平成２６～２７年度
国立教育政策研究所教育課程研究センター関係指定事業
(５) 企業活動の基礎
ウ 雇用
〔 配布資料：生徒用 〕
１ ケース教材 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２
２ 資料１～２ ・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３
３ ワークシート１～６ ・・・・・・・・・・・・・ ９
北 海 道 小 樽 商 業 高 等 学 校
ケース教材
年 組 番 氏名
「企業の社会的責任について」
～生活を豊かにする雇用形態，社会保険，福利厚生とは？～
現在、人々の雇用形態や働きたい仕事のニーズは多様化しています。仕事中心に生
きたい、家庭や趣味を中心にしたい、同じ企業で定年まで働きたい、短い時間だけ勤
務したい、会社の中で偉くなりたい、指示に従うだけの仕事で良いなど、様々です。
企業は、多様な雇用形態から、従業員の能力を最大限に活かせる環境を用意しなけ
ればなりません。優秀な人材を集めるためには、従業員が、働きがいがもてる環境と
して、社会保健や福利厚生を充実しなければはなりません。
社会保険とは人間が人間らしく健康的な生活を送る上で必要不可欠な制度です。
従業員が「働けない事態になったとき」に、企業が「保険」という形で面倒を見て
くれる制度です。日本ほど社会保険制度が充実している国は世界中でも、北欧諸国く
らいで、日本の保険制度は世界一といえるほど洗練された高水準なものです。
福利厚生とは、従業員や家族に対して、生活面や精神面をサポートする制度です。
手厚い福利厚生制度は、実際に社内での働きやすさにつながります。従業員が「意
欲」をもって働くために、企業は福利厚生を充実させることで、前向きに積極的に仕
事に向かうための「生活」も含めた環境づくりの役割が重要とされています。
【ケースクエスチョン】
あなたが企業の代表者なら、どのような制度で社員を雇い，
どのように社会保険や福利厚生を充実させますか？
資料１
○雇用形態に関する資料を読んで、それらの種類や特徴を理解しましょう。
(1) 日本経済の変化 終身雇用制度は、長い間多くの日本人の行動や生活に強い影響を与えてきましたが、現在では 大きな試練に直面しています。 企業は円高や国際競争、長引く不況の中で、人件費の圧迫と過剰雇用に直面し、社員数の調整 が大きな経営課題となりました。 先行き不透明な経済状況と激しい企業間競争の中で、企業が存続するためには、人件費の減ら す必要があることから、正規雇用の人数を減らし、パートタイムや契約社員など、いわゆる非正 規雇用の割合を増やす重要性が高まったのです。 (2) 労働者ニーズの多様化 上記のような時代の背景以外にも、個人の生活スタイルの変化を挙げることができます。現 在、人々の雇用・雇用形態や就きたい仕事などのニーズは多様化しています。 例えば、①仕事を中心に人生設計を立てたい人 ②同じ企業で定年退職まで働きたい人 ③自分のキャリアを高めるために転職することを望む人 （経験を積んで高い技術・技能を取得したい人） ④生活に必要な分だけ、短時間だけ働きたい人 ⑤人よりも高い出世や高い報酬を望む人 ⑥創造的な仕事に就きたい人 ⑦責任を背負わずに、指示に従って決まった業務を行いたい人 など、動機も多様化しています。 雇用形態とは、企業と従業員が契約する雇用契約の種類のことです。 ○ 一般的な雇用形態 １ 正社員 ２ 契約社員 ３ 派遣社員 ４ パート，アルバイトなど が挙げられます。 これまでの雇用契約は正社員というのが主な雇用形態でしたが、人材派遣会社の登場により、 派遣社員という働き方もよく知られるようになっています。 社内で同じ仕事に就いていても、雇用形態の違いにより条件が変わってくるからです。 働き手は正社員での雇用を希望するケースが最も多いが、一方で自分らしく生きたいという個 人のニーズから、派遣社員やパート社員を選択するなど雇用形態は多様化してきつつあります。○正規雇用（正社員）
・月給制で賞与や退職金などがあり収入が安定しています。 ・厚生年金や社会保険にも加入します。 ・勤務時間、勤務日数に決まりはありますが、有給休暇や育児休暇などがとりやすい環境です。○非正規雇用
① 契約社員 ・働く期間、給料などの条件が契約によって決められています。 ・決められた期間が終わったら契約終了となります。 ・１回当たりの契約期間の上限は一定の場合を除いて３年です。 ② パートタイム ・時給制で残業も多くありません。 ・時給は地域、病院・施設、経験年数によって違いがあるようです。 ③ 派遣社員 ・派遣会社に雇用されながら、派遣先でその指示に従って働きます。 ・勤務する場所は派遣先ですが、雇用関係はないため、雇用主は派遣会社となります。 ・給与の支払や社会保険の加入なども派遣会社から受けられます。○賃金形態
① 月給制 １ヶ月単位で計算され、定額で支給されます。 ② 日給月給制 １ヶ月の定額ですが、体調不良などの自己都合で欠勤した場合は、その日の分が 差し引かれて支給されます。 ③ 日給制 １日分の定額×働いた日数分で計算され、支給されます。 ④ 時間給制 １時間分の定額×働いた時間分で計算され、支給されます。 ⑤ 年棒制 １年間の給与をあらかじめ設定し、その額を１２等分以上に分けて、月に１回以上 支給されます。○雇用形態のメリットとデメリット（例）
☆パートタイマー（メリット） ・勤務時間が決まっている（好きな時間働ける） 何時から何時まで、という勤務時間がきちんと決められているので、残業などは 基本的にありません。 限られた時間内できっちり働けるのがパートの強みです。 現状ではこれにそぐわない現場もあるようですので、疑問に感じたらしっかり上 司や経営者に聞いてみるのも良いでしょう。 ・大きな責任を問われない メインの業務のサポート的な仕事をするので、ミスなどで大きな責任問題になる 事はまずありません。 ・専門の知識や技術を必要としない 決められた資格や技能が無くても、働くことが出来る場合が多いようです。 つまり、割とどのような人にでも任せることが出来るような仕事ですので、正規 雇用に比べても敷居が低いと言えるでしょう。 ☆パートタイマー（デメリット） ・原則的には賞与・昇給が無い 最初から給与が決まっているのですが、それ以降も給与に増減は無く原則的に一 定給のままの場合が大半です（補助的な業務が多いので尚更）ですが、給与形態 の中には完全に出来高で計算する職場もあるようです。自分に合った職場を選ぶ ようにしましょう。 ・人員の削減の時に対象になりやすい 会社で人事異動や人員の削減の時には、対象になりやすい点が挙げられます。 正社員と比べると、パートでは立場が弱い部分でもあります。 ・将来の生活に向けての保証がない 正規雇用者扱いではないので、将来的に考えた場合に不安定な状況であります。 （保険，年金，入院など） ・経歴としては扱われにくい パートの業務内容は単純であったり簡単なものである場合が多いので、自分のス キルアップや経験になりにくい傾向にあります。 → 学生の場合、検定や資格が証明となる。資料２
○社会保障，福利厚生に関する資料を読んで、その種類や特徴を理解しましょう。
(1) 社会保障制度 私たちは、自分の責任と努力によって生活していますが、病気やケガ、老齢や障害、失業など によって、自分の力だけでは、基本的な生活ができなくなる場合があります。このような場合 は、家族や友人などが互いに支え合って、それでも生活が難しい場合に必要な生活保障を行うの が、社会保障制度です。 社会保障は【①社会保険 ②社会福祉 ③公的扶助 ④保健医療・公衆衛生】を総称したもの です。 ①「社会保険」 病気やケガ、出産、死亡、老齢、障害、失業など、生活が難しくなる，いろいろな場面に 一定の給付を行い、生活の安定を図る目的の強制加入の保険制度です。 ②「社会福祉」 障害者や母子家庭など、社会生活を送る中で様々な条件を背負っている人々が、その条件 を克服し、安心して生活できるための公的な支援を行う制度です。 ③「公的扶助」 生活に困窮する人たちが、最低限度の生活を保障して、自立を助ける制度です。 ④「保健医療・公衆衛生」 人々が健康に生活できるよう様々な事項についての予防、衛生のための制度です。 (2) 福利厚生 福利厚生とは「福利」は「幸福と利益」，「厚生」は「豊かな生活」を意味しています。企業に おいて、従業員の経済面や精神面などの環境を整備することにより、能力や技術を発揮してもら い、定着や育成を図ることを目的としています。 その内容は、法律で義務づけられた社会保険や雇用保険のほか、社宅や寮、社員食堂、運動 場、などのレクリエーション施設や、病院、健康相談、カウンセリング、慰安旅行、制服の支 給、退職金制度、慶弔見舞金、住宅補助制度、諸手当など、非常に幅広い項目があります。 この福利厚生には、「法定福利」と「法定外福利」があります。法定福利は文字どおり、法律 で定められている福利厚生のことを指します。 【法定福利費】 健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、労災保険料、児童手当拠出金 労働基準法上の休業補償のうち、企業が負担する分（従業員負担分は除く） 【法定外福利】 上記以外のものが「企業が自らの意思と負担により任意に行うもの」となります。福利厚生施策は大きく７つの分野に分けられ、主に下記の表のようなものがあります。 ■福利厚生施策の種類 ①住宅関連 住宅手当、家賃補助，社宅・独身寮，持家援助 ②健康・医療関連 健康診断，メンタルヘルスケア ③育児・介護支援関連 育児休業，託児施設，育児補助（ベビーシッター補助含），介護休業・看護休暇 ④慶弔・災害関連 慶弔・災害見舞金，遺族年金、遺児年金、遺児育英年金 ⑤文化・体育・レクリエーション関連 余暇施設（運動施設、保養所），文化・体育・レクリエーション活動支援 ⑥自己啓発・能力開発関連 公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援，リフレッシュ休暇 ⑦財産形成関連 財形貯蓄制度，社内預金・持株会，個人年金などへの補助
ワークシート１
以下の web ページを参照して、空欄を埋めましょう。【 分】
厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/ 雇用開発センター http://www.earc.or.jp/ はたらねっと http://www.hatarako.net/contents/hikaku/ 「雇用形態」「賃金形態」など，キーワードで検索してみよう。 ①雇用形態について 雇 用 形 態 特 徴 (1) 派 遣 労 働 者 派遣元企業から派遣されており，問題が起きた場合に優先的に対応 する順番は，（ ① ，② ）である。 ①雇っている企業 → 『 』 ②指示をする企業 → 『 』 (2) 契 約 社 員 契約期間の（ ）によって，仕事は自動的に終了となる。 １回の契約期間は最大（ ）年である。 (3) パ ー ト タ イ ム １週間の労働時間が，正社員と比べて（ ）労働者である。 『 』や『 』とも呼ばれる。 (4) 請 負 労 働 者 注文する企業から，仕事を完成した時点で（ ）が支払わ れるため，基本的に労働者としての（ ）が受けられない。 (5) 正 社 員 （ ）期間の決まりが無い者。 ②賃金形態について 賃 金 形 態 特 徴 (1) 月 給 製 毎月の給与が決まっており，（ ）しても， （ ）の全額が支払われる。 (2) 日 給 月 給 制 毎月の（ ）が決まっているが， 欠勤した（ ）だけ給与が差し引かれる。 (3) 日 給 制 働いた（ ）分だけ給与が支払われる。 (4) 時 間 給 制 働いた（ ）分だけ給与が支払われる。 (5) 年 俸 制 （ ）の給与を事前に決定し， （ ）月に分けて支払われる。ワークシート２
配布資料を読んで、以下の質問に答えましょう。【 分】
① 正規雇用（正社員）のメリットとデメリットは何ですか？ 〔 メモ 〕 ② 非正規雇用と呼ばれる仕事の種類を挙げましょう。 ③ 非正規雇用のメリットとデメリットは何ですか？ ④ 以下のケースに適切と思われる雇用形態（理由も含）を考えましょう。 ａ．35 歳男性の場合【妻，子供 2 人（10 歳・5 歳）の 4 人家族】 雇用形態（ ） 理 由 ｂ．２３歳女性の場合【女優を目指して，オーディション受験中】 雇用形態（ ） 理 由ワークシート３－１
ワークシート１＆２を基に、グループで話し合いましょう。 【 分】
グループ内で新しいケースを考え，その雇用形態と理由について 〔 メモ 〕 話し合いましょう。 年齢（ ）歳 性別（ 男性 ・ 女性 ） 家 族 構 成（ ） 本人の環境（ ） 雇 用 形 態（ ） 理 由ワークシート３－２
ケースメソッドのまとめ
（ ）班 司 会（ ） 時間計測（ ） 発 表 ①（ ） 発 表 ②（ ） 記 録（ ） 質 問（ ） ○グループでの結論 年 齢【 歳】 性 別【 男性 ・ 女性 】 家族構成【 】 環 境 適切な雇用形態 理 由ワークシート４ ①各グループが発表した内容について、参考になったポイントを記入しましょう。 ②自分のグループと他のグループの発表を比べて、大切だと感じた点を記入しましょう。 ③全体討議の中で、新しいポイントだと感じた点を記入しましょう。 ④様々な雇用形態，賃金形態が社会に存在する理由を考え、次のキーワードを使用して まとめましょう。 【 分】 〔キーワード〕企業，従業員，家族，将来，保障，夢，給料，賃金形態
小テスト
確認テスト
○従業員の雇用形態・賃金形態に関する以下の設問に答えなさい。 設問１ 雇用形態の特徴をまとめた表中の（ア）～（シ）の空欄を答えなさい。 雇用形態 特徴 派 遣 労 働 者 派遣元企業と（ア ）契約を結んだ労働者が，企業の（イ ）に より他の企業に派遣され，派遣先の企業の（ウ ）を受けて働く雇 用形態。 契 約 社 員 企業と一定の期間の雇用契約を結んで勤務する。（エ ）的な知識や 擬技術を持った即戦力を確保する雇用形態であり，１回の契約期間は 最大（オ ）年である。 パ ー ト タ イ ム （カ ）やパート従業員とも呼ばれることもあるが，（キ ）の労 働時間が（ク ）よりも短い労働時間を勤務する雇用形態。 請 負 労 働 者 仕事の完成に対する（ケ ）を受け取る雇用形態。基本的に労働者 としての（コ ）が受けられない。 正 社 員 日本の一般的な雇用形態であり，（サ ）期間の定めがない。定年退 職まで身分が保障されている（シ ）雇用制度が一般的であった。 設問２ 賃金形態の特徴をまとめた表中の（１）～（８）の空欄を答えなさい。 賃 金 形 態 特 徴 (1) 月 給 制 毎月の給与が決まっており，（１ ）しても，（２ ） の全額が支払われる。 (2) 日 給 月 給 制 毎月の（３ ）が決まっているが，欠勤した （４ ）だけ給与から差し引かれて支払われる。 (3) 日 給 制 働いた（５ ）分だけ給与が支払われる。 (4) 時 間 給 制 働いた（６ ）分だけ給与が支払われる。 (5) 年 俸 制 （７ ）の給与を事前に決定し，（８ ）月に分けて 支払われる。 設問３ 『 』内の語句を用いて，雇用形態の特徴をまとめなさい。 『正規雇用，非正規雇用，給料，安定，生活環境，条件』ワークシート５
以下の web ページを参照して、空欄を埋めましょう。【 分】
社会保険ってなに？ http://setsuzeinoki.com/social-insurance-463 福利厚生.jp http://hr-welfare.jp/ ユニークすぎる福利厚生 http://a-mp.jp/article/1278 「社会保険」「福利厚生」など，キーワードで検索してみよう。 ①代表的な社会福祉の種類について 福 利 厚 生 の 種 類 内 容 (1) 住 宅 手 当 (2) 通 勤 手 当 (3) 健 康 診 断 (4) 育 児 休 業 (5) 慶 弔 見 舞 金 ②代表的な社会保険の種類 社 会 保 険 の 種 類 内 容 (1) 健 康 保 険 社員や家族が怪我や病気をした時に，治療費を給付する制度。 負担額（100%）の割合 従業員（ ）％ － 企業（ ）％ (2) 年 金 保 険 老年で働けなくなった時や死亡時に，生活を安定させる制度。 負担額（100%）の割合 従業員（ ）％ － 企業（ ）％ (3) 労 災 保 険 社員が仕事中に怪我や病気になった時，治療費を給付する制度。 負担額（100%）･の割合 従業員（ ）％ － 企業（ ）％ ③進路資料室から，興味を持った求人票を選び，特徴などを調べて，まとめましょう。 企 業 名 職種・勤務内容 雇 用 形 態 賃 金 形 態 月給・日給月給・日給・時間給 社 会 保 険 健康保険，年金保険，労災保険，雇用保険，その他（ ） 福 利 厚 生 ( ) 手当 ( ) 円 その他の ポイント ( ) 手当 ( ) 円 ( ) 手当 ( ) 円 この企業を選んだ理由：ワークシート６ ① 自分が毎日生活している環境を振り返り，実現すると生活が豊かになる福利厚生を考えて みましょう。 福 利 厚 生 の 種 類 内 容 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) ② 社会保険や福利厚生，雇用に伴う企業の責任についてまとめてみましょう。【 分】
