Top PDF 男女共同参画に関する資料の提供

・資料２「平成２８年度男女共同参画に関する苦情処理状況について」函館市男女共同参画審議会 | 函館市

... ｸｭｱﾙ･ﾊﾗﾒﾝﾄ男女共同参画に係市の施策についての苦情に関すこと. 男女共同参画を阻害すと認め[r] ...

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第2章8～資料男女共同参画に関する市民意識・実態調査｜岡山市｜市政情報｜統計情報

... また、あるべき岡山市の姿を尋ねた問いで「学校で男女平等意識を育てる教育が充実している」を選択した人が 36.6% 、「生涯学習の場において、男女平等を進める機会が充実している」を選択した人が 27.7%となっており、男女平等教育の推進に対する期待は比較的高い。 ...

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表紙～別添資料男女共同参画に関する市民・事業者意識調査報告について | 函館市

... ○ 男女の価値観の違いを理解し，男性が女性を尊重する。また，女性が男性を尊重する。といった意識改革が重要だと思います。男性，女性双方には長所と短所があり，男女が共同することによって相互補完される仕組みづくりが最も効果的だと考えます。意 ...

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「池田市男女共同参画に関する市民意識調査結果報告書」人権資料室／池田市ホームページ

... 歳代男女差別は無くすべきですが、男女の区別は必要だと思います。女性は女性らしく、男は男らしく当たり前のことだと思います。このことまで差別と言ってしまっているから責任をとらない男、女性の貞操観念の低下が伺われると思います。平等や権利ばかり主張するのではなく、責任や義務を果たしてから平等や権利を主張するべきです。 ...

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第4部資料編男女共同参画社会に関する市民意識調査結果（平成27年度実施）｜成田市

... 歳代男女平等とよく言うが社会の実情は男性が常に優位。子供の頃から男女を区別しているため、大人なっても無意識のうちに差別するのではないでしょうか。幼稚園・小学校からずっと、名前を呼ぶのも男が先、これでは男女平等ならぬ男女差別を小さい頃からすり込んでいるようなものです。大人になってから、 ...

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資料3 第4次としま男女共同参画推進プランパブリックコメント反映箇所平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... ＜事業の内容＞雇用形態が多様化する中で、働き方の違いにより賃金や処遇に不利益が生じないよう、労働相談情報センターとの連携を図りながら、事業者に対し雇用均等促進の情報や資料の提供を行い、「ポジティブ・アクション ...

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平成20年度武蔵野市男女共同参画に関する意識調査

... . 男女等推に必要情報の提供 . 自主的活動のに会議等の使用 ...男性の意識改革等のの講の充実 . 講参加時に幼児預くる . 問題解決のの総合相談窓口ある ...

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資料1 男女共同参画審議会山口県山陽小野田市公式ホームページ

... その同居している子関して配偶者と面会することを余儀くさることを防止するた必要あると認ると、第項第一号の規定る命令を発する裁所又発した裁所、被害者の申立て、その生命又身体危害加えらることを防止するた、当該配偶者対し、命令の効力生た日以後、同号の規定る命令の効力生た日ら起算して６月を経過する日ま ...

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資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告（案）平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... 61 「附属機関等の委員公募等に関する基本方針」の実施状況把握と推進「附属機関等の委員公募等に関する基本方針」に基づき、公募委員の登用を構成員の25％に近づけるとともに、女性の 191 企画課審議会等設置状況等調査：附属機関等の委員公募等に関する基本方針において、 ...

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資料観音寺市男女共同参画計画観音寺市ホームページ

... 命令に関する事件については、なお従前の例による。２旧法第 10 条第２号の規定による命令が発せられた後に当該命令の申立ての理由となった身体に対する不法な攻撃であって生命又は身体に危害を及ぼすものと同一の事実を理由とするこの法律による改正後 ...

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男女共同参画に関する条例の基本的な考え方について（中間のまとめ）

... 自の意思によて家庭地域学校職場そのㆂの社会のあゆる分以ㄦあゆる分といいますにける活動に参画する機会確保て男女均等に政治的経済的社会的及文的利益享するときつ共に責任担うき社会 ○積極的格差是措置あゆる分にける男女間の参画に関する格差是する ...

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資料 1 ( 案 ) 答申 ~( 新 ) かすがい男女共同参画プラン策定に向けて ~ 平成 23 年月春日井市男女共同参画審議会

... プランの推進体制男女共同参画プランを推進していくためには、市民、企業、地域団体などの協力が不可欠です。そのため、それぞれの分野における役割を相互に認識し、協調・協力して実践的な活動を展開していくことが必要です。また、男女共同参画に関する施策は、さまざまな ...

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第4次松本市男女共同参画計画体系素案資料

... ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 本計画の関係第分野第分野第分野第分野第分野第分野 ↕ ↕ ↕ ↕ ↕ 松本市総合計画基本構想「 0 「 0 ・第 1 0 次基本計画 ) 健康寿命延伸都市・松本 ...

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ぐんま男女共同参画センター　図書資料情報

... １４９男女共同参画社会の実現を目指して（冊子）内閣府 2608 ｋ報告書１５０社会参画と女性のキャリア形成　事例集（カラーコピー）国立女性教育会館 2609 ｋ報告書１５１地方公共団体における男女共同参画社会の形成又は女性に関する施策の推進状況（平成25 ...

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資料3( 男女共同参画審議会山口県山陽小野田市公式ホームページ

... (1)あらゆる暴力を許さない社会意識の醸成施策内容担当課現状値目標値(H23) DVに関する法制度の周知など市広報等に掲載し、暴力を許さない意識醸成の啓発に努める。協働推進課随時随時要保護児童対策地域協議会「子育て支援ネットワーク協 ...

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男女共同参画に関する意識調査

... 制度を利用しやすい職場づくり（上司の理解や同僚の協力など）をすること介護休業制度や勤務時間の柔軟化（短時間勤務、フレックスタイム等）の制度を整えること介護の課題がある従業員に、経済的な支援（介護サービス費用の助成など）を行うこと制度利用によって、昇進・昇格に影響することのない人事評価制度を整備すること ...

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男女共同参画に関する意識調査

... （３）再就職を目指す女性に対する就労支援 16 依然として出産・育児を理由とした離職は多く、30代では「出産のため」が4割半、「育児のため」が3割近い。また、現在働いていない方のうち、30代では「育児がひと段落したら働きたい」が6割以上でほかの年代と比べて多いことがわかった。出産等で離職した女性が再び社会で活躍するために、キャリア相談や職業紹介、求職活動 ...

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資料4 男女共同参画審議会山口県山陽小野田市公式ホームページ

... ・「女性の日」は、女性の特性である木目細かに物事をこなし、家事、育児、介護を立派にやっている事への感謝と尊敬を表す日と位置づけることとする。・「女性の日」創設には賛成である。「女性の日」って何だろう？と思ってもらえる人が一人でも増えて、少しでも関心を持ってもらえるきっかけをつくる大切な ...

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資料5 男女共同参画審議会山口県山陽小野田市公式ホームページ

... 「女性の日」創設記念事業の実施について (素案の素案づくり) ・男女共同参画審議会委員さんから提出された「女性の日」創設に関する意見・企画・提案等を取りまとめた資料を会議資料として準備会委員に御確認いただき、さらに新たな企画案についても提案いただく形で進めた。 ...

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資料7 「第3次としま男女共同参画推進プラン」の進行管理について平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... 「第３次としま男女共同参画推進プラン」の進捗管理について１．進捗管理の基本的な考え方 ◎ 実施状況等の調査を通して、「としま男女共同参画推進プラン―第３次豊島区男女共同参画推進行動計画及び豊島区配偶者等暴力防止基本計画―」（以下「第３次プラン」という）施策 ...

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