留学生に関する調査
平成18年度経済産業省委託事業「日本企業における外国人留学生の就業促進に関する調査研究」報告書
... 32 島田めぐみ 渋川晶 1998 「外国人ビジネス関係者の日本語使用：実 態と企業からの要望」 『日本語教育論集 世界の日本語教育』 8, pp.121-140. 国際交流基金 日本で働く外国人ビジネス関係者と在日企業の日本語に対するニーズについての調査。日本・合弁企業と外資系企 業を比較しながら調査結果がまとめられている。 33 新谷あゆり・ 藤牧喜久子 1992 「新開発教材におけるタスク作成（３） ...
137
外国人留学生留学生の採用に関する企業調査 アンケート結果 <2014 年 10 月調査 > グローバル化が加速する中 優秀な外国人留学生の獲得をめぐり 各企業がしのぎを削る状況が生まれている 日本企業は今後ますます外国人を雇用し 活用する必要性が増しているが 実際にはどのように外国人社員の採用を行っ
... ４．外国人留学生の採用のために講じている施策 ４．外国人留学生の採用のために講じている施策 ４．外国人留学生の採用のために講じている施策 ４．外国人留学生の採用のために講じている施策 2015 年度の外国人留学生採用のために講じている施策として最も多かったのは、前年調査に引 き 続 き 「 就 職 情 報 サ イ ト で の 告 知 」 （ 57.1 ...
14
研究ノート 日本人大学生が失礼だと感じる留学生の誘い 断りの表現に関する予備調査 マスデン眞理子 要筆者は留学生に対する日本語の授業で それは失礼に聞こえるからしない方がよいと注意を与えることがあるが 筆者の感覚が果たして日本人一般の価値判断と合致しているだろうか それを知る手がかりとして 予備調査
... マスデン員理子 日本人大学生のコメントをまとめると、望ましい言い方は、まず「ごめん ね」などの詫びの言葉を述べ、次に断りの理由をはっきり説明し、最後にや わらかい表現で断る。さらに、最後に誘ってくれたことへのお礼や、､今日は できないが他の日時ならできるという提案をすれば、相手は断られても嫌な 気持ちにはならない。 「今夜は無理／だめ。疲れているんだ」は自分の正直な気持[r] ...
24
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター
... 調査結果から、外国人を採用したことのある企業は回答企業の約半数の52社であるが、そのうち約30％の18社が外国 人留学生を採用したことがあると回答している。以下にアンケート結果を示す。 メーカー、サービス、流通・小売りの順に多く、 ３ 業種で８０％を占める 。 ...
7
表紙・まえがき・調査参加者・目次 調査シリーズ No42 外国人留学生の採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２章 調査結果報告 第１節 外国人社員の活用・採用の方針等 9 １. 外国人社員の活用方針 9 ２. 活用する外国人社員の就業形態 10 第２節 留学生の採用状況 10 ...１. 留学生に対するイメージ 10 ２. 過去３年間での留学生の採用経験 11 ３. 採用しなかった理由 13 ４. 採用の有無と留学生イメージとのクロス集計 15 第３節 ...
7
調査シリーズNo42 全文 調査シリーズ No42 外国人留学生の採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.. 採用の有無と留学生イメージとのクロス集計 15 第３節 採用した留学生の状況 16 １[r] ...
163
第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ※ 調査対象は、帝国データバンクの企業データベースから、日本標準産業分類の全産業・中分類の「農、林業」、「漁業」、 「 教 育 、 学 習 支 援 業 」 の う ち の 小 分 類 「 学 校 教 育 」 、 中 分 類 の 「 複 合 サ ー ビ ス 事 業 」 、 「 サ ー ビ ス 業 （ 他 に 分 類 さ れ な い も ...
56
第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 受付時間 平日 9:00 ∼ 12:00 13:00 ∼ 17:00. 【調査の趣旨・内容について】[r] ...
102
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第３節 留学生の就労意識と日本企業に対する認識 ････････････････････････････････ 36 １．留学生が日本企業に就職した理由 ･･････････････････････････････････････････ 36 ２．留学生が望む将来キャリア、企業が留学生に期待する将来の役割 ･･････････････ 37 2- ...
6
熊本地震における留学生の行動傾向 アンケート調査結果の分析から 本稿は そのアンケート調査の結果をもとに 熊本地震の際の APU の留学生と国内学 生 (2) の姿を捉えるとともに 留学生に見られた行動の傾向を明らかにすることを目的とす る そのために どのような状況で地震に遭遇したのか 地震後にど
... 2. 先行研究 阪神淡路大震災、新潟県中越地震、東日本大震災については、それぞれの震災後、地震 時の外国人の状況について様々な調査研究が行われている。加賀美（1997）は、阪神淡路 大震災後、留学生、就学生284名を対象に質問紙調査を行い、日本語能力別に被災後の生 活困難度、救援・支援に対する満足度などを聞いている。その結果、地域社会で孤立しが ...
15
福岡地域留学生住宅保証制度 登録用紙 年月日 福岡地域留学生住宅保証制度 の趣旨に賛同し 協力事業者への登録を申請します なお 登録後は 福岡地域留学生住宅保証制度要綱第 10 条に定める協力事業者の義務を誠実に履行するとともに 万一事故が発生した場合には 福岡地域留学生住宅保証制度委員会の行う調査
... 長等）、又は地域の国際交流協会・センター等が保証人になります。 「留学生住宅総合補償」は、留学生の日常の生活指導等を行う学校が協力校となり、在籍留学生に対する 制度の周知及び加入取りまとめ等の事務を担うことで運営される制度です。問題が生じたときは、これら の機関又は機関の者が責任をもって対応しますので、個人が保証人となる場合と何ら変わりません 。 ...
24
【プレス資料配付】「日本人の海外留学者数」及び「外国人留学生在籍状況調査」並びに「外国人留学生の１０月渡日状況」について.pdf
... また、東日本大震災以降、諸外国において、必ずしも我が国の現状に関する正確な情 報が伝わっていないこともあり、我が国の大学等への留学に対する懸念が広がっていま す。このため、平成２３年度第３次補正予算で、我が国への留学を検討する諸外国の大 学生を招聘し、東京や東北地方において大学等による説明や日本人学生等との交流、被 災地訪問等を行い、東日本の現状や被災地の復興について理解を深める機会を提供する ...
33
日本における中国人学部留学生の異文化経験とその後の影響に関する考察 [ PDF
... も違ってくる。それに比べて、同じ文化圏にいる中国人 留学生長く滞在すればするほど、語学に対する期待も高 くなり、仕事上においても日本人と同じようになるよう に振る舞うと求められる。こういった文化的適応の期待 が高い反面、国の文化背景が違うことへの配慮が薄くな っていく。日本と中国は確かに漢字を扱う国であるが、 場合に、同じ字であっても、意味が異なることが多々あ る。通じるように見えるが、実際にはお互いによく分か ...
4
福岡地域留学生住宅保証制度 登録用紙 年月日 福岡地域留学生住宅保証制度 の趣旨に賛同し 協力事業者への登録を申請します なお 登録後は 福岡地域留学生住宅保証制度要綱第 10 条に定める協力事業者の義務を誠実に履行するとともに 万一事故が発生した場合には 福岡地域留学生住宅保証制度委員会の行う調査
... 「留学生住宅総合補償」では、機関又は機関の者が保証人となった場合、その責任に基づいて対応するこ とを前提としています。学校等が「本学では○○の者が保証人となっている」等を証する文書を提出した ような場合には、機関や個人の印鑑証明書の提出を免除してください。 ◎保険料等負担金と補償金額［留学生の自己負担］ （平成 27 年 3 月 1 日以降補償開始用） 区分 補償対象者 補償内容 補償期間 1 年間 補償期間 ...
22
第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No113 留学生の就職活動―現状と課題―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そうした企業に対して、調査依頼をする中で一つ明らかとなったのは、わが国を代表する 巨大企業であっても、人事部の中で留学生採用の担当者は、一人ないし二人といったごくわ ずかな人数で対応しているという現状であった。「調査に協力したいのはやまやまだが、担 当者の出張が続き、本社に戻ってもほぼ一日中会議に入っているので」といった返答が返っ ...
25
新卒元留学生外国人社員の組織社会化と日本人上司による支援に関する研究
... 1. 研究背景 1-1. 日本企業のグローバル化と留学生の採用 グローバルな経済活動が加速する中、企業が競争優位性を確保するためには、多様な人材の活用（ダ イバーシティ）による世界規模での価値創造（イノベーション）が重要であるとの認識が高まるとと もに、競争優位を実現するための経営戦略や人的資源管理など多様な側面からの最適化が議論されて いる（Bartlet and Ghoshal 1989、 Doz, Santos ...
13
日本の国立大学における留学生受入れ施策に関する考察 -全国国立大学の中期目標・中期計画に基づいて- [ PDF
... 明治 14 年（1881 年）に朝鮮半島から受入れたのが日 本の留学生受入れのはじまりとされるが、この頃はまだ 国として日本が留学生受入れに取り組んでおらず、福沢 諭吉が個人的に関与していた。日本が留学生受入れに国 として関与するのは、明治 29 年（1896 年）に中国から の留学生を受入れて以降で、文部省から受入れにあたっ ての意見書が出されたり、中国政府に配慮した規則が制 ...
4
国費留学生の修了生ネットワーク構築に関するSNS の利用と関係流動性からの考察
... 2016 年 10 月に国費留学生予備教育機関の同窓会場で修了生ネットワーク構築 のためのアンケート調査への協力を呼び掛けたところ、25 カ国からの 36 名の回 答を得た（内 1 名は属性不明）。居住地は数名を除いて日本国内で、25 名は日本 の大学または大学院に在籍している。1 名を除いて 2000 年以降の入学者であり、 ミレニアルとジェネレーション Z ...
9
元外国人留学生の 組織社会化に関する探索的研究 －組織参入後の学習課題とその促進要因－
... ２．方法 調査データと分析対象 • 東京大学中原淳研究室「元留学生外国人社員の定 着と成長に関するアンケート」調査の一環として， 2011年9月から2012年1月にかけてウェブアンケー ト調査の形式で実施された調査データの一部を対 象とする ...
39
外国人留学生の就職促進について ( 外国人留学生の就職に関する課題等 ) 平成 29 年 6 月 文部科学省
... （専攻分野における概ね５年以上の実務経験）（課題発見・解決型学修、ワークショップ等） ③実地での体験活動 ④企業等と連携した授業 （インターンシップ、留学や現地調査等） （企業等とのフィールドワーク等） ○ 受講者の成績評価を実施 ○ 自己点検・評価を実施し、結果を公表（修了者の就職状況や修得した能力等） ○ 教育課程の編成及び自己点検・評価において、組織的に関連分野の企業等の意見を取り入れる仕組みを構築 ○ ...
13