福利厚生のための施設
診療報酬算定のための 施設基準等の事務手引
... 入院基本料等加算の施設基準等･【施設基準・第八】 ････････････････････････････････････････････････････････････････････ 250 16 屋内全面禁煙の原則化 ...
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（仮称）西部地域複合施設基本計画の「施設整備のコンセプト」のうち施設内の快適性を確保を実現するための提案
... （３）（仮称）西部地域複合施設基本計画の「施設整備のコンセプト」のうち施設内の快適性の確保を実現するための提案 1）採光、通風、換気に十分に配慮した計画 3）防災拠点としての建築 ■採光 ...
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効率的な汚水処理施設整備のための
... 雨水管理方針は，計画期間，策定主体，下水道計画区域，計画降雨（整備目標），段階的対策 方針等を定めるものである。 段階的対策計画は，雨水管理方針で策定した方針に基づき，計画降雨に対するハード対策及び 照査降雨に対するハード対策，ソフト対策を位置付けるものであり，現在の全体計画に時間軸（中 長期目標等の段階的対策方針）を考慮し，策定する。地方公共団体においては，今後の全体計画 ...
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障害のある方のための福祉のしおり（施設編）
... 施設入所支援 60 生活介護 60 知 障害のある方の自立や地域生活を促進するため、利用者が世話人等から健康管理や金銭管理の援 助、余暇活動の助言等の日常生活に必要な援助・介護を受けて共同で生活するところです。 グループホームへの入居については、緑障害福祉相談課・中央障害福祉相談課・南障害福祉相談 ...
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注 4: 四捨五入で人数を出しているため 合計が一致しない場合がある 資料 : 身体障害者 在宅者 : 厚生労働省 生活のしづらさなどに関する調査 ( 平成 23 年 ) 施設入所者 : 厚生労働省 社会福祉施設等調査 ( 平成 21 年 ) 等により厚生労働省社会 援護局障害保健福祉部で作成 知的
... 大学等…大学学部・短期大学本科及び大学・短期大学の通信教育部・別科 専攻科…特別支援学校高等部専攻科、高等学校専攻科 職業能力開発…職業能力開発校、障害者職業能力開発校等 社会福祉施設等入所・通所者…児童福祉施設、障害支援施設等、更正施設、授産施設、医療機関 ...
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リ漁港厚生施設 ヌ漁港管理施設 ル漁港浄化施設 ヲ廃油処理施設 ワ廃船処理施設 漁港関係者の宿泊所 浴場 診療所及びその他の福利厚生施設 管理事務所 漁港管理用資材倉庫 船舶保管施設その他の漁港の管理のための施設 公害の防止のための導水施設その他の浄化施設 漁船内において生じた廃油の処理のための施設
... １ この法律は、公布の日から施行する。 ３ この法律による改正後の法律の昭和六十年度の特例に係る規定は、同年度の予算に係る国の負担 又は補助（昭和五十九年度以前の年度における事務又は事業の実施により昭和六十年度に支出され ...
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公益社団法人千葉県社会福祉事業共助会 福利厚生事業規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人千葉県社会福祉事業共助会 ( 以下 共助会 という ) の定款第 4 条第 1 項第 2 号に規定する事業のうち 共助会退職共済規程第 2 条第 2 項第 1 号に定める福利厚生事
... ２ 借受人の所属する施設・団体の共済契約者等は、 借受人の同意を得て毎月給与等を支給する際、 償還予定計画書により償還額を控除して、借受人に代わって毎月末日までに指定された金融機関 に払い込むことができる。 ３ 借受人の申請により、貸付金の残額を一括償還することができる。 （共済契約を解除した場合） ...
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2 ちょっと得する! 経営情報 第 96 号 厚生労働省作成のリーフレットでは 雇入れ時の説明内容の例 及び説明を求められたときの説明内容の例として以下の事例を挙げていますので参考にしてください 雇入れ時の説明内容の例 賃金制度はどうなっているか どのような教育訓練があるか どの福利厚生施設が利用で
... いての説明を求められたときに限って、これらについて説明をする義務が課せられていま したが、改正により一歩進んで雇入れ時に説明する義務が課せられることになります。 とはいえ、雇入れ時には賃金、労働時間といった労働条件については説明する機会を 設けているはずですので、この機会に合わせて説明をすればよく、その意味ではそれほ ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく 2 つのメニューで構成されます もう 1 つは
... 利 用 資 格 社員（ライフサポート倶楽部は正社員・嘱託社員と二親等以内の親族） 申 込 先 ①会社の「通信講座」：アイシン精機→人事部 人材開発G アイシン・エーアイ→人事部 人材開発G アドヴィックス→人事部 人材開発室 ②コラボ各種講座（語学・ビジネス・パソコン）：アイシン・コラボシェアード・研修推進センター ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく2つのメニューで構成されます 1つはカフェテリアポ
... 利 用 資 格 社員（ライフサポート倶楽部は正社員・嘱託社員と二親等以内の親族） 申 込 先 ①会社の「通信講座」：総務部人材開発チームまで電話にて問い合わせ ②コラボ主催講座：アイシン・コラボ シェアード・研修推進センター ③ライフサポート倶楽部提携：提携先により異なるため、ガイドブックもしくはホームページの「ご利用方法」参照 料 金 精 算 ...
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アイシングループカフェテリアプランガイドブック目次 はじめに カフェテリアプランについて 2 アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づく 福利厚生メニューについて 3 りのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援を
... 留 意 事 項 ① 毎月の会社補助の上限は、喫食額の1/2(100円単位)または3,600円の少ない方まで。 ② ポイント申請した分の補助額を全て消費した後は、喫食額全額を本人負担額として給与控除します。 ③ 申請した期間中で給食設備のない事業所へ異動した場合は、残ポイント分を返還しますので、カフェテリアセンターにお問い合わせください。 ④ ...
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観光や平和のための施設 長崎市│長崎市公共施設のコスト状況
... 10 東山手十 番館 東山手町 3 1868 146 366.88 31,598 対 象 外 － ○ 11 中の茶屋 中小島 1 丁目 8 1976 41 251.83 1,663 対 象 外 － － 12 旧長崎英国領事館 大浦町 1-37 1908 109 1,448.30 － △ － － 13 東山手甲十 番館 東山手町 3-1 明治中期 － 304.11 40,194 ○ － － 14 天 堂 館 町 18-5 ...
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Ⅰ 償却資産の概要 1 償却資産とは 会社や個人で工場や商店などを経営しておられる方が その事業のために用いることができる機械 器具 備品等をいいます なお 事業のために用いることができる とは 所有者が自らの事業のために使用する場合だけでなく 事業として他人に貸付ける場合や福利厚生の用に供する場合
... ※ 農耕作業用自動車については、最高時速 35ｋｍ/h 未満のもの ６ 工具、器具及び備品 パソコン、LAN 設備、医療用機器、歯科診療用ユニット、理容・美容器具、看板、ネオン サイン、厨房機器および用品、冷凍・冷蔵庫、机・椅子、ロッカー、応接セット、陳列ケ ース、ガス湯沸器等ガス機器、テレビ等映像音響機器、放送機器、室内装飾品、じゅうた ん・カーテン、コピー機、レジスター、光学機器、遊戯器具、自動販売機、取付工具等各 ...
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3ページから4ページ（給与・勤務条件・人事・研修・福利厚生） 平成28年度 職員採用試験ガイド｜宇都宮市公式Webサイト
... 職員会館， レストラン， 喫茶室， 売店 ＯＪＴとは， On The Job Training（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の略語で， 日常の仕事を通じた 指導， 育成のことです。必要な時に， 個人の状況に応じたきめ細かな指導ができ， 実践を通じて習得 できることから， 人材育成の重要な要素となっています。 ...
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「第51回 福利厚生費調査結果（2006年度）」の概要
... 10 単身用社宅についても、今後のあり方としては社有、借り上げともに「現状維持」が最 も多い。社有単身用社宅では、「増加」と答えた企業は社有世帯用社宅と比較して 6.4 ポイ ント高い。増加している理由としては、「新卒等採用拡大のため」（68.1％）が最も多く、 全体として増加している企業は大きな割合を占めてはいないが、近年の新卒等採用拡大に ...
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勘定科目 2. 管理費 (1) 人件費役員報酬給料手当法定福利費退職給付費用通勤費福利厚生費 (2) その他経費印刷製本費会議費旅費交通費車両費通信運搬費消耗品費修繕費水道光熱費地代家賃賃借料減価償却費保険料諸会費 租税公課 科目の説明 退職給付見込額のうち当期に発生した費用 給料手当 福利厚生費に
... 別表２ 貸借対照表の科目 以下に示すものは、一般によく使われると思われる科目のうち、主なものを示したものです。したがって該 当がない場合は使用する必要はありませんし、利用者の理解に支障がなければまとめてもかまいません。 また、適宜の科目を追加することができます。 ...
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福利厚生基本計画
... このため、次の事項に重点を置いて職員の健康の保持増進対策を推進する。 １ 心の健康づくり 職場環境の変化、職務内容の多様化・複雑化に伴う職員のストレス要因の増加にか んがみ、職員一人ひとりの心の健康の保持増進、心が不健康になりつつある職員及び ...
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資料 1 福利厚生施策の在り方に関する研究会開催要綱 1 目的 平成 21 年 4 月 28 日総務省人事 恩給局長決定 国家公務員の福利厚生施策については 社会経済情勢の変化や職員のニーズに 対応するとともに 効率的かつ効果的に推進していくことが重要であるが これに加え 国民の理解を得るべく 昨今
... ・組合員及びその被扶養者の健康教育、健康相談、健康診査その他の健康の保持増進のため の必要な事業（次号に掲げるものを除く。） ・組合員の保養若しくは宿泊又は教養のための施設の経営 ・組合員の利用に供する財産の取得、管理又は貸付け ...
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職員福利厚生 事務事業評価表 平成18年度行政評価 政策.25「内部管理事務」｜葛飾区公式サイト
... 職員が公務上の災害又は通勤災害を受けた場合に、その災害によって生じた損害を補償 し、職員及び遺族の生活の安定と福祉の向上を図る。 昭和42年12月、地方公務員災害補償法施行。 公務災害の認定は、常勤職員の場合には地方公務員災害補償基金東京都支部が行い、非常 ...
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沖縄県内市町村における福利厚生事業の状況について（概要）
... 今回の調査においては、事業主としてこれら福利厚生事業を実施し、若しくは、互助会等に対し福利厚生事業の ための補助金等を支出している地方公共団体を対象としています。 ○用語の説明 ...
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