次世代育成支援対策推進法に基づく認定を受け
生活困窮者自立支援法に基づく認定就労訓練事業の実施に関するガイドライン
... ①、②いずれの類型で実施する場合も、事業者は就労訓練事業が認定基準 に適合していることにつき、都道府県知事等の認定を受けた上で、自立相談 支援機関のあっせんに応じて対象者を受け入れることとなる。 ○ また、認定就労訓練事業は、社会福祉法（昭和 26 年法律第 45 号）第２条 ...
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府中市職員子育て応援プラン（第2次行動計画） 次世代育成支援対策推進法に基づく府中市特定事業主行動計画 東京都府中市ホームページ
... め に 急速に少子化が進行する中で、我が国では、次代の社会を担う子どもが健やかに生 まれ、育成される環境の整備を図ることを目的とした「次世代育成支援対策推進法」 ...
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企業の次世代育成支援に関する調査
... 1 1. 調査の目的 本調査では、2005 年に施行された次世代育成支援対策推進法（以下、「次世代法」と記す）に基づ く一般事業主行動計画（以下、「行動計画」と記す）の策定が、企業の両立支援や働き方の見直しに ...
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3章第 1 節人口をめぐる現状と課題 主に対し 次世代育成支援のための行動計画の策定を義務づけ 年間の集中的 計画的な取組を推進している 年には 次世代育成支援対策推進法を一部改正した 改正内容としては主に 1 法律の有効期限を 年 3 月まで 年間延長 2 新たな認定 ( 特例認定 ) 制度の創設
... 例認定）制度の創設の２点である。②については、事業主のうち特に次世代 育成支援対策の実施の状況が優良なものについて、特定認定を受けた場合、 行動計画の策定・届出義務に代えて、当該次世代育成支援対策の実施状況の ...
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次世代育成支援対策推進法による特定事業主行動計画
... ④ 子どもの看護及び要介護者の介護を行うための特別休暇の取得の促進 中学校就学の始期に達するまでの子及び負傷, 疾病等により日常生活を 営むのに支障のある家族（子を含む。 ）の介護等のための特別休暇を周知 するとともに， その取得を希望する職員に対して， １００％取得できる職 ...
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2 次世代育成支援 女性活躍推進法日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取り組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休
... 39 4. 従業員への責任 (1) 労使関係 「相互信頼の基盤」に立った労使関係のもと、お互いがそれぞれの基本的権利と義務を尊重し、労使共通の課 題に誠意をもって取り組んでいます。経営方針や事業計画、経営施策等は各種審議会を通じて十分な説明を 行うとともに、労働組合の声も聞きながら各種施策の迅速な実現をめざしています。2010 年度からはカンパニ ...
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府中市次世代育成支援に関する市民意向調査票（ひとり親家庭調査） 平成23年度第2回府中市次世代育成支援行動計画推進協議会 東京都府中市ホームページ
... この１年間で何日くらいありましたか。対処法別に泊数をご記入ください。 問 18 で「１．あった」とお答えした方におうかがいします。 （あてはまるものすべてに○をつけ、それぞれ泊数を記入してください） ※保育サービスとは、ショートステイを実施している施設、認可外保育施設、ベビーシッター などをさします。 ...
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次世代育成支援行動計画
... 子どもたちが心身ともに健やかに育つことは私たち誰もの願いであり、そして、 子どもは私たちすべての大人にとっての希望であります。 わが国では、合計特殊出生率が急落した平成元年の１．５７ショック以来、少子 化対策に取り組んできましたが、平成１５年には１．２９に低下する等少子化の進 ...
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かわごえ子育てプラン（川越市次世代育成支援対策行動計画）
... 基本目標５ 子育てを地域で支える仕組づくりの推進 № 目標 進捗状況 遅れている理由 （１）－１ 学童保育事業 拡充 Ａ （１）－３ 病児・病後児保育事業 拡充 Ｃ 平成２５年度に向け、新規開設を計画しているが、既存保育所での実施 も踏まえ検討中であるため。 （１）－４ 一時的（特定）保育事業 拡充 Ｃ 保育スペースの問題もあり、既存園での実施は難しい。今後新規開園す ...
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府中市次世代育成支援に関する市民意向調査票（小学生調査） 平成23年度第2回府中市次世代育成支援行動計画推進協議会 東京都府中市ホームページ
... １．病気に関すること ９．友だちづきあいなど対人関係に関すること ２．発育・発達に関すること 10．子どもの教育・塾、進路に関すること ３．食事や栄養に関すること 11．子どもに落ち着きがないこと ４．子育ての方法がよくわからないこと 12．仕事や自分のやりたいことが十分できないこと ５．子どもとの接し方に自信が持てないこと 13．子どものことに関する話し相手や相談相手がいないこと ...
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かわごえ子育てプラン（川越市次世代育成支援対策行動計画）
... （３）－１２ 肢体不自由児認可通園施設 拡充 Ｂ 調査研究中のため。 基本目標７ 子ども等にやさしく、安全・安心なまちづくりの推進 № 目標 進捗状況 遅れている理由 （３）－１ 安全・安心な都市公園の整備 拡充 Ｂ 目標事業量である改修箇所数年間２０箇所を下回ったため。 ...
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第1回次世代育成支援対策市行動計画策定委員会 次第
... ○利用拡大に向けた旅客輸送サービスの質的向上の方策について ○利用拡大に向けた旅客輸送サービスの安全円滑化の方策について ○持続可能な地域生活交通確保の方策について ○車両・施設のバリアフリー化にかかる重点整備について ○各種まちづくりの課題における公共交通の位置づけについて ○企業・団体の社会貢献活動との連携による公共交通利用促進策について 第 2 回 ...
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計画策定の趣旨 本県においては これまで ふくいっ子エンゼルプラン や 第二次ふくいっ子エンゼルプラン そして次世代育成支援対策推進法 ( 以下 次世代法 という ) に基づく現在の 福井県元気な子ども 子育て応援計画 ( 以下 第一次計画 という ) を策定し 子育て支援のため様々な施策を実施して
... １ 計画の基本方針 本計画は、地域のすべての人が「子どもは地域の宝」と考え、行政だけでなく、企業や民 間団体、学校、住民など地域社会を構成するすべてのものが役割を担い、地域全体で子ども を生み育てやすい社会環境を実現するとともに、元気で力強い子どもの育ちを応援するこ とを基本方針とします。 ...
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Ⅰ 総論 1 趣旨少子化の急速な進行は わが国の経済社会に深刻な影響を与えることが懸念されています そのため 国 地方公共団体 企業等が一体となって対策を講じる必要があり 次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ 育成される環境の整備を行うことを目的に平成 15 年 7 月に 次世代育成支援対策推進法
... ・ 毎月、個人の超過勤務時間、超過勤務手当額を職場管理者に通知し、コストに見 合った業務実績となっているかを検証します。 （４）年次休暇の取得促進 年次休暇取得計画表を作成し、職員へ周知することなどにより、業務の進行を調整し ながら、自分の休暇取得ばかりではなく、周りの人の休暇取得をサポートし、職場全体 ...
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国東市次世代育成支援行動計画（後期計画）
... 取 近 少子化 原因 晩婚化 未婚化 加え 合計特殊出生率 低 指 摘 あわせ 核家族化 共働 家庭 増加 近隣関係 希薄化 家庭 地域 子育 機能 低 保護者 子 生 育 対 安 負担感 持 家庭 地域社会 巻く環境 大 く変わ 取 取 少子化 急速 進行 国 経済社会 深刻 影響 え 国 地 方公共団体 企業等 一体 少子化 流 変え 対策 進 次世代 育 ...
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第３部 次世代育成支援対策（前期行動計画） 第３章 子どもの心身の健やかな成長に資する教育環境の整備
... 現在本市では、小学校の行事に園児や保育者が参加したり、幼稚園・保育所・認定 こども園の保育者と小学校教諭による話し合いの会を開催したりするなど、小学校区 の近くにあるそれぞれの園と学校が地域的な交流を進めています。 今後は、各地域での話し合いをし、それぞれの指導者がお互いの集団生活を把握し、 ...
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次世代育成支援対策 佐久市行動計画
... 次世代を担う子どもには、無限の可能性と輝く未来があり、一人ひとりの子どもは家庭や社会に とってかけがえのない存在です。子どもは地域社会の中で、人と人との出会いや社会的経験を積み、 生きていく知識や技術を学び成長していきます。 また、子どもたちの健やかで元気な声が響く街は、安心で安全な活気に満ちた街でもあります。 ...
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鹿屋市特定事業主行動計画に関するアンケート結果 1 目的 次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画の策定に当たり 職員の仕 事と子育ての両立等に対する意識及び実態を調査するもの 2 実施時期 令和 2 年 2 月 5 日 ( 水 ) から 2 月 14 日 ( 金 ) まで 3 回答の状況
... ・女性現職員への（仕事に関する）意見聴取 ・女性管理職の積極的な登用が必要だと思います。市役所全体に、「女性職員だか らこの仕事は・・・。 」という雰囲気がまだあるように思います。 ・私の職場では、女性で有っても男性以上にがんばって活躍しているし、男性同様 に評価しているので問題ないのでは。 ...
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清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）
... - 3 - .女性活躍推進法 け 数値目標及び取組 目標 い 女性活躍推逭法第 15 条第 項及び内 府 第 2 条 基 把握 項目 状況 析 課題 あ 断 事項 い 必要 応 項目 析 行う 課題 原因 い 検討 女性職員 活躍 推逭 数 値目標 設定 ...
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はじめに 我が国における急速な少子化の流れを踏まえ 次世代の子どもたちが健やかに生まれ 育成されていく環境 ( 次世代育成支援対策 ) を社会全体として整える取組みが求められる中 平成 15 年に 次世代育成支援対策推進法 ( 平成 27 年 3 月 31 日までの時限立法 ) が制定され この法律
... これまでの 10 年間をふまえて、前期計画・後期計画の検証や職員 アンケートをもとに、第３期計画（平成２7 年度から平成３１年度ま で）を作成致しました。 また、平成 27 年８月２８日、 「女性活躍推進法」成立・施行に伴い 江戸川区における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ...
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