第二章 研修企画者調査
第２章 求職者の属性 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年齢階層別に見ると、製造業は年齢が高くなるほど構成比が高まっているのに対して、情 報・通信業では逆に低下している。また、サービス業に関しては、50 歳以上になるとその構 成比が一段低くなっている。 男女別に見ると、業種別の構成比が異なっており、男性では建設業、製造業、運輸業の割 合が、女性は情報・通信業、金融・保険業、医療・福祉、サービス業などの割合が、それぞ ...
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第１章 デンマーク 第２章 フランス 第３章 ドイツ 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ユーロに引き上げられ、同時にミニジョブ労働者は、今後は強制加入被保険 者として法定年金保険の対象に含められるようになったが、申請によって、この義務を免除 してもらうことも可能である 38 。 なお、外交官の家事使用人については、ウィーン条約に基づき、ドイツでの就労・滞在が 許可されるが、就労令 22 条の規定を準用すべきことを連邦雇用エージェンシーの実施指示 ...
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第４章 仕事の現状や状況 資料シリーズ No135 職業の現状と動向―職業動向調査（就業者Web調査）結果―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 僚 和気あいあい 協力的 事が い 造 細.刷1Ｔ造 細.1細1造 細.細9Ｔ造 細.細2細造 外部 関係者 良い関係 協力的 事が い 造 細.制1Ｓ造 細.Ｓ細Ｓ造 細.1細5造 細.1ＴＴ造 現在 職業 け い たい 思う造 細.5刷1造 細.Ｓ2券造 細.155造 -細.1細Ｓ造 事 必要 知識や 学 機会があ 造 細.5細Ｔ造 細.ＴＳ1造 細.199造 細.2刷刷造 ...
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第４章 就職活動の実態 調査シリーズ No22 長期失業者の求職活動と就業意識｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 対 女 性 面 接 企 業 数 少 い エ ャ ヴ ハ 割 合 高 男 性 よ り 極 化 傾 向 弱 い る 傾 向 特 以 顕 著 あ り ～ 社 ％ を 占 い る 対 社 以 ％ い る 第 表 よ う 長 期 失 業 者 応 募 書 類 を 提 出 企 業 数 や 面 接 を 企 業 数 い 少 数 エ ャ ヴ ハ 多 数 エ ャ ヴ ハ 極 化 る 傾 向 あ り う 傾 向 層 顕 著 あ る ...
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第７章 職業の生活への影響と余暇 資料シリーズ No135 職業の現状と動向―職業動向調査（就業者Web調査）結果―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 職業造 研究者 術者 値 高 職業造 農林漁業 職業 値 い 休 頭 い い 専門的職業造 建設 掘 職業造 販売 職業 値 高 運搬 清掃 包装等 職業造 輸 機械運転 職業造 職業 値 い 夜間や深夜 勤 あ 輸 機械運 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職場のコ ュニ ー ション の 滑化 賃金の全体的な引 上げ 経営方針・ 事業計画等の情報提供 業績 よ い者 対す る報酬アップ 労働時間の短縮 仕事と家庭生活の調和への配慮 社員の希望 あう能力開発機会の提供 本人の希望を重視した配置・異動 福利厚生の充実 作業環境の改善 ン タ ス対策の実施 早期の昇進、抜擢人事 業務遂行上の裁量 の拡大 地域総合職な 多様なコース別人事管理 育児・ 護休暇を取得しやすくする ...
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第８章 離職者の現在の就業状況 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 学 者 同 様 情 報 通 信 業 や 金 融 保 険 業 退 出 者 多 い 療 福 祉 業 や 教 育 学 習 支 援 業 公 務 参 入 多 い 正 社 員 以 外 用 形 態 参 入 多 い 同 業 種 転 職 療 福 祉 多 場 合 正 社 員 転 職 少 い 製 造 業 同 業 種 正 社 員 転 職 や や 多 男 性 同 ...
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第１章 報告書の概要 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ただ、外国人求職者に対する個人インタビュー調査では、自治体、労働組合、NPOなどの 支援団体からの支援を受けている外国人労働者はわずかであった。 （６）外国人労働者の就労支援：外国人失業者の就労支援の１例として外国人介護人材の育 成を取り上げた（第１－３図）。既に日本にいる外国人労働者（ほとんどが日本人配偶者の ...
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第2章 調査結果 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図 表 年 代 別 ・ 現 在 の 就 業 形 態 を選 理 由 （ 非 正 社 員 複 数 回 答 ） （ 従業員調査） 現 在 仕 事 を 続 し た い 又 変 わ り た い す る 意 向 そ 理 由 取 現 在 仕 事 を 今 後 も 続 し た い う を い た こ ろ 正 社 員 非 正 社 員 も 続 し た い す る 者 割 合 割 超 っ り 正 社 員 . ％ 非 正 社 員 . ...
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第１章 調査の概要 第２章 調査結果の概要 第３章 資格を取得したときの状況 調査シリーズ No129 職業資格の取得とキャリア形成に関する調査 （WEB調査結果の概要）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 在学時 型 代表 的 資 格 医療 分野 資 格 や教育 資 格 あ 薬剤師 診 療放 射線 技 師 歯 科衛 生士 臨 床 検査技 師 ほ 資格 割 前後 人 在学 中あ い 卒 業 直 後 資 格を 取得 し い 図 表３ － 一方 在職 時型 資 格 一定 実 務経 験 求 資 格 多 い 代 表的 資 格 し 在職 中 取得 した 比 率 ％ あ た技 術 士 施工 管理 技士 証券 ア スト ほ 衛生管 理者 建 ...
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第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 組合に相談したかについては、 「相談した」者が 4 名、 「相談していない」者も 4 名である。 相談した場合、 「力にはなれないと言われた（御用組合で、組合の幹部は会社での出世のステ ップ） 」という者もいたが、 「組合から使用者と交渉したが決裂した」り、 「執行部と経営側が 話しあうが、誠実な回答なし」といったケースもあった。相談していない場合、その理由と ...
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第3章 スウェーデン 第4章 イギリス 資料シリーズ No139 欧州諸国における介護分野に従事する外国人労働者 ―ドイツ、イタリア、スウェーデン、イギリス、フランス５カ国調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 格取得に向けた適切な訓練を受けられるよう努めなければならない」 、 といった内容を要請す るに留まっており、具体的な資格要件等の規制はない 43 。 資格水準に関する規制や登録制度の導入には、介護労働の地位向上が企図されていたが、 上述のとおり、資格水準の向上に比して介護労働者の賃金水準は向上していない。全国最低 賃金制度に関する政府の諮問機関である最低賃金委員会（Low Pay Commission）によれば、 ...
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第1章 ドイツ 第2章 イタリア 資料シリーズ No139 欧州諸国における介護分野に従事する外国人労働者 ―ドイツ、イタリア、スウェーデン、イギリス、フランス５カ国調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 5 節 今後の展望 ドイツ連邦経済技術省（BMWi）は、将来的な介護労働をどう確保するかを検討した報告 書 18 をまとめている。 介護労働力の確保においてまず想定されるのが国内における潜在的労働力の活用である が、選択肢は、女性の就業率向上、失業者の再訓練による介護職への誘導、パートのフルタ イム化による労働量の拡大、賃金等労働条件の改善などである。ところが、ドイツの場合、 ...
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第６章 必要な能力等とその変化 資料シリーズ No135 職業の現状と動向―職業動向調査（就業者Web調査）結果―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 15造 注意深さ造 Ｔ細5券造 15.Ｓ造 造 5制造 素直さ造 1刷券9造 制.刷造 1制造 気配 造 Ｓ券細9造 1Ｔ.Ｓ造 造 5刷造 論理的分析力造 1刷ＴＴ造 制.制造 1刷造 信頼 こ 造 Ｓ刷細5造 1Ｓ.9造 造 5券造 の知識・経験造 1刷Ｔ1造 制.5造 1券造 強さ造 Ｓ制5券造 1Ｓ.券造 造 59造 第一印象造 1制9刷造 制.Ｔ造 ...
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第２章 U・I ターン者への期待・評価 第３章 まとめと今後の課題 調査シリーズ No76 中小企業における県外労働者の採用・活用とコア人材に関する調査 ―主力人材確保の円滑化に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ほ ん 影響され いこ 理解 よう た し 図表 2-1-23 に示されたように 大企業 経験 役立 いる いう項目につい 大都市圏 ら UンI タヴン者 多い 回答した企業 平均スコア 方 非大都市圏 ら U ン I タヴン者 多い 回答した企業 比較し 有意に低 た よ 相対的 意味 こ 項目に関する評価 大都市圏 ら UンI タヴン者 多い 回答した企業 方 高い いえる ...
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第3章 焦点を絞った追加集計・分析 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3 ．受給期間中の求職活動の状況 （ 1 ） 受給期間中の再就職時期についての意識 続いて、若年層自己都合離職者が再就職する時期についての回答結果を図表 3 - 1 - 5 に示 す。全体を概観すると、最も切迫感の強い「受給終了時期にかかわらず、一刻も早く就職し たいと考えていた」は男性若年層では 51. 2 ％と過半数を占め、無配偶女性若年層では 33. 3 ％ と 3 人に 1 人程度であり、有配偶女性若年層では ...
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第4章 留保賃金に見る求職の過程 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 14 再就職時の賃金は、 2016 （平成 28 ）年 5 月末現在に週 20 時間以上雇用労働している者に対してのみ調査してい るため、セレクション・バイアスが生じる可能性がある。そこで、 2016 （平成 28 ）年 5 月末現在に週 20 時間以 上雇用労働しているか否かを選択変数とし、求職期間（対数値） 、再就職時の年齢（推計値） 、その 2 乗、離職 時の勤続年数、性別（女性ダミー） ...
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第 2 章 高齢者就労に関する実態 ニーズ調査 ( 市民 ) 調査結果
... 清掃作業、軽作業等） 」 （現状：8.0％）が３位と上位となっています。 n=188 サービス（訪問介護、飲食物調理、 接客、ビル管理等） 事務（総務、企画、庶務等） 運搬・清掃・包装（荷捌き作業、清掃作業、 軽作業等） 販売（商品販売、営業等） 生産工程（製品製造、加工・組立、製品検査等） 専門技術（看護師、土木技術者等） 経営、管理（会社の管理職員、役員等） 輸送・機械運転（運転手、建設機械運転等） ...
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第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ⓒ技能実習生を常勤職員に含めてカウントする事例の発生：研修生の新規受け入れ人数は、 実習の指導を行うことを考慮して受け入れ企業の常勤職員の５％と規定されている。団体管 理型で従業員３～ 50 人以下の企業では３人まで研修生の新規受け入れが認められている。し かし、日本人従業員が３人いれば、１年目に新規研修生を３人受け入れ、２年目研修生が技 ...
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第３章 求職行動の実態 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、求人情報の収集先についてその利用頻度を見ると、頻繁に利用している求職者の割 合が最も高いのは「インターネット検索」であり、「ほぼ毎日」（37.4％）が４割近くを占め ており、「週に数回程度」（46.8％）、「月に数回程度」（15.9％）となっている。 インターネット検索に次いで利用頻度の高い者の割合が高いのは「新聞等の求人広告」で ...
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