職場づくり
ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... ２回目の診断が終わるとその期の活動結果が診断から得られますが、職場づくりにあたってはその結果だ けが全てではありません。一番大切なのは、活動でできたこと、できなかったことを直視し、次の活動に 向けて反省や成果をもとに次の活動につなげることです。ですから、どうしてそのような結果になったの かを、活動の過程全てに目を向けて話し合うことが大切です。しかも、いろいろな職場の事例をお互いにシェ ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 働きやすい職場づくり 事業所・工場では毎月1回、労働組合の支部執行部と 管理職が労使協議会を開催しています（本部・本社間で も年4回開催）。労使協議会では、事業所・工場の運営 に関するさまざまなテーマについて、労使間で情報や問 題意識を共有し、率直に意見交換を行う大切な機会で す。全社での実施回数は実に年間400回以上にも及び、 こうした積み重ねがお互いの理解を深め、良好な労使関 係を築いています。 ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... ハラスメント防止の意識啓発を図るため、パンフレットを配付するとともに、相談窓口担当者の対応力向上 に向け、連絡会やセミナーなどを実施しました。 ▶働きがいのある活き活きとした職場づくり …………………………………………………………… Ｐ102∼103 ワーク・ライフ・バランスの充実や、子育て支援の取組みを推進しました。 ...
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「閲覧用」 活力ある職場づくり 岡山県ホームページ（教職員課）
... 子どもの健全な育成を図るためには、教員が子どもと向き合う時間を確保するとともに、教職員が 心身ともに健康で生き生きと働くことのできる活力ある職場をつくることが大切です。 こうした職場づくりに向け、岡山県教育委員会が実施する事業や各種制度の積極的な活用や、 ハラスメント等への正しい理解を通して、全ての教職員が健康で生き生きと働くことのできる活 力ある職場をつくりましょう。 ...
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建荷協の災害防止活動 KY 活動 ~ 危険の芽を摘み信頼される職場づくりをめざして ~ 1 Ⅰ.KY で安全管理安全管理がよみがえる 1. ヒヤリハットの連発! こんな職場になったらあぶない! あなたの職場はこんなヒヤリハットがありませんか? リフトシリンタ 落下 ハンマーで手を叩く 床の油でスリッ
... アーム付きフォークリ アーム付きフォークリ アーム付きフォークリ アーム付きフォークリ フトで油圧ポンプを吊り フトで油圧ポンプを吊り フトで油圧ポンプを吊り フトで油圧ポンプを吊り 、作業者が揺れないよう 、作業者が揺れないよう 、作業者が揺れないよう 、作業者が揺れないよう 支えながら運搬中です。 支えながら運搬中です。 支えながら運搬中です。 支えながら運搬中です[r] ...
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隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... 育児休業中の職員に、所属（長）からの定期的な連絡、育児支援制度や職場の状 況についての情報提供を行います。 また、職員が育児休業から不安を抱くことなく復職できるよう、復帰支援相談窓 口の利用促進を図ります。 ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... ていねいに聞き取ることが大切です。加害者への聴取は、被害者のプライバシー保護の ための判断が必要です。 ＜p45 参照＞ ■パワーハラスメントと業務上の指導との線引きが難しい。 業績の向上や社員の成長のために、厳しい指導は必要です。しかし、指導のつもり でやっていることが本当に指導になっているのか（＝社員の成長等に資することなの か）チェックしましょう。 [r] ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 成されており、現場で導入しやすい。 組織レベル（事業場や部署）での評価を主目的として いる。調査結果を2010年の全国の標準データと比較 して組織や職場を評価することができる。 ...
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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 職場におけるセクシュアル・ハラスメントは、「女性労働者の個人の尊厳を傷つけ、就 業環境を悪化させ、能力発揮を阻害するもの」とされ、事業主に対して、職場におけるセ クシュアル・ハラスメント防止のために雇用管理上必要な配慮が、義務づけられました。 この法改正の規定は、地方公務員にも適用されるため、本県でも、 「セクシュアル・ハ ラスメントの防止について」の指針が策定されました。この指針は、セクシュアル・ハラ ...
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職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ報告 1. はじめに : なぜ職場のいじめ 嫌がらせ問題に取り組むべきか (1) 問題の現状 職場のいじめ 嫌がらせは 近年 社会問題として顕在化してきている この問題に関しては 職場の いじめ 嫌がらせ だけでなく パワーハラスメント
... 。 7 を問われる こともあり、企業のイメージダウンにもつながりかねない。 ○ 「いじめ・嫌がらせ」、「パワーハラスメント」問題に取り組む意義は、こ うした損失の回避だけに終わるものではない。一人ひとりの尊厳や人格が尊 重される職場づくりは、職場の活力につながり、仕事に対する意欲や職場全 体の生産性の向上にも貢献することになる。この問題への取組を、職場の禁 ...
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１. 事業概要 事業番号０４ 目指せ職場の総健康 健康推進は一人ひとりから職場で共に 事業 参加人数 計画値 HbA1c6.5%以上 約100名 実績値 HbA1c6.5 以上 85名 HbA1c5.6%以上6.5%未満 39名 コンソーシアム名 健康な企業づくりコンソーシアム 代表団体 一般財団法
... 事業の進捗 ・参加人数（計画値）HbA1c6.5%以上：約100名（実績値）HbA1c6.5％以上：85名、HbA1c5.6%以上6.5%未満：39名 ・HbA1c6.5以上については職場の健康管理においては受診勧奨実施済みであり、主治医ありの対象者が多く治療優先を希望され事業参加の同意を 得ることが困難であった。 ...
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職場を楽しくするTOOL BOX
... でも日々の小さな「楽しめないこと」はどこにでも溢れていて、 会社生活に、小さいようで大きな影を落としているものではないでしょうか？ このプログラムは、身近なコミュニケーションや仕組みづくりによって 職場を楽しくすることにより、チームの能力を引き出し、エンゲージメントの高い組織を つくりだす「小さく始めて大きく広げる」組織改革ツールです。 ...
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家庭・地域・職場編プログラム 職場でも環境への負担を抑える行動を
... ●食を通じて環境を考える（エコ・クッキング教室） 環境について考えながら、料理を楽しく学ぶ｢エコ・クッキング講座｣を開講。小学校のＰＴＡと 提携した｢親子エコ・クッキング講座｣や、行政、各種団体にも対象範囲を広げ多くの人々に料理 づくりの楽しさを体験してもらっている。 ...
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親の職場見学の意義
... 実施されている。これは従業員の家族が会社を訪問し， 職場に対する家族の理解を深めること，また個々の従 業員には大事な家庭があるということを会社全体で再 認識することによって，働きやすい会社の雰囲気づく り，ひいてはワークライフバランスの推進を目的とし たものである（東京都 TOKYO はたらくネット）。東 京都内では，2010 年には 51 社，2011 年には 88 社， 2012 年には 99 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... 身の健康が損なわれたとか、職場に居られなくなって退職を余儀なく された場合などには、「不法行為に基づく損害賠償責任」（民法第709 条：14ページ参照）を問われることがあります。 また、暴力の行使や脅迫を伴うパワーハラスメントについては、加 害者が刑法上の責任を追及されることもあります。具体的には、 「傷害」 （第204条）、 「暴行」（第208条）、 「名誉毀損」（刑法第230条）、 「侮辱」 ...
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男女共同参画の都市（まち）づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化
... 女性の職場への進出の増加、中でもフルタイムで正規社員として働く女性が増加すると、男 女の賃金差がまだあるといえ、女性個人の経済力が高まる。将来結婚をするかどうかに関わら ず、自分の住居、不動産を持ちたいと望むようになる。ところが、女性が個人名義で住宅ロー ンを組むことが1990年代までは容易ではなかった。特に民間企業に勤務する場合は就労の継続 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... ・今のところ考えていない し、男性の職場なので、あまり関係ないようにも思う。祝い 金などは嬉しい. かもしれませんが、少子化対策につながるとはあまり思えない。[r] ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... ※予算を超えることが見込まれる場合、提出期日よりも前に受付を締め切る ことがあります。 ○ 別紙３ 平成 29 年度事業計画書（通しページ番号を中央下に表記） ※事業計画書は、事前に県委託窓口へ E メールで送信し内容確認を受けて提出 してください。また、 E メールの件名は、「事業計画（平成 29 年度沖縄県職場 の健康力アップ補助金）」としてください。 ...
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表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 働きやすい職場環境づくりに関する アンケート報告書. 平成26年3月 岡山市こども企画総務課.[r] ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... Ⅰ 調査の概要 １．調査の目的 心豊かな岡山っ子育成プランの基本理念は、子ども・若者の自立と子育てを親・地域・事業者・行政が一体とな って社会全体で応援するまちづくりに向けて、各企業においても、担い手の一員として「子育てと仕事の両立支援 ...
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