299 G300 タイトル 新入社員のためのこんなときどうする 仕事の マナー 電話編 DVD 新入社員のためのこんなときどうする 仕事の マナー コミュニケーション編 DVD マナー 職場の基本マナー編 DVD メントシステム 専門工事店社の導入のポイン ト-DVD G303 G
... G543 ビジネスマナーバイブル (3)相手の心をつか む来客応対&訪問 DVD 1.ビジネス敬語を身につける ・バイト敬語はマナー違反 ・3つの敬語表現－尊敬語・謙譲語・丁寧語 ・役に立つ クッション言葉 2.来客対応のワンポイント ・お客様には 積極的に応対する ・上座と下座－応接客の席次、タク シーの席次 3.アポイントメントの取り方 ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... ＜誤解＞被害者に十分な教育がなされていな い、コミュニケーションが不十分などで被害者 がハラスメントだと誤解している。 マネジメント上の問題 ③健康管理上の問題 ②労働法上の問題 ...
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親の職場見学の意義
... 2） 資源，過程，優先順位という用語は，クリステンセン （2000, 2006, 2010）の企業イノベーション論から援用して いる。クリステンセンによると，企業の能力は 3 つのファ クターによって測ることができるとしている。そのファ クターとは，資源（resources），過程（processes），そし て優先順位（priorities）である。資源とは，企業が持つ ...
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バラエティー、コミュニティー、コミュニケーション : コミュニケーション番組としての『探偵！ナイトスクープ』
... この現象を報告されたのは、民営化を経ることで、多チャンネル化し、内容面でも大きな変化を 経験した 80 年代のフランスのテレビ、特に、ニュース番組の変化の分析からのことであった。ヴェ ロンは「かれはそこにいる、わたしはかれをみる、かれはわたしに話しかける」 12 という論文で、 ...
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内外の金融経済情勢について
... ２．高付加価値化を図りつつ、価格引き上げを実施する動き ● 人件費等のコスト増加を踏まえて、メニュー・サービスを見直しつつ、宿泊料金の 引き上げを実施（宿泊） ● 曜日構成や季節に応じたきめ細かな価格設定による客単価の引き上げ（宿泊） ● 最新アトラクション導入・高付加価値等による入場料等の引き上げ（レジャー施設） ● ...
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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 74 なぜ起こる！「セクハラ」問題 セクハラ問題は、一般には、かつて男性中心であった職場に女性が進出し、慣習による男 女間の意識の差やコミュニケーション・ギャップ等が原因で、発生してきたと言えます。 例えば、職場の中には、 「仕事は男性が主役、女性は補助作業」、 「女性には仕事そのものの ...
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コミュニケーション サービスの設定
... • [read-only]：IPMI ユーザは情報を表示できますが、変更す ることはできません。このオプションを選択した場合、 「Administrator」、「Operator」、または「User」ユーザ ロールを持つ IPMI ユーザが作成できるのは、読み取り専 用の IPMI セッションだけです。それ以外に所持している IPMI 特権は関係ありません。 ...
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第Ⅱ部 資料３ 付属統計表2（従業員調査） 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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異文化コミュニケーションについて 異文化コミュニケーションについて 文学部英語コミュニケーション学科教授 鈴木 雅光 1. はやり言葉としての 異文化 2. いつ頃から使われたのか 3. 異文化コミュニケーションとは何か 4. 異文化コミュニケーションの3つの段階 5. 受けがよい異文化コミュニケー
... 一般の日本人がスイスに寄せる関心は観光であり、政治でも文学でもない。観光案内書は よく読まれるが、政治的な著作には関心が薄い。日本人でスイスの実体はともかく、スイス という国の名前を知らない人はいないであろう。勤勉さや時間を守ることでは両国は共通点 が多く、男女の平均寿命、豊かさ、時計産業、高度に発達した鉄道などでは、常に日本とス ...
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調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 割弱 の労組は、 「組合として関与の必要性を感じていない」 。 ところで、労組は、苦情や不満の把握、解決への管理職の役割を重要と考えているが、反 面大半（約 6 割強）は「管理職は役割を果たしていない」と認識している。興味深いのは、 管理職が役割をはたしていないと感じる理由として「管理職本人が苦情や不満に応じること ...
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チラシ 川崎市高津区：平成30年度男女平等推進学習 男のコミュニケーション～職場で 家庭で 地域で
... 男 の コミュニケーション ∼ 職場で 家庭で 地域で 女性活躍推進、ワーク・ライフ・バランス、働き方改革、子育て支援、高齢社会・・・。 このような言葉に代表されるように、私たちを取り巻く職場や家庭などの ...
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資 料 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問２０（２）管理職が役割を果たしていない理由 問２０（イ）管理職の役割－役割の大きさ…大きい、小さい 問２０（１）管理職は役割を果たしているとお考えですか…あまり役割を果たしていない、役割を果たしていない ...
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... ８ 当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う労働者が利用できる様々な制度があります。派遣社員の方については、派遣 元企業においても利用できる制度が整備されています。まずはどのような制度や措置が利用できるのかを就業規則等によ り確認しましょう。制度や措置を利用する場合には、必要に応じて業務配分の見直しなどを行うことにより、上司や同僚 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本調査の結果が、行政施策の検討に有益な示唆を与えるだけでなく、実際に企業の内外で 紛争処理に携わる実務家の方々や、企業内の紛争処理の問題に関心を持つ多くの方々の議論 の参考となれば幸いである。 2009 年 6 月 ...
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職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ報告 1. はじめに : なぜ職場のいじめ 嫌がらせ問題に取り組むべきか (1) 問題の現状 職場のいじめ 嫌がらせは 近年 社会問題として顕在化してきている この問題に関しては 職場の いじめ 嫌がらせ だけでなく パワーハラスメント
... 。 7 を問われる こともあり、企業のイメージダウンにもつながりかねない。 ○ 「いじめ・嫌がらせ」、「パワーハラスメント」問題に取り組む意義は、こ うした損失の回避だけに終わるものではない。一人ひとりの尊厳や人格が尊 重される職場づくりは、職場の活力につながり、仕事に対する意欲や職場全 ...
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