父不在・無職と非正規雇用
従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... いることが必要であるとされ、具体的にはパワ・ハラを行った者 とされた者の人間関係、当該行為の動機・目的、時間、場所、態 様等を総合考慮のうえ、企業組織もしくは職務上の指揮命令関係 にある上司等が、職務を遂行する過程において、部下に対して職 務上の地位、権限を逸脱、濫用し、社会通念に照らし客観的な見 地からみて通常人が許容し得る範囲を著しく超えるような有形・ ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 9 非正規職比率の決定要因（パネル分析） パネル分析ではハウスマン検定の結果、すべて固定効果モデルが採択された。固定効果モデル （fixed-effect model）とは、固有効果が説明変数と独立ではない、つまり相関があることを仮定し たモデルである。固定効果モデルでは、経済主体ごとのダミー変数を用いて推定を行うことも可能で ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... 資料 １．国立社会保障・人口問題研究所「第14回出生動向基本調査（夫婦調査）」より作成。 ２．第１子が１歳以上15歳未満の子を持つ初婚どうし夫婦について集計。 ３．出産前後の就業経歴： 就業継続（育休利用）－妊娠判明時就業～育児休業取得～子ども１歳時就業 就業継続（育休なし）－妊娠判明時就業～育児休業取得なし～子ども１歳時就業 出産退職 －妊娠判明時就業～子ども１歳時無職 ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... め正社員として働く策を模索はせず、心理的に安定するこ とで葛藤を回避しフリーターとして働き続けようとしてい る。このグループは二分法によりフリーターを捉え、 「やり たいこと」があるフリーターは良いフリーター、ないフリ ーターは悪いフリーターとし、 「やりたいこと」がある自身 は「良いフリーター」であるとしている（その「やりたい こと」の内実は多種多様である） ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... また、特定の派遣形態を強制的に禁止しても他の非正規雇用の形態、例えば、請負労働、 期間工、有料職業紹介（日々紹介）を通じた日雇いに形を変えるだけに終わるという問題 もある。特定分野の派遣労働禁止は結局「モグラ叩き」の様相を深めることになり、抜本 的な解決にはならない。さらに、派遣労働の規制の場合、視点が派遣事業という「業」へ ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た 非 該 当 を 除 い た 事 業 所 割 合 注 複数回答を認 い た 非正規従業員 活用理 由別事業所割合 合 計 ％を超え 13 非 正 規従 業 員 の 職務 能 力 の 伸 長 や キ ャ リア 開 の し く み 図表 － － 調査 対象事 業所 い 契約社 員 ト ア ル バイト 及び 派遣 社員 職務 能力 伸 長や キ ャリア 開 し く 有無を ...
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職業構造の変化のなかでの社会階層の再生産 : 非正規雇用の拡大と機会の不平等
... 年以降の時期でとくに重要な変化は、つねに高い比率で 非正規雇用に就いていた女性のみならず、それまでほとんど非正規雇用に就いていなかった男性現 役世代でも、非正規雇用の増加が始まったことである。それまで非正規雇用は、家庭でのケア労働 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【385】①毎年会社の生産高や運営方針にバラツキがあ り，年初（５月ごろ）にならなければ雇用方針が確定 しない。何の補償もなく一時帰休を通告される状態。 ひどすぎる。②仕事量にバラツキが多く，正社員で職 務が回転しない時のみ呼ばれる状態。拘束されている 割に勤務時間数が不足。正社員は守られているが，季 節パートは都合よく われている。私自身の年齢では 通年の仕事に就くのは困難なため，労基法に反してい ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 8可 展 戦 略 繰 り 返 し 広 く 主 張 さ れ る テ ー ブ あ る し し 派 遣 労 働 に 対 す る こ 肯 定 的 見 方 に 多 く 研 究 異 議 を 唱 え い る フ ラ ン ス 干 9 イ 0 年 代 急 速 経 済 成 長 労 働 力 不 足 を 背 景 に 初 期 人 材 派 遣 会 社 誕 生 し た 当 初 派 遣 労 働 対 象 秘 書 職 を 求 め る 女 性 あ っ た し し 派 遣 ...
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は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... 1）フルタイム社員の比較表 図表 2 は一般労働者（ここでは「フルタ イム社員」と呼びます）の調査結果を一覧 にして比べたものです。雇用区分は、「正 社員」か「非正社員」か、雇用期間の定め が「有る」か「無い」かの組み合わせとな り、（ア）「フルタイム・正社員・無期契約」 から（エ）「フルタイム・非正社員・有期契 約」の 4 ...
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資料シリーズNo148全文 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た 非 該 当 を 除 い た 事 業 所 割 合 注 3 複数回答を認め い る ため、非正規従業員 の活用理 由別事業所割合の合 計 ％を超える 13 非 正 規従 業 員 の 職務 能 力 の 伸 長 や キ ャ リア 開 発 の し く み 図表 － － 、調査 対象事 業所 にお い 、契約社 員 、パ ート・ア ル バイト 及び 派遣 社員 の職務 能力 の伸 長や キ ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る 非 正 規 雇 用 の 変 動 、 景 気 環 の 連 関 を 強 く 示 し い る こ れ 、 職 種 あ る い 業 種 ま た る 非 正 規 雇 用 の 出 現 い う 意 味 重 大 構 成 的 変 化 生 た い う こ を 否 定 す る も の い し し 、 こ の こ つ の 重 要 問 題 を 示 唆 し い る 第 １ 、 イ ギ モ ス い 非 正 規 雇 用 の ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 職業能力形成プログラムとは、企業が実施主体となって雇用関係の下で行われる有期実 習型訓練、実践型人材養成システムと、教育訓練機関や公共職業能力開発施設、または企 業が実施主体となって公共職業訓練として実施される日本版デュアルシステム、企業実習 先行型訓練システムがある。 （表３－１）これらの訓練はいずれも企業現場で実際に仕事に ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... 歳代／臨時 【082】①高齢者の雇用について条件が悪くなる（時 間，賃金）。女性／50 歳代／定型 【096】②上司が仕事内容を全く把握しなさ過ぎて頼 りにならない。 5 年で終了でも，同じ嘱託職員の先 輩はそのまま採用されている。人間性の問題なのだ が，10 年もいると移動がある職員より仕事内容に 詳しいため，態度が大きく，えらそうで，その人の ご機嫌取りをしないとイジメや無視されてしまう。 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... 【408】②一生懸命仕事をしている先生と，子ども達 と遊ばない先生や無駄話ばかりしている先生。先生 同士の中で仲間はずれにする人など，子どもと接す る仕事にそぐわないと思われる人が増えてきてい る。真面目に働いている先生達もたくさんいる中で， こういう先生達と同じ給料で働いていることがバカ バカしく思えることがある。女性／30歳代 【410】②自 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... ところで，嘱託職員制度に設定されていた ⚙年間という上限年数は制度移行に伴い廃止 されるとはいえ，雇用は安定するだろうか。 なぜなら，市の説明によれば，⚓年ごとに 試験が課され，しかも，試験の内容は大きく 変わる（この点に労働組合は懸念を示してい る）ことに加え，採用基準において経験は評 価されないからである。嘱託職員制度と選 考・採用の手続きには変更がなく，選考・試 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... （児童厚生員・指導員） 【163】②現在，児童館勤務は，嘱託職員と臨時職 員で構成されています。どうしてそうなったか理 由はわかりませんが，以前は正職員だったと思い ます。勤務内容に違いがないように思います。待 遇の悪化としか思えません。お給料も安いと思い ます。自立して生活していくには安いなと思いま す。臨職の方々の中には，能力を生かせないまま， ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... されているときにが超過勤務が発生するとい う。また，他の職員が休みを取得した場合に も超過勤務で対応する。休暇の取得は，毎週 水曜日午前の職員会議で，月ごとの行事など を確認しながら決めていくとのことである。 超過勤務にも関わって，有給休暇の取得状 況を尋ねた。人手が少ないと有給休暇が取り づらいのではというイメージがあったが，回 答は，館によっても異なるとのことで，館長 ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... そして，最後は退職である。わが国では， 今日では⚙割以上の企業において定年退職制 が制度として存在し，その企業の定める定年 年齢に達した者は，自動的かつ強制的に企業 からの退出を求められる。このような，わが 国の企業ではごく一般的な人事制度である定 年退職制であるが，欧米の企業ではそう一般 的なものとはいえない。例えば米国では，年 齢差別禁止法が制定されており，年齢によっ ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 万の事業所は加入を逃れている可能性が高い と厚生労働省は発表している。事業所が加入して いないと，従業員は国民年金保険料を自分で納め るだけになり，老後は基礎年金しか受け取れない ことになる。しかしながら国民年金の低い納付率 を考えると，この中には年金の保険料を払わず将 来無年金者になる人も多く存在することが予想さ れる。例え，単純に厚生年金に加入していない事 業所一カ所に平均 5 ...
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