第６章 高齢者雇用の促進
第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年後くらいに延長の話がでれば、そこから準備して10年後くらいに、高齢者 雇用を組み込んだ人事制度を見直すことになるだろうと考えている。見直しについて考え始 めるタイミングとしては、厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢引き上げが始まる2013年 が 1 つの目安ではないかとＢ社では見ている。このタイミングで会社として何も対応しなけ ...
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厚生年金の支給開始年齢引き上げと2013年高年齢者雇用安定法改正の高齢者雇用に与える効果
... FRA の引き上げに伴いシフトしていることが確認された。 欧州においても、年金制度と雇用の関係が分析されている。 Börsch-Supan (2000) は、 ドイツを中心にヨーロッパの６か国について年金制度の雇用に対する影響を分析し、ヨーロッパ ...
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失業情勢と高齢者雇用
... 保険者期間は160四半期から166四半期に引上げら れた。公的年金制度においては、年金年齢は引上 げられつつある。 他方、労働法において高齢者雇用は保護・促進 されてきた。満額年金の支給開始時以前に労働者 を退職させることは禁じられている。年金におい ても、従来、受給要件として退職が厳格に求めら ...
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高年齢者雇用レポート⑫ シンガポール：高齢者の就労ますます重要に
... もう一つの柱は、セーフティネットの拡充である。これまでシンガポール政府は雇用創出機 会を提供することこそが福祉であるとの姿勢から、弱者救済的なセーフティネットの拡充には 消極的であったが、世代間扶助に代表される民間の自発的な共助が、こうした姿勢を可能とし ...
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秋田県の高齢者雇用の現状と課題
... されることを通じ、県内消費の縮小を抑制できる可能性があることを指摘した。 高齢者雇用の促進のためには、より長く働ける企業が一層増加するとともに、 高齢者のニーズに応じた多様な雇用措置・形態が提供されることが望まれる。 ...
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JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
... 無回答 その他 個々の従業員の体力や能力に差があり一律雇用・処遇するのは難しいから 望んでいる従業員があまり多くないと思われるから 65歳以降の労働者は生産性が大きく低下するから 65歳以降の労働者は健康・体力面での不安が増すから 現行の評価処遇制度や賃金制度の大幅な改定を伴うから ...
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第２章 高齢者等の保健福祉に関する現状
... 多様な日常生活上の支援体制の充実・強化を図るため、ボランティア、社会 福祉法人、シルバー人材センター、ＮＰＯ、民間企業、協同組合等の生活支援 サービスを担う事業主体と連携しながら、市社会福祉協議会に委託し、生活支 援コーディネーターの配置を行い、地区社会福祉協議会を中心として、資源開 発やネットワーク構築、ニーズと取組みのマッチングなどを実施しています。 ...
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第1章 マイクロファイナンスの受益者と自己雇用:インドネシアの事例
... BRI の成功がそ のままインドネシアのマイクロファイナンスの成功であり、ひいては貧困削 減の成功に結びつくといえるのだろうか。BRI の経験は他の国のマイクロフ ァイナンスと比べて、出発点から異なっている。BRI-UD は貧困層をターゲッ トとした貧困対策として始まったわけではない。BRI-UD が BRI ...
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第２セッション高齢者雇用の実態 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 私的移 転所得 個人 金 の他 他の世帯構 成員の所得 18.10造 1.70造造 50.82造 0.43造 5.20造 1.19造造 22.56造造 40.48造 4.39造造 29.42造 0.26造 4.29造 0.05造造 21.11造造 ン 39.35造 1.99造造 34.80造 0.34造 9.40造 0.04造造 14.07造造 ン 32.39造 2.89造造 23.42造 ...
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目 次 第 1 章計画の背景 目的 1 計画の背景 計画の目的 計画の期間... 1 第 2 章高齢者をとりまく状況と課題 1 山梨県の高齢者をとりまく状況 人口 世帯等 高齢者の所得 就業 高齢者の住まい... 9
... 【ケアハウス】軽費老人ホームの一種で、自炊ができない程度の身体機能の低下により、独立して生活 するには不安があり、家族による援助を受けるのが困難な高齢者を対象とした施設。利用対象者は原 則 60 歳以上（夫婦で入居する場合は、どちらかが 60 歳以上）である。 ...
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調査シリーズNo47 全文 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い の 状 況 ······························································· ·············································· 第 ５ 節 収 入 の 状 況 ······························································· ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 37 「平均的な高齢社員」の年齢別賃金カーブの屈折点の現状と今後の希望 （ 7）基本給の決め方と重視すべき項目 ：現状は「職務・仕事内容」 、 「仕事の成果」 、 「能力」をやや重視、今後は今以上に重視 「高齢社員」の基本給の決め方を、図表 38 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い の 状 況 ······························································· ·············································· 第 節 収 入 の 状 況 ······························································· ...
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障害者のスポーツ施設利用促進マニュアル 第4章 スポーツ施設の利用
... 今後の障害者スポーツのさらなる普及と発展のためにも、都内スポーツ施設において障害者スポーツの実 情を理解いただき、障害者スポーツの団体要件について現状に即した柔軟な対応や施設での工夫を、今後の 検討課題の一つとしていただけると幸いです。 ...
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目次 第 1 章計画の目的と位置付け 1 計画の目的 2 2 計画の位置付け 3 3 計画の期間 4 第 2 章高齢者を取り巻く状況 1 人口の状況 5 2 高齢者の住まいの状況 8 3 住まいに関する意向 13 第 3 章高齢者の居住の安定確保に向けた目標と施策 3-1 高齢者の居住の安定確保に向
... ２ 登録住宅の管理の適正化に関する事項 登録事業者（高齢者住まい法第９条第１項に規定する登録事業者をいう。以下同じ。）は、賃貸住 宅である登録住宅については、賃貸人として１に則した管理の適正化を行うことが必要となるが、賃 ...
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 令和 2 年 8 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... 常時雇用している障害者の数が雇用義務数を下回っている事業主（従業員 100 人超）は、 不足する人数に応じて障害者雇用納付金を納める必要があります。この納付金を財源に、雇 用義務数を上回っている事業主に対して障害者雇用調整金、報奨金を支給しています。 ...
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第2章 高齢者等の現状 第7期鳩山町高齢者福祉総合計画／鳩山町ホームページ dai2syou no7
... １７ ２ 日常生活圏域の設定 （１）日常生活圏域の概要 日常生活圏域の設定方法は、地理的条件や人口規模、交通事情、介護給付等対象サービス 提供施設の整備状況など社会的条件を勘案して決定します。そして圏域ごとに、地域におけ る総合相談の実施、介護予防の推進、包括的・継続的ケアマネジメントの支援を担う中核機 ...
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障害者のスポーツ施設利用促進マニュアル 第3章 共用施設の利用
... ● 【武蔵野市総合体育館】 一般の更衣室は2階にあるため、1階に障害者用更衣室（男女）が設置されて います。それ以外にもプール付近に別途更衣室を設け、障害者、高齢者、異性が介助する人が優先的 に使用できるようにしています。 ● 【葛飾区総合スポーツセンター 温水プール館】 同時に3組まで利 用できる、広い多目的更衣室があ ります。 ...
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第１章 研究の目的と方法 第２章 リーマン・ショック後の雇用変動の背景分析 第３章 雇用調整助成金による雇用維持・確保効果（結論） 第４章 平成21年度の雇用調整助成金の規模とその背景 付注
... 2. 雇用調整助成金に係る行政データを用いた出勤日数分析 労働時間短縮を行った企業（事業所）が総て雇用調整助成金を受けた企業（事業所） 20 で あるわけではない。助成金を受けなかったが、労働時間をいわば自主的に削減した事業所も あるであろう。また、当該助成金には支給要件があり、生産・売上げが一定以上のテンポで 縮小しなければ、支給要件には該当しない。さらに重要な点は、そうした生産事情で一時的 ...
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目次 はじめに 2 第 1 章 高齢者の聞こえを正しく理解するために 3 第 2 章 高齢者の聞こえの特徴 5 第 3 章 補聴器の装用相談 9 第 4 章 介護現場における補聴器の活用 14 第 5 章 補聴器の種類と特徴 使用上の注意点 17 第 6 章 難聴者とのコミュニケーション 21 コラ
... 聴器の開発・製造・輸入・販売に携わる製造販売業者の全国組織。主な活動として、「補聴器の販売技術の向上」、「補聴器 の普及」、「補聴器販売に関わる公正な情報提供の監視、指導」、「関係省庁、団体との折衝」「補聴器に関わる技術問題の解 ...
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