現在の企業WANにおける課題
造形表現における課題設定について : 図画工作の課題と学生の意識
... 時間についてそれぞれ意識調査を行った。結果として 課題ごと、学生ごとに取り組む意欲や必要時間が異な ることが把握できた。同一の課題、時間であっても感 じ方はそれぞれで、授業という形態をとって造形活動 を行う以上、すべての学生にとって適切な時間、取り 組みやすい課題を設定することは不可能であるが、指 導計画を立案する際に必要なのは、そのことを考慮し ...
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日本のバイオ業界におけるベンチャー企業の現 状と課題 ―海外におけるバイオベンチャー企業の状況との比較を通じて―
... そ の 成 果 と し て 得 ら れ た 発 明 等 の 権 利 保 持 を 大 学 が 選 択 で き る よ う に し た 。 大 学 は 、 T L O （T ec h n ol og y L i c en si n g O r g a n i z a t i on ：技術移転機 関 ） を 使 っ て 、 大 学 で 生 ま れ た 発 明 の 特 許 申 請 と 、 特 許 化 さ ...
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調査シリーズNo68 全文 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 員 の 長 期 安 定 雇 用 に 対 す る 考 え 方 お 2004 年 に JILPT が 今 回 調 査 と 同 母 集 団 を 対 象 に 実 施 し た 調 査 に も 同 調 査 項 目 が あ る た 比 較 し た 結 果 が 第 Ⅱ － － 図 で あ る 。 前 回 調 査 で は 長 期 安 定 雇 用 は 今 後 も で る け 多 く の 社 員 を 対 象 に 維 持 し て い ...
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RIETI - 企業が望む金融サービスと中小企業金融の課題－関西地域の企業金融に関する企業意識調査を中心に－
... 下の企業では、 26.9％の企業が１位に公的金融機関をあげており、資本金 1000 万円超 3000 万円以下の企業でも同様に 16.8％の企業が１位にあげている。さらに、公的金融機関に期 待している企業では、資金繰りが厳しいと回答している比率が高く、規模が小さく経営環 ...
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III. 県央地場・地域産業活性化のための課題 : 情報化時代における「革新的企業」群形成と産・学・官協力
... さらに " バ ーチ ャル" な世 界 は "グローバル" な世界で もあるとい う点 は次の論点っ まり ｢ 情報技術｣ は国際分業 の姿を丁 変 させ るとい う問題 に も関連す る｡すなわち ｢ 情報技術上 は､生産 システムの グローバル化 を通 じて国際分業での先進国 と後発国間における競争条件の激化 を一層促進す るとともに[r] ...
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調査概要 < 調査趣旨 > 本調査は 新卒採用活動に関する次の1~4の項目について 企業における実態と課題を捉えることを目的に実施しました 1 リクルーターの活用における課題点とリクルーター研修の実施状況 2 適性診断テストの活用状況 3 面接における課題点と面接官研修の実施状況 4 内定者フォロー
... ＊ ＊ ＊ 知識 知識 知識 活用力とは、様々な情報（既有の知識のみならず、インターネット等で容易に取り出せる情報も含む）を組み合せながら、 知識 活用力とは、様々な情報（既有の知識のみならず、インターネット等で容易に取り出せる情報も含む）を組み合せながら、 活用力とは、様々な情報（既有の知識のみならず、インターネット等で容易に取り出せる情報も含む）を組み合せながら、 ...
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企業活性化のための独立取締役の活用と法的課題
... 役員等が当該株式会社の新株予約権を引き受けた場合 における当該新株予約権に関する財産上の利益に相当 する額として法務省令で定める方法により算定される 額の合計額（以下、最低責任限度額という）を控除し て得た額を限度として、株主総会の決議によって免除 することができるが、その対象としての社外取締役 ...
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企業防災の実態とその課題等について
... すだけでは、意識の向上には繋がるものの、比較的手間のかかる具体的な対策までは至らなかった。そのため、 従業員に対し、過去の家具転倒による被害状況の啓発や、より具体的な家具固定方法などの教育を実施しながら、 定期的なアンケート調査を実施することで自宅における防災対策が進む可能性があると考えられる。 ...
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地域企業でのインターンシップの現状と課題
... Ⅲ．インターン先の選択 本学で授業として実施しているインターンは，基本 的に福井県経営者協会が事務局となり福井県企業・団 体で実施するインターンに参加することで単位が認定 される。インターン参加の前に 10 時間ほどの授業が あり，福井県経営者協会が主催する事前研修会および 事後研修会への参加が義務付けられている。福井県内 5 ...
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HOKUGA: 日本企業によるBOPビジネスの可能性と課題(分権型社会における地域自立のための政策に関する総合研究(I))
... 企業が利益をあげると同時に， 困層の削減や 困社会の抱える社会的課題の解決に寄与する」 というものである。つまり，「企業と 困社会が共に発展するビジネス」が BOPビジネスであ り，「企業利益と社会利益の同時実現」がキー・コンセプトである。 これまでの研究成果から明らかになる ...
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企業外労働衛生機関の保健師の保健活動に関する研究～メンタルヘルスケア不調の一次予防対策における現状と課題～
... 産業ストレスの対策として、メンタルヘルス不調の一次予防対策は特に重要である と言われており、中小企業の外部専門機関として企業外労働衛生機関の活用が促され ている。しかし、企業外労働衛生機関の産業保健活動の内容や役割は各機関によって ...
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企業年金体系の変貌と法制上の課題
... 4 １ 企業年金法制の位置づけ （３）税法上の位置づけ • 自社年金と異なり、受給権保護の仕組みがあ り、公的年金とあいまって老後保障に資するも のについて、税制上の優遇措置 ...
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中小企業の会計基準 : 現状と課題
... ［経済産業省中小企業庁事業環境部財務課］，同上 13 ただし、中小会社の特性を考慮して、その適用方法の簡便 法等を認め、あるいは税法基準及び商法の観点からも特別の 配慮を認めるという考え方を採用し、一定の場合には簡便法 や法人税法で規定する処理が認められるとされている。簡便 ...
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中小企業が抱える海外展開の現状と課題を読み解く―県内企業・行政機関へのインタビュー調査を通して―
... る。日本食レストランの店舗数は増えた一方で、減少数は７２６店と、２０１９年の３８２店 の約２倍に上り、０７年の調査開始以降最多となった。減少には、閉店や期限付きま たは無期限休業した店舗、メニューの変更で日本食レストランに該当しなくなった 店舗が含まれる（表１）。タイ政府が新型コロナ対策として２０２０年３月２２日∼５月 ...
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日本の財政投融資――バブルの発生・崩壊から現在までの動向と今後の課題
... 住宅金融公庫による買い取りを前提として超長期（35 年）の固定金利融資 を個人に提供できるようになった（通称「フラット 35」）． 2005 年 8 月からは（新規貸出ではなく）既往の公庫融資を裏づけとした MBS（S 種債券）も発行されている．これは，MBS 市場の拡大というねら いも含まれるものの，本来の目的は別のところにある．住宅金融公庫では貸 ...
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中小企業支援ツール 中小企業支援ツール は 金融機関における中小企業支援の一助となることを目的に 自社製品開発などにより下請脱却に取り組んだものづくり中小企業の知財活用を調査 分析し 経営 事業上の課題を事業ライフステージごとに整理するとともに その課題解決に向け 知財活用の観点から考えられるアクシ
... 技術 コア技術を活用した新分 野参入 コア技術を活用して、新分野での新製品開発を検討したい。 ・継続的な他社技術動向調査や先行技術調査の実施 技術 他社の補完技術等を活 用した技術創出 他社の開放特許や休眠特許等の積極的に活用して、新製品を創 出したい。 ・金融機関等のマッチングサービス活用、大企業の開放特許や休眠特 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ） の 観 点 か ら、「FTSE４Good Global Index」 や 「Dow Jones Sustainability Index」など、グローバル基準で情報開示が求められ、評価されるよ うになってきた。そのため、女性活用についても具体的な指標で確認し、継続的にモニタリ ングする Key Performance Index の一つとして、何らかの数値目標も作るべきではないかと ...
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企業活性化のための会計参与の活用と法的課題
... れをすべて当該期間の費用または損失として計上すべきと の考え方）を変更して、税法基準（法人税法で損金参入が 認められる項目あるいは限度額において企業会計上の費用 または損失を経理処理する会計方針）を採用し、従来の基 準では２億9310万円の税引前純損失であったものを2955万 9000円の税引前当期利益として計上した上で、決算書に適 ...
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第Ⅰ部本報告書の概要 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... - 6 - 5 年 前 と 比 較 た 人 事 労 務 管 理 の 重 要 度 の 変 化 調 査 時 点 あ る 2008 年 2 月 5 年 前 を 比 較 し 人 事 労 務 管 理 施 策 重 要 度 高 ま っ た 項 目 人 材 確 保 74.4% 新 規 学 卒 者 定 期 採 用 55.5% 定 年 退 職 者 再 雇 用 ・ 勤 務 延 長 69.9% 非 正 社 員 正 社 員 用 ...
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