科学技術・学術分野における男女共同参画
高等教育機関における男女共同参画に係る取組状況に関する調査報告書
... 11 分野「男女共同参画を推進し多様な選択を可能にする教育・学習の充実」、及び第 12 分野「科学技術・学術分野における男女共同参画」が、重点分野として挙げられている。高等教育機 ...
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第 15 回男女共同参画学協会連絡会シンポジウムに参加して 午前の部 第 4 回科学技術系専門職の男女共同参画実態調査報告 RPD
... （曽我昌史） 第Ⅱ部 第二部の前半では、産学からの取組発表があった。ま ず主催学会の化学工学会の宮崎あかね氏（日本女子大学 教授）より、各種データに基づくダイバーシティ推進に おける産学の現状について概要説明があった。その後、 学からの報告として束村博子氏（名古屋大学副理事）が 研究者一人当たりの執筆論文数の男女比較のデータを示 し、他国と比べ日本では女性の方が多いことから日本で ...
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平成18年版 男女共同参画白書
... 0 10 20 30 40 50 60 子育てと両立できるか不安 年齢制限があり，応募できるところが少ない 条件のあう職場が見つからない。仕方なく条件を落として探している 一緒に働く人達が，子育てしながら働くことに理解があるか不安 再就業に必要な資格や技術・技能がない 仕事についていけるか不安 子どもが小さいため，支援体制がないと断られてしまう 自分が何に向いているか分からない 自分のライフプランなど，将来が見えず不安 ...
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男女共同参画プラン計画書本編
... 本市では、平成 20 年 4 月、「伊達市第 1 次総合計画」を策定し、男性と女性があらゆる分野 で対等なパートナーとして、ともに参画し、責任を担い合う男女共同参画社会の形成を目標に 掲げました。この総合計画に基づき、『伊達市男女共同参画プラン』を策定しました。 このプランは、本市の将来像「伊達 織りなす未来 ...
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平成17年版 男女共同参画白書
... 研究開発プロジェクトを進める際にはチームを構成することも多く，研究者等が指導する者の数 （以下「部下数」という。）により，その研究者・技術者が従事している研究開発の規模を知ること ができる。 企業では，男女とも平均部下数は年齢とともに伸び，男性では５５歳から５９歳までで最大の１３人 となる。日本の企業の多くは終身雇用を採用しているためと考えられ，女性もほぼ同様であるが， ...
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男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 策定にあたりましては、 「武蔵野市第二次女性行動計画」を基に「武蔵野市女性 行動計画推進市民会議」四期・五期の提言を受け、意識調査の実施などによる市民 のみなさまのご意見を伺い策定しました。 この計画の目標とする、 女性も男性もお互いの人権を尊重しつつ、 責任も分かち 合い、 一人ひとりが能力や個性を十分に発揮し、 いきいきと暮らすことのできる男 女共同参画のまちづくりに向けて、 ...
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つくば市男女共同参画審議会
... 事務局：（資料の確認），（平成26年度つくば市男女共同参画推進施策実施状況及 び平成27年度つくば市男女共同参画推進施策実施計画についてについて説明） 会 長：26年度の事業報告と27年度の実施計画について説明がありました。 昨年と違いまして100の施策項目につきまして全庁舎の中のそれぞれの目標に ...
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第２分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革
... １ 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し 施策の基本的方向 多様なライフスタイルを尊重し、ライフスタイルの選択に対し中立的に働くよう社会制度・慣行を見 直す。その際、核家族化、共働き世帯の増加、未婚・離婚の増加、単身世帯の増加などの家族形態の変 化やライフスタイルの多様化に対応し、男性片働きを前提とした世帯単位から個人単位の制度・慣行へ ...
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local councilor h29 政治分野における男女共同参画の推進に向けた地方議会議員に関する調査研究（平成30年3月）
... 比例代表区の候補者リストでは、男女の候補者数の差は1を超えてはなら ず、男女の候補が交互に掲載されることが必要である(第L300(1))。 － 政治資金団体である「政治活動委員会(PAC)」が複数存在する。例えば、 民主党の「エミリーズ・リスト」、共和党の「WISHリスト」などがある。これら は候補者への資金援助や資金調達、選挙運動管理、メディア対応へのア ドバイスと戦略的支援の提供等を行っている。 ...
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基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決
... 縮小傾向にはあるもののいまだ解消にはいたっておらず、雇用の分野における 男女の均等な機会の確保等が十分に進んでいるとは言えません。 一方、少子高齢化やグローバル化が進展し、労働力人口が減少する中で、働 きたい人が性別に関わりなくその能力を十分に発揮できる社会づくりは、ダイ バーシティの推進につながり、社会の持続可能な発展や企業の活性化という点 ...
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男女共同市民アンケート調査票 男女共同参画プラン策定委員会 福島県伊達市ホームページ
... れる』 男女共同参画社会の実現を目指し ています。 そのため、 市民の皆さ んのご意見を伺う アンケート を実施し ます。 こ のアンケート は、 本年度、 伊達市で策定する「 伊達市男女共同参画プラ ン」 の基礎資料と し て活用さ せて 頂きます。 こ のアンケート は、 市民の皆さ んの実態やご意見を調べるための重要なも ...
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評価シート（主管課等：市民部課男女共同参画推進室） 人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ
... 政策・方針決定過程への女性の参画を促進するため， あらゆる分野における指導的地位に女性が占める割合を 向上させる。 ＤＶは家庭内の問題として顕在化しにくく，その防止 のため，子どもの頃からの暴力を許さない意識づくりを 行う必要がある。 ...
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北区男女共同参画条例パンフレット
... 一 男女共同参画社会 男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって、家庭、地域、学校、 職場その他の社会のあらゆる分野（以下「あらゆる分野」という。）に参画すること（以下「男 女共同参画」という。）の機会が確保され、もつて男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文 ...
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つくば市男女共同参画審議会
... 科学芸術分野が社会・経済に 与える影響が増大している一 方， 科学技術分野での人材不 足が懸念されている。特に, 理 工系分野において女子学生の進 学割合が低いなど, 男女の偏り が見られる。そのため, 当事業 を推進していくことで, 研究や 研究者と触れる機会を増やすな ど, 子どものころから科学技術 ...
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「新たな取組を必要とする防災分野における男女共同参画の推進について」報告書（平成20年5月）
... 市内事業所ン企業 取り組 と 防災面 ア 各事業所 おける女性 視点 立 た地域支援対策 計画 府中市 、世界有数 電機ベヴィヴ、飲料工場、商業施設 存在してお り、 用者 多い 、昼間人口と夜間人口 差 あり、それ 応 た防災 対策計画を作成して しいと考えます また、それら それ れ 事業所 女性 視点 立 た防災計画、被災時 おける地域支援対策を計画していた く と を希望します 事業所 防災対策 検討 して、女性を方針ン決定過程 ...
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第3次男女共同参画基本計画における参考指標の動向
... 第14分野 地域，防災・環境その他の分野における男女共同参画の推進 日本ＰＴＡ全国協議会役員 （平成21年） 8.7％ (平成23年） 0％ （平成25年） 10％ （平成25年） 11.1％ 都道府県・政令指定都市ＰＴＡ協議会役員 （平成22年） 6.6％ （平成23年） 4.9％ （平成24年） 8.2％ （平成25年） 6.6％ ...
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基本方針１ あらゆる分野への男女共同参画の推進
... 仕事と子育ての両立に向けて、補助金を交付し、保育園等の待機児童の解消を図った ことは大いに評価できる事業です。待機児童の解消にむけて、今後も継続して実施して 頂きたいと思います。 市における男性職員の休暇取得状況（平成２６年度男女共同参画年次報告書９ページ のグラフ）は、全体的にはここ５年で増加してきているが、まだ取得する人数は少ない。 ...
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男女共同参画に関する意識調査
... 依然として、家事・育児等の負担を女性が担っていることや固定的役割分担意識の 根強さがわかった。「男性は仕事、女性は家庭」というような性別による固定的な役割 分担意識は、社会における男女の活動の自由な選択を妨げる要因となっている。 こうした意識に捉われず、男性も女性も個性や能力を十分発揮し、様々な活動に参画 ...
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男女共同参画プラン概要版
... すべての市民が性別による差別を受けることなく個人として尊重され、自らの意思 によって、社会のあらゆる分野に参画し、男女がともに支えあう社会を目指します。 人権の尊重及び男女共同参画社会に向けての意識改革 すべての人が性別による差別を受けることなく、互いの性と人権を尊重しあう 社会づくり ...
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男女共同参画に関する意識調査
... 男女の平等感については、職場では、男性が優遇されていると回答した人 が５割以上で前回調査（７割近く）より減少し、平等になっていると回答した人が ３割で前回調査（２割近く）より増加している。職場における男女の地位の平等 感が高まっていることがわかった。男女の地位が平等であると回答した人が 最も少なかったのは、社会通念・慣習・しきたりなどで、当分野で依然として ...
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