現在の自分の仕事や職業生活に関する
第Ⅰ部 60 歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査
... 現在主に担当している仕事 管理全般 488 49.8 買買.0 -1買.「 19.5 15.「 4.」 貸.0 」.1 」.9 貸.買 買.4 1.「 10.「 「.貸 貸.買 0.「 0.「 0.0 0.「 1.「 -1.0 経営企画 」9 5買.4 買買.貸 -10.」 1貸.9 1「.8 5.1 5.1 0.0 5.1 貸.貸 貸.貸 0.0 10.」 5.1 5.1 0.0 0.0 0.0 0.0 ...
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- 生活行動分類表 - 1) あなたのいた場所 自宅 ( 現在お住まいのところ ) 職場 ( 仕事中の自宅兼職場を含む ) 学校移動中 ( 交通機関 自家用車 徒歩など ) その他 ( 矢印の下に具体的な場所をお書きください ) 2) 主な生活行動 睡眠 睡眠 生活必需時間 身じたく ( 洗顔 化粧
... Ｔｗｉｔｔｅｒ、LINE、Ｆａｃｅｂｏｏｋなどのソーシャルメディアを見る・書く 12 スマートフォン・携帯電話でソーシャルメディアを見る・書く（グリーやモバゲーなども含む） スマートフォン・ ユーチューブ、ニコニコ動画等の動画投稿・共有サイトを見る 13 スマートフォン・携帯電話でインターネットの動画投稿・共有サイトを見る（ユーチューブ、ニコニコ動画、ニコニコ生放送、U[r] ...
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少子化と未婚女性の生活環境に関する分析～出生動向基本調査と「未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査」の個票を用いて～
... 人数は少ないため、これらの者は職場で結婚相手と出会う機会が少ない。そのことが、彼ら の結婚意欲を減退させている。こうした現状をふまえると、結婚を希望する若者が独力で配 偶者を探すことはもちろんのこと、少子化対策のためには彼らが職場以外で配偶者をみつ けることができる機会を社会的に増やしていくことも求められよう。その機会としては若 ...
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審査という仕事 ～自分の場合～ 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... O. 管理職として 審査という仕事は高い自己管理能力を要求される仕 事であり、実際、審査官はこの能力を有する人材集団で す。したがって、管理職の基本的な業務は、各人の能力 がスムーズに発揮されるように手助けすることであり、 また、審査部の方針にしたがって審査官を目的の方向に 導いていくことかと思います。審査部の方針が審査官に ...
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ケース教材 年組番氏名 企業の社会的責任について ~ 生活を豊かにする雇用形態, 社会保険, 福利厚生とは?~ 現在 人々の雇用形態や働きたい仕事のニーズは多様化しています 仕事中心に生きたい 家庭や趣味を中心にしたい 同じ企業で定年まで働きたい 短い時間だけ勤務したい 会社の中で偉くなりたい 指示
... 福利厚生とは「福利」は「幸福と利益」，「厚生」は「豊かな生活」を意味しています。企業に おいて、従業員の経済面や精神面などの環境を整備することにより、能力や技術を発揮してもら い、定着や育成を図ることを目的としています。 その内容は、法律で義務づけられた社会保険や雇用保険のほか、社宅や寮、社員食堂、運動 ...
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図表 1-2 職業情報と各種の情報 教育訓練情報免許 資格 社会 経済 法律 産業 技術等の動向 人の側の情報 能力面 指向面 求人情報 仕事内容 賃金 勤務場所 勤務時間 雇用形態 他 職業情報能力面 指向面 課業 他 今日 職業に関する情報は図表 1-2 のように整理できる 就職や転職では人の側
... 700 の職業 以外に新しい職業があったとしてもその職業に関しては Web での情報収集であっても データは得られない。また、Web システムに用意した全体で 94 項目の質問項目以外の 情報も得ることはできない。例えば、必要とされるスキルや能力に関して、これまでに ...
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岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき 特定事業主 ( 地方公共団体の機関 その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策
... ・ 採用者の女性比率については、一般職員で４０％を超えており、また、その他の区分の職 員（任期付短時間勤務職員、嘱託員、臨時的任用職員）においても５０％を超えています。 ・ 平均継続勤務年数は一般職員で男性１９年、女性１６年と、３年の差があります。 ・ 課長相当職以上の職（一般職員）に占める女性比率については、平成２７年４月１日現在 ...
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仕事と生活の調和推進のための職場マネジメントのあり方に関する調査研究報告書_H28年4月
... 4 １．本調査研究の目的 内閣府仕事と生活の調和推進室では、職場環境や上司による人事考課が社員の働き方（例 えば、長時間労働や年次有給休暇等）に与える影響を把握するため、平成 25 年度に「ワー ク・ライフ・バランスに関する個人・企業調査」を実施した。この調査の結果によると、上 ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 当行では、3年目研修において、仕事と家庭の両立支援に関する 制度の紹介とともに、早期からキャリア開発について考える機会を 設けています。キャリアを長いスパンで考えるための支援であると ともに、長く当行に勤めてほしいという会社としてのメッセージでも あります。円滑な職場復帰支援のため、育児休業中の行員を対象と ...
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職業能力開発大学校学生の主要スキル・職業観の形成に関する研究（PDF）
... 表 1-(1) 基本統計 表 1-(2) 基本統計 他方，4 年次のデータ（欠損 7 を除く N=76）からは， 固有値 1.0 以上という基準に従えば 8 因子存在するが（順 に 7.781，3.263，2.165，2.049，1.509，1.389，1.310，1.253）， スクリープロット図の減衰状況から 5 因子（累積 55.9%） が妥当と判断された．第 1 因子は「平均程度の教養」 ...
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「職業キャリアと生活に関する調査」調査票 調査シリーズNo169「企業の人材活用と男女のキャリア」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ８ いずれもなかった ９ 30 歳まで仕事についた経験がない 問８ あなたが最初の仕事につく前に通った学校についておたずねします。 （１）最初の仕事につく直前に通った学校（※）は次のどれですか。パート・アルバイトも仕事に含めますが、学生のアルバ ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... お茶くみ、机の清掃などを女性だけに命じることがないよう にする ３ 女性の能力活用についての取組み 性別による役割分担を解消し、能力を活用するために、次のような取組みをしていますか？ 管理職やマネージャーなどが率先して、社員の長時間労働を 是正し、定時退社ができる職場風土づくりに取り組む 残業など所定外労働を制限することができる 在宅勤務ができる ...
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本作のポイント Point.1 お仕置きスキルを自在に操る 目見麗しい仕事人 達本作のカードである仕事人たちは 普段は一般的な仕事に就く働く女性たち OL キャバクラ嬢 外科医など お馴染みの身近な職業から ラクロス選手 着ぐるみアクターなど 様々な仕事人が登場します また 仕事人達は職業に関係する
... ■ フィールズ株式会社について フィールズ株式会社は、企業理念である「すべての人に最高の余暇を」の実現に向けて、付加価値の高い IP（知 的財産）を取得・創出し、その多元展開によって商業的に価値の高いコンテンツを育成しています。さらに IP を起点 ...
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10 月 1 日よりオアシスに園部小学校 園部第二小学校 園部高校の児童 生徒さんが来所され 施設見学や福祉職業体験をされました これは次世代を担う子どもたちに 福祉の仕事の必要性や魅力を理解してもらうことで 福祉の仕事が将来 子どもたちの職業選択の一つとなることを目指した国の 次世代の担い手育成事
... ことと地域との連携強化を目的とし、さらに会員相互の交流を深める活動をしております。 現在、約２００名を超える会員の登録をいただいており、毎年の総会には記念講演や研修 会の実施、施設行事へのボランティア活動などの事業を進めております。 ...
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現代青年の職業的アイデンティティ形成の検討 -「『やりたいこと』を仕事にする」青年に着目して- [ PDF
... 『やりたいこと』を 仕事にする青年」層は、青年のなかでも特に職業的アイ デンティティが強く意識されやすいと考え研究対象に設 定した。なお具体的な職業としては荒川（2009）が実施 した「やりたいこと」や「夢」を中心とした進路指導を 行う高校改革実施校の高校生の進路希望におけるアンケ ...
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基本目標4．仕事と生活の調和の実現 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 働く男女が家庭生活や地域活動、個人の生活について自ら望むバランスを可能にするた めには、「仕事と生活の調和 ( ワーク・ライフ・バランス )」という考え方が広く浸透して いく必要があります。 特に、男性は、これまでの固定的な性別役割分担意識によって、仕事中心のライフスタ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo160「壮年期の正社員転換―JILPT「5年前と現在の仕事と生活に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 者 の 参 考 と な る と と も に 、 人 々 が 自 身 の 希 望 に 沿 っ た 職 業 キ ャ リ ア 、 働 き 方 を 実 現 す る た め の 一 助 と な れ ば 幸 い で あ る 。 2016 年 11 月 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 理 事 長 菅 野 和 ...
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付属 調査シリーズ No40 第７回 海外派遣勤務者の職業と生活に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 内 の 合 計 給 与 対 す る 満 足 度 ...別 の 手 当 の 有 無 ...与 の 負 担 状 況 ...内 の 労 使 交 渉 の 対 象 る ...等 の 有 無 ...外 の 仕 事 対 す る 満 足 度 ...人 の 現 地 の 事 件 ・ 事 故 等 の 経 験 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... 2.6 0 5 10 15 20 25 30 ⑭その他 ⑦在宅勤務ができるようにする ⑥時間短縮勤務ができるようにする ⑤育児休業をとりやすくする ⑮ノー残業デーを設ける ⑪社員を増やす ④給料を上げる ⑯もうからない仕事をやめる ⑬取引先や下請企業に無理な要求をしない ⑪年休の取得計画をつくる ⑩仕事の量を減らす ②無駄な業務・作業をなくす ...
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報告事項 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) の策定について 教育庁総務課 義務教育課 高校教育課 特別支援教育課 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条第 1 項の規
... ◎ 女性教職員を教育庁及び教育機関へ積極的に配置します。 ◎ 研修などにおいて女性教職員のキャリア形成をイメージできる機会を提供 し、管理職への意欲の向上を促します。 ◎ 部下職員の仕事と家庭の両立に配慮しながら成果を挙げ、自身も仕事と家 ...
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