欧州における働き方の多様化と労働時間
第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 向 を 報 告 い る DTI(2005) れ い 節 約 容 単 従 業 員 を ネ ャ シ ゜ ヘ ら ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 転 換 伴 う コ ケ ダ 減 い 皮 肉 見 方 あ る Glover and Kirton 2006 18 現 え ら れ い る 柔 軟 働 方 関 る 権 利 申 請 認 経 営 側 一 任 れ い る や 出 産 休 暇 得 中 所 得 補 償 十 あ る 実 質 的 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 事 と 家 庭 を 両 立 さ せ る た め の ワ ク ラ イ フ バ ラ ン ス 政 策 日 本 で 主 少 子 化 対 策 と し 年 代 初 頭 以 降 進 め た の 背 景 ． ５ シ ョ ッ ク と 呼 た 出 生 率 の 急 激 低 あ た 少 子 化 対 策 関 し 政 府 エ ン ゼ ル プ ラ ...
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資料シリーズNo41 全文 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 14 経 営 者 団 体 の 多 く 政 府 案 に 懸 念 を 表 明 し い る そ の 度 合 い 様 々 http://www.personneltoday.com/articles/2008/02/11/44358/cbi-says-no-to-flexible-working-free-for-all.html ま た 政 府 の 側 で 担 当 大 臣 自 ら 過 度 権 利 ...
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多様な働き方に即した 厚生年金適用拡大を目指して
... • 社会保険制度をめぐっては、従来「130万円の壁」などに見られるよう に、 就業調整 が問題視されてきた。 • 本稿では、2016年の厚生年金適用拡大が短時間労働者の労働供給に与 えた影響、および非正規労働者の老後保障の脆弱性を分析する。 ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... する場合には、同一の業務について労働者派遣の役務の提供を受け、又は受けようとしているものと判断するこ と。その他労働者派遣法第 40 条の２の規定に照らし、就業の実態等に即して同一の業務であるか否かを判断す ること。 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 人口オーナス期（※）は多様な人財（女性・高齢者・外国人等）の活躍が鍵 ※労働人口の減少等による人口構成の変化が経済にとってマイナスに作用する状態。 特性や価値観を理解し、能力を引き出す組織マネジメントが不可欠 （１）ダイバーシティと企業競争力 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No14 日本人の働き方総合調査結果―多様な働き方に関するデータ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 勤務時間制度 評価 ·················································································68 残業 実施状況 ·······················································································70 裁 労働 状況 ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働者調査では、 「今後、 5 年先を見据えた際、主な仕事以外に収入を伴う労働（副業・兼 業）をしたいと思いますか。また、すでに副業・兼業をされている方は、その機会や割く時 間を増やしたいと思いますか」と尋ねている。 それによれば、副業・兼業を「新しくはじめたい」が 23.2％、「機会・時間を増やしたい」 が ...
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ICT 利活用による働き方改革でホワイトカラーの労働時間を月間 21 時間削減可能に
... 労働時間の削減 ICT を利活用することによって効率的に業務を行うことが可能になると考えられる。一方、 どこでも働けることでこれまで働いていなかった場所でも業務を行うようになることも考 えられる。そこで、ICT を利活用することで労働時間がどの程度変化するのかを推計した。 ...
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1. 農業分野の働き方改革 農業集落の再生 農業分野における多様な働き方改革による半農半 X 的ワークスタイル ライフスタイルの実現 農 の魅力と立地優位性 ( 都市機能隣接型の農村地帯 ) を生かした移住促進と 農 でつながるコミュニティの維持 活性化 離農者の農地は 近隣の農業者に集約される一方
... ・国土交通大臣の承認申請は、緊急の場合を除き飛行開始予定日の10開庁日 前までに行うこととされ、承認の有効期間は３カ月（継続的飛行は最大１ 年）となっている。また、書面審査によるため、実際の操縦者の知識・技能 のレベルや機体の状態等を十分に確認できない可能性が排除されない。 ...
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調査背景と目的 調査背景 昨今 慢性的な人手不足 労契法の無期転換 政府の 働き方改革 などに端を発し 多様な働き方が推進されている 一方 正規 - 非正規という差別的な言葉や 正社員 などの曖昧な呼称が多様な働き方を阻害し 外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増加す
... 新たな雇用区分では、「無期-無限定」の意向は全ての雇用属性で最も低く、職種/勤務地/ 時間のいずれかに制約のある働き方を志向する求職者が多い。 現在「無期-無限定」で働く人でも継続して「無期-無限定」で働きたいとしたのは5割に留まる。 ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... 航空関連産業は、テロや世界経済成長に対する下振れリスク、原油価格の動向などの不確実性はあるものの、2020年東京オリ ンピック・パラリンピック以降も、さらなる需要拡大が見込まれる。 また、企業は過去最高の収益、内部留保の増加など、引き続き安定的に利益を生み出せる体質となっている。 ...
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第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 際 労働時 間 男性 歳代 も も 長い . 時 間 た 過 去 年間 ヶ 所定外 労働 時間 時間 を超 えた 経験 あ 割合 も 男性 歳 代 同 ...一 方 年 次有給 休暇 い も 均 取得 率 男性 低い た 男 女 も 配偶者 を持 た い方 低 く 男性 配 偶者 し ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... 支援策の全体像 ／30年度当初予算総額：2,113億円 （1,555億円） 29年度補正：1,700億円 〜 厚⽣労働省・中⼩企業庁における予算案 〜 「働き方改革」で求められる対応や必要性について、中小企業・小規模事業者に対して周知徹底を図るとともに、 全都道府県 に相談のための拠点 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 究 と い う 場 合 、 多 様 働 き 方 へ 対 応 、 仕 事 と 生 活 調 和 ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラ ン ス 実 現 に 向 け た 就 業 環 境 整 備 在 方 に 関 す る 調 査 研 究 を 指 し て い る 5 第 2 期 プ ロ ェ ク ト 研 究 、 本 研 究 ほ か に も 仕 事 と 育 児 両 立 支 援 に 関 ...
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RIETI - 大学入試制度の多様化に関する比較分析－労働市場における評価－
... 国公立大学では，概ねこのセンター試験を一般入試の第一次試験として位置づけて用い ているのに対して，私立大学のほとんどはセンター利用入試という形で，大学入試センタ ーから報告される得点のみで選抜する方法を採用している． そこで本稿では，国公立大学出身者で，センター試験を受験し，かつ各大学の一般入試 ...
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論文 わが国における労働環境の変化と動向 働き方改革 とこれからの労働環境 Change in the working environment and the trend in Japan - How does Work style reform change a future working en
... 軟な）雇用」へと変革することで国内外から優秀な人材をより多く確保することが可能となり、そ の結果としての労働生産性の向上によるわが国の経済基盤の強化が可能となるのである。そういう ...
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調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... 44.4％と最も回答率が高くなっているものの、次に回答が多いのは、「プラスに評価する傾向がある」24.8％となっている。一 方、「マイナスに評価する傾向がある」が 13.5％となっており、マイナスに評価するよりはプラスに評価するという企業割合の 方が 10 ...
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第３章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション
... 働 方 変 化 近年 就 業 率 上昇 要 因 っ い こ を示 唆し いた 、本 章 分 析した よう 、 高学 歴 層や専 門職 一部 女 性 け く、 広範 労働者 を対 象 両立 支 援制度 周 知さ こ 、 働 方 違い を 超 え 就 業 率 上 昇 し い 可 能性 あ クロ ス 計 みた 結 果 多 変量 解析 も 確 認 、 制度 周知 効 果 着 目し 第 1 ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を 担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成 に心がけています。 （Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT スキル標準）により職種レベルやキャリアパスを体系化し、育成の指針としています。 ...
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