組織と個人の
JAIST Repository: 中間機関における組織と個人のダイナミクス
... 5. 考察 本研究での 2 軸での説明は、類型論を展開して各 機関を綺麗に分類したいのではなく、むしろ発見的 （ heuristic）に中間機関の多様性を描写しながら、 かつ、その類型を横断するような形で中間機関が遷 移していく過程を強調することにある。事例と理論 から傾向を分析すると、中間機関は概ね 2 軸の中心 ...
5
組織成員の自律的職務行動を促進する個人要因に関する研究−コーポレートブランドに対する社外評価に関する敏感さの効果 [ PDF
... いても、対外的にも、組織の価値を主体的に参照し、それ に沿った行動を生起させると予測される。 一方で、個人的な仕事に対するモチベーションも当然影 響を与えるであろう。昇進や昇給を求める「経済的報酬獲 得欲求」や、仲間からの高い評価を得たい、もしくは仲間 から拒否されることを回避したいといった「対人的報酬獲 得欲求」は、自律的職務行動を促進する可能性がある。 ...
4
Ver.(0//) C 組織的安全管理措置 特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン ( 事業者編 ) を参照ください ( P 事業者は 特定個人情報等の適正な取扱いのために 次に掲げる組織的安全管理措置
... C.組織的安全管理措置、E.物理的安全管理措置において特定した特定 個人情報を取り扱う人と機器に対するアクセス権限、権限設定の管理を情 報システムに実装することで、特定個人情報ファイルへのアクセスを制限する ために、ユーザー制御機能（ユーザーアカウント制御）により、事務取扱担 ...
9
心理学ワールド 86号 特集 【産業領域】チームで組織と個人を支援する 田上 明日香（SOMPOヘルスサポート株式会社） | 日本心理学会
... スキルを活かした働き方は，二つ の軸で整理できるのではないかと 考えています。一つ目が事業場内 と事業場外のいずれの立場で関わ るか，二つ目が会社と連携をしな がら個人と組織の問題解決のサ ポートをする立場で関わるのか， ...
1
JAIST Repository: 組織の中の個人～価値・規範のダイナミクスのモデル化を目指して
... しかしこの定義には大きな問題がある。それは規範の多様性を考慮に入れてない点であ る。ここでいう多様性とは、個人一人一人が同じ規範を保持していると思いながらそれぞ れ違った規範を保持しているような場合のことを指す。規範の多様性を考慮に入れないが ...
62
人材管理の基底としての個人－組織関係 ――欧米における研究の系譜と日本型マネジメントへの示唆―― (服部 泰宏)
... ネジメントのプログラム，プロセス，技術といったことに関する，企業や事業単位での意図」 と定義され（Wright and Boswell, 2002），企業が導入する施策・プログラムがどのような意図 を持つものなのかということに関わる．たとえば目標管理制度（施策レベル）は，「企業側が個 人に全体の目標に対して貢献することを求め，その達成に貢献した度合いに応じて処遇を決定 ...
25
個人と組織の可能性を引き出すコーチング 株式会社ビジネス・ブレークスルー｜オンライン自己啓発プログラム
... 個人と組織の可能性を引き出すコーチング 全８回 （講師：成人教育学博士／京都造形芸術大学教授 本間正人） 【テーマ】 第１回 コーチングの基本の考え方 第２回 基本スキル（傾聴、質問） 第３回 コーチングの流れ ...
1
わが国における転職要因に関する分析 －個人属性と組織文化選好度の観点からの一考察－
... 所属する企業の組織文化がマッチしているこ とが、従業員個人のキャリアの成功に繋がる というコンセプトがある。このコンセプトは、 企業のみを着目しているのではなく、企業に 所属する従業員個人にまで着目しているとこ ろに特徴がある。本研究の目的である個人属 ...
18
個人と組織の関係性に関する既存概念の再検討―関係性の変化と個人の能動性の視点から―
... た．しかし，Rousseau の再定義により，従業員 による知覚現象としたことで，測定上の問題が 回避され，分析単位の転換が起こった．これに より実証研究や測定が可能になり，心理的契約 は初期の散発的な段階から実証研究が蓄積的に 展開される段階へと移行した（服部，2013）． そして，これ以降，心理的契約研究は，主に心理 ...
18
個人人格と組織人格--バーナード組織機能論の一考察---香川大学学術情報リポジトリ
... 結 ノす)ナードは，組織機能論ないし管理機能論の前提となる人間に関して，① 個人ないし一人の人間，②個人人格，および，③組織人格の三種に区分して検 討している。 個人ないし一人の人聞は，協働システムとは無関係な孤立した全体的な存在 である。彼は，自己の動機の満足を求めて行動する。その際，彼は自らの自由 意思に基づいて個人的意思決定を行うが，その能力には限界がある。したが[r] ...
23
協働システムにおける個人の「自覚」と組織の「機能」--バーナードの組織概念の検討---香川大学学術情報リポジトリ
... 協働システムにおける個人の「自覚」と組織の「機能」 −55− Cation）の三要素である。 組織ほこれらの三要素のうち，なによりもまず，個人の貢献意欲に依存して いる。貢献意欲とは，個人的行為の自由を放棄し，組織の調整に従うという個 人の意思であり，その結果は「個人的行為の非個人人格化（depersonalization）」 を意味する（Ba[r] ...
22
はじめに 本発表は演者の個人的見解であり 所属する組織等の公式見解ではありません 2
... わたしたちは、以下の行動理念のもと、医薬品、医療機器等の 審査及び安全対策、並びに健康被害救済の三業務を公正に遂 行し、国民の健康・安全の向上に積極的に貢献します。 ○ 国民の命と健康を守るという絶対的な使命感に基づき、医療 の進歩を目指して、判断の遅滞なく、高い透明性の下で業務を ...
39
34 34 横浜経営研究 第37巻 第１号 16 経営学の分析レベルには個人 個人間 集団 組織 組織間といった分析レベルを指摘する ことができる 山倉 16 噺家という個人に注目すれば そのキャリアについて分析を展開 することも可能であろう また 師匠と弟子という二者間の関係性に注目することもでき
... であるともいえる． 組織における伝統の継承と革新の遂行をいかに両立させていくのかという問題は古くて新し い課題である．例えば，技能継承や知識創造の基盤となる実践共同体に関する研究（Lave and Wenger，1991；Wenger et ...
13
個人情報ファイル簿 NO 部局名個人情報ファイルの 独立行政法人等の 個人情報ファイルが利用に供される事務をつかさどる組織の 要配慮個人情報の有 開示請求等を受理する組織のおよび 訂正および利用停止について 他の法律又はこれに基づく命令の規定による特別の手続が定められている場合の当該法令の等 独令第
... 8. 学籍異動 9. 授業及び成績に関す るデータ 10. 学生住所・電話番号 11. 保証人氏名・住所・ 電話番号 ※ リレーショナルデー タベースにより作成する ので、 個人を特定でき る主なデータ（1～8）を 列挙した。 ...
6
第 1 節本部における管理組織 ( 総括個人情報保護管理者 ) 第 3 条本部に 総括個人情報保護管理者を一人置くこととし 総務部長を持って充てる 2 総括個人情報保護管理者は 理事長を補佐し 本部における保有個人情報の管理に関する規程類の整備 保有個人情報の管理に関する指導監督 教育研修の実施その
... ２ 総括個人情報保護管理者は、理事長を補佐し、本部における保有個人情報の管理に 関する規程類の整備、保有個人情報の管理に関する指導監督、教育研修の実施その他 本部における保有個人情報の管理に関する事務を総括する。 ３ 総括個人情報保護管理者は、前項に規定する事務を総務部人材育成グループ長（以 ...
16
組織における内部不正防止ガイドラインとチェックシート ~ 技術情報の持ち出しや個人情報の漏えい : あなたの組織は大丈夫ですか?~ 2014 年 5 月 16 日 独立行政法人情報処理推進機構 技術本部セキュリティセンター
... 中小企業の約1/4が技術・営業情報の流出を経験している。 流出ルートでは、退職者による漏えいが最も多い （出典）経済産業省:「人材を通じた技術流出に関する調査研究報告書（2013年3月）」 を基にIPAが作成 （出典）東京商工会議所：中小企業の知的財産に関す る調査報告書（2013年3月） ...
18
個人の心理的契約が組織コミットメントに及ぼす影響について
... 0yganizationa！commitment：the util量ty of an illtegrative defillition． Jour」na∫ of Ap」P∫ied PSyc血ology，79：370−380． Eisenberger， R， Fasolo． P．＆Davis・LaMastro． V．.. 参考文献 Allen， NJ．＆Mey[r] ...
14
成人教育の組織と経営に関する研究Ｉ ： 個人学習組織化へのパラダイム転換
... 18 Bradley,D.L., "Planning Self-Directed Learning" , in E.Michael Brady.M.E.Ced., Perspectives on Adult Learning, College of Education, University of Southern Maine, 1986, pp.65-71... St[r] ...
14
JAIST Repository: 組織の中の個人～価値・規範のダイナミクスのモデル化を目指して
... When we analyze individual decision-making from the view of relation between individual and organization, we must consider influence of value and norm on decisionmaking.. Value is an pec[r] ...
4
地域活動を支える個人・組織間のつながりの構造と形成要因の分類
... The purpose of this paper is to show network structure and formation factor by drawing the network structure with nodes and edges and grouping characteristic network and attribute, con[r] ...
8