活躍推進計画）として，位置づけるものです
第3章 計画の推進 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... なお、地域全体で本計画の取り組みを推進するため、市民や事業所、関係団体及び市が連携体 制を構築し、一体となって地域における女性の職業生活における活躍の推進等に取り組みます。 ２．計画推進におけるフォローアップ体制 計画に示した各事業を着実に推進し、併せて女性の職業生活における活躍を推進していく ...
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本編（第1章） 第4次さんかくプラン（DV対策基本計画、女性活躍推進計画を含む）｜岡山市｜市政情報｜市の方針・計画
... （２）少子高齢化の進展 本市の年少人口（０～14 歳）割合は低下し、一方、高齢者人口（65 歳以上） 割合は上昇しており、さらに少子高齢化が進行していく見込みです。 また、子どもを産む中心世代の女性（20～39 歳）の人口は平成 22 年の約 97,000 人から平成 52 年には約 75,000 人に減少する見込みとなっています。 ...
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本編（第2章） 第4次さんかくプラン（DV対策基本計画、女性活躍推進計画を含む）｜岡山市｜市政情報｜市の方針・計画
... ① 性の多様性についての理解促進 ② 女性の健康問題や妊孕 にんよう 性 せい （P33 参照） についての啓発及び支援 ③ 学校における性に関する指導の充実 ④ 性に関する学習機会の充実 ① HIV／エイズや性感染症に関する教育の推進と予防のための啓発 ② 薬物乱用防止教育の充実 ① 地域・家庭・職場における固定的な性別役割分担意識の是正のための啓発 ② 苦情や相談を通じた市政の見直し ① ...
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第1章計画の策定にあたって 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... 6 豊島区女性活躍推進計画 （１）計画の目的 近年、女性の就業率が増加する一方で、依然として根強い男性型長時間労働を前提とした 働き方の蔓延などから、仕事と生活の両立ができずに仕事の継続やキャリアアップをあきら める女性が多く存在しています。また、役員や管理職などのリーダー的立場にある女性の割 ...
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本編（第3章） 第4次さんかくプラン（DV対策基本計画、女性活躍推進計画を含む）｜岡山市｜市政情報｜市の方針・計画
... 分野別に見ると、PTA や町内会などの地域活動においては、女性が活動の多くを担う 一方で、会長等の役職は男性が占めるなど、性別によって役割が固定化される傾向があり ます。また、教育・研究分野では、研究者に占める女性の割合は低く、特に理工系分野は 女性の参画が少ない状況ですが、その一方で保育士や看護師など男性の占める割合が低い 分野もあります。社会の多様なニーズに対応するためにも、固定的な性別役割分担意識を ...
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全文 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... 第一章 総則 （目的） 第一条 この法律は、近年、自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と 能力を十分に発揮して職業生活において活躍すること（以下「女性の職業生活における活躍」という。） が一層重要となっていることに鑑み、男女共同参画社会基本法（平成十一年法律第七十八号）の基本理 ...
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第3章計画の推進 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... ２ 進捗管理の体制 年度ごとに事業の実施状況調査を行い、結果の取りまとめを男女共同参画推進委員会（区 側組織）及び、男女共同参画推進会議（区民側組織）に提出し、検討をふまえて、次年度の 事業改善につなげていきます。 ...
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第4章参考資料 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... ３ 第一項本文に規定する場合において、被害者がその成年に達しない子（以下この項及び次項並びに第 十二条第一項第三号において単に「子」という。）と同居しているときであって、配偶者が幼年の子を 連れ戻すと疑うに足りる言動を行っていることその他の事情があることから被害者がその同居している 子に関して配偶者と面会することを余儀なくされることを防止するため必要があると認めるときは、第 ...
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表紙・男女共同参画都市宣言文・はじめに・目次 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... 目標４ < すべての人が安心していきいきと暮らせるまち > ………………………… 66 重点課題（10）男性や子どもにとっての男女共同参画の推進… ……………………… 66 重点課題（11）高齢者、障害者など様々な困難を抱える人々が安心して暮らせる環境の整備……… 70 ■プランの積極的な推進 … ……………………………………………………………………… 73 ...
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大学での学びに「心理学」を位置づける
... なお､ ｢よい 好い｣ 人や ｢よい 良い｣ 人にな るために､ どうすればいいかについては､ 手引きが作 成できる｡ 手引きができるということは､ それを教科.. い 善い｣ を意味することがある｡ ただし､ 私たち.[r] ...
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第2章計画の内容 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... 国は、「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が、 少なくとも30％程度」との目標を設定し、取組を進めてきましたが、現状では国際的に見て 低い水準にとどまっており、官民をあげた取組が一層求められています。 豊島区男女共同参画推進条例（第3条）では、あらゆる分野における活動の方針の立案及 び決定過程に参画する機会が確保されることを基本理念の一つとして掲げ、「審議会等の女 ...
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資料編（関係法令、用語解説） 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... ２ この条及び次条において「承認中小事業主団体」とは、事業協同組合、協同組合連合会その 他の特別の法律により設立された組合若しくはその連合会であって厚生労働省令で定めるもの 又は一般社団法人で中小事業主を直接又は間接の構成員とするもの（厚生労働省令で定める要 件に該当するものに限る。）のうち、その構成員である中小事業主に対して女性の職業生活に ...
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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」（平成27年度実施）では、現在の職場 での男女平等については、 「福利厚生」 「定年・退職・解雇」 「教育訓練や研修制度」では「平 等」 の割合が6割を超え、 「賃金」 についても5割を超えている一方、 「人事配置や昇進・昇格」 では「男性優遇」が4割を超え、 「募集や採用の条件」では3割を占めており、職場環境におけ ...
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目次 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 第２章 施策の内容 ......................................................................................................................... ３ 施策の方向性１ 男女共同参画に関する意識・理解の浸透 ...................................................... ３ ...
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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 女性活躍推進法では、国の各府省や地方公共団体を「特定事業主」と定めて特 定事業主行動計画を策定し、職員へ周知するとともに、行動計画に基づく措置の 実施状況を公表するよう求めています。 富山県東部消防組合は、平成25年１月25日に富山県知事の許可をうけ魚津市・ 滑川市・上市町の３消防本部の統合、全国初の非常備消防村（舟橋村）の解消を ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... なお、本市では平成２４年に策定した「宮崎市女性職員の活躍推進プラン」において、 平成３３年度の管理職への女性登用率１５％を目標値として設定しております。当該目 標値１５％は任命権者を問わず、宮崎市全体としての目標値ですが、ここで示す市長部 局等の平成３１年度の目標値１２％は、「宮崎市女性職員の活躍推進プラン」に設定し ...
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河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場
... 成 27 度男性職員 配偶者出産休暇及び育児参加 休暇 得 ．女性職員の活躍に向けた目標を達成するための取組及び実施時期 掲 目標 達成 向 次 掲 組を実施す 組 長部局 議会事務局 農業委員会 選挙管理員会 教育委 ...
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立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 女性 活躍 進 向 男性 育児 積極的 わ 必要 あ 意識啓 積極的 行い 育児 わ 男性職員 増加 目指 必要 あ 男性職員 中 育児 参加 い 自身や周 業務負担 対応 不 安 あ 休暇 得 う状況 見 休暇 ...
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富士通における女性活躍推進の取り組み
... キャリアミーティング28 （営業部⾨施策） ■ ねらい 営業部⾨の⼥性配属⽐率は約半数。⼥性活躍推進を経営課題の⼀つと位置付け。 ⾃分の将来について漠然とした不安を持ちやすく、年代別でも離職率が⾼い20代 後半（ 28 歳前後）の⼥性営業をターゲットとし、ネットワーキングのためのイベントを 開催。 ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... ・女性活躍推進法ができて、男女が普通に働き続けることはまだ難しいが、一つ進歩したと感じてい る。 大企業では、 女性活躍推進法により行動計画を定め、 女性の人材の重要性を理解し、会社の経営に つなげていかなければならない。 そのためには何をしたらいいかを知るきっかけになって欲しい。 ３０ ０人を越える事業者でだけではなく、 ...
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