第４章．調査結果に関する考察 85
第1章 調査の概要 第2章 「人材（人手）不足の現状等に関する調査」（企業調査）結果 第3章 「働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）結果 第4章 考察 第5章 まとめに代えて
... 役職や賃金等 、概 個別 成果 業績 応 て 昇してい 成果 業績主義的.[r] ...
64
第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... にもかかわらず、女性正社員の仕事負担感は「男性並み」である。非正規雇用の女性は仕 事負担感が軽いが、正規雇用の男女を比較すると、同程度に仕事負担感を抱いている。 以上の状況を踏まえ、中核的業務へのかかわりと女性正社員の意識の関係を分析した。そ の結果、女性正社員の場合、男性正社員の場合とは異なり、中核的業務にかかわることによ って仕事満足度、正社員継続希望は高まらないことが示された。しかし、ワーク・ライフ・ ...
36
第4章 調査結果のまとめと課題 「これからの水道」に関するアンケート｜入間市公式ホームページ
... 問 ４ ） で 若 年 者 よ り も 意 識 が 高 く な っ て い た 傾 向 と同様に、汚染防止の心がけについても他年代にくらべて 50 代、60 歳以上の人のほうが様々 な こ と を 心 が け て い る 。 そ こ で 、 節 水 意 識 （ 問 ４ ） と 汚 染 防 止 の 心 が け （ 問 ９ ） と を ク ロ ス 集 計 し て み る と 、 い つ も 節 水 を 心 が け ...
9
第3章 調査の結果 調査研究報告書検索
... イ．保護者の体験を通して得られる資質・能力とその子 もとの関わり方の関係 保護者調査結果 体験を通し 得られる資質ン能力 自尊感情 共生感 意欲ン関 心 規範意識 人間関係能力 文化的作法ン教養 子 も調査結果 生活 中 お 父さんやお母さん 関わりを示した ィ 項目 お父さんお母さん そ 日 出来事 ...
123
第 3 章各調査の結果 35
... 94 （４）男性の性別役割分担についての規範意識 性別役割分担についての規範意識について調査している。前述の性別役割分担に関する意識について の項目については、男性自身が自分の態度として、どのような意識を持っているかを質問していたが、 この項目は、どの程度社会的に望ましいか（規範意識）について質問している。質問の方法は、「男女 ...
66
第3章 調査結果概要，現地調査結果 つくば市 | つくば市空家等実態調査
... 的に視認できるため，対応を要し，また，利活用をするためには修繕，清 掃，障害物の除去等が必要と判断します。 C 「対応を要する蓋然性あり」 は， 「現地調査票 （特定空家） 」 の調査項目 の中で， 「Ⅲ景観」 に１箇所でも A 「Yes」 と判定した場合に集計されます。 周 辺 にと っ て現 実 に支 障 があ り 対応 を 要す る もの と 認め ら れる も のであ ...
44
第４章インタビュー調査結果
... 平沼産業は日立製作所水戸工場の協力工場として創立された。当初は自社ルートを通じ ての販売を行っていたが、1968 年に日立から紹介を受けて日立系商社である日製産業との 取引が始まり、その後販売先は全国に広がった。現在、日製産業との取引は、平沼産業の 国内外取引の約 7 割を占める。85 年には日製産業を通じ、米国へ水分測定装置の輸出が開 始された。現在、全売上高に占める輸出の割合は約 1 割であり、輸出先は、米国の他、中 ...
87
第４章 就職活動の実態 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このように、職種・仕事や技術・経験といった職業能力に関するミスマッチが最も大きな 問題となっており、これらは男性求職者により顕著なものとなっている。これらの問題を解 決するためには、求人情報をより拡大・充実させるか、職業訓練を受講して未充足求人の多 い職種に就職できるようにする必要がある。職業能力以外では、年齢制限の厳しさの回答率 が高くなっている。求人情報に年齢制限を設けることは法律によって規制されているが、採 ...
20
第3章 調査結果の分析 「これからの水道」に関するアンケート｜入間市公式ホームページ
... どちらとも言えない 無回答 0. 9 水 道 料 金 は 、他 の 公 共 料 金 と く ら べ て 高 い と 思 う か た ず ね た と こ ろ 、 「 ど ち ら と も 言 え な い 」 が 31. 6％ で 最 も 多 く な っ て い る 。 し か し 、 「 高 い と 思 う 」 （13. 6％ ） と 「 や や 高 い と 思 う 」 （27. 7％ ） を 合 わ せ て “ 高 い ” と す る 人 ...
36
第１章 調査の目的と方法 第２章 調査結果の概要 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図 表 「 － 1 1 回 答 企 業 に お け る 成 「 5 ～ 「 8 度 の 売 上 高 ・ 経 常 利 益 の 増 減 傾 向 単 位 ： ％ 第 「 節 採 用 の 実 施 状 況 に い 1 正 社 員 の 採 用 方 針 企 業 合 計 図 表 2 － 12 見 新 規 学 卒 採 用 に 点 を 置 く 企 業 数 約 33.2 ％ が 中 途 採 用 に 点 を 置 く 企 業 数 約 27.4 ％ ...
206
第３章 能力開発に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... えてくれる上司や先輩がいない」では、 「製造・生産関連」が比較的高い。 さらに、第 3－4－2 表は、労働時間の長さ別に見たものである。男性の「仕事が忙しく て勉強をする時間がない」では、160時間以上のカテゴリーでは労働時間の長さに比例して 回答比率が高くなる。また「会社で勉強の機会が十分に提供されていない」では、200時間 以上のカテゴリーの回答比率が若干高い。女性の「仕事が忙しくて勉強をする時間がない」 ...
7
第1章 調査要綱 ／ 第2章 調査結果 調査シリーズ No38 経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図 表 正 社 員 対 象 と し た 制 度 の 有 無 企業調査 N= % % % % % % 育児や介護 行う従業員 対す 残業 休日労働の減免措置 子 の 迎等のための早退や遅刻の許可 法定以 の育児休業制度 法定以 の介護休業制度 勤務地限定の正社員制度 法定以 の子の看護 関す 休業制度 短時間正社員制度 ボランテ ア休暇制度 学習等の自己啓発のための休暇制度 夜間学校 講 等への通学のための残業 ...
106
雇用契約期間不明に関する考察 玄田有史 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... への転換を義務化したものである 1） 。同法には有期 雇用の期間中解雇に関する定めがある他，有期雇 用に関する「雇い止め法理」も条文化されている。 労働者派遣法改正でも，契約期間がポイントと なった。改正では，派遣労働者が派遣先の同一組 織で働ける期間の上限は原則 3 年と定められた。 その上で，3 年経過後の雇用安定化措置として， 派遣先への直接雇用や新たな派遣先の提供に加 ...
17
目次 第 1 章 調査研究の概要 調査研究の目的と背景 調査に関する状況 調査研究の方法 成果の概要 7 第 2 章 調査研究の結果 調査回答者の概要 携帯のストレス状況 メールストレス出現の要因 Tw
... その他 9% 図２−６はメールでのストレスの発生源を学生に聞いた結果である。学生がメールでのストレス の原因として最も多く挙げたのは「メールマガジン」であり、次が「迷惑メール」である。両者に は 2％しか差がない。そのあとは「メールの内容」「通信環境」「相手の返信が遅い」「操作」の順に 続く。この結果から一方向的に送られてくるメールマガジンや迷惑メールなどの相手を必要としな ...
29
第４章 調査企業の概要 第５章 ものづくり現場における外国人労働者雇用を決めるもの
... － 37 － 業が国際競争、価格競争、コスト削減圧力が厳しいとコメントしている。 従業員の過不足状況については、多くの企業において不足と述べている。上記の従業員の 高齢化の進行と関連して、若年者が特に不足しているとのコメントが多くきかれた。若年労 働力が不足しているという場合、応募そのものがない場合と、若年者からの応募があり、採 用することはできるが、定着が悪いという状況も減員となっている。その反面、中高年の労 ...
55
第５章 現地企業との取引関係ならびに地域社会への貢献 調査シリーズ No24 第４回 日系グローバル企業の人材マネジメント調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... パ 第 位 地 域 住 民 等 会 社 見 学 受 入 れ 入 り よ そ 分 企 業 実 施 さ れ い た 北 米 第 位 ボ メ ン テ ゛ ゚ 団 体 対 寄 付 を い る 半 数 を 超 え 際 立 高 く 第 位 地 域 活 動 対 寄 付 を い る 第 位 基 金 を 設 立 公 的 施 設 等 金 銭 等 寄 付 を い る 寄 付 上 位 位 ま を 占 い ...
21
第1 章 調査の目的と方法 第2 章 回答企業の概要 第3 章 調査結果の概要 第4 章 職種別人材ニーズの概要
... 聞いた 結果 を表 － － に示す 。従 業者 規模 学 に 関わ ら 採用 計画人 数を 0 人未 満 回答す る企 業 割合 が 最も高 い 。 ま た 従 業者 規模が 大 く るに 採 用計 画人 数が 多 く る こ がわ る 。 000 人以 上 規模 企 業 で 新 規学 卒者 全体 で 00 以 上も 採用 を計 画 するも が ある 新規学 卒者 採用 意 欲 が旺盛 企 業も 少数 がら見 ら る。 ...
73
第４章 仕事の現状や状況 資料シリーズ No135 職業の現状と動向―職業動向調査（就業者Web調査）結果―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 造 第４因子 第４成分 顧客やミス 気を使う 以 成分 因子 関し ア ダフ ERG 理論 し 以前 類似 要素 指摘さ い ア ダフ 欲求階 層説 有名 Maslow, A. 1943 考え方を修正 発展さ 人間 欲求 し 生存 existence 関係 relatedness 成長 growth コア 核 あ し ...
22
第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 賃金を引 上げる こと 仕事上、上司からフ ロー 得ら ること 有給休暇の取得を 進する こと 個人の希望を重視して配置すること 仕事の成果をよ 重視して処遇する こと 作業環境を改善す る こと 計画的な能力開発を実施すること 福利厚生を充実す る こと 残業時間を削減す る こと. 非 社員から 社員 用す ること[r] ...
94