短時間勤務職員
息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務
... 以下この項において「基準日」という。）後に育児短時間勤務職員以外の職員が育児短 時間勤務を始める場合、育児短時間勤務職員が１週間ごとの勤務日の日数又は勤務日ご ...
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時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員については, 日曜日及び土曜日に加えて月曜日から金曜日までの5 日間において週休日を設けることができる 2 市町村又は法第 2 条の市町村の組合に置かれる教育委員会 ( 以下 市町村教育委員会 という ) は, 月曜日から金曜日までの5 日間において,1 日につき
... 第３条 日曜日及び土曜日は，週休日（勤務時間を割り振らない日をいう。以下同じ。）とする。ただ し，教育委員会は，育児短時間勤務職員等については，必要に応じ，当該育児短時間勤務等の内容に 従いこれらの日に加えて月曜日から金曜日までの５日間において週休日を設けるものとし，再任用短 ...
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任期付短時間勤務職員選考試験＜在職者別枠選考試験＞
... ※ このほか、時間外勤務手当、通勤手当、扶養手当、住居手当、退職手当が支給されます。 ２．休日・休暇 原則として定年制の常勤職員と同様の扱い。 ○ 休日は、土曜日、日曜日、祝日、年末年始（左記以外にも指定することがあります）。 ...
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平成29年度岡山市任期付短時間勤務職員採用試験受験申込書※縮小や拡大をせずにA4サイズの紙に両面印刷してください。
... 身体等の事情 よ 受験上 配慮を要す 事項. 必要 場合のみ記入す こと.[r] ...
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沖縄県職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する条例
... 第６条 任命権者は、公務のため臨時の必要があるときは、職員に対し、第２条及び第３条に規定する勤務時間（以下 「正規の勤務時間」という。）を超えて勤務することを命じ、又は週休日、第７条に規定する休日若しくは第７条の２に規 ...
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(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより 当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後 当該休職又は停職の期間が終了したこと (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない
... 第４条第２項本文中「８日（」の次に「育児短時間勤務職員等にあっては８日 以上で当該育児短時間勤務等の内容に従った週休日、」を加え、同項ただし書中 「特殊の必要」の次に「（育児短時間勤務職員等にあっては、当該育児短時間勤 ...
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自動車運転業務短時間公募非常勤嘱託員採用選考案内 川崎市バス：公募非常勤嘱託員（市バス運転手）【短時間】の採用選考について（平成30年度随時募集）
... 申 込 書 提 出 先 川崎市交通局企画管理部庶務課職員係 宛 （郵送）〒210-0006 川崎市川崎区砂子１−８−９ 川崎御幸ビル９階 （持参）川崎市川崎区砂子１−８−９ 川崎御幸ビル９階 ※申込みには本案内在中の申込書を使用し、 運転免許証の写しを添付してください。 ...
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本日の内容 1. 短時間正社員の定義とそのタイプ 短時間正社員は多様化する正社員のうちの 1 つ 2. 短時間正社員の必要性 社会的要因 労働者側の要因 企業側の要因 3. 短時間正社員制度を機能させるための仕組み : 制度構築 雇用管理 4. 総括
... な短時間正社員 短時間正社員」 短時間正社員 短時間正社員 」 」と 」 と と と「 「 「 「恒常的 恒常的 恒常的 恒常的な な短時間正社員 な な 短時間正社員 短時間正社員」 短時間正社員 」 」で 」 で で で差 差が 差 差 が が が小 小 小 小さい さい さい さい項目 項目 項目 項目 福利厚生 ...
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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... 育児休業中でも給与を支給する 勤務への配慮 子どものケガや病気などのとき、看護休暇が取得できる 職場復帰しやすくするため、育児休業中の情報を提供する 育児休業終了後の職場復帰が円滑にできるよう、教育訓練や 能力開発の機会をつくる ...
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大阪大学短時間非常勤職員雇止め事件[大阪地方裁判所平成19年(ワ)第3059号地位確認請求事件]意見書-香川大学学術情報リポジトリ
... 立大学であったと推測される）。 2006年,５月１日現在全敦職員9,917名中2,753 名i･約28％を非常勤職員が占めている。 ② 原告は，上記岡山中央郵便局の事例や情聡レシステム研究機構（国情研）の事 例と比べてもはるかに長い期間不司欠かつ恒常的業務に従事･し，他方被告は 1961年２月28日r常勣化防止個議決定』及び同決定に基づく『文人任第54号』 に[r] ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... 49 ７ おわりに 本研究は、育児休業法の改正に伴う育児短時間勤務制度創設の企業への義務化が、労 働者および企業に与える効果について分析したものである。実証分析結果から、特定の 職種では、事務に関する仕事と比較して、制度が利用できることを認識している確率、 就業を継続することができる確率および出産を希望する確率（出産への意欲）が低いこ と（義務化による効果がほとんどみられないこと。 ...
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Microsoft Word - H29市町村職員の勤務条件等の状況
... 子を養育するため、正規の勤務時間よりも短い勤務形態により、職員が希望する日又は時間帯に おいて勤務することができる制度です。国家公務員は平成１９年８月１日から、 千葉県職員は平成 ２０年４月１日から育児短時間勤務制度が導入されました。 ...
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育児短時間勤務
... 人材の育成と活用を効果的に遂行するために、2006 年の 4 月に人事制度見直しを予定し ている。「職能資格制度」が一部残っていたところを、「職務」ではなく「期待役割」に 基づく「グレード」付けを行う制度に変更する。ツールは人事が用意するが、上司が部 下の能力・経験に応じて部下の道行き・成長を真剣に考えて与えるストレッチした役割・ アサインメントに基づいてグレードを決定する。その期待役割を踏まえて適正な個人目 ...
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ④ 福利厚生・教育訓練 • 食堂、休憩室、更衣室といった福利厚生施設の利用、転勤の有無等の要件が同一の場合の転勤者用社宅、慶弔休暇、健康診断 に伴う勤務免除・有給保障については、同一の利用・付与を行わなければならない。 • 病気休職については、無期雇用の短時間労働者には正社員と同一の、有期雇用労働者にも労働契約が終了するまでの期間を踏ま えて同一の付与を行わなければならない。 ...
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目次 ページ 1. 学級編制 職員 (1) 学級編制 1 (2) 職員配置基準 ( 学級編制基準 ) 1 (3) 園長等の資格 2 (4) その他の職員の配置 ( 法で規定されている事項以外 ) 2 (5) 短時間勤務 ( 非常勤 ) の職員の扱い 2 2. 設備 (1) 立地要件 ( 建物及び附属
... き１人、３歳児は２０人につき１人、４・５歳児は３０人につき１人 以上とする。ただし、常時２人以上。 ○必要職員配置数の算定式は以下のとおり。 年齢別に、子どもの数を配置基準で除して小数点第１位まで求 め（少数点第２位以下切り捨て）、各々を合計した後に少数点以 下を四捨五入 ...
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資料1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について
... 私学共済制度における適用拡大について 機能強化法による私立学校教職員共済法（昭和 28年法律第245号。以下「私学共済法」） の改正により、平成 28年10月以後、 (1) 短時間勤務の私学教職員等の私学共済加入者資格を定めるため、加入者とならな い「常時勤務に服しない者」の要件を、政令で定める ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 分析対象は、当期に 50 歳未満である既婚女性のうち、前期に雇用就業している者（派遣 社員を除く） 、尚且つ前期の時点で育児短時間勤務の申し出を企業が受ける条件を満たして おり 21 、前期・当期を通じて家族に介護が必要な者が居ない者である。派遣社員は、派遣元 企業において制度適用されるが、企業規模について本当に派遣元企業のことを回答してい ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... ２ 病気休暇に関しその期間その他の必要な事項は、条例第○条の規定を準用する。 (特別休暇) 第二十一条 任命権者は、職員が選挙権の行使、結婚、出産その他の特別の事由により、勤 務しないことが相当である場合における休暇として、公民権行使等休暇、産前産後休暇、 母子保健健診休暇、妊婦通勤時間、育児時間、子どもの看護休暇、生理休暇、慶弔休暇、 夏季休暇及び短期の介護休暇を承認するものとする。 ...
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事務補佐員（教育学研究科臨床心理学コース）募集のお知らせ 臨床心理学コース事務補佐員(短時間勤務有期雇用教職員)の公募について « 東京大学｜大学院教育学研究科・教育学部
... 事務補佐員（教育学研究科臨床心理学コース）募集のお知らせ 平成 30 年 2 月 8 日 1. 職名・職務内容： 短時間勤務有期雇用教職員（事務補佐員）1 名 臨床心理学コース事務室における総務 ・ 学務等業務 ： 一般事務、 窓口対応、 ...
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Taro-別紙１（育児のための短時間勤務制度について）
... ※以下の法令名称の文中略称表記について ・法 …地方公務員の育児休業等に関する法律（平成3年法律第110号） ・条例…職員の育児休業等に関する条例（平成4年栃木県条例第2号） ・勤務時間等条例…職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例（平成7年栃木県条例第1号） ・服務規程…栃木県職員服務規程（昭和39年栃木県訓令第5号） ...
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