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08① 男女共同参画社会づくり

男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

... 第2次後期基本計画に基づき,事業展開をしていくが,男女共同参画や女性活躍については,女性だけの問題ではないことを男女とも に認識してもらうことが必要である。特に女性活躍については,環境整備が必要と思われるため,男性の働き方改革に向けたワークラ イフバランスをテーマにした講座や講演会を開催し,市民や事業所に対しての啓発を行っていく。また,女性に対するあらゆる暴力の 根絶に向けてD ...

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平成17年版 男女共同参画白書

平成17年版 男女共同参画白書

... (4)ボランティア活動等の参加促進のための環境 整備 内閣府では,国民のボランティア活動の裾野 拡大のため,ボランティア団体が内閣府ホーム ページにおいてイベント開催やボランティア募 集を案内することが可能な「ボランティアウェ ブ」の運用や,ボランティア情報誌「ヤッテボ ラン」の作成・配布等の普及啓発活動を行った。 文部科学省では,国,都道府県,市町村の各 レベルにおいて,奉仕活動・体験活動を支援す ...

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平成18年版 男女共同参画白書

平成18年版 男女共同参画白書

... 第3条 前条の規定による廃止前の男女共同参画審議会設置法(以下「旧審議会設置法」という。)第1条の規定によ り置かれた男女共同参画審議会は,第 21 条第1項の規定により置かれた審議会となり,同一性をもって存続するも のとする。 2  ...

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男女共同参画関連の表彰について

男女共同参画関連の表彰について

... 栁 田 喜美子 やなぎた きみこ 特定非営利活動法人みやざき男女共同参画推進機構理事長 瀬 川 智 子 せがわ ともこ 特定非営利活動法人岩手県地域婦人団体協議会会長 辻 き ぬ つじ きぬ ふくいの生活と婦人問題研究会代表 中 田 和 子 なかた かずこ 北海道女性団体連絡協議会会長 二 宮 慶 枝 にのみや よしえ やまぐち男女共同参画会議顧問 久  ...

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男女共同参画プラン計画書本編

男女共同参画プラン計画書本編

... 現状と課題 固定的な性別役割分担意識や慣行などが、男女社会的役割に結びつき、さまざまな意思決定の 場に女性の参画を遅らせている要因となっています。人々の意思を反映させ、いきいきと人間らし く暮らせる社会を形成するため、一人ひとりの生活に大きな影響を与える市政や意思決定において、 多様な考え方を生かしていくことが必要です。そのためには、政策や方針決定過程の場に男女がと ...

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つくば市男女共同参画審議会

つくば市男女共同参画審議会

... 委員:昨年,県内ということで講演を聴かせて頂いてまた,男女共同参画の取 り組みを見させていただいたところですけれども。やはり男女共同参画を進め て行くところではワーク・ライフ・バランスが非常に大切であると思っており まして。今色々な報告を見て参りますと,つくば市庁内の取り組みについては ...

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男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

... を策定し、 男女共同参画社会の実現に向けたさまざまな施策 の推進を図ってまいりました。 少子高齢化の進展、 家族や就労形態の多様化等、 社会情勢は大きく変化していま す。このたび、このような変化に対応し、今後の男女共同参画施策を推進していく ...

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男女共同参画プラン概要版

男女共同参画プラン概要版

...  すべての市民が性別による差別を受けることなく個人として尊重され、自らの意思 によって、社会のあらゆる分野に参画し、男女がともに支えあう社会を目指します。 人権の尊重及び男女共同参画社会に向けての意識改革 すべての人が性別による差別を受けることなく、互いの性と人権を尊重しあう 社会づくり ...

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男女共同参画に関する意識調査

男女共同参画に関する意識調査

... 14 今後に向けて 報告書 P93 (1)男女共同参画社会実現に向けての理解促進 「男性は仕事、女性は家事・育児」といった固定的性別役割分担意識に ついて、前回調査では全体の45.5%が賛成であったが、今回調査では 賛成が38.7%となり、前回調査と比べて減少している。また、反対が45.0%で 賛成を上回る結果となり、固定的性別役割分担の解消に向けて意識が変化 ...

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男女共同参画計画 目標2 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

男女共同参画計画 目標2 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

... 課題4 社会的困難にある女性の生活安定と自立への支援 家族形態の多様化等で、今後増加が予想されるひとり親家庭や一人暮らしの女性への、経 済的、精神的にも自立し安定した生活ができるように、制度についての情報提供や多様な相 談に対応できる相談体制の充実を図っていきます。 ...

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男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書【概要版】

男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書【概要版】

... 成 29 10 月 3 日ㄥ火ㄦ~ 成 29 10 月 31 日ㄥ火ㄦ .調査方法 調査票 対象事業所 郵送 事業所 回答事項記入後 男女共同参画課 返送 方法 市ホヸムペヸ 調査票 ウンロヸ 事業所 回答事項入力後 電子メヸル 男女共同参画課 送信 方法 ...

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「府中市における男女共同参画のまちづくりの検討について」報告書(平成21年3月)

「府中市における男女共同参画のまちづくりの検討について」報告書(平成21年3月)

... 府中市女性センターの運営のあり方について 男女共同参画社会の実現を目指す女性のエンパワーメント・地位向上の活動 拠点として平成7年に開設して14年目を迎えている女性センターは、開館時 に比べて成熟期・第2期に入っていると思います。今後、10年、20年先の ことを考えなくてはならない時です。現在の女性センターは、主催講座事業や ...

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北区男女共同参画条例パンフレット

北区男女共同参画条例パンフレット

... 二 積極的格差是正措置 あらゆる分野における男女間の参画に関する格差を是正するため、必要な 範囲内において男女のいずれか一方に対して機会を積極的に提供することをいう。 三 区民 区内に居住し、又は区内に在勤し、若しくは在学する個人をいう。 四 事業者 営利又は非営利にかかわらず、区内で事業活動を行う個人及び法人その他の団体をいう。 五 セクシュアル・ハラスメント  ...

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「府中市における男女共同参画のまちづくりの検討について」報告書(平成23年3月)

「府中市における男女共同参画のまちづくりの検討について」報告書(平成23年3月)

... 032 一時保育の拡充(子育て支援課) ··············································· 20 036 低年齢児保育の充実(保育課) ················································· 22 058 暴力を防ぐための意識啓発(市民活動支援課) ··································· 24 068- ...

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評価シート(主管課等:市民部課男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

評価シート(主管課等:市民部課男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

... 現状と課題 男女共同参画意識の高揚と活動支援に関しては, 企業, 地域など, 社会 全般において指導的地位における女性の登用が少ないことから, 庁内の審 議会などにおける女性委員就任率も目標を下回っており, 女性の参画機会 の更なる拡大が望まれている。また,配偶者などからの暴力 (DV:ド メスティック・バイオレンス)は,基本的人権の重大な侵害であり,その ...

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つくば市男女共同参画審議会

つくば市男女共同参画審議会

... 講座の内容について,28 年度は,育児に関する講座,仕事復帰の時に勇気の沸く 講座,お父さんと子どもがいっしょに料理を作る機会を作る講座,ハーモニーフ ライトという,県の海外研修で学ばれた市民の方をお招きして,海外での男女共 同参画がどういったものか体験をお聞きする講座等を実施いたしました。 29 年度は,介護に関する内容で実施いたしたところ大変好評で,土曜日開催もあ ...

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つくば市男女共同参画審議会

つくば市男女共同参画審議会

... APPLEプログラム 1 2 3 (2)つくば男・女 み ん な のつどい 1 2 3 (3) 男 ひ と ・ 女 ひ と セミナー 1 2 3 (4)つくば市男女共同参画推進標語“愛ことば” 1 2 3 (5)つくば市男女共同参画室だより 1 2 3 (6)つくば市男女共同参画社会基本条例 1 2 ...

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第三次男女共同参画計画

第三次男女共同参画計画

... 民意識調査 男女 役割 子育 考 方 質問 女 子 経済的自 立 育 方 い 男 子 家 育 方 い 回答 人 割 超 全体的 男女 育 い 方 い い 考 持 方 多 い 表 方 男女 地 等感 質問 男性 優遇 い 回答 人 職場 ...84.5 社会通念 慣習 83.7 社会全体 81.1 現在 社会 い 等 あ 感 い 人 ...

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第二次男女共同参画計画

第二次男女共同参画計画

... 1② 男女共 参 基曓計 (第 ) 策定 れ 女性 スホヤ ング支援 男性を含 働 方 見直 男女 性差 応 的確 療 推 掲 られ 将来 わ 多様性 富ん 活力ある社会を創 い 男女 家庭生活 地域生活 活動 い 調和 ワヴェ・メ゜ネ・トメンケ 推 極 要 ある 1拡 1平暻1拠日 ワヴェンメ゜ネントメンケ推 官民ダ セハ会議 い 生活 調和 ワヴェ・メ゜ネ・トメンケ 憲章 及 ...

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「篠栗町男女共同参画社会に関する住民意識調査」報告書

「篠栗町男女共同参画社会に関する住民意識調査」報告書

... 【属性別特徴】 性別にみると、男性では「防災会議に男女がともに参画し、男女両方の視点を入れること」での回答 が最も多く、これに「災害時の救援医療体制」が続いている。一方、女性では「災害時の救援医療体制」 が最も多く、次いで「防災会議に男女がともに参画し、男女両方の視点を入れること」となっている。 性・年齢別にみると、男性では 20 歳未満及び 30 ...

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