職員に関するこ
目次 職員の任免及び職員数等に関する状況 (4 ページから ) この項目は 構成市派遣職員は除きます () 職員の総数 (2) 職種別職員数の状況 (3) 年齢別職員数の状況 (4) 採用試験の実施状況 (5) 退職者の状況 (6) 再任用の状況 (7) 構成市からの派遣の状況 2 職員の給与の状況
... なお、本組合は地方公務員法第７条第４項の規定に基づいて、公平委員会 の事務を神奈川県に委託しています。 （２）勤務条件に関する措置要求制度の概要と状況 職員は、給与等勤務条件に関して公平委員会（神奈川県人事委員会）に当 局が適当な措置を講じるよう要求することができます。 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... ① 人件費管理の基本方針 制度の内容 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の 給与水準等を勘案した給与改定や、業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている。 人件費に係る管理では、事務合理化を推進することを念頭に、各業務分担の平準化や関係 機関との協議・連携を通じた情報収集等における業務の効率化を図ることとし、定員の削減対 ...
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この実務に関する証明書は 東京都教育委員会が教育職員免許状授与のための教育職員検定等に使用するものです 教育職員検定のうち 実務の検定に関する規定は次のとおりです 教育職員免許状に関する規則 ( 平成元年東京都教育委員会規則第 37 号 ) 抜粋 ( 実務の検定 ) 第 23 条教育委員会は 実務の
... ３ 本書は厳封取扱いとし、封印は公印でしてください。開封無効とし、被証明者には返戻しません。 ４ 証明年月日の記入については、元号又は西暦のいずれかを記入してください。 ５ 本書の有効期間は、 現施設 の証明に限り証明の日から３ヶ月以内です。 この実務に関する証明書は、東京都教育委員会が教育職員免許状授与のための教育職員検定等に使用するもの ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... 人件費に係る管理では、事務合理化を推進することを念頭に、各業務分担の平準化や関 係機関との協議・連携を通じた情報収集等における業務の効率化を図ることとし、定員の削減 対応及び時間外労働の短縮等の総人件費の圧縮に取り組んでいる。 職員の本俸は、職務の複雑、困難及び責任の度に基づき勤務成績、能力、業務経歴等を 考慮して決定している。 ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... 平成２６年度において、市長部局等の男性職員のうち、配偶者出産休暇を取得した割 合は８２．１％、育児参加休暇を取得した割合は３２．１％となっております。また、 女性職員の育児休業取得率１００％に対して、男性職員の育児休業や育児短時間勤務の 利用は４％弱となっております。子どもの出生、育児に際し、父親として配偶者の手助 けをすることは、男女共同参画社会推進の観点から女性の活躍推進に寄与するところが ...
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資料26：職員数及び職員給与に関する資料 第4回府中市行財政改革検討協議会の開催結果 東京都府中市ホームページ
... 職員の給与については、これまでも、旅費制度や特殊勤務手当の見直しを実施し、給与の適正化に努めるとともに、 総人件費の抑制を図ってきたところです。さらに、社会経済情勢や民間事業の従事者の給与その他の事情を考慮する ために、基本的に東京都の職員に準拠し、例年、東京都人事委員会勧告に従った対応に努めているところです。 ...
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独立行政法人国立女性教育会館職員の再雇用に関する規程
... ３ 短時間勤務職員に対する通勤手当、超過勤務手当の支給については、次の各号のとおりとす る。 一 通勤のための交通用具等を使用する短時間勤務職員のうち、年間を通じて通勤に要するこ ととなる回数を１２で除して得た数が１０回に満たない短時間勤務職員に対する通勤手当 の月額は、職員給与規程に基づいて支給する額に１００分の５０を乗じて得た額とする。 二 ...
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飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例及び飛驒市 職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 ( 飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例の一部改正 ) 第 1 条飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 平成 16 年飛驒市条例第 47 号 ) の一部を次のように改正する 第 8 条の
... ４ 第１項及び前項の規定は、第16条第１項に規定する日常生活を営 むのに支障があるものを介護する職員について準用する。この場合 において、第１項中「小学校就学の始期に達するまでの子のある職 員（職員の配偶者で当該子の親であるものが、深夜（午後10時から 翌日午前５時までの間をいう。以下この項において同じ。）におい て 常態 として 当該 子を養育 する ことが でき るものと して 市の規 則 ...
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4 人事に関する事項 (1) 職員の公務災害 (2) 職員の異動及び任免 (3) 職員の採用 (4) 職員の給与 職員の公務災害の認定 1 職員の昇格昇給に関する文書 2 職員の昇任併任に関する文書 3 職員の配置換 出向に関する文書 4 職員の休職に関する文書 5 職員の勤務替えに関する文書 6
... 視察に関す ること 視察に関する文書 視察 視察 視察 視察受入 1年 廃棄 ・ 庶務関係調査報告 報告 庶務関係調査報告 庶務関係調査報告 3年 ・ 人事関係調査報告 報告 人事・給与関係調査報告 人事関係調査報告 1年 ・ 給与関係調査報告 報告 人事・給与関係調査報告 給与関係調査報告 1年 ...
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平成28年度岡山市任期付職員（保育士）採用試験受験案内 過去の職員採用試験に関する情報｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... ※ 上記にかかわらず，次のいずれかに該当する人は，受験できません。 学校教育法第9条（校長，教員の欠格事由）又は地方公務員法第16条（欠格条項）に該当する人 ・成年被後見人又は被保佐人（＊） ・禁錮以上の刑に処せられ，その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの人 ・岡山市職員として懲戒免職の処分を受け，当該処分の日から2年を経過しない人 ...
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一時保護所職員の語りからみるキャリアに関する一考察 -2名の職員のライフストーリーをもとに- [ PDF
... 第 1 に、本研究では、A 氏と B 氏の 2 名にライフスト ーリー・インタビューを実施したが、どちらも 1 回のイ ンタビューに留まっていることから、 A 氏、B 氏それぞ れに対し、複数回のインタビューを重ねることで、より 多様な語りが展開されることが考えられ、2 名のライフ ストーリーもより厚みのあるものになると考えられる。 第 2 に、本研究では、一時保護所職員のキャリアの特 徴を明らかにするにあたって、 A ...
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国立大学法人富山大学職員の育児休業等に関する規則
... ２ 前項に規定するほか，育児短時間勤務職員の給与の取扱いについては，給与規則によ る。 （育児短時間勤務に伴う代替要員） 第 14 条の８ 大学は，育児短時間勤務の申出があった場合において，当該育児短時間勤 務について，職員の配置換その他の方法によって当該申出をした職員の業務を処理する ことが困難であると認めるときは，週 10 時間から週 19 時間 20 分の範囲内で代替職員 ...
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目 次 1 職員の任免及び職員数に関する状況 1 (1) 職員の任免の状況 1 採用 2 再任用 3 昇格 昇任 4 降格 降任 5 退職 (2) 部門別職員数の状況 2 職員の給与の状況 4 (1) 人件費の状況 (2) 職種別職員数 平均年齢及び平均給与額の状況 (3) 職員の経験年数別平均給料
... - 1 - 本市の職員数や給与の状況など「人事行政の運営等の状況」を公表します。地方公務 員法の改正により、平成 17 年度から各地方公共団体に人事行政の運営等の状況を公表 することが義務付けられました。この法律の規定に基づき、本市では「加古川市人事行 政の運営等の状況の公表に関する条例」を制定し、その規定により人事行政の運営等の 状況の公表を行い、より一層、人事行政の公正性と透明性を高めていきます。 ...
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嘱託公民館主事の社会教育職員としての力量形成に関する研究 [ PDF
... 貝塚市の職員研修も、正規と嘱託職員混合である。な お、嘱託主事は子育てサークル等の社会活動経験が豊富 な者が応募し採用されている。当事者が研修の企画運営 に責任を持つ担当者制度のもとで、「話す」「聴く」「書 く」というアクティビティを設定し、宿題レポート、グ ループワークなどを取り入れたプログラムの工夫をして いる。社会教育主事講習へ嘱託も含めて公費派遣してい ...
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平成28年度岡山市技能労務職員採用試験受験案内（用務員） 過去の職員採用試験に関する情報｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... (1) 出入国管理及び難民認定法（昭和26年政令第319号）に定められている永住者 (2) 日本国との平和条約に基づき日本の国籍を離脱した者等の出入国管理に関する特例法（平 成3年法律第71号）に定められている特別永住者 永住許可又は特別永住許可を申請中の人は， 平成29年3月31日までに永住者又は特別永住者 の在留資格を取得できない場合，この試験に合格しても採用される資格を失うものとします。 ...
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「平成27年度集団指導（介護職員処遇改善加算に関する留意点について）」
... ・ 賃金改善は、交付金.Q＆A問６において、賃金改善の方法は、ベースアップ、定期昇給、手当、賞与、 一時金等があるが賃金が改善するのであれば問わないとあり、手当、一時金の支給も認めてきたとこ ろである。しかしながら、H24年度に介護職員処遇改善加算が創設され、H24.3.16vo12.Q＆A問245にお いて、賃金改善は、基本給で実施されることが望ましいとしている。 ...
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伊丹市障害者差別解消の推進に関する職員対応要領別冊ハンドブック
... 統合失調症は、100 人に１人がかかると推計されており、ごく身近にある病気 といえます。脳内の情報処理システムの不具合によって、情報を正しく認識す る能力が低下し、正しい判断ができにくくなります。幻聴(現実にはない声や音 が聞こえるように感じること)や、被害妄想(人が悪口を言っていると感じるこ と)が現れることもあります。また、意欲が低下したり感情が乏しくなる、人と ...
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正課外活動を支援する大学職員の専門性に関する研究 [ PDF
... 第３章 正課外活動の指導 高等教育政策において、正課外活動の重要性は強調さ れるものの、その指導法については、特に触れられてい ない。例えば、「廣中レポート」では、「正課教育はもち ろんのこと、正課外教育も含めた大学生活全般の中で、 学生の人間的な成長を図り、自律を促すための適切な指 導を行っていく」や「学生に対するきめ細やかな教育・ 指導を充実させるためには、各大学において全学的・組 ...
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児童養護施設職員の心身の健康に関する心理学的研究
... ○江草 信子、岩佐 和典 就実大学大学院 教育学研究科 教育臨床心理学コース 【問題と目的】 児童養護施設は何らかの理由で保護者と生活を共に することの難しい児童が利用する入所施設である。児 童養護施設では様々な職種が協働しており，なかには 保育士や児童指導員といった対人援助職も含まれてい る。これら職員は，職務特有の要因を含む多くのスト レスに日々晒されている。先行研究では，対応困難な ...
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伊勢市放置自動車の発生の防止及び適正な処理に関する条例をこ
... 第３条第 1 号ア中「労働基準法（昭和 22 年法律第 49 号）第 32 条、第 40 条第１項並びに労働基準法施行規則（昭和 22 年厚生省令第 23 号）第 25 条の２並びに労働基準法施行規則の一部を改正する省令（平成６年労働省 令第１号）附則第３条及び第４条並びに労働基準法第 32 条第１項の労働時 間等に係る経過措置に関する政令（昭和 62 年政令第 397 号 )第１条及び第 ...
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