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短時間労働者の

等により明示するように努めるものとする ( 就業規則の作成の手続 ) 第 7 条事業主は 短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し 又は変更しようとするときは 当該事業所において雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする ( 短時間労働者の待遇の原

等により明示するように努めるものとする ( 就業規則の作成の手続 ) 第 7 条事業主は 短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し 又は変更しようとするときは 当該事業所において雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする ( 短時間労働者の待遇の原

... 関する措置等を講ずることにより、通常労働均衡とれた待遇確保等を図ることを通じて 時間労働がその有する能力を有効に発揮すること ができるようにし、もってその福祉増進を図り、 あわせて経済及び社会発展に寄与することを目的 とする。 ...

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短時間労働者の適用拡大 新しい 4 分の 3 基準 に満たない場合であっても 平成 28 年 10 月 1 日以降 次のすべての要件に該当した場合は 短時間労働者の適用拡大の対象となります 週労働時間 20 時間以上 勤務期間 1 年以上 月額賃金 8.8 万円以上 学生でない 従業員 501 人

短時間労働者の適用拡大 新しい 4 分の 3 基準 に満たない場合であっても 平成 28 年 10 月 1 日以降 次のすべての要件に該当した場合は 短時間労働者の適用拡大の対象となります 週労働時間 20 時間以上 勤務期間 1 年以上 月額賃金 8.8 万円以上 学生でない 従業員 501 人

... Q5 被保険資格取得時標準報酬月額基礎となる報酬月額と、短時間労働被保険資格取得要件で ある月額賃金が8.8万円以上であるかないかを判定する際に算出する額違いは何か。 A5 ...

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(2) 日本年金機構からのお知らせ 社会保険こうち 短時間労働者の厚 年 保険 健康保険の適 拡 が始まります! 平成 28 年 10 1 から 特定適用事業所 に勤務する 短時間労働者 は 新たに厚 年 保険等の適 対象となります 特定適用事業所とは 同一事業主の適用事業所 ( 注 1) の厚 年

(2) 日本年金機構からのお知らせ 社会保険こうち 短時間労働者の厚 年 保険 健康保険の適 拡 が始まります! 平成 28 年 10 1 から 特定適用事業所 に勤務する 短時間労働者 は 新たに厚 年 保険等の適 対象となります 特定適用事業所とは 同一事業主の適用事業所 ( 注 1) の厚 年

...  従業員方が退職をされる時には、必ず保険証(扶養家族分も含む)回収をお願いします。 在職中保険証は、退職⽇翌⽇に無効(資格喪失)となります。 また、回収後保険証は「被保険資格喪失届」に添付し、速やかに⽇本年⾦機構事務センター または管轄年⾦事務所へご提出をお願いします。 ...

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日本年金機構年金事務所からのお知らせ 事業主の皆様へ 短時間労働者の社会保険の適用が拡大されました 平成 28 年 10 月 1 日から 特定適用事業所に勤務する短時間労働者は 新たに厚生年金保険等の適用対象となりました 同一事業主の適用事業所 ( 注 1) の厚生年金保険被保険者数の合計が常時 (

日本年金機構年金事務所からのお知らせ 事業主の皆様へ 短時間労働者の社会保険の適用が拡大されました 平成 28 年 10 月 1 日から 特定適用事業所に勤務する短時間労働者は 新たに厚生年金保険等の適用対象となりました 同一事業主の適用事業所 ( 注 1) の厚生年金保険被保険者数の合計が常時 (

... ※お申込みされる方全員お名前をご記入ください。 埼玉アイスアリーナ 補助券申込書 一般財団法人 埼玉県社会保険協会 様 事業所整理記号 (例:11イロ 0001) (整理番号は会費納入書に記載しています) 事 業 所 名 称 事 業 所 所 在 地 電 話 番 号 担 当 氏 名 ...

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労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション

労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション

... 分程度人事面接を行っている。そ 際に、職場で状況、仕事満足度(又は不満がないかどうか)、人間関係悩み、異動希望、 健康状態、家族ことなど本部が用意した所定項目に従って、店長がパート職員から話を聞くよ うにしており、面接で明らかになった要望については各店舗や本部で対応している。本部では、日 ...

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日本人労働者の短時間睡眠及び不眠症状と糖尿病発症リスクに関する疫学研究 学位論文内容の要旨(平成23年度修了:平成19年度以降入学者) | 北海道大学 医学部医学科|大学院医学院|大学院医理工学院|大学院医学研究院

日本人労働者の短時間睡眠及び不眠症状と糖尿病発症リスクに関する疫学研究 学位論文内容の要旨(平成23年度修了:平成19年度以降入学者) | 北海道大学 医学部医学科|大学院医学院|大学院医理工学院|大学院医学研究院

... 【考察】家族歴なし群に、短時間睡眠と不眠症状が糖尿病発症リスクを高くする関連がみ られたが、家族歴保有群にはみられなかった。Cusi (2009)によると、2 型糖尿病家族歴保 有は、筋細胞と肝細胞インスリン抵抗性が遺伝的に、より若い時期に発生する。その 仮説に従えば、本研究対象年齢、35-55 歳はすでにインスリン抵抗性が発症しており、 ...

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目次 はじめに 1. 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題と短時間正職員制度 (1) 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題 (2) 短時間正職員とは? (3) 短時間正職員制度導入によるメリット (4) 制度導入による不安を解消する 2. 看護師 介護士 保育士への短時間正職員制度の導入

目次 はじめに 1. 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題と短時間正職員制度 (1) 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題 (2) 短時間正職員とは? (3) 短時間正職員制度導入によるメリット (4) 制度導入による不安を解消する 2. 看護師 介護士 保育士への短時間正職員制度の導入

... クス」という紙カルテに患者情報や申し送り事項をすべて記載し、次シフト看護師・准看護師はこ 情報をもとにして患者対応を行うようにしている。短時間正職員にもこの紙カルテ作成が求められ るが、同法人はリハビリテーションを中心とした慢性期病棟ということもあり、患者状況が日々大 ...

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短時間労働者への厚生年金 国民年金の適用について 1 日又は 1 週間の所定労働時間 1 カ月の所定労働日数がそれぞれ当該事業所 において同種の業務に従事する通常の就労者のおおむね 4 分の 3 以上であるか 4 分の 3 以上である 4 分の 3 未満である 被用者年金制度の被保険者の 配偶者であ

短時間労働者への厚生年金 国民年金の適用について 1 日又は 1 週間の所定労働時間 1 カ月の所定労働日数がそれぞれ当該事業所 において同種の業務に従事する通常の就労者のおおむね 4 分の 3 以上であるか 4 分の 3 以上である 4 分の 3 未満である 被用者年金制度の被保険者の 配偶者であ

... 短時間労働健康保険適用について 1日又は1週間所定労働時間、1か月所定労働日数がそれぞれ当該事業所におい て同種業務に従事する通常就労おおむね4分の3以上であるか 【健康保険被保険】 ...

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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後

1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後

... ③ 介護休業 介護休業 介護休業 介護休業対象要件変更 対象要件変更 対象要件変更 対象要件変更 改正前は、有期契約労働が介護休業を取得するため要件として、介護休業申し出時 に、①当該事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること、②休業開始予定日から93 ...

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資料1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について

資料1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について

... ① マクロ経済スライドについて、年金名目額が前年度を下回らない措置を維持しつつ、賃金・物価上 昇範囲内で前年度まで未調整分を含めて調整。 ② 賃金変動が物価変動を下回る場合に賃金変動に合わせて年金額を改定する考え方を徹底。 (4) 年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)組織等見直し ...

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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2

育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2

... C いずれに変更するかを明らかにして、 原則として適用開始予定日1ヶ月前までに、育児時差出勤申出書(社内様式 )により人事部労務 課に申し出なければならない。申出書が提出されたときは、会社は速やかに申出に対し、育児時差 出勤取扱通知書(社内様式 )を交付する。その他適用ため手続等については、第3条から第5 ...

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育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹

育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹

...  子看護休暇は、病気やけがをした子看護を行うためや、子に予防接種または健康診断を受け させるために利用することができます。 対象となる従業員 原則として、小学校就学前まで子を養育する全て男女労働(日々雇用を除く。)が対象 ...

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5. 改正の要件 固定的賃金の変動 ( 給与体系の変動 ) があり 変動月以後継続した 3 ヶ月の支払基礎日数がすべて 17 日以上あるとき ( 短時間労働者は 11 日以上 ) 以下の 1~4 の全ての要件に該当すると 年間平均額による随時改定 ( 保険者算定 ) を提出することができます ( 被

5. 改正の要件 固定的賃金の変動 ( 給与体系の変動 ) があり 変動月以後継続した 3 ヶ月の支払基礎日数がすべて 17 日以上あるとき ( 短時間労働者は 11 日以上 ) 以下の 1~4 の全ての要件に該当すると 年間平均額による随時改定 ( 保険者算定 ) を提出することができます ( 被

... ③昇給時年間平均額から算出した標準報酬月額と現在標準報酬月額を比べ、同等級又 は下回る場合は、現在等級ままとなり、通常随時改定は行いません。 (降給時場合は、同等級又は上回る場合となります。 ) ④「年間平均額による随時改定(保険算定)」は、変動月以後3ヶ月間と変動月前最 ...

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第 14 回専門調査会における各委員からの質問事項 ( 大沢委員 ) 欧米諸国における社会保険の適用条件等について ( 第 3 号被保険者 短時間労働者 ) 5 頁 高齢者の継続雇用や定年制等の維持が若者 女性などのグループの雇用に与える影響について 8 頁 ( 中山委員 ) 欧米諸国の退職金制度等

第 14 回専門調査会における各委員からの質問事項 ( 大沢委員 ) 欧米諸国における社会保険の適用条件等について ( 第 3 号被保険者 短時間労働者 ) 5 頁 高齢者の継続雇用や定年制等の維持が若者 女性などのグループの雇用に与える影響について 8 頁 ( 中山委員 ) 欧米諸国の退職金制度等

... 実引退年齢及び公式引退年齢 ・ 2007年における各国公式引退年齢(公的老齢年金を満額受給可能な最低年齢)は、概ね65歳となっている が、フランス男女及びイギリス女性については60歳となっている。 ・ 実引退年齢(40歳以上労働力を離れた(継続就労意思なく退職した)年齢平均値)は、イギリス女 ...

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ただし 平成 22 年 6 月 30 日時点で 常時 100 人以下の労働者を雇用する事業主については 公布日から3 年後に当たる平成 24 年 6 月 30 日 ( 予定 ) までの間 < 短時間勤務制度の義務化 >< 所定外労働の免除の義務化 >< 介護休暇 >について 改正規定の適用が猶予され

ただし 平成 22 年 6 月 30 日時点で 常時 100 人以下の労働者を雇用する事業主については 公布日から3 年後に当たる平成 24 年 6 月 30 日 ( 予定 ) までの間 < 短時間勤務制度の義務化 >< 所定外労働の免除の義務化 >< 介護休暇 >について 改正規定の適用が猶予され

... (2)1 週間所定労働日数が 2 日以下従業員 5.介護休暇は、半日単位または時間単位で請求することができる。 6.介護休暇は無給とする。 7.従業員は、介護休暇を取得するときは、前日までに会社に届け出ることとする。ただし、やむを 得ない事情により事前に届け出ることができないときは、事後速やかに届出なければならない。 ...

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CONTENTS 第 1 章昨年と比べて変わった点 制度の改正 短時間労働者に対する健康保険 厚生年金保険の適用拡大 Socia 社会保険プログラムの主な改正点 4 第 2 章処理手順 基本処理手順 定時決定手順

CONTENTS 第 1 章昨年と比べて変わった点 制度の改正 短時間労働者に対する健康保険 厚生年金保険の適用拡大 Socia 社会保険プログラムの主な改正点 4 第 2 章処理手順 基本処理手順 定時決定手順

... ■更新日付 :選択された設定ファイル更新日付を表示します。 ■更新時刻 :選択された設定ファイル更新時刻を表示します。 ■拡張子 設定ファイル拡張子を設定します。複数選択が可能です。 ●INI :拡張子INIファイルを画面に表示します。 ●TAB :拡張子TABファイルを画面に表示します。 ●DAT :拡張子DATファイルを画面に表示します。 ●PRI ...

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「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料

「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料

... ②賃金格差について、「同一(価値)労働同一賃金 原則基礎にある均等待遇理念は、賃金格差違法 性判断において、ひとつ重要な判断要素として考慮 されるべきものであって、その理念に反する賃金格差 は、使用に許された裁量範囲を逸脱したものとし て、公序良俗違反違法を招来する場合がある」とし、 ...

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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続
および採用等に与える影響について」

「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」

... また、育児短時間勤務制度創設義務化による女性採用へ影響について、産業 別に分析してみると、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸 業および医療・福祉等については、卸売・小売業と比較して、女性採用割合(事務系・ 営業系+技術系)が減少することが明らかとなった(事務系・営業系における女性採用 ...

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本日の内容 1. 短時間正社員の定義とそのタイプ 短時間正社員は多様化する正社員のうちの 1 つ 2. 短時間正社員の必要性 社会的要因 労働者側の要因 企業側の要因 3. 短時間正社員制度を機能させるための仕組み : 制度構築 雇用管理 4. 総括

本日の内容 1. 短時間正社員の定義とそのタイプ 短時間正社員は多様化する正社員のうちの 1 つ 2. 短時間正社員の必要性 社会的要因 労働者側の要因 企業側の要因 3. 短時間正社員制度を機能させるための仕組み : 制度構築 雇用管理 4. 総括

...  短時間正社員調査 短時間正社員調査 短時間正社員調査〔 短時間正社員調査 〔 〔 〔2008 2008 2008 2008〕 〕 〕 〕: :14 : : 14 14 14社 社 社 社へヒアリング ヒアリング ヒアリング ヒアリング  小学校就学前まで(適用期間:約6年):4社  ...

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CONTENTS Ⅰ. 短時間正社員制度の導入背景 (1) 短時間正社員とは? (2) 短時間正社員制度導入のメリット (3) 短時間正社員制度が解決する人材活用上の課題 Ⅱ. 短時間正社員制度の導入手順 (1) 短時間正社員制度導入の目的を明確化する (2) 短時間正社員に期待す

CONTENTS Ⅰ. 短時間正社員制度の導入背景 (1) 短時間正社員とは? (2) 短時間正社員制度導入のメリット (3) 短時間正社員制度が解決する人材活用上の課題 Ⅱ. 短時間正社員制度の導入手順 (1) 短時間正社員制度導入の目的を明確化する (2) 短時間正社員に期待す

... その他手当(扶養手当、通勤手当、住宅手当等)は、フルタイム正社員と同額を支給する。 短時間正社員 に関する諸手当取扱いについては、各々手当趣旨や支給基準を踏まえて検討します。短日勤務 場合には、労働日数が支給基準となっている手当を労働日数に応じて減額するかどうか、検討する必要があります。 ...

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