考えよう!女性活躍社会 3
考えようライフデザインリーフレット原稿 20161118 rad7D4D7
... 高くなっていて、25歳∼29歳の男性では71．8％、女性は60．3％が 未婚です ※3 。ところが、 「結婚するつもりがない」と答えたのは全体の 5．2％に過ぎません。では、なぜ未婚率が上昇しているのでしょう？ その主な理由は「独身の自由さや気楽さ を失いたくないから」と「経済的に余裕が ないから」が挙げられます ※4 。この結果か ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... 年）を定め、その中に女性が働きやすいと感じる職場環境の整備、 女性役職、女性管理職の輩出目標を定め、毎年の計画にブレイクダウンして実行中（ホール経営企業） ・出産や子育てなどライフイベントの影響が大きい女性が、今以上に働きやすいと感じることで、男性に とっても働きやすい職場環境になっていくと考え、老若男女が働きやすい職場づくりを目指す会社の方 針として、 2025 ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 2 一例として、米国の大手年金基金の一つであるカリフォルニア州教職員退職年金基金（CalSTRS）は、取締役会にお ける多様性が、長期的かつ持続的な株主価値の向上のために重要であるという見解をホームページ上で述べている。 2014 年には、取締役会に女性が 1 人も任命されていないカリフォルニア州の投資先企業 131 社に対して、カリフォル ...
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タバコを吸う人も吸わない人も タバコについて考えよう! 上智大学 上智大学短期大学部 上智社会福祉専門学校
... 自分がタバコを吸うトリガーを知ろう ストレス、食後、お酒の席で、誰かが吸っているのを見て…… 離脱症状に備えよう 離脱症状はほんの数分のことですが、それがつらいものです。離脱症状がでる期間は、 理論上は禁煙を始めて７～ 14日ですが、3ケ月以上続くこともあります。離脱症状はす べてが出るとは限りませんが、 のトリガーを参考に、こうなったらこうするというご自 ...
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今考えよう、デートDV 情報誌「ゆうレポート」｜東京都北区
... 平成25年6月に「北区男女共同参画に関する意識・意向調 査」を実施しました。その調査において「配偶者からの暴力の 防止及び被害者の保護に関する法律」（ＤＶ防止法）を知って いるか聞いたところ、「法律名も内容も知っている」（30.1％） が３割でした。「聞いたことがあるが、内容は知らない」（54.3％） が５割半ば、「知らない」（12.8％）が 1 割を超え、ＤＶ防止法 の認知度は低い傾向にあります。 ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... 組みが考えられるだろうか。本稿では女性活躍の余地の大きさに着目したい。 女性の「採用」という点では、中小企業は大企業よりも進んでいる。厚生労働省の「賃金構 造基本統計調査」 （2017 年）から企業規模別に一般労働者に占める女性の割合を確認すると、従 業員 10～99 人の中小企業では 35％、100～999 人の中堅企業では 37％、従業員 1,000 人以上の ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... 【把握必須４項目 （※） の現状】 （※） ①女性採用比率、②勤続年数男女差、③労働時間の状況、④女性管理職比率 （備考）厚生労働省「平成26年度コース別雇用管理制度の実施･指導状況」から抜粋 （上記調査は、都道府県労働局が把握したコース別雇用管理制度導入企業のうち118社（うち83％は従業員300人 以上の大企業）を対象に実施） ...
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卵子凍結すれば、心おきなく働ける？-母子の明るい笑顔に立脚した女性活躍社会を-
... なぜならば、正確な出産に関する知識が欠落したまま「卵子凍結」に期待することは、女性の身体 に悲劇をもたらしかねないからである。その理由を以下に説明したい。 【不妊治療の成功率の低さを卵子凍結でカバー】 千葉県の浦安市議会は今年 3 月 19 日の定例議会において、 健康な女性が加齢による不妊を避ける目 的で卵子を凍結保存する研究への補助金３千万円を含む新年度補正予算案を賛成多数で可決した。 ...
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女性活躍に積極的な地域はどこか（後編）
... 。男性部下の育成に熱心であるとする男性管理職にとっては当然のことだろ うが、性差による区別がなされている現実を如実に示すものであり、管理職は男性の方が圧倒 的に多いという現状の中で人材の育成には男女差があることを象徴するデータと言えるだろう。 図表 6 を見ると、男女同様に熱心に育成している男性管理職であっても、男性部下と女性部下 にほぼ同じように困難な仕事を与えているのは 4 分の ...
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基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決
... また、経済分野においても、多様な人材の能力活用等の観点から、重要な担 い手としての女性の役割を認識し、女性の活躍の機会を拡大していく必要があ ります。 そのような中、国においては、平成27年９月、自らの意思によって働き又は 働こうとする女性が、その思いを叶えることができる社会、ひいては男女が共 ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... 働き方改革について、総合的な取組を行っているが、今年度は、ワーク・ライフ・バラン スということで出前講座を１０回開催した。業界全体でワーク・ライフ・バランスの取組を 広げるために始めた。大変好評であり、来年度は２０回開催する。 今年度の事業であるが、女性活躍の取組として、ぱらママさんに委託し、子育て中の女性 ...
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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... 目標②「男性職員の育児等に係る休暇取得促進」 男性職員の育児や出産への積極的参加を促進することで、育児は 男女（夫婦）がともに担うものであるという認識の浸透を図りま す。男性職員の意識の変化は、家庭生活における女性の負担軽減 を促し、ひいては女性職員の職業生活における能力発揮や就業継 続につながることが期待され、より女性が働きやすい環境がつく ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... 平成29年度 女性管理職候補を対象とした研修 平成28年度 女性管理職候補を対象とした研修 平成29年度 メンター制度 平成28年度 メンター制度 平成29年度 スポンサーシップ制度 平成28年度 スポンサーシップ制度 平成29年度 海外留学・研修制度 平成28年度 海外留学・研修制度 平成29年度 社内の女性たちの横断的なネットワーク 平成28年度 ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... ・女性活躍推進法ができて、男女が普通に働き続けることはまだ難しいが、一つ進歩したと感じてい る。 大企業では、 女性活躍推進法により行動計画を定め、 女性の人材の重要性を理解し、会社の経営に つなげていかなければならない。 そのためには何をしたらいいかを知るきっかけになって欲しい。 ３０ ０人を越える事業者でだけではなく、 ３００人未満の事業者にも順次行動計画を定め、 ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... 有職女性（572 名）に、自分の勤務先で、女性の活躍支援のために、どのようなことが行われて いるか聞いたところ、「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入」が 21.7%で最も多く、次いで、 「女性採用比率の増加」が 18.9%、「長時間労働の是正」が 17.0%となりました。 ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... 【一覧画面】には、（１）と（２）いずれの項目について掲載するかを選択した上で、「基 幹的な職種」「正社員」「その他」から公表する範囲を選び、記入してください。「その 他」を選んだ場合は、「備考欄」に具体的な定義を記入してください。 （注：女性活躍推進法に基づく情報公表項目の定義は「（１）採用における男女別の競 ...
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第2回女性活躍推進協議会要旨
... ・年間２００社ほど事業所を訪問し、生の声を聞いた中での主張とあわせて取り組む余地があるかど うかという点も記載した。労働局としては、女性の活躍推進に関する諸々を安倍政権の働き方改革 という大きな枠組みの中で全体として取り組む考えで進めている。働き方改革の結果、女性活躍も 一緒に推進されていくものと思う。市内企業を訪問した際、保育園入園が困難なため職場復帰がず ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... リング・プログラムを推進している。住友 3Ｍ株式会社でのメンタリング・プログラ ムについて触れる前に一般的なメンタリングの定義について述べる。 慶應義塾大学大学院経営管理研究科の渡辺直登教授によれば、メンタリングとは 「熟した年長者（メンター）が、若年者や未熟者（メンティー、プロテジェ）と、基 本的に 1 対 1 で、継続的、定期的に交流し、信頼関係の構築を通じて、メンティーの ...
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41 高等学校ホームルーム活動指導案 題材 性の多様性を考えよう 1 題材 性の多様性を考えよう 2 題材設定の理由 2 題材設定の理由近年 性の多様性についての社会的関心が高まっており 度々メディア等でも取り上げられ近年 性の多様性についての社会的関心が高まっており 度々メディア等でも取り上げられ
... 後日、私は部員たちを前に自分をカミングアウトする手紙を読んだ。自分は性同一性障害である こと、女子という枠組みはどうにも耐えられなかったこと、よいキャプテンだったと言ってくれる 仲間に対してどうしてもよかった、ありがとうとは思えない自分に対する苛立ち、ずっと大好きな 仲間に自分を偽って嘘をついてきたような罪悪感、いろいろ涙の理由や想いを伝えてみたのである。 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 経済的 社会的及 文化的利益 享 共 責任 担う 社会 形成 基 理念 踏 え 女性 職業生活 活躍 迅速 点的 推逭 男女 人権 尊 急速 少子高齢化 逭展 国民 需要 多様化 社会経済 情勢 変化 対応 豊 活力あ 社会 実現 求 ...
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