男女共同参画に関する市民意識・実態調査
表紙～第1章 男女共同参画に関する市民意識・実態調査｜岡山市｜市政情報｜統計情報
... ひとりの個性が輝く「住みよいまち、住みたいまち」と位置付けるとともに、これに 基づき、平成14年に「男女共同参画社会の形成の促進に関する基本計画」（さんかく プラン） を策定し、 市民の皆様と協働しながら様々な施策に取り組んできております。 ...
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第2章8～資料 男女共同参画に関する市民意識・実態調査｜岡山市｜市政情報｜統計情報
... であるが、主たる介護者としての介護経験の有無を尋ねると、女性の介護経験者のほうが男性よ りも多い（38.5％＞19.0％） 。 固定的な性別役割分担にこだわらない柔軟な意識が拡大する傾向がみられる一方で、ここでみ たような、家事・育児・介護などの家庭内役割に関して女性に負担が偏っているという現実は、 全国規模のさまざまな調査でも明らかになっているところである。男性も女性も、性別にかかわ ...
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報告書 男女共同参画に関する市民意識と実態調査報告書 長野市ホームページ
... 男女共同参画施策 に関する し す 問 成 年 月１日現在の長 市議会議員のう 女性議員の数 割合 人 . ％ 成 年 月１日現在の住民自治協議会に る女性役員の数 割合 人 . ％ ってい す の について あ の 考えに最 近い の １つ 選びく さい ...
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西尾市 男女共同参画に関する市民意識調査 調査結果報告書
... 1 女性 50 代 行政の縦割りのように、男女共同参画に関してもいろんな活動団体があ るのに、縦割りに近い状態で情報交換もままならず、各々の団体が活発 に活動していても認め合えない状況が伺えるため、今後は新たな場所を つくるのではなく、公共施設のスリム化を図り耐震基準を満たした使用 可能な施設を利用し、活動拠点を１か所に定め、そこへ行けば各々の活 ...
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第4部 資料編 男女共同参画社会に関する市民意識調査結果（平成27年度実施）｜成田市
... No 性別・年齢別 自由回答 88 男性 20 歳代 美点ばかりを追うのもいいが、どうなったかの側面にも目を向けるべき。 89 男性 30 歳代 “あたりまえ” と言われるようなバイアスが見直せるようなゆとりがあれ ばよいなと思う…（社会環境…）。男女共同参画という標記ではあるが、 LGBT への言及もあり、当事者として安堵しています。東京には LGBT を支 える NPO 活動も多く、 ...
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報告書 男女共同参画に関する市民意識と実態調査報告書 長野市ホームページ
... 女性 45歳∼49歳 自営業（農・林・漁業以外） 私は結婚しておらず、しかも予定もないからかもしれません が、仕事でもプライベートでも、男女の差を感じたことは一 度もありません。実際、今まで働いてきた会社では、男性よ りも女性の方が「よく働く」、「能力が高い」という印象を 持っています。（たまたまかもしれませんが・・・）個人的 には、女性の地位向上とかといったことを言っている段階で ...
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報告書 男女共同参画に関する市民意識と実態調査報告書 長野市ホームページ
... 女性 30歳∼34歳 会社役員・経営者 「男女」でくくっているあたりがまだ甘い。子どもを持たな い女性も多いはず。「男女」ではなく、一人一人が力を発揮 できているかで考えては？ 女性 30歳∼34歳 正規雇用者 現代において男尊女卑の光景は減ったように思います。今回 のアンケートを通して男女共同参画という言葉や機関を初め ...
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男女共同参画に関する意識調査 長崎市│事務事業事前評価結果（平成30年度当初予算分）
... 第2次長崎市男女共同参画計画（平成23～32年度）に基づく現在の施策の推進状況に対 する市民の満足度や重要度、今後の要望等を把握・分析し、今後の施策や計画策定に反映 させ、市民が男女共同参画に関する理解を深め、男女共同参画社会の実現を目指す。 ...
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表紙～第1章 男女共同参画に関する市民意識・実態調査｜岡山市｜市政情報｜統計情報
... 㪉㪇ᱦઍ 㪊㪇ᱦઍ 㪋㪇ᱦઍ 㪌㪇ᱦઍ 㪍㪇ᱦઍ 㪎㪇ᱦઍ 㪏㪇ᱦએ ਇ ว⸘ ᐲᢙ 㪈㪊㪈 㪉㪉㪍 㪉㪎㪇 㪉㪍㪈 㪊㪉㪊 㪉㪇㪎 㪎㪊 㪊㪋 㪈㪌㪉㪌. 䋦 㪏㪅㪍 㪈㪋㪅㪏 㪈㪎㪅㪎 㪈㪎㪅㪈 㪉㪈㪅㪉 㪈㪊㪅㪍 㪋㪅㪏 㪉㪅㪉 㪈㪇㪇㪅㪇[r] ...
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調査票自由記載欄の意見 男女共同参画に関する市民意識・実態調査｜岡山市｜市政情報｜統計情報
... 女性 6画代 男・女仕事 内容 重労働・軽労働 っ 断 っ 違う 女性 6画代 学校教育 男女 等をもっ 教育す 女性 ピ画代 企業 制度充実や労働者 考えを改 く法を整備す 男性 判画代 現在 核家族化家庭 く 親子 代～３代 家族 方 子供も多く育 女性 4画代 個 自分勝手 っ い け ...
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第2章1～7 男女共同参画に関する市民意識・実態調査｜岡山市｜市政情報｜統計情報
... (6)パート ナー以外の家族の 意向も 尊重(N=1404) そう 思う どちら かと いえばそう 思う どちら かと いえばそう 思わない そう 思わない わから ない リプロダクティブ・ヘルス／ライツ（性と生殖に関する健康・権利）に関する質問である。「そ う思う」「どちらかといえばそう思う」を『肯定派』、「そう思わない」「どちらかといえばそう ...
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平成12年調査結果 男女共同参画に関する市民意識・実態調査｜岡山市｜市政情報｜統計情報
... ■ 夫婦カップルで話し合う ■ 女性自身の判断優先 ■ パ ー トナ ー以外の家族の 意向も尊重 リプロダクディ ブ ・ ヘ ルス／ライツ （性と生殖に関する健康 ・ 権利） とは 子ど も を産むか産ま ないか、 産む とすればいつ、 何人産むかを女性が自己決定する権利を ...
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2－男女平等 男女共同参画に関する意識調査報告書(平成20年7月実施)｜武蔵野市公式ホームページ
... 性・年代別にみると、女性の 20 代、男性の 30 代では「保育・介護制度の充実（女性の 20 代： 63. 9％、男性の 30 代：60. 0％） 」 、また女性の 20 代では「女性の健康対策の充実（22. 2％） 」 、男性 の 20 代では「市の審議会などへの女性の登用促進（28. 6％） 」 、男性の 40 代では「男女共同参画行 動計画の推進とＰＲの強化（38. 9％） 」 ...
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「篠栗町男女共同参画社会に関する住民意識調査」報告書
... （２）性別に配慮した対応が必要となること 防災・災害復興対策において性別に配慮した対応の必要があると回答した人（634 人）に性別に配慮し た対応が必要となることをたずねた結果、全体では「災害時の救援医療体制」 （56.6％）が最も多く、次 いで「防災会議に男女がともに参画し、男女両方の視点を入れること」 （51.4％） 、 「避難所の設置・運営 ...
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第2部 調査結果 2.男女平等について 男女共同参画社会に関する市民意識調査結果（平成27年度実施）｜成田市
... ２．男女平等について （１） 「男は仕事、女は家庭」という考え方 「男は仕事、女は家庭」という考え方については、 「同感する」が 6.6％、 「同感しない」が 48.4％となっており、前回調査・前々回調査との比較では、 「同感する」の割合が減少傾向に ...
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平成20年度 武蔵野市男女共同参画に関する意識調査
... Q .市の施策 母子･女性相談 Q .市の施策 人権身の 相談 Q .市の施策 家庭の 相談 Q .共同参画 男女雇用機会均等法 Q .共同参画 育児･ 護休業制 Q .共同参画 男女共同参画社会基本法 Q .共同参画 配偶者暴力防 法 Q ...
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2－仕事 男女共同参画に関する意識調査報告書(平成20年7月実施)｜武蔵野市公式ホームページ
... ３−９ ワーク・ライフ・バランスのために必要なこと（問 15） 仕事も家庭も大切にするという意識啓発が必要と考える人が多い 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）のために必要なことをたずねた。 全体では、 「仕事も家庭も大切にするという意識を啓発すること（31. 3％） 」が最も多く、3 割を 超えている。次いで「男女とも残業や休日出勤を減らし、労働時間が短縮されること（29. 1％） ...
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第3部 アンケート調査結果のまとめ 男女共同参画社会に関する市民意識調査結果（平成27年度実施）｜成田市
... PTA や自治会等の地域団体で会長や副会長等のリーダーに女性が少ない原因については、 「女性は家事・育児が忙しく地域活動に専念できないから」 「女性自身が責任ある地位に就き たがらないから」 「男性がリーダーとなるのが社会慣行だから」が上位に挙げられており、前 回調査と同様の結果となっています。また、 「女性」では「女性は家事・育児が忙しく地域活 動に専念できないから」が最も高い一方、 ...
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平成 29 年 8 月調査 男女共同参画に関する県民意識調査報告書 平成 30 年 1 月 岐阜県
... 性別でみると、男女とも全体と同様の傾向となっているが、 「男女とも仕事をし、家事・育児・介護も分 かち合う」では、男性の平成 4 年と今回の調査を比べると 38.7 ポイント今回の調査が高くなっている。 ［図表 3-4-5］性別によって男女の役割を決める考え方について（過去調査との比較）≪ＳＡ≫ 「男は仕事、女は家庭」がよい ...
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第1部 表紙、目次、調査概要 男女共同参画社会に関する市民意識調査結果（平成27年度実施）｜成田市
... （１）女性が職業をもつこと・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 52 （２）職業生活と家庭生活の両立に必要なこと・・・・・・・・・・・・・・・・ 54 （３）就業状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 56 （４）現在の職場での男女平等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 60 （５）育児休業制度と介護休業制度・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 62 ...
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