男女平等な職場環境づくり
平成27年度第5回男女平等推進審議会資料1,2,4及び資料4別紙 葛飾区男女平等推進審議会議事録（平成27年度）｜葛飾区公式サイト
... 8 男性の家庭生活参加促進に関する普及・啓発 9 男性の家庭生活参画・ネットワークづくり支援 87 審議会等への女性の積極的な登用 88 「審議会等への女性の参画促進に関する指針」の活用による女性の登用促進 89 「政策・方針決定過程への女性の参画状況調査」の実施・公表 90 区職員が昇任し活躍できる職場環境づくり ...
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平成27年度第4回男女平等推進審議会資料1～4
... 8 男性の家庭生活参加促進に関する普及・啓発 9 男性の家庭生活参画・ネットワークづくり支援 87 審議会等への女性の積極的な登用 88 「審議会等への女性の参画促進に関する指針」の活用による女性の登用促進 89 「政策・方針決定過程への女性の参画状況調査」の実施・公表 90 区職員が昇任し活躍できる職場環境づくり ...
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「葛飾区男女平等推進計画（第4次）」全文
... （○は５つまで） （％） （％） 家庭内であれ暴力は犯罪であるという意識の啓発 いざというときに駆け込める緊急避難場所（シェルター）の整備 緊急時の相談体制の充実 周囲の人が通報することが大切である、という意識づくりを行う カウンセリングや相談など、精神的に自立するための支援策の充実 住居や就労の斡旋、経済的援助等自立生活するための支援策の充実 法律による規制の強化や見直しを行う ...
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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧（平成26年度実施報告）
... ※「中小企業のための仕事と生活の調和応援事業 助成金」は24年度で終了したため、後継事業として 実施。 区内中小企業のうち、改正育児介護休業法に則っ た就業規則が未整備の企業を対象に、アドバイザー （社労士）を派遣し、啓発及び規則整備支援を行う事 業。社員が生活と両立しながら長く働ける環境を整 えることが目的。26年度は4社から申請があり、3社 へのアドバイザー派遣を決定した。飾法人会や東 ...
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平成28年度第1回男女平等推進審議会資料16
... 介護を手助けす る制 度の充実 子育て・育 児に関す る支援の充実 高齢者・障害 者介護に関す る支援の充実 労働（パー ト ・内職を含む ）に 関す る情報の提供と相 談の充実 学校における男女平等 教育の推進 社会参画をめ ざ す 女性 の人材育成 区職員の男女平等 意識づくり 女性のた め の各種相談の充実 審議会等への女性 の積極的な 登用 夫や ...
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平成27年度第4回男女平等推進審議会議事録
... もう少し若い人へのメッセージみたいなものがあってもいいのか なと思います。あるいは、単身者、単身高齢者になったときにも、その技術が使えます、 というような、いわゆる生活技術のような発想があってもいいのかなと思います。 委 員：私は戦前の生まれなので、はっきり言ってよくわらないのです。でも今、若者をみている と、 ...
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男女の平等感 市政モニター制度とアンケート実施状況 上越市ホームページ
... 4 【問1−集計結果から把握できること】 「学校教育の場」での平等感は、55. 5％で全分野の中で最も多く、「法律や制度上」が34. 1％、 「町内会等の地域活動の場」が32. 5％、「家庭生活」が31. 8％と続いています。これら以外では、 25％を下回り「職場」24. 7％、「政治の場」と「社会通念・習慣・しきたり等」では13. 0％と平等 ...
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平成27年度第5回男女平等推進審議会議事録
... 委 員：子どもの貧困と言われ ていますが、これは親の貧困ですね。親 の貧困というのは、まさに 連鎖していく。子ども、そしてその子どもも貧困状況。これをどうしたらいいかというこ とを、国でも施策を出していると思うのですが、今言われたような教育をしていかなくて はいけない。ひとり親率、離婚率が今、上がって いますし、貧困率、母子家庭の貧困とい うと、も う 50 何パーセ ントですよね 。半分以上 の方が貧困と ...
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男女の職業分離の要因と結果― 男女平等の今一つの大きな障害について
... 男女の職業分離の関連理論－４ デバリュエーション 論 • 男女の職業分離自体に対しての説明理論を持たないが、分離を前提とし たとき、なぜ男女賃金格差が生じるかに関する重要な理論がある。米国の 場合でも学歴や経験が同等でも、女性の割合の多い職の方が男性の割合 の多い職より平均賃金が低くなっている（ England et ...
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平成27年度第3回男女平等推進審議会資料1、3～6、その他資料 葛飾区男女平等推進審議会議事録（平成27年度）｜葛飾区公式サイト
... 差が縮まっている。 （問 12） ・ ワーク・ライフ・バランスを実現するために必要なことは、女性は「保育所・学童保育な どの育児環境を充実させる」 、 「残業を減らしたり、 年休をしっかりとる」 、 「男女ともに仕 事も家庭もという意識の普及を図る」が上位３項目であり、男性は「残業を減らしたり、 年休をしっかりとる」 、 「仕事の段取りを工夫し、 効率よく仕事をする」 、 ...
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男女平等教育推進にあたって
... ３ 男女平等教育推進のための学校運営のあり方と教職員研修 （１）体系的な男女平等教育を推進するための体制づくり 男女の人権尊重の意識や男女平等の意識を育てるために、教育・学習の果す役割は 極めて重要であり、学校において教職員の男女共同参画に関する理解を促進すること ...
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「葛飾区男女平等推進計画（第4次）」概要版
... ワーク・ライフ・バランスに関する講座・講演会 ほか 施策の 方向１ ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた普及・啓発 ワーク・ライフ・バランス推進には、企業の意識改革が重要です。長時 間労働の是正など、誰もが働きやすい職場環境を整備することは、その企 業が求める多様な人材の確保・定着や企業イメージの向上につながりま ...
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1 根拠法律 男女平等法 Gender Equality Act 57 (1978 年制定 1981 年 1988 年 2003 年改正 ) 男女平等法はその第 1 条において 両性間の平等な地位を促進し 女性の地位の向上を特別な目的とする として 宗教的共同体の内部関係を除く すべての分野 ( 第
... 対抗センター（ Centre against Ethnic Discrimination）の 3 機関の統合により誕生した、 性別・民族等による差別を監視する、政治的・専門的独立機関である。男女共同参画問題 と差別撤廃問題の両方を扱い、法執行機関と政策促進機関の両方を兼ねている。 LDOでは、性別、民族、宗教、性指向、年齢及び身体障がいの大きく 6 種類の差別を取 ...
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男女平等に捧げた生涯 情報誌「ゆうレポート」｜東京都北区
... ③セクシュアルハラスメントの予防・事後対応の徹底等 職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれることが明示されました。 セクシュアルハラスメントに関する方針の周知・啓発にあたっては、発生の原因や背景に、性別 役割分担意識に基づく言動があると考えられ、こうした言動をなくしていくことがセクシュアルハラス ...
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【参考】立川市第5次男女平等参画推進計画
... 男女 共 自分ら い生 方を選択 より 等 柔軟 社会を実現 る 事 家庭生活 両立 る ワヴクンライフンバランス( 事 生活の調 和) の取り組みを通 て 男女 等参画の実現を っていく 要 市民ン地域 事業所 行 一体 って 子育てや介護の支援 働 方の見直 家庭生活ン地域社会 の わり ついて様々 取り組みを展開 ワヴクン ライフンバランス 実現 る環境をつくりま ...
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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧（平成24年度実施報告）
... 課題１ 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進 施策の方向１ ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた普及・啓発 取組 ワーク・ライフ・バランスに関する情報提供・啓発 施策の方向２ 働き方の見直しに関する企業への働きかけ 取組 企業の職場環境の整備に向けた支援 人権推進課 各年齢層に応じた女性のライフプラ ...
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チラシ 川崎市高津区：平成30年度男女平等推進学習 男のコミュニケーション～職場で 家庭で 地域で
... 社会環境は大きく変化しています。 「過労死」という言葉が外国でも通用するような長時間労働が 相変わらず続いている一方、男性も女性も子育てや介護などを 担うことが求められています。 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 4. 男性の育児休業取得率を13％以上とする 行動計画に掲げた目標 （計画期間：2016年4月から5年間） 一人一人が充実感・満足感を持ち、ライフステージにあわ せた多様な働き方ができるよう育児・介護のための両立支援 制度など、ワーク･ライフ･バランス施策を推進し、雇用環境 を整備しています。4期目となる次世代育成支援対策推進法 に基づく行動計画は、男女ともに育児休業を取得しやすく職 ...
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平成27年度第1回男女平等推進審議会議事録
... では資料３「４．策定作業についての考え方」ついてご意見をお願いします。 委 員：策定作業についての考え方の（２）の記述にある「地域と協働」は飾区は得意なのでは ないでしょうか。他の区では地域に活力がない所がたくさんあります。それに比べ飾区 は地域が生きている部分が多いと思います。ただ、だんだん弱くなっています。まずここ を復活させる何かが出来れば、地域の安全、孤独の子育て等を事業に入れられ、少し改善 ...
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2－男女平等 男女共同参画に関する意識調査報告書(平成20年7月実施)｜武蔵野市公式ホームページ
... 『育児・介護休業制度』の認知度を性別にみると、 《認知状況》は女性が 75. 6％、男性が 72. 8％ となっており、女性が男性を 2. 8 ポイント上回っている。 （図表Ⅱ−６―３−⑤） 図表Ⅱ−６−３−⑤ 『育児・介護休業制度』の認知度（性別） 『男女共同参画社会基本法』の認知度を性別にみると、 《認知状況》は女性が 45. 7％、男性が 51. 9％となっている。 「内容まで一応知っている」は男性（15. ...
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