知機能，雇用状況を調査
平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 0 20 40 60 80 100(%) 事業所の約半数は取組が進んでいるとしているが、女性従業員の６割以上は取組が進んでいないと感じて いる 事業所及び男女従業員に自社のポジティブ・アクションの取組状況についてたずねた。 「進んでいる」、 「ある程度進んでいる」の合計は、事業所で 50.6％であり、回答事業所の約半数以上は自社の取組が進 んでいるとしている。 ...
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- 目次 - 調査の概要 2 利用上の注意 3 今回調査のポイント 7 1. 現地法人分布の状況 8 2. 現地法人の撤退及び進出の状況 9 3. 現地法人の雇用の状況 1 4. 現地法人の売上高の状況 海外生産比率 製造業現地法人の販売先の状況 製造業現地法人の
... ・この上位4位の要因を時系列でみると、「納入先を含む、他の日系企業の進出実績がある。」 の割合は減少した。今後の需要拡大については、「現地の製品需要が旺盛又は今後の需要が 見込まれる。」ほぼ横ばい、「進出先近隣三国で製品需要が旺盛又は今後の拡大が見込まれ る。」の割合は増加した。「良質で安価な労働力が確保できる。」を投資の決定ポイントと する割合は、引き続き低くなってきている（23図）。 ...
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第2章 調査結果の概要 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... や、 「年金を受給できる状況となったため」 （ 8. 6 ％） 、 「通勤が不便なため」 （ 7. 4 ％）の比率 が比較的高い一方で、 「よりやりがい・生きがいの感じられる仕事に就きたいため」 （以下、 「やりがい不足」 ）は 1. 2 ％と、他の年齢層より低くなっている。 一方、女性については、 「長時間労働」が 35 歳未満の若年層で比較的多い点、 「病気・けが ...
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建物状況調査の結果の概要 ( 重要事項説明用 ) の参考資料 建物状況調査の内容 本調査は 既存住宅状況調査方法基準 ( 平成 29 年国土交通省告示第 82 号 ) に適合する既存住宅状況調査であり 調査対象となる住宅について 目視を中心とした非破壊調査により 劣化事象等の状況を把握するものです
... 5 早急な修繕は要しない事象（早急な修繕等の対応を要するものでは無いと判断される程度のもの） 4 修繕履歴が確認できる事象（事象の原因と成り得る部位の修繕履歴が確認でき、再発の可能性は少ないと判断できる程度のもの） 3 注意を要する事象（明らかな事象ではないが、周辺の状況や修繕履歴の有無等から問題が無いとは判断できない程度のもの） 2 ...
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雇用契約期間不明に関する考察 玄田有史 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... ただし，労働者の意欲や能力という「 （観察し 得ない） 第三の変数」が期間不明ならびに賃金な どとどの程度連関するかを厳密に評価するのに， 現在のデータのみでは限界があり，今後の個人追 跡データの蓄積を待つ必要がある。使用者からの 条件明示を受けて自らの契約期間を当初認識して いた人々が後に「わからない」と回答する度合い は，将来のパネル調査によって把握できる。 ...
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第４章 若年正社員の就業状況とキャリア展望 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ 不 N p 若年活躍型全体 59.6% 18.1% 6.8% 10.1% 4.4% 1.0% 834 何 行 い い 60.0% 14.3% 4.3% 11.4% 8.6% 1.4% 70 何 し 定着対策を実施 59.6% 18.3% 7.1% 9.9% 4.1% .9% 748 採用前 細 説明 情報提供 60.0% 17.5% 6.7% 11.4% 4.5% 510 本人 能力 適性 あ た配置 59.3% ...
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調査シリーズNo168全文 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ここで、該当者数が最小区分で 51 名と少ない状況であるため、中年層を含めたり、元正社 員という条件を外したりして集計対象者の総数を確保することも考えられた。しかし、それ 1 「七五三」とは、学校の卒業後に入社した正社員について、中学校卒の場合 7 割が、高校卒の場合 5 割が、大学 卒の場合 3 割が 3 ...
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第3章 焦点を絞った追加集計・分析 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 10 。そこで（ d ）として「切迫度×所 要月数」の交互作用項を投入し、この可能性を検討することとした。 （ e ）の「就業形態に関する希望の実現」は、単に「正社員だから」 「非正規だから」では なく、本人の希望が実現されたか否かによって満足度がどの程度説明されるかを検討するた め投入した。 （ f ）の「再就職直前の留保賃金の初任給での実現」は、本人にとって許容範囲 ...
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序 第Ⅰ部 調査結果 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... う印象 を持 った 確 認 こと を重 要視 し ていま 具体 的に 企 業と 関 係構 築 を担当 職員 を設 置 し イ ンタ ーン シッ プ を受け 入 てく た 企業に 直接 訪問 して 指 導者 方々 にヒ アリ ン グを行 った そ 企 業 イ ンタ ーン シッ プに参 加し た学 生 成 果発表 会に 社員 方 を 招き した ...
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調査シリーズNo21 全文 調査シリーズ No21 地域自治体における雇用問題への対応の現状と課題 ― 自治体の長、雇用問題担当者を対象としたアンケート調査結果 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 風 を 感 る の ま ち く り・曔 幌 カ ー シ ェ ア リ ン グ 特 区 、 川 町 川 町 安 心 子 育 特 区 、新 冠 町 新 冠 町 狂 犬 病 予 防 特 区 、 芦 別 市 芦 別 市 サ テ ラ イ ト 型 居 住 施 設 特 区 、 町 町 ピ ラ ン テ ィ ア 輸 送 特 区 、 清 水 町 文 化 人 が 響 合 う 清 水 町 教 育 特 区 、長 沢 町 長 沢 町 グ リ ー ン・ゼ ...
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RIETI - 雇用保護は生産性を下げるのか－『企業活動基本調査』個票データを用いた分析
... 13 ２ 頑健性の確認：本社機能集中度別の分析 Ⅳ節では、『企業活動基本調査』を本稿の分析に用いるにあたって、本社以外の支社や事 業所等の所在都道府県を把握することができないため、解雇無効判決変数がその企業に対 する解雇規制の代理変数として誤差を含むことを指摘していた。例えば、表 3 の TFP 分析 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （若年社員ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い そ 析結 果を 若 者 対 雇用支 援を い 発 展 せ い く 提 言 を行 い 本研 究 若 者 中 小 企業 対 雇 用支 援 政 策 発 展 手 幸い あ 最後 本 研究 協 力頂い た 多数 企 業 若 社員 採 用 担当者 方 々 各地 労 ...
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調査シリーズNo156全文 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ 予想 さ た こ ま う ク ロス表 等を 使っ た分 析 適 さ い 以 簡単 賃 金 分布 状 況 い 見 いく こ す こ こ 最 該 当者 多 い ケ ース い 企 業 回 答し ら っ い ま 賃金 支 払い 形 態 月 額 場合 い 見 いく 55 ～ 59 歳 層 60 ～ 64 歳 層 30 万 円以 いう 割合 最 高く っ い し し ら 30 万 円未満 賃 金階 層 広く薄 く回 答 散ら っ ...
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調査シリーズNo135全文 調査シリーズNo135「60代の雇用・生活調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 女性・６０～６４歳 1994 100.0 62.3 26.0 5.2 3.3 3.1 女性・６５～６９歳 1247 100.0 47.5 34.4 10.3 2.0 5.9 〔５５歳時点の仕事の状況〕 雇用者であった 7718 100.0 50.0 34.6 8.6 2.9 3.9 ６０～６４歳 4793 100.0 57.6 30.6 6.9 2.3 2.5 ６５～６９歳 2925 100.0 37.6 ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 37 「平均的な高齢社員」の年齢別賃金カーブの屈折点の現状と今後の希望 （ 7）基本給の決め方と重視すべき項目 ：現状は「職務・仕事内容」 、 「仕事の成果」 、 「能力」をやや重視、今後は今以上に重視 「高齢社員」の基本給の決め方を、図表 38 左段からみると、「職務・仕事内容」、「仕事の成果」、「能力」 ともに「やや重視する」割合が高く（各々 ...
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資料シリーズ No128 全文 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （若年社員ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 内容 を変 え こ し った N 社 へ 一回 目 応募 時 不 採用 った 理由 ま 筆 記試 験 得点 足 っ た い ま た 会社 説明 会 参加 した 際 履歴 書を 提出 す こ っ いた た 説明 会 参加 し 初 知 った N 社 魅 力を 履歴 書 志望 動機 記 すこ っ た そ た 志 望動 機 内容 薄 い 判断 さ た い 思う 採用 担当者 X 氏： 志 ...
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災害対策用ヘリコプター ほっかい号( 開発局 ) 9 月 6 日被災状況調査を実施 ( 厚真町 安平町ほか ) 9 月 7 日被災状況調査を実施 ( 国道 453 号 厚真町 安平町 ) 9 月 8 日被災状況調査を実施 ( 厚真町 安平町ほか ) 9 月 10 日被災状況調査を実施 ( 厚真町 安
... ○空中写真（垂直写真）厚真東部地区、安平地区（9/11撮影分）を関係機関に提供及びホームページ公開（9/12） ○空中写真（正射画像）安平・厚真西部地区、厚真東部地区（9/11撮影分）を関係機関に提供及びホームページ公開(9/12) ○空中写真（正射画像）安平地区（9/11撮影分）を関係機関に提供（9/12） ...
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第Ⅱ部 参考資料 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４．特にことわりのない場合、調査の回答時点は、２００６年１０月１日現在でお答えください。 ５．この調査は、企業を単位として行っています。従って、本社事業所だけでなく、支店、出張所、営業所等を含 めた会社全体についてお答えください。 ６．特にことわりのない場合、企業グループ全体ではなく貴社のみの状況についてお答えください。 ...
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利用状況表示機能マニュアル
... ・店舗のドアの人感センサー等に比べ、店舗の周囲（電波の届く数十メートルの範囲） の通過者や来店者の滞在時間等を把握することが出来ます。これは、従来の POSシステムのデータで把握できなかった、販売前の潜在顧客データになります。 ・調査員を雇ってのスポット調査（目視とカウンターによる来店者数などの計測）に比べ、 リアルタイムで、期間を細かく区切った比較が可能です。 ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... あらゆる機会を捉えて周知を図るとともに、制度導入に係る相談対応 を通じた積極的かつ強力な導入支援等を行い、無期転換ルールへの対 応を強く促す。また、労働者や求職者に対しても積極的に周知を図る 必要がある。さらに、無期転換ルールの適用を意図的に避ける目的で ...
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