男女共同参画白書 平成30年版
平成30年版男女共同参画白書 現状編 第1章～第7章
... ３．平成17年から23年は「身体的暴行」，「心理的攻撃」及び「性的強要」のいずれか，26年以降は「身体的暴行」，「心 理的攻撃」，「経済的圧迫」及び「性的強要」のいずれかの被害経験について誰かに相談した経験を調査。 ４．平成26年以降は，期間を区切らずに，配偶者から何らかの被害を受けたことがあった者について集計。また，17 ...
55
2 女性を変えたモノたち チャレンジする女性たち 男女共同参画推進パネル展(6 月 ) チャレンジする女性たち 原木しいたけオリジナル商品の試食 6 月 26 ①11:30 ②14:30 内閣府男女共同参画局では男女共同参画社会基本法が平成 11 年 6 月 23 に公布施行され 6 月
... 荻野吟子賞には、きらきら輝き部門・さわや かチャレンジ部門・いきいき職場部門があり ます。今回、注目したのは今後さらなる活躍 が期待される「さわやかチャレンジ部門」で す。あいパルの男女共同参画週間の展示イベ ントでは、身近に感じられる女性に焦点を当 てて、女性の生き方、働き方を考えてみます。 日本初の女性医師 ...
5
男女共同参画ひろば いっぽいっぽ 広報「ふじみ」一覧 平成30年(2018年)｜市政・まちづくり｜富士見市
... 男女共同参画キーワード 家族の笑顔は夫婦コミュニケーションから 育児に家事に仕事……忙しさのあまり、最近家 族の笑顔が少ないなあと感じることはありませんか。 子育て世代は働き盛りの時期でもあります。職 場での役割が増え、仕事にやりがいを感じる一方 で、家事や育児に思うように時間を割けず、もど かしい思いをすることもあるかもしれません。 そんな時こそ夫婦で話し合 ...
1
平成18年版 男女共同参画白書
... 開発における男女の平等な参加と公平な受益 に向けて努力することは，一義的にはその国自 身の課題である。しかし，先進国が開発におけ る女性の参加と受益にも配慮した開発援助を実 施することを通じて，開発途上国の努力を支援 す る こ と が で き る 。 こ の よ う な 社 会 的 性 別 （ジェンダー）に配慮した開発援助は，均衡のと れた持続的な開発に貢献し，開発途上国の女性 ...
221
平成 29 年 8 月調査 男女共同参画に関する県民意識調査報告書 平成 30 年 1 月 岐阜県
... 1. 家庭・地域活動・仕事についての希望【問７】････････････････････････････････････82 2. 家庭・地域活動・仕事についての現在の状況【問８】･･････････････････････････････85 3. 働いている理由【問９】････････････････････････････････････････････････････････89 4. ...
55
資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告（案） 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ
... ③胃がん検診：通年実施 30歳以上 豊 島健康診査センターにて胃部X線撮影 ④大腸がん検診：通年実施 30歳以上 採便後検体受付医療機関へ持参 ⑤子宮頸がん検診：5月∼1月実施 20歳 以上偶数年齢女性 区内指定医療機関に て細胞診内診 ◇別途平成28年4月1日現 在20∼23 ・25∼28・30∼33・35∼38・40 ∼41歳の年齢の女性で過去の健診未受診 ...
109
男女共同参画に関する意識調査
... 11 各分野の男女の地位 （問１７）（Ｂ）職場で 報告書 P８１ 図表 5-3 全体では、“男性の方が優遇されている”は52.5％、「平等になっている」は 29.9％である。前回調査と比較すると、“男性の方が優遇されている”は、前回 調査（68.0%）より減少し、「平等になっている」は前回調査（17.8%）より増加して いる。 ...
16
男女共同参画プラン概要版
... すべての人が性別による差別を受けることなく、 互いの性と人権を尊重しあう社会づくり ① 男女共同参画社会の実現のため、市民一人ひとりが依然として根強く残る固定的な 役割分担意識の問題点に気づき、お互いの人権を尊重し、性別にとらわれずに多様 な生き方を選択できるよう男女平等の意識の普及と啓発を図ります。 ...
5
男女共同参画に関する意識調査
... ＊調査の方法 往復郵送法 ＊調査の期間 平成２７年７月１４日～７月３１日 ＊回収の状況 有効回答数：１，１１０件（有効回答率：３７．０％） 注1） ％は小数点以下第2位を四捨五入し、小数点以下第1位までを表記しているため、％の合計が100％にならないことがあります。 注２） グラフは、内容に応じて、抜粋したものを掲載しています。 ...
16
資料 1 ( 案 ) 答 申 ~( 新 ) かすがい男女共同参画プラン策定に向けて ~ 平成 23 年 月 春日井市男女共同参画審議会
... プランの推進体制 男女共同参画プランを推進していくためには、市民、企業、地域団体などの協力が不可 欠です。そのため、それぞれの分野における役割を相互に認識し、協調・協力して実践的 な活動を展開していくことが必要です。また、男女共同参画に関する施策は、さまざまな 分野にまたがるため、その推進には庁内関係部署の連携が必要です。今後、各課で策定す ...
55
平成20年度 武蔵野市男女共同参画に関する意識調査
... Q .男女の仕事 家事等の役割分担の理想... Ａ No. カテゴリ ｎ % 男 仕事 女 家事等 分担する . 男女共に仕事 家事等 主に女 . 男女共に仕事 家事等 等に分担 . 男女共に仕事 家事等 主に男 . 女 仕事 男 家事等 分担する . 男女共に仕事 家事等 利用 . ...
32
武蔵野市第三次男女共同参画計画に向けた委員会報告書 男女共同参画推進委員会（平成24～25年度）｜武蔵野市公式ホームページ
... 基本施策 女性の生涯 わた 健康施策の推進 基本目標Ⅳ 男女共 参画推進の体制 く 取 組 ち バババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババ ブプ 基本施策 計画推進体制の拡充 ...
89
つくば市男女共同参画審議会
... 1 調査へのご協力のお願い 市では、男女共同参画社会 ※ の実現に向けた様々な施策に取り組んでいます。 本調査は、平成25年３月に策定した『つくば市男女共同参画推進基本計画 つくば APPLEプログラム』の見直しにあたり、職員の皆様の男女共同参画に関する意識や意向、 ...
108
男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ
... 総合計画 126ページ 予算書 51ページ 近年の少子高齢化の進行，生活環境，社会経済情勢の変化や多発する 自然災害などによる多様化する市民のニーズや価値観を踏まえて，新 たに女性活躍推進法への対応や防災に関する分野への参画拡大などを 追加し，平成28年３月に平成32年度までの５年間を計画年度とする「 第２次結城市男女共同参画後期基本計画」を策定した。 ...
2
評価シート（主管課等：市民部課男女共同参画推進室） 人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ
... ・ 盛岡市配偶者暴力相談支援センターの相談件数は，平成28年度はＤＶ相談1,030件，交際相 手からの暴力に関する相談47件と，県や国の配偶者暴力相談センターや警察署での相談件数 とともに増加傾向にあり，センターの継続的な運営体制が必要となっている。 小施策の指標 目指す ...
5
資料5 としま男女共同参画推進プラン平成26年度実施状況報告に対する意見書 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ
... 区政に多様な視点を反映するためには、政策・方針決定過程への女性の参画が不可欠であるため、 附属機関への女性の参画率の向上や女性職員のキャリア・アップを実現できる職場環境の整備の取組 を強化することを要望する。なお、係長職については女性が多い職種を除いた実態の把握に努めるよ う要望する。 ...
3
つくば市男女共同参画審議会
... 事務局 （資料１を用い，平成 29 年度の男女共同参画事業の計画を説明） 会長 29 年度の実施計画について説明をいただきました。 中でも，男性のための相談が周知されたことで相談者が増えたことはすごく良い 事だと思いながら聞いておりました。どこに行けば悩みを聞いてくれるのか分か らないとか，敷居が高いと感じられている方がいるかもしれませんので，この辺 ...
92
つくば市男女共同参画審議会
... 会 長：ありがとうございました。内容が良く分かってらっしゃるので，改めて そういう歴史があって今日があるんだなという長い歴史に中で，つくばも新しい 人材を出して頂きたいと思います。後はいかがでしょうか。 委 員：資料２の平成26年度つくば市男女共同参画推進施策実施状況報告書があ りますけれども今，全部に目を通すというのは難しいと思いますので出来ました ...
12
男女共同参画プラン計画書本編
... 第 １６条 国及び地方公共団体は、広報活動等を通じて、基本理念に関する国民の理解を深めるよ う適切な措置を講じなければならない。 （苦情の処理等） 第 １７条 国は、政府が実施する男女共同参画社会の形成の促進に関する施策又は男女共同参画社 会の形成に影響を及ぼすと認められる施策についての苦情の処理のために必要な措置及び性別に ...
27
男女共同参画関連の表彰について
... 受賞年度 氏名 ふりがな 企業（受賞当時） 田澤 由利 たざわ ゆり 株式会社 ワイズスタッフ 代表取締役社長 濱砂 圭子 はますな けいこ 株式会社 フラウ 代表取締役社長 齋藤 ちず さいとう ちず ＮＰＯ法人コンカリーニョ理事長 丸山 結香 まるやま ゆか 有限会社やまこし道楽村代表取締役 谷津倉 智子 やつくら ともこ Funnybee株式会社代表取締役 平成20年度 江﨑 貴久 えざき きく 有限会社オズ ...
10