Top PDF 第三章男⼥平等参画の促進

地域における医療及び介護の総合的な確保の促進に関する法律 ( 平成元年六月三十日法律第六十四号 ) 最終改正 : 平成二六年六月二五日法律第八三号第一章総則 ( 第一条第二条 ) 第二章地域における医療及び介護の総合的な確保 ( 第三条第十一条 ) 第三章特定民間施設の整備 ( 第十二条第二

... 一第二条（老人福祉法目次の改正規定、同法第四章の二を削る改正規定、同法第四章の三を第四章の二とする改正規定及び同法第四十条第一号の改正規定（「第二十八条の十二第一項若し ...

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第三章　環境リスクとその評価

... 1/100 の値を目安としている。この安全率もしくは不確実係数は、実験の確かさや実験内容により専門家判断で変わる。次に発がん性物質の場合を説明する。がんは化学物質により遺伝子が損傷を受けることから誘発されると考えられるため、図３のような用量･反応曲線を描き、上記のような閾値はないものと考えられることが多い。 ...

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自治会ハンドブック（第三章）

... ５自治会未加入者の加入促進事業への支援、協力平成１９年度に東京都の助成事業として「自治会加入促進ＰＲパンフレット」を作成しました。また、平成２２年度には府中市からの委託事業として、パンフレットを改訂・増刷し、既存の自治会や自治会未加入者等に対して配布しています。 ...

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立川市第6次男女平等参画推進計画

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文京区男女平等参画推進計画(平成29年度から平成33年)

... 前三項の規定は、地方公務員法（昭和二十五年法律第二百六十一号）第四条第一項に規定する職員（同法第二十八条の五第一項に規定する短時間勤務の職を占める職員以外の非常勤職員にあっては、第十一条第一項ただし書の規定を適 ...

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第2部調査結果 2.男女平等について男女共同参画社会に関する市民意識調査結果（平成27年度実施）｜成田市

... ことから、女性がより社会進出するという方向性には同意する可能性が高いことが考えられます。では、女性が職業を持つことについては、どのように考えているのでしょう。どちらの層も「結婚や出産で辞めても子どもが大きくなったら再就職」が最も高いですが、２番目は「同感しない」層では「結婚・出産しても仕事を続ける」が高い一方、「ど ...

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平成30年版男女共同参画白書　現状編　第1章～第7章

... Ⅰ－３－10図　男性の育児休業取得率の推移（備考）１．国家公務員は，平成17年度までは総務省，18年度から23年度までは総務省・人事院「女性国家公務員の採用・登用の拡大状況等のフォローアップの実施結果」，24年度は総務省・人事院「女性国家公務員の登用状況及び国家公 ...

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第三次長野市男女共同参画基本計画（ダイジェスト版）

... 　平成27年４月１日から平成32年３月31日（５年間）国の「第３次男女共同参画基本計画」（平成22年策定）の新たな重点分野に配慮し、新たな施策として「防災における男女共同参画の推進」、「だれもが安心して暮らせる環境の整備」を加えた。 ...

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第1章～第3章関連資料リスト・調査研究「仕事と生活の調和」推進サイト内閣府男女共同参画局

... 38 （２）制約がある社員を対象としたスキルアップ及び制約がある社員とその上司等に対する研修等働く時間や場所等に制約がある社員の中長期的なキャリア形成支援のため、ヒアリング先企業各社では、働く時間や場所等に制約がある社員に向けたスキルアップの取組を行うとともに、社員のキャリア形成支援のためには本人の意識とあわせ、上司等の理解が重要 ...

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平成28年版男女共同参画白書　現状編　第1章～第3章

... 【エンパワーメント】・国会議員女性割合　・中等教育以上の教育を受けた人の割合（男女別）【労働市場】・労働力率（男女別）ＧＧＩ　ジェンダー・ギャップ指数（Gender Gap Index）世界経済フォーラムが，各国内の男女間の格差を数値化しランク付けしたもので，経済分野， ...

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男女共同参画社会の形成の促進に関する事業者表彰要綱

... （定義）第２条この要綱で使用する用語の意義は，条例及び規則で使用する用語の例による。（表彰の基準）第３条表彰は，規則第６条第３項の規定により，あらかじめ市民若しくは経済団体からの推薦又は表彰を受けようとする事業者から申出（以下「推薦等」という。）のあったものの中 ...

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第2章プランの内容第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」 | 佐久市ホームページ

... 　雇用においては、男女がともに働きやすい環境の実現に向けて、制度的な男女格差の解消に向けた法整備は進んできました。しかし、女性は出産や育児等により離職を余儀なくされたり、離職後に正規雇用されることは難しい状況があります。子育てや介護を理由に退職した女性の ...

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▼ 第2次大川市男女共同参画計画後期実施計画 (全章)

... 第十条被害者（配偶者からの身体に対する暴力又は生命等に対する脅迫（被害者の生命又は身体に対し害を加える旨を告知してする脅迫をいう。以下この章において同じ。）を受けた者に限る。以下この章において同じ。）が、配偶者からの身体に対する暴力を受けた者である場合にあっては配偶者からの更なる身体に対 ...

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推進状況報告書（平成24年度）はこちらから文京区文京区男女平等参画推進計画

... 　来度従業員向けのセミナヸを増やし従業員への制度普及職場環境の整備のさらる促進を呼びけていく経営者向け及び従業員向け双方のニヸに配慮したセミナヸを商工会議所との共催等開催している点評価する今後続して現在の労働環境におけるニヸをきめ細く把握しそらに対応した職場環境の整備 ...

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推進状況報告書（平成21年度）はこちらから文京区文京区男女平等参画推進計画

... 日第 6 回会議いてま推進状況評価いてま確定た報告本会議て府第 3 次男女共同参画基本計画地域け身近男女共同参画推進を強調ていも鑑文京区役所全体て本評価応え 2011 度改定文京区男女等参画推進計画を実施ていく中 ...

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推進状況報告書（平成20年度）はこちらから文京区文京区男女平等参画推進計画

... 各種団体の役員等の選出にあたって、男女のいずれか一方に偏らないよう働きかけをした割合が 9％というのは、極めて少ない。任意団体の自主性を侵害するとの意見もあるが、働きかけることと強制することとは異なることから、積極的に働きかけることを要望する。各種団体に対して、 ...

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... 20 障害支援区分認定審査会 16 8 50.0% 16 8 50.0% 武蔵野市障害支援区分認定審査会条例 21 保健センター運営委員会 12 4 33.3% 12 2 16.7% 武蔵野市立保健センター条例 22 子もプラン推進地域協議会 19 10 52.6% 19 8 42.1% 次世代育成支援対策推進法よび子も・子育支援法 23 子育支援ネットワーク会議 38 11 28.9% 38 13 34.2% ...

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1 根拠法律男女平等法 Gender Equality Act 57 (1978 年制定 1981 年 1988 年 2003 年改正 ) 男女平等法はその第 1 条において両性間の平等な地位を促進し女性の地位の向上を特別な目的とするとして宗教的共同体の内部関係を除くすべての分野 ( 第

... その中でも男女共同参画政策を担当しているのが、共生・平等局（ Samlivs- og Likestillingsavdelingen）である。同局は、子どもと家族及び男女平等に関わる政策を統括し、男女平等法や平等・差別オンブッドに関する法令をはじめとして、それらに関わる法令を管理している。 ...

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岡山市男女共同参画社会の形成の促進に関する条例

... 先人たちの軌跡をたどれば，性別にとらわれず自立した生き方を提唱する者，性別を超えて新たな活躍の場を求めて果敢に挑戦する者など，それぞれの時代を切り開いた男女の輝かしい足跡が今によみがえる。我が国では，日本国憲法において個人の尊重と法の下の平等がうたわれ，男女平等の実 ...

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第三次男女共同参画計画(概要版)

... 男性の家庭・地域活動への参画推進（1）男性の子育て、介護、地域活動等への参画促進男女共同参画社会の実現のためには、すべての市民が、性別に関わりなく個人を尊重する男女平等の意識を持 ...

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第三章男⼥平等参画の促進